工服管理制度

工服管理制度為了規(guī)范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本規(guī)定。

一、工服的制作：

1、員工工服各項目應(yīng)保持一致，如果根據(jù)項目品質(zhì)需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。

2、工服制作由綜合管理部負責(zé)，按照季節(jié)變換統(tǒng)計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統(tǒng)一發(fā)放。

二、工服的使用：

1、各部門(項目)根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作相應(yīng)的工作服裝，上班時間一律統(tǒng)一著工裝;

2、工服不準(zhǔn)穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);

.-物業(yè)經(jīng)理人

3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;因本人責(zé)任造成工服損壞、丟失應(yīng)按原價賠償;

4、項目離職人員應(yīng)到項目綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪;項目綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。

三、服裝押金的相關(guān)規(guī)定：

1、保潔、維修人員：各季節(jié)服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應(yīng)金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。

2、保安人員保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。

四、支持性表格：

《服裝領(lǐng)用登記表》wh-zh-f-001《服裝退還登記表》wh-zh-f-002

篇2：PM公司工服管理制度

PM公司工服管理制度

一、工服是根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作的工作服裝，上班時間一律統(tǒng)一著工裝;

二、工服不準(zhǔn)穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);

三、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;

四、因本人責(zé)任造成工服損壞、丟失應(yīng)按原價賠償(在試用期內(nèi));

五、離職人員應(yīng)到綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回(保安人員將工服退至保安部)，否則按價扣薪;

六、綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。

七、員工服裝押金的相關(guān)規(guī)定

1、保潔、維修人員：

保潔和維修人員每人統(tǒng)一發(fā)放服裝，服裝押金均為300元，按當(dāng)季服裝的價值在離職時收取折舊費。

退還比例為：試用期內(nèi)離職不退還押金

半年內(nèi)離職退還50%.

2、保安人員

保安員每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，服裝押金均為400元，按當(dāng)季服裝的價值在離職時收取折舊費。

退還比例為：試用期內(nèi)離職不退還押金

半年內(nèi)離職退還50%.

3.接待員

接待員每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，服裝押金均為300元，按當(dāng)季服裝的價值在離職時收取折舊費。退還比例為：試用期內(nèi)不退還押金

半年內(nèi)離職退還50%.

篇3：PM公司員工工服管理制度

PM公司員工工服管理制度

1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服;

2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地;

3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補;

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;

5.庫管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室;

6.工服到貨后，由辦公室負責(zé)驗收;

7.各部門主管負責(zé)對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表;

8.配發(fā)工服時，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字;

9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰;

10.員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價賠償。

篇4：園區(qū)公司工服管理制度

園區(qū)公司工服管理制度

一、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、職責(zé)：

1、行政部負責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收;

2、各部門負責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;

3、個人負責(zé)工服的清洗及保管。

四、內(nèi)容

1、工服的分類及制式

(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。

(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套。

(3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。春夏裝為深藍色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍色長袖襯衣，深藍色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍色中褸一件、深藍色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套。

(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。

(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實際情況量身訂做。

2、工服的制作、入庫、發(fā)放、保管

(1)行政部負責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。

(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時發(fā)放工服。

(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。

(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服。

(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。

3、工服的折舊、回收、賠償

(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人。

(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。

(3)服務(wù)期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊。

(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊，扣還押金。

(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購價格的60%折舊，退還押金。

(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的40%折舊，退還押金。

(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的20%折舊，退還押金。

(8)服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服。

(9)離職的保安員及維修人員，無論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除。

(10)工服若丟失將按折舊價進行賠償，若損壞視情況進行賠償。

4、著裝規(guī)定

(1)員工在工作時間內(nèi)必須著工服,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。

(2)員工著裝必須保持整潔、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長。

(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶。

(4)保安員著冬服時不得戴圍巾，女保安員著裝時不準(zhǔn)戴過多手飾，頭發(fā)要扎起來，不能露帽子外過長。

5、配戴工牌規(guī)定

(1)所有員工上班必須戴工牌。

(2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。

(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

篇5：清華物業(yè)工服管理制度

公司管理制度體系文件

文件編號：Q/QHPM-GLZD-0214

文件名稱：日常辦公管理制度

內(nèi)容：工服管理制度

清華物業(yè)工服管理制度

為保證員工服務(wù)管理的規(guī)范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。

一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現(xiàn)我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規(guī)范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。

二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統(tǒng)計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實施。

三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的服裝領(lǐng)用和使用情況的監(jiān)督。

四、員工上班時，應(yīng)按規(guī)定穿著好服裝，保持服裝整潔衛(wèi)生，印有公司標(biāo)志的服裝，不得在小區(qū)外穿著。五、員工應(yīng)愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質(zhì)量，不得損壞，未到規(guī)定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。

六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。

七、護衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，