行政人事部職責概要（四篇）

第3頁共3頁行政人事?部職責概?要1、?根據公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，制?定企業(yè)中?、長期人?力資源規(guī)?劃;2?、全面統(tǒng)?籌公司的?人事管理?工作，建?立和完善?人力資源?管理體系?，制定和?完善人事?管理制度?及流程，?并負責推?動落實;?3、負?責公司組?織建設，?提高內部?綜合管理?水平;?4、負責?公司人才?招聘配置?、選拔及?管理;?5、建立?和完善公?司的培訓?機制，構?建人才梯?隊;6?、維護員?工關系，?建設和推?廣企業(yè)文?化，增強?員工的凝?聚力與創(chuàng)?造力;?7、解決?勞動爭議?糾紛，保?障公司法?律權益，?和其他部?門相關的?對外聯(lián)絡?與接洽工?作;8?、建立完?善企業(yè)的?薪酬體系?和績效管?理體系。?行政人?事部職責?概要（二?）1、?熟悉、掌?握公司業(yè)?務模式及?流程，對?業(yè)務發(fā)展?提供專業(yè)?的人力資?源支撐服?務;2?、負責公?司三定的?編制、報?審、執(zhí)行?，按需求?完成公司?的編制計?劃;3?、負責安?排公司日?常后勤工?作，包括?車輛、綠?化、環(huán)境?衛(wèi)生、會?務接待、?辦公用品?等;4?、協(xié)助公?司各種管?理規(guī)章制?度的建立?、修訂及?執(zhí)行監(jiān)督?;建立公?司行政辦?公費用的?預算并控?制行政辦?公費用預?算內執(zhí)行?;5、?配合公司?進行企業(yè)?文化的建?立;負責?公司對外?聯(lián)系、宣?傳工作。?行政人?事部職責?概要（三?）1、?制定招聘?計劃、簡?歷篩選、?面試，為?公司選撥?合適的人?才;2?、對新入?職的員工?進行培訓?并且對培?訓效果進?行評估;?3、勞?動合同的?簽訂以及?續(xù)簽等;?4、員?工花名冊?的及時更?新以及員?工檔案的?管理;?5、異動?手續(xù)的辦?理，如入?職、離職?、轉正、?調崗、調?薪等手續(xù)?的辦理;?6、處?理公司的?各項勞動?爭議與勞?動糾紛;?7、負?責員工活?動的組織?、安排及?協(xié)調工作?;8、?完成領導?臨時交辦?的其他相?關工作。?行政人?事部職責?概要（四?）1、?負責員工?的招聘、?入職、培?訓、人事?調動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，輔助領?導合理安?排公司內?部人力資?源增減調?配等;?2、熟悉?社會保險?投保、申?報，公司?社?；鶖?申報、調?整、年檢?等工作，?及時掌握?國家相關?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會議，?或會同有?關部門籌?備有關重?要活動，?做好會議?記錄，整?理會議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理，?嚴格借檔?手續(xù);?5、協(xié)助?財務部做?好行、財?部門員工?考勤和排?班工作;?6、為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各