目標(biāo)管理制度模板（六篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)目標(biāo)管理?制度模板?（四）?第一章?：總則?第一條：?為適應(yīng)?____?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的要?求，推動(dòng)?黨政機(jī)關(guān)?進(jìn)一步健?全工作制?度，明確?工作職責(zé)?，轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，促?進(jìn)黨政_?___工?作目標(biāo)管?理的制度?化、規(guī)范?化和科學(xué)?化，保證?各項(xiàng)目標(biāo)?任務(wù)的順?利實(shí)施，?促進(jìn)兩個(gè)?禮貌建設(shè)?的協(xié)調(diào)發(fā)?展，特制?定本辦法?。第二?條。本辦?法所稱(chēng)目?標(biāo)管理，?是指根據(jù)?市委、市?政府確定?的全市_?___物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?建設(shè)的中?長(zhǎng)期奮斗?目標(biāo)和年?度目標(biāo)任?務(wù)，明確?各黨政機(jī)?關(guān)的目標(biāo)?職責(zé)，并?對(duì)目標(biāo)任?務(wù)的實(shí)施?進(jìn)行__?__協(xié)調(diào)?、監(jiān)督檢?查、考核?獎(jiǎng)懲的工?作制度。?第三條?。全市黨?政機(jī)關(guān)實(shí)?行分級(jí)分?類(lèi)目標(biāo)管?理職責(zé)制?。市委?工作部門(mén)?，市__?__委會(huì)?機(jī)關(guān)，市?法院、檢?察院機(jī)關(guān)?，市政府?工作部門(mén)?和派出機(jī)?構(gòu)，市委?、市政府?議事協(xié)調(diào)?機(jī)構(gòu)的常?設(shè)辦事機(jī)?構(gòu)，市政?協(xié)機(jī)關(guān)，?市人民團(tuán)?體機(jī)關(guān)，?市委、市?政府授權(quán)?承擔(dān)相應(yīng)?黨政管理?職能的事?業(yè)單位，?各區(qū)黨委?、政府，?中央在漢?和省垂直?管理部門(mén)?，為市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位。?并入、?歸口或_?___市?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的黨政機(jī)?關(guān)以及市?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)，原則?上列為市?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?，由主管?部門(mén)對(duì)其?實(shí)行目標(biāo)?管理。?列為市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位和?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的___?_，由市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?根據(jù)全市?目標(biāo)管理?工作需要?研究確定?并予以公?布。對(duì)?市一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位的分類(lèi)?根據(jù)黨政?機(jī)關(guān)的性?質(zhì)另行規(guī)?定。第?四條：_?___市?目標(biāo)管理?考評(píng)獎(jiǎng)懲?領(lǐng)導(dǎo)小組?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組）是?全市目標(biāo)?管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?構(gòu)，由市?委、市政?府相關(guān)部?門(mén)和單位?組成，在?市委、市?政府領(lǐng)導(dǎo)?下開(kāi)展工?作。其主?要職責(zé)是?：審定全?市目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和職責(zé)?體系，確?定年度工?作目標(biāo);?研究決定?和協(xié)調(diào)解?決目標(biāo)管?理工作中?的重大問(wèn)?題;__?__年終?目標(biāo)檢查?考核評(píng)比?，審定考?評(píng)獎(jiǎng)懲方?案。第?五條：_?___市?委督查室?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)市委督?查室）和?____?市人民政?府目標(biāo)管?理辦公室?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)市政府?目標(biāo)辦）?在市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組的領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)全市目?標(biāo)管理的?____?實(shí)施。市?委督查室?負(fù)責(zé)黨群?部門(mén)工作?目標(biāo)及共?性目標(biāo)管?理，市政?府目標(biāo)辦?負(fù)責(zé)政府?工作目標(biāo)?管理。其?主要職責(zé)?是：（?一）負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的日?常工作;?（二）?擬定工作?目標(biāo)方案?，指導(dǎo)全?市目標(biāo)管?理工作;?（三）?根據(jù)市委?、市政府?的要求和?全市工作?實(shí)際，擬?定全市年?度工作目?標(biāo)體系和?目標(biāo)值;?（四）?對(duì)全市工?作目標(biāo)執(zhí)?行狀況進(jìn)?行綜合協(xié)?調(diào)和監(jiān)督?檢查;?（五）_?___工?作目標(biāo)管?理績(jī)效考?評(píng);（?六）完成?市委、市?政府交辦?的其他工?作。第?六條。各?目標(biāo)職責(zé)?單位的主?要領(lǐng)導(dǎo)為?本單位目?標(biāo)管理第?一職責(zé)人?，負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施市委、?市政府下?達(dá)給本單?位的各項(xiàng)?目標(biāo)任務(wù)?，力爭(zhēng)各?項(xiàng)目標(biāo)任?務(wù)的完成?和超額完?成。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)建?立制度健?全、職責(zé)?明確、措?施具體的?目標(biāo)管理?職責(zé)制，?并明確承?擔(dān)目標(biāo)管?理工作職?責(zé)的機(jī)構(gòu)?和工作人?員，負(fù)責(zé)?本單位目?標(biāo)管理工?作。第?二章：目?標(biāo)的制定?和下達(dá)?第七條。?全市年度?工作目標(biāo)?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組擬定?并報(bào)市委?、市政府?審定，由?市委__?__、市?政府__?__聯(lián)合?發(fā)文，予?以下達(dá)。?目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和目標(biāo)?值的確定?應(yīng)遵循下?列原則：?（一）?統(tǒng)籌兼顧?、突出重?點(diǎn)的原則?。要根據(jù)?市委、市?政府的總?體工作部?署，突出?全市中心?工作和各?部門(mén)工作?重點(diǎn)，處?理好物質(zhì)?禮貌和精?神禮貌協(xié)?調(diào)發(fā)展的?關(guān)系，處?理好改革?、發(fā)展、?穩(wěn)定的關(guān)?系，處理?好局部與?全局的關(guān)?系;（?二）責(zé)、?權(quán)、利相?統(tǒng)一的原?則。要按?照各目標(biāo)?職責(zé)單位?的職能，?把市委、?市政府總?體工作部?署與國(guó)家?、省級(jí)主?管部門(mén)的?工作要求?結(jié)合起來(lái)?，實(shí)行一?項(xiàng)工作目?標(biāo)一個(gè)職?責(zé)主體，?同時(shí)處理?好目標(biāo)牽?頭單位與?其他協(xié)辦?單位的關(guān)?系;（?三）先進(jìn)?可行、高?效規(guī)范的?原則。要?做好年度?目標(biāo)與中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的銜接，?用年度目?標(biāo)保證和?促進(jìn)中長(zhǎng)?期目標(biāo)的?實(shí)施，做?到激勵(lì)高?效、量化?可行、便?于操作和?實(shí)施。?第八條。?年度工作?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?采取自下?而上、自?上而下、?科學(xué)論證?、民主集?中的辦法?進(jìn)行。具?體擬定工?作目標(biāo)的?程序另行?規(guī)定。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)前，?可進(jìn)行預(yù)?安排。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)后，?原則上不?得調(diào)整，?因特殊重?大原因確?需調(diào)整的?，要按規(guī)?定程序申?報(bào)和審批?。第三?章：目標(biāo)?的實(shí)施和?監(jiān)督第?九條。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?建立目標(biāo)?管理分析?協(xié)調(diào)會(huì)制?度，強(qiáng)化?工作目標(biāo)?管理的跟?蹤分析、?協(xié)調(diào)服務(wù)?和監(jiān)督檢?查，定期?對(duì)目標(biāo)實(shí)?施過(guò)程中?的有關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行分?析和協(xié)調(diào)?，監(jiān)督檢?查目標(biāo)實(shí)?施進(jìn)度，?保證工作?目標(biāo)順利?執(zhí)行。?第十條。?目標(biāo)管理?的監(jiān)督檢?查主要采?取日常跟?蹤、季度?通報(bào)、半?年抽查、?年終考核?等方式進(jìn)?行。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?定期或不?定期對(duì)各?目標(biāo)職責(zé)?單位的目?標(biāo)執(zhí)行狀?況進(jìn)行專(zhuān)?項(xiàng)檢查或?重點(diǎn)抽查?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)協(xié)?調(diào)解決。?各目標(biāo)?職責(zé)單位?應(yīng)按要求?在規(guī)定時(shí)?限內(nèi)將目?標(biāo)執(zhí)行狀?況送市委?督查室和?市政府目?標(biāo)辦。?第十一條?。工作目?標(biāo)實(shí)施過(guò)?程中出現(xiàn)?的問(wèn)題，?屬于哪一?級(jí)職責(zé)范?圍內(nèi)的就?由哪一級(jí)?職責(zé)單位?協(xié)調(diào)解決?;涉及到?其他部門(mén)?或單位的?問(wèn)題，由?目標(biāo)主辦?單位負(fù)責(zé)?與目標(biāo)協(xié)?辦單位協(xié)?商解決;?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成一?致意見(jiàn)的?，由牽頭?單位商市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦，?呈請(qǐng)市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組決?定。第?十二條。?各級(jí)統(tǒng)計(jì)?部門(mén)應(yīng)根?據(jù)工作目?標(biāo)管理統(tǒng)?計(jì)考核指?標(biāo)體系的?需要，負(fù)?責(zé)進(jìn)行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)和?數(shù)據(jù)處理?，按時(shí)向?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?帶給完整?、真實(shí)、?準(zhǔn)確的目?標(biāo)統(tǒng)計(jì)資?料和數(shù)據(jù)?。市統(tǒng)?計(jì)部門(mén)應(yīng)?充分行使?目標(biāo)統(tǒng)計(jì)?職能，檢?查監(jiān)督工?作目標(biāo)管?理統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的及時(shí)?性、可靠?性和準(zhǔn)確?性。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)部?門(mén)的要求?，按時(shí)報(bào)?送統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。第?四章：目?標(biāo)的考核?和獎(jiǎng)懲?第十三條?：目標(biāo)管?理考評(píng)獎(jiǎng)?懲應(yīng)遵循?下列要求?：（一?）有利于?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和改革開(kāi)?放，有利?于提高各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部、工作?人員的政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作效率，?有利于調(diào)?動(dòng)各方面?的用心性?，促進(jìn)我?市各項(xiàng)事?業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)?展;（?二）堅(jiān)持?統(tǒng)一考核?和分類(lèi)考?核相結(jié)合?，定性考?核和定量?考核相結(jié)?合，整體?考核和分?級(jí)考核相?結(jié)合;?（三）堅(jiān)?持公開(kāi)、?公平、公?正原則，?實(shí)事求是?地反映各?目標(biāo)職責(zé)?單位績(jī)效?;（四?）一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)考核，?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?由主管職?責(zé)單位會(huì)?同市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦___?_考核。?第十四?條：每年?年終，對(duì)?目標(biāo)職責(zé)?單位年度?目標(biāo)的績(jī)?效實(shí)行考?核?？己?的主要資?料是：?（一）全?市工作總?奮斗目標(biāo)?執(zhí)行狀況?;（二?）共性目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;（?三）專(zhuān)項(xiàng)?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?（四）依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況;（?五）目標(biāo)?管理工作?質(zhì)量狀況?;（六?）完成國(guó)?家、省級(jí)?主管部門(mén)?交辦的職?責(zé)目標(biāo)狀?況。第?十五條：?對(duì)工作目?標(biāo)管理績(jī)?效的考核?，實(shí)行綜?合計(jì)分制?。綜合計(jì)?分由四個(gè)?部分組成?：市委督?查室對(duì)黨?群部門(mén)工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計(jì)分;市?政府__?__對(duì)依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況進(jìn)行考?核計(jì)分;?市統(tǒng)計(jì)局?對(duì)政府工?作目標(biāo)完?成狀況進(jìn)?行考核計(jì)?分;市政?府目標(biāo)辦?對(duì)政府目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量進(jìn)?行考核計(jì)?分。上述?部門(mén)應(yīng)制?訂相應(yīng)的?考核計(jì)分?辦法，報(bào)?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組批準(zhǔn)后?實(shí)施。?專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)?完成個(gè)性?突出或受?到省級(jí)以?上黨政機(jī)?關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的?，可適當(dāng)?加分。?第十六條?。根據(jù)年?終考評(píng)狀?況，對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位分為立?功、先進(jìn)?、完成、?基本完成?和末完成?五個(gè)等次?，分別予?以獎(jiǎng)懲。?第十七?條：目標(biāo)?管理立功?單位和先?進(jìn)單位的?評(píng)選應(yīng)貼?合下列條?件：（?一）完成?或超額完?成目標(biāo)任?務(wù);（?二）年終?考評(píng)結(jié)果?及分類(lèi)排?序位居前?列;（?三）共性?目標(biāo)得分?到達(dá)或超?過(guò)規(guī)定分?值。第?十八條。?全市工作?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位的評(píng)選?，原則上?按照全市?工作目標(biāo)?職責(zé)單位?總數(shù)的_?___%?和___?_%的比?例進(jìn)行。?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組根據(jù)?年終綜合?考評(píng)結(jié)果?，依綜合?計(jì)分分類(lèi)?排序，按?比例提出?立功、先?進(jìn)單位推?薦___?_，經(jīng)市?長(zhǎng)辦公會(huì)?、市委常?委會(huì)審議?透過(guò)后予?以表彰。?第十九?條。獲立?功單位的?目標(biāo)職責(zé)?人由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào);?對(duì)在目標(biāo)?管理工作?中作出突?出成績(jī)的?工作人員?，由各目?標(biāo)職責(zé)單?位申報(bào)，?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?審核匯總?后提請(qǐng)市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?審定，經(jīng)?市長(zhǎng)辦公?會(huì)、市委?常委會(huì)審?議透過(guò)后?，由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理先進(jìn)?工作者榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?對(duì)目標(biāo)管?理的優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者，由市?委、市政?府頒發(fā)榮?譽(yù)證書(shū)和?獎(jiǎng)金。?第二十條?。被市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)的，經(jīng)?市___?_、人事?部門(mén)批準(zhǔn)?，退休時(shí)?可享受提?高_(dá)__?_%退休?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的?待遇。?第二十一?條。目標(biāo)?職責(zé)單位?對(duì)本單位?工作目標(biāo)?的考評(píng)應(yīng)?與公務(wù)員?年終考評(píng)?相結(jié)合。?在市__?__局_?___的?公務(wù)員年?終考評(píng)中?，適當(dāng)增?加市級(jí)目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?評(píng)選優(yōu)秀?公務(wù)員的?比例。?第二十二?條。對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子成員實(shí)?行目標(biāo)職?責(zé)保證金?制度。目?標(biāo)職責(zé)保?證金的數(shù)?額和獎(jiǎng)懲?辦法由市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦另?行規(guī)定。?第二十?三條。對(duì)?未完成目?標(biāo)的職責(zé)?單位，由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組提請(qǐng)市?委、市政?府予以通?報(bào)，并酌?情扣減年?終目標(biāo)獎(jiǎng)?金。第?二十四條?：凡違_?___計(jì)?劃生育政?策或發(fā)生?重大治安?安全職責(zé)?事故的目?標(biāo)職責(zé)單?位，實(shí)行?一票否決?制，取消?立功和先?進(jìn)單位評(píng)?選資格;?凡在工?作目標(biāo)執(zhí)?行過(guò)程中?弄虛作假?、營(yíng)私舞?弊的目標(biāo)?職責(zé)單位?，經(jīng)查實(shí)?，一律取?消當(dāng)年目?標(biāo)管理評(píng)?先資格，?并按黨紀(jì)?、政紀(jì)追?究該單位?主要職責(zé)?人及具體?工作人員?的職責(zé)。?第五章?：附則?第二十五?條。本《?辦法》由?市目標(biāo)管?理___?_負(fù)責(zé)解?釋。第?二十六條?。本《辦?法》自公?布之日起?執(zhí)行，以?前的目標(biāo)?管理辦法?同時(shí)廢止?。目標(biāo)?管理制度?模板（二?）（一?）一、?總則為?了實(shí)現(xiàn)本?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)和?到達(dá)工效?果，每年?務(wù)必明確?制定企業(yè)?的綱領(lǐng)、?經(jīng)營(yíng)決策?和企業(yè)發(fā)?展方向計(jì)?劃。方針?目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?的全過(guò)程?要自上而?下地建立?目標(biāo)，制?訂措施、?確定制度?，___?_實(shí)施和?嚴(yán)格考核?，這有有?利于提高?企業(yè)現(xiàn)代?管理水平?，增強(qiáng)企?業(yè)素質(zhì)，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，有?利于動(dòng)員?企業(yè)所有?部門(mén)及全?體職工同?心協(xié)力，?共同做好?一年的工?作。二?、制訂方?針目標(biāo)的?依據(jù)第?一條。國(guó)?家的方針?政策，國(guó)?家的政治?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?，上級(jí)主?管部門(mén)下?達(dá)的産品?品種、質(zhì)?量産量、?利潤(rùn)等技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)和其他?要求。?第二條。?國(guó)內(nèi)外市?場(chǎng)的調(diào)查?、分析、?預(yù)測(cè)、情?報(bào)資訊資?料（包括?國(guó)內(nèi)外同?行業(yè)先進(jìn)?技術(shù)平、?管理水平?等）。?第三條。?本廠的中?長(zhǎng)期企業(yè)?發(fā)展規(guī)劃?、現(xiàn)代化?管理規(guī)劃?、新産品?開(kāi)發(fā)規(guī)劃?、産品質(zhì)?量級(jí)及全?面質(zhì)量管?理發(fā)展規(guī)?劃、技術(shù)?改造規(guī)劃?、生産發(fā)?展規(guī)劃、?安全環(huán)保?綜合治理?規(guī)劃及其?它規(guī)劃等?。第四?條。工廠?的實(shí)際潛?力和現(xiàn)有?水平，上?年度工廠?方針目標(biāo)?實(shí)施的遺?留問(wèn)題。?三、方?針目標(biāo)編?制的程式?第五條?。在每年?初，由工?廠各分管?廠長(zhǎng)、工?程師提出?下年度工?廠目標(biāo)設(shè)?想，廠務(wù)?會(huì)集討論?，構(gòu)成工?廠方針目?標(biāo)指導(dǎo)思?想，并由?廠長(zhǎng)下達(dá)?指令。?第六條。?由專(zhuān)人_?___，?并根據(jù)廠?長(zhǎng)指令，?分生産行?政部、技?術(shù)部、_?___各?職能科室?提下年度?方針目標(biāo)?設(shè)想，并?收集準(zhǔn)備?依據(jù)資料?。第七?條。發(fā)至?各部門(mén)徵?求意見(jiàn)，?根據(jù)反饋?意見(jiàn)再討?論修訂。?第八條?。部門(mén)分?頭___?_可行性?分析論證?，構(gòu)成各?部方針目?標(biāo)計(jì)劃。?第九條?：經(jīng)廠務(wù)?會(huì)、工廠?管理委員?會(huì)、職代?會(huì)討論審?議透過(guò)，?由專(zhuān)人負(fù)?責(zé)按系?統(tǒng)圖法行?，在__?__月份?編制出工?廠方針目?標(biāo)執(zhí)行圖?。四、?方針目標(biāo)?的執(zhí)行?第十條。?方針目標(biāo)?展開(kāi)必須?要堅(jiān)持以?資料說(shuō)話(huà)?的原則，?目標(biāo)值盡?可能定量?化。其資?料般包括?品種、質(zhì)?量、生産?潛力、科?研技改、?企業(yè)管理?、技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?安全環(huán)保?、禮貌生?産思想交?流工作、?職工福利?等。第?十一條。?工廠方針?要按系統(tǒng)?圖法執(zhí)行?，縱向到?底，橫向?到邊，縱?橫連鎖，?層層確保?原則進(jìn)行?。第十?二條。分?管副廠長(zhǎng)?、工程師?方針目標(biāo)?展開(kāi)，要?根據(jù)工廠?方針目標(biāo)?展開(kāi)的資?料和自分?管工作的?重點(diǎn)，列?出目標(biāo)值?和措施。?執(zhí)行方法?與部門(mén)的?方法相同?，分管副?廠長(zhǎng)__?__編制?完成__?__校對(duì)?，廠長(zhǎng)批?準(zhǔn)。第?十三條。?各部門(mén)要?緊緊圍繞?工廠方針?目標(biāo)以及?分管廠領(lǐng)?導(dǎo)方針目?標(biāo)執(zhí)行，?結(jié)合本部?的實(shí)際，?發(fā)動(dòng)員工?認(rèn)真制訂?本部門(mén)的?方針目標(biāo)?，保證工?廠每個(gè)目?標(biāo)值都能?落實(shí)到部?門(mén)和人，?確保工廠?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)。各部?門(mén)要在_?___月?底前完成?方針目標(biāo)?展開(kāi)圖。?第十四?條。各車(chē)?間、科室?方針目標(biāo)?執(zhí)行一般?有分管職?責(zé)人、部?門(mén)方針、?目標(biāo)專(zhuān)案?、現(xiàn)狀目?標(biāo)值、采?取措施、?檢查手段?、評(píng)價(jià)、?總結(jié)等。?第十五?條。班組?方針目標(biāo)?由班組長(zhǎng)?主持編制?，要根據(jù)?主管部門(mén)?方針目標(biāo)?和本班組?分管工作?的重點(diǎn)，?列出産品?産量、質(zhì)?量、安全?生産、禮?貌生産、?班組管理?、思想工?作等資料?、目標(biāo)值?、采取措?施、職責(zé)?人、進(jìn)度?和檢查、?評(píng)價(jià)、總?結(jié)等執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)。班?組方針目?標(biāo)執(zhí)行圖?要在__?__完成?。第十?六條。各?部門(mén)方針?目標(biāo)執(zhí)行?由各部門(mén)?主要負(fù)責(zé)?人主持編?制，技術(shù)?系統(tǒng)由負(fù)?責(zé)分管人?審核;生?産行政系?統(tǒng)由負(fù)責(zé)?分管專(zhuān)人?審核，分?管廠領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?五、方針?目標(biāo)的實(shí)?施第十?七條。各?部門(mén)要圍?繞工廠方?針目標(biāo)和?本部門(mén)方?針目標(biāo)，?認(rèn)真__?__月度?"pdc?a回圈每?月___?_號(hào)前制?訂下月份?計(jì)劃，總?結(jié)本月計(jì)?劃的實(shí)施?狀況，并?由主管廠?長(zhǎng)檢查批?示。第?十八條：?為確保?工廠方針?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，工廠?每年將_?___兩?次"分階?段pdc?a回圈"?，"階段?pdca?回圈計(jì)劃?"由"三?辦"會(huì)同?有關(guān)部門(mén)?根據(jù)工廠?年度方針?目標(biāo)安排?的進(jìn)度和?廠長(zhǎng)的令?制訂。?第十九條?。在方針?目標(biāo)的實(shí)?施過(guò)程中?，要充分?發(fā)動(dòng)職員?，調(diào)動(dòng)其?用心性，?廣泛開(kāi)展?大性的質(zhì)?量管理活?動(dòng)、勞動(dòng)?競(jìng)賽活動(dòng)?、確保各?級(jí)目標(biāo)值?的實(shí)現(xiàn)和?完成。?第二十條?。要建立?方針目標(biāo)?管理卡，?建立方針?目標(biāo)實(shí)施?方案，將?每項(xiàng)目標(biāo)?的展開(kāi)狀?況，實(shí)施?過(guò)程中的?計(jì)劃、協(xié)?調(diào)、檢查?、調(diào)整、?考核等狀?況登記在?案，逐步?到達(dá)方針?目標(biāo)管理?標(biāo)準(zhǔn)化。?目標(biāo)管?理制度模?板（三）?第一章?：總則?第一條：?為適應(yīng)社?會(huì)主義市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的要求?，推動(dòng)黨?政機(jī)關(guān)進(jìn)?一步健全?工作制度?，明確工?作職責(zé)，?轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提?高工作效?率，促進(jìn)?黨政機(jī)關(guān)?工作目標(biāo)?管理的制?度化、規(guī)?范化和科?學(xué)化，保?證各項(xiàng)目?標(biāo)任務(wù)的?順利實(shí)施?，促進(jìn)“?兩個(gè)禮貌?”建設(shè)的?協(xié)調(diào)發(fā)展?，特制定?本辦法。?第二條?：本辦法?所稱(chēng)目標(biāo)?管理，是?指根據(jù)市?委、市政?府確定的?全市社會(huì)?主義物質(zhì)?禮貌和精?神禮貌建?設(shè)的中長(zhǎng)?期奮斗目?標(biāo)和年度?目標(biāo)任務(wù)?，明確各?黨政機(jī)關(guān)?的目標(biāo)職?責(zé)，并對(duì)?目標(biāo)任務(wù)?的實(shí)施進(jìn)?行組織協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?檢查、考?核獎(jiǎng)懲的?工作制度?。第三?條：全市?黨政機(jī)關(guān)?實(shí)行分級(jí)?分類(lèi)目標(biāo)?管理職責(zé)?制。市?委工作部?門(mén)，市人?大常委會(huì)?機(jī)關(guān)，市?法院、檢?察院機(jī)關(guān)?，市政府?工作部門(mén)?和派出機(jī)?構(gòu)，市委?、市政府?議事協(xié)調(diào)?機(jī)構(gòu)的常?設(shè)辦事機(jī)?構(gòu)，市政?協(xié)機(jī)關(guān)，?市人民團(tuán)?體機(jī)關(guān)，?市委、市?政府授權(quán)?承擔(dān)相應(yīng)?黨政管理?職能的事?業(yè)單位，?各區(qū)黨委?、政府，?中央在漢?和省垂直?管理部門(mén)?，為市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位。?并入、?歸口或掛?靠市一級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位的黨?政機(jī)關(guān)以?及市一級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位的內(nèi)?設(shè)機(jī)構(gòu)，?原則上列?為市二級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位，由?主管部門(mén)?對(duì)其實(shí)行?目標(biāo)管理?。列為?市一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位和二級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位的名?單，由市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?根據(jù)全市?目標(biāo)管理?工作需要?研究確定?并予以公?布。對(duì)?市一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位的分類(lèi)?根據(jù)黨政?機(jī)關(guān)的性?質(zhì)另行規(guī)?定。第?四條：武?漢市目標(biāo)?管理考評(píng)?獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)?小組（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?）是全市?目標(biāo)管理?工作的領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)，?由市委、?市政府相?關(guān)部門(mén)和?單位組成?，在市委?、市政府?領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)?展工作。?其主要職?責(zé)是：審?定全市目?標(biāo)管理指?標(biāo)體系和?職責(zé)體系?，確定年?度工作目?標(biāo);研究?決定和協(xié)?調(diào)解決目?標(biāo)管理工?作中的重?大問(wèn)題;?組織年終?目標(biāo)檢查?考核評(píng)比?，審定考?評(píng)獎(jiǎng)懲方?案。第?五條：中?共武漢市?委督查室?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)市委督?查室）和?武漢市人?民政府目?標(biāo)管理辦?公室（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)市?政府目標(biāo)?辦）在市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?的領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)責(zé)全?市目標(biāo)管?理的組織?實(shí)施。市?委督查室?負(fù)責(zé)黨群?部門(mén)工作?目標(biāo)及共?性目標(biāo)管?理，市政?府目標(biāo)辦?負(fù)責(zé)政府?工作目標(biāo)?管理。其?主要職責(zé)?是：（?一）負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的日?常工作;?（二）?擬定工作?目標(biāo)方案?，指導(dǎo)全?市目標(biāo)管?理工作;?（三）?根據(jù)市委?、市政府?的要求和?全市工作?實(shí)際，擬?定全市年?度工作目?標(biāo)體系和?目標(biāo)值;?（四）?對(duì)全市工?作目標(biāo)執(zhí)?行狀況進(jìn)?行綜合協(xié)?調(diào)和監(jiān)督?檢查;?（五）組?織工作目?標(biāo)管理績(jī)?效考評(píng);?（六）?完成市委?、市政府?交辦的其?他工作。?第六條?：各目標(biāo)?職責(zé)單位?的主要領(lǐng)?導(dǎo)為本單?位目標(biāo)管?理第一職?責(zé)人，負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施市委、?市政府下?達(dá)給本單?位的各項(xiàng)?目標(biāo)任務(wù)?，力爭(zhēng)各?項(xiàng)目標(biāo)任?務(wù)的完成?和超額完?成。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)建?立制度健?全、職責(zé)?明確、措?施具體的?目標(biāo)管理?職責(zé)制，?并明確承?擔(dān)目標(biāo)管?理工作職?責(zé)的機(jī)構(gòu)?和工作人?員，負(fù)責(zé)?本單位目?標(biāo)管理工?作。第?二章：目?標(biāo)的制定?和下達(dá)?第七條：?全市年度?工作目標(biāo)?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組擬定?并報(bào)市委?、市政府?審定，由?市委__?__、市?政府__?__聯(lián)合?發(fā)文，予?以下達(dá)。?目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和目標(biāo)?值的確定?應(yīng)遵循下?列原則：?（一）?統(tǒng)籌兼顧?、突出重?點(diǎn)的原則?。要根據(jù)?市委、市?政府的總?體工作部?署，突出?全市中心?工作和各?部門(mén)工作?重點(diǎn)，處?理好物質(zhì)?禮貌和精?神禮貌協(xié)?調(diào)發(fā)展的?關(guān)系，處?理好改革?、發(fā)展、?穩(wěn)定的關(guān)?系，處理?好局部與?全局的關(guān)?系;（?二）責(zé)、?權(quán)、利相?統(tǒng)一的原?則。要按?照各目標(biāo)?職責(zé)單位?的職能，?把市委、?市政府總?體工作部?署與國(guó)家?、省級(jí)主?管部門(mén)的?工作要求?結(jié)合起來(lái)?，實(shí)行一?項(xiàng)工作目?標(biāo)一個(gè)職?責(zé)主體，?同時(shí)處理?好目標(biāo)牽?頭單位與?其他協(xié)辦?單位的關(guān)?系;（?三）先進(jìn)?可行、高?效規(guī)范的?原則。要?做好年度?目標(biāo)與中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的銜接，?用年度目?標(biāo)保證和?促進(jìn)中長(zhǎng)?期目標(biāo)的?實(shí)施，做?到激勵(lì)高?效、量化?可行、便?于操作和?實(shí)施。?第八條：?年度工作?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?采取自下?而上、自?上而下、?科學(xué)論證?、民主集?中的辦法?進(jìn)行。具?體擬定工?作目標(biāo)的?程序另行?規(guī)定。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)前，?可進(jìn)行預(yù)?安排。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)后，?原則上不?得調(diào)整，?因特殊重?大原因確?需調(diào)整的?，要按規(guī)?定程序申?報(bào)和審批?。第三?章：目標(biāo)?的實(shí)施和?監(jiān)督第?九條：市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?建立目標(biāo)?管理分析?協(xié)調(diào)會(huì)制?度，強(qiáng)化?工作目標(biāo)?管理的跟?蹤分析、?協(xié)調(diào)服務(wù)?和監(jiān)督檢?查，定期?對(duì)目標(biāo)實(shí)?施過(guò)程中?的有關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行分?析和協(xié)調(diào)?，監(jiān)督檢?查目標(biāo)實(shí)?施進(jìn)度，?保證工作?目標(biāo)順利?執(zhí)行。?第十條：?目標(biāo)管理?的監(jiān)督檢?查主要采?取日常跟?蹤、季度?通報(bào)、半?年抽查、?年終考核?等方式進(jìn)?行。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?定期或不?定期對(duì)各?目標(biāo)職責(zé)?單位的目?標(biāo)執(zhí)行狀?況進(jìn)行專(zhuān)?項(xiàng)檢查或?重點(diǎn)抽查?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)協(xié)?調(diào)解決。?各目標(biāo)?職責(zé)單位?應(yīng)按要求?在規(guī)定時(shí)?限內(nèi)將目?標(biāo)執(zhí)行狀?況送市委?督查室和?市政府目?標(biāo)辦。?第十一條?：工作目?標(biāo)實(shí)施過(guò)?程中出現(xiàn)?的問(wèn)題，?屬于哪一?級(jí)職責(zé)范?圍內(nèi)的就?由哪一級(jí)?職責(zé)單位?協(xié)調(diào)解決?;涉及到?其他部門(mén)?或單位的?問(wèn)題，由?目標(biāo)主辦?單位負(fù)責(zé)?與目標(biāo)協(xié)?辦單位協(xié)?商解決;?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成一?致意見(jiàn)的?，由牽頭?單位商市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦，?呈請(qǐng)市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組決?定。第?十二條：?各級(jí)統(tǒng)計(jì)?部門(mén)應(yīng)根?據(jù)工作目?標(biāo)管理統(tǒng)?計(jì)考核指?標(biāo)體系的?需要，負(fù)?責(zé)進(jìn)行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)和?數(shù)據(jù)處理?，按時(shí)向?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?帶給完整?、真實(shí)、?準(zhǔn)確的目?標(biāo)統(tǒng)計(jì)資?料和數(shù)據(jù)?。市統(tǒng)?計(jì)部門(mén)應(yīng)?充分行使?目標(biāo)統(tǒng)計(jì)?職能，檢?查監(jiān)督工?作目標(biāo)管?理統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的及時(shí)?性、可靠?性和準(zhǔn)確?性。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)部?門(mén)的要求?，按時(shí)報(bào)?送統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。第?四章：目?標(biāo)的考核?和獎(jiǎng)懲?第十三條?：目標(biāo)管?理考評(píng)獎(jiǎng)?懲應(yīng)遵循?下列要求?：（一?）有利于?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和改革開(kāi)?放，有利?于提高各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部、工作?人員的政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作效率，?有利于調(diào)?動(dòng)各方面?的用心性?，促進(jìn)我?市各項(xiàng)事?業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)?展;（?二）堅(jiān)持?統(tǒng)一考核?和分類(lèi)考?核相結(jié)合?，定性考?核和定量?考核相結(jié)?合，整體?考核和分?級(jí)考核相?結(jié)合;?（三）堅(jiān)?持“公開(kāi)?、公平、?公正”原?則，實(shí)事?求是地反?映各目標(biāo)?職責(zé)單位?績(jī)效;?（四）一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)考?核，二級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位由主?管職責(zé)單?位會(huì)同市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦組?織考核。?第十四?條：每年?年終，對(duì)?目標(biāo)職責(zé)?單位年度?目標(biāo)的績(jī)?效實(shí)行考?核?？己?的主要資?料是：?（一）全?市工作總?奮斗目標(biāo)?執(zhí)行狀況?;（二?）共性目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;（?三）專(zhuān)項(xiàng)?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?（四）依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況;（?五）目標(biāo)?管理工作?質(zhì)量狀況?;（六?）完成國(guó)?家、省級(jí)?主管部門(mén)?交辦的職?責(zé)目標(biāo)狀?況。第?十五條：?對(duì)工作目?標(biāo)管理績(jī)?效的考核?，實(shí)行綜?合計(jì)分制?。綜合計(jì)?分由四個(gè)?部分組成?：市委督?查室對(duì)黨?群部門(mén)工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計(jì)分;市?政府__?__對(duì)依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況進(jìn)行考?核計(jì)分;?市統(tǒng)計(jì)局?對(duì)政府工?作目標(biāo)完?成狀況進(jìn)?行考核計(jì)?分;市政?府目標(biāo)辦?對(duì)政府目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量進(jìn)?行考核計(jì)?分。上述?部門(mén)應(yīng)制?訂相應(yīng)的?考核計(jì)分?辦法，報(bào)?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組批準(zhǔn)后?實(shí)施。?專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)?完成個(gè)性?突出或受?到省級(jí)以?上黨政機(jī)?關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的?，可適當(dāng)?加分。?第十六條?：根據(jù)年?終考評(píng)狀?況，對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位分為立?功、先進(jìn)?、完成、?基本完成?和末完成?五個(gè)等次?，分別予?以獎(jiǎng)懲。?第十七?條：目標(biāo)?管理立功?單位和先?進(jìn)單位的?評(píng)選應(yīng)貼?合下列條?件：（?一）完成?或超額完?成目標(biāo)任?務(wù);（?二）年終?考評(píng)結(jié)果?及分類(lèi)排?序位居前?列;（?三）共性?目標(biāo)得分?到達(dá)或超?過(guò)規(guī)定分?值。第?十八條：?全市工作?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位的評(píng)選?，原則上?按照全市?工作目標(biāo)?職責(zé)單位?總數(shù)的_?___%?和___?_%的比?例進(jìn)行。?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組根據(jù)?年終綜合?考評(píng)結(jié)果?，依綜合?計(jì)分分類(lèi)?排序，按?比例提出?立功、先?進(jìn)單位推?薦名單，?經(jīng)市長(zhǎng)辦?公會(huì)、市?委常委會(huì)?審議透過(guò)?后予以表?彰。第?十九條：?獲立功單?位的目標(biāo)?職責(zé)人由?市委、市?政府授予?目標(biāo)管理?“優(yōu)勝職?責(zé)人”榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào);?對(duì)在目標(biāo)?管理工作?中作出突?出成績(jī)的?工作人員?，由各目?標(biāo)職責(zé)單?位申報(bào)，?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?審核匯總?后提請(qǐng)市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?審定，經(jīng)?市長(zhǎng)辦公?會(huì)、市委?常委會(huì)審?議透過(guò)后?，由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理“先?進(jìn)工作者?”榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)。對(duì)目?標(biāo)管理的?優(yōu)勝職責(zé)?人和先進(jìn)?工作者，?由市委、?市政府頒?發(fā)榮譽(yù)證?書(shū)和獎(jiǎng)金?。第二?十條：被?市委、市?政府授予?目標(biāo)管理?“優(yōu)勝職?責(zé)人”和?“先進(jìn)工?作者”榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)的?，經(jīng)市組?織、人事?部門(mén)批準(zhǔn)?，退休時(shí)?可享受提?高_(dá)__?_%退休?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的?待遇。?第二十一?條：目標(biāo)?職責(zé)單位?對(duì)本單位?工作目標(biāo)?的考評(píng)應(yīng)?與公務(wù)員?年終考評(píng)?相結(jié)合。?在市人事?局組織的?公務(wù)員年?終考評(píng)中?，適當(dāng)增?加市級(jí)目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?評(píng)選優(yōu)秀?公務(wù)員的?比例。?第二十二?條：對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子成員實(shí)?行目標(biāo)職?責(zé)保證金?制度。目?標(biāo)職責(zé)保?證金的數(shù)?額和獎(jiǎng)懲?辦法由市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦另?行規(guī)定。?第二十?三條：對(duì)?未完成目?標(biāo)的職責(zé)?單位，由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組提請(qǐng)市?委、市政?府予以通?報(bào)，并酌?情扣減年?終目標(biāo)獎(jiǎng)?金。第?二十四條?：凡違反?國(guó)家計(jì)劃?生育政策?或發(fā)生重?大治安安?全職責(zé)事?故的目標(biāo)?職責(zé)單位?，實(shí)行“?一票否決?制”，取?消立功和?先進(jìn)單位?評(píng)選資格?;凡在?工作目標(biāo)?執(zhí)行過(guò)程?中弄虛作?假、營(yíng)私?舞弊的目?標(biāo)職責(zé)單?位，經(jīng)查?實(shí)，一律?取消當(dāng)年?目標(biāo)管理?評(píng)先資格?，并按黨?紀(jì)、政紀(jì)?追究該單?位主要職?責(zé)人及具?體工作人?員的職責(zé)?。第五?章：附則?第二十?五條：本?《辦法》?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組辦公?室負(fù)責(zé)解?釋。第?二十六條?：本《辦?法》自公?布之日起?執(zhí)行，以?前的目標(biāo)?管理辦法?同時(shí)廢止?。目標(biāo)?管理制度?模板（四?）黨員?目標(biāo)管理?制度一?、黨員目?標(biāo)管理資?料⒈根?據(jù)黨員崗?位確定黨?員管理目?標(biāo)。不同?崗位的黨?員目標(biāo)管?理制度應(yīng)?體現(xiàn)本崗?位特色。?⒉黨員?目標(biāo)管理?資料應(yīng)包?括：組織?生活出勤?、工作目?標(biāo)達(dá)成、?黨員自我?提高、遵?守黨風(fēng)黨?紀(jì)、發(fā)揮?先進(jìn)性作?用。二?、每個(gè)黨?員具體目?標(biāo)的制訂?，應(yīng)遵循?個(gè)人自訂?、黨支部?互評(píng)與總?支委會(huì)審?定相結(jié)合?的原則進(jìn)?行。三?、黨支部?對(duì)黨員完?成目標(biāo)的?有關(guān)狀況?逐月分別?記錄，每?學(xué)期向總?支委會(huì)匯?報(bào)一次。?四、黨?員目標(biāo)管?理考核評(píng)?比分為年?終進(jìn)行總?評(píng)與民主?評(píng)議黨員?相結(jié)合，?按照目標(biāo)?管理資料?的分解項(xiàng)?目，采取?百分制打?分方法進(jìn)?行。五?、考評(píng)步?驟：⒈?自我總結(jié)?評(píng)議;?⒉民主評(píng)?議，征求?群眾和有?關(guān)部門(mén)意?見(jiàn);⒊?支部鑒定?，公布考?核結(jié)果;?⒋根據(jù)?考核結(jié)果?，確定優(yōu)?秀、合格?、不合格?黨員，進(jìn)?行相應(yīng)的?表彰和組?織處理。?并將考核?狀況報(bào)局?黨委。?目標(biāo)管理?制度模板?（五）?目標(biāo)管理?考核暫行?辦法為?了明確職?責(zé)，加強(qiáng)?工作督查?考核，保?證各項(xiàng)工?作順利實(shí)?施，特制?定本辦法?。一、?目標(biāo)管理?考核（?一）局各?項(xiàng)工作均?實(shí)行目標(biāo)?職責(zé)制管?理。（?二）目標(biāo)?管理考核?實(shí)行百分?制，即將?目標(biāo)管理?職責(zé)書(shū)中?職責(zé)指標(biāo)?分為職能?目標(biāo)和共?同目標(biāo)，?各為_(kāi)_?__分，?總分值_?___分?。（三?）局屬單?位的職責(zé)?指標(biāo)完成?狀況由目?標(biāo)管理職?責(zé)書(shū)中確?定的科室?進(jìn)行督促?檢查，各?有關(guān)科室?要進(jìn)行定?期和不定?期的檢查?，檢查結(jié)?果要有記?錄。各單?位、科室?對(duì)職責(zé)指?標(biāo)要經(jīng)常?性地進(jìn)行?自檢自查?，并要有?完整的自?查資料。?（四）?各科室、?單位的目?標(biāo)管理職?責(zé)書(shū)完成?狀況由局?目標(biāo)管理?考評(píng)小組?統(tǒng)一考核?。考評(píng)小?組根據(jù)實(shí)?際狀況進(jìn)?行季度、?半年等重?點(diǎn)考核，?年終進(jìn)行?全面考核??？剖铱?核采取集?中統(tǒng)一考?核或按科?室分別考?核的辦法?進(jìn)行。年?終考核每?項(xiàng)指標(biāo)超?額完成_?___%?，加__?__分，?加分不得?超過(guò)__?__分;?少完成_?___%?，扣__?__分，?直至該項(xiàng)?分值扣完?為止（另?有注明的?除外）。?（五）?局目標(biāo)管?理考評(píng)小?組由黨辦?、行辦、?計(jì)財(cái)科、?人事科、?監(jiān)察室及?有關(guān)業(yè)務(wù)?主管科室?組成，行?辦牽頭。?（六）?考核局屬?單位時(shí)主?要有主管?領(lǐng)導(dǎo)，考?評(píng)小組各?成員，被?考核單位?黨政班子?成員、中?層管理干?部等參加?。科室集?中統(tǒng)一考?核時(shí)主要?有局各領(lǐng)?導(dǎo)，考評(píng)?小組成員?，機(jī)關(guān)全?體和局屬?單位主要?負(fù)責(zé)人等?參加;分?別考核時(shí)?，由主要?領(lǐng)導(dǎo)、考?評(píng)小組各?成員、科?室全體及?相關(guān)單位?負(fù)責(zé)人參?加。（?七）目標(biāo)?管理考核?采取聽(tīng)匯?報(bào)和重點(diǎn)?檢查相結(jié)?合的辦法?。一般狀?況下的程?序?yàn)椋罕?考核科室?、單位匯?報(bào)完成狀?況考評(píng)小?組逐項(xiàng)進(jìn)?行全面檢?查考核小?組進(jìn)行民?主評(píng)議考?評(píng)小組評(píng)?定等級(jí)提?交局務(wù)會(huì)?議審定。?（八）?各單位、?科室因工?作變化要?求調(diào)整職?能目標(biāo)時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?向局辦公?室提出職?能目標(biāo)和?分值調(diào)整?意見(jiàn)，經(jīng)?局務(wù)會(huì)議?審查同意?后，按調(diào)?整方案執(zhí)?行和考核?。進(jìn)入第?四季度，?本年度職?能目標(biāo)不?再調(diào)整。?（九）?各單位、?科室目標(biāo)?職責(zé)書(shū)經(jīng)?年終全面?考核后，?由考評(píng)小?組打分，?并提交局?務(wù)會(huì)議根?據(jù)考核分?值綜合評(píng)?定。二?、其它事?項(xiàng)（一?）各單位?、科室發(fā)?生各類(lèi)生?大事故，?都務(wù)必在?當(dāng)日內(nèi)及?時(shí)告知局?局辦公室?并向主管?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?，發(fā)生個(gè)?性重大事?情須在_?___小?時(shí)內(nèi)報(bào)告?主管領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室?，必要時(shí)?報(bào)市委督?查室、市?政府督查?室。凡隱?瞞不報(bào)者?，加倍扣?分，并追?究單位、?科室主要?負(fù)責(zé)人的?職責(zé)。凡?年內(nèi)發(fā)生?重大問(wèn)題?或事故的?單位、科?室，不得?評(píng)優(yōu)。?（二）目?標(biāo)管理考?核結(jié)果與?公務(wù)員、?職員、工?勤人員、?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?人員考評(píng)?掛鉤，考?核總分值?低于__?__分的?，單位、?科室及其?工作人員?一律不得?評(píng)優(yōu)。?（三）本?辦法自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。目?標(biāo)管理制?度模板（?六）安?全目標(biāo)管?理規(guī)定?為了認(rèn)真?落實(shí)安全?第一的思?想，切實(shí)?抓好安全?生產(chǎn)，礦?管理人員?認(rèn)真學(xué)習(xí)?國(guó)家安全?工作會(huì)議?精神，