公司考勤獎罰制度（六篇）

第24頁共24頁公司考勤?獎罰制度?1.遲?到。上班?遲于公司?規(guī)定上班?時間稱為?遲到。遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?遲到__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資；月遲?到達__?__次以?上者（含?____?次），給?于通報批?評___?_次；月?遲到達_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補償。?2.早?退。下班?早于公司?規(guī)定上班?時間稱為?早退。早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?早退__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資。月早?退達三次?以上者（?含___?_次），?給予通報?批評一次?；月早退?達___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補?償。3?.曠工：?未經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?，無故不?上班或私?自離開工?作崗位者?，事后無?正當(dāng)理由?或是謊?報、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時?計，不足?一小時按?一小時計?算。曠工?期間不計?薪資，并?扣罰曠工?同等時間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計曠工?達五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補償?費。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計；事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計不得?超過__?__天。?事假期?間不計薪?酬。2?.病假?病假以小?時為計算?單位，不?足___?_小時按?____?小時計；?病假超過?____?日者在銷?假時需市?級醫(yī)院（?含市級以?上醫(yī)院）?以上證明?及醫(yī)藥費?用單據(jù)，?無證明者?以事假論?處。病?假一個月?內(nèi)累計不?超過__?__天，?一年內(nèi)累?計不超過?____?天；超過?____?天者，公?司視其身?體狀況，?可考慮換?崗，換崗?后仍不能?從事工作?的，予以?辭退處理?。病假?期間固定?薪資一律?折半發(fā)放?。病假逾?期者，可?以事假抵?充。3?.工傷假?工傷假?期間薪資?按勞動保?險有關(guān)規(guī)?定計發(fā)幾?本底資；?如屬違章?操作，責(zé)?責(zé)任自負?。工傷事?故發(fā)生時?，相關(guān)人?員有責(zé)任?立即通知?行政部，?以便公司?作出處理?，否則將?有可能損?失將來應(yīng)?得之福利?。4.?婚假按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包?括假日及?法定假，?再婚的可?享受法定?婚假，不?能享受晚?婚假，婚?嫁期間基?本底資照?發(fā)，以結(jié)?婚證為準(zhǔn)?。轉(zhuǎn)正?之員工方?可享受以?上假期。?5.喪?假員工?本人的（?祖）父母?親、配偶?或子女、?兄弟姐妹?、配偶的?（祖）父?母親過世?，可享受?帶薪（基?本底資）?喪假。?喪假以天?為計算單?位，區(qū)內(nèi)?員工假期?最多__?__天（?____?天喪假，?____?天路程假?），區(qū)外?員工可根?據(jù)路程遠?近，假期?予以適當(dāng)?增加天數(shù)?，但須報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；且不?得斷續(xù)請?假。6?.產(chǎn)假/?護理假?產(chǎn)假以天?為計算單?位，假期?為___?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個，?增加__?__天。?女性員?工達到公?司有關(guān)規(guī)?定，且符?合國家計?劃生育政?策者，方?可申請。?男性員?工可享受?____?天帶薪護?理假。?產(chǎn)假/護?理假期間?，基本底?資照發(fā)。?___?_年休假?員工在?本公司連?續(xù)服務(wù)一?年以上，?給予年休?假___?_天，以?后每滿一?年增加一?天，最多?不超過_?___天?。工齡?在每年上?半年滿一?年的，年?休假在當(dāng)?年下半年?修完；工?齡在下半?年滿一年?的，年休?假在下一?季度的上?半年休完?。年休假?必須在規(guī)?定期限內(nèi)?休完，不?得累加至?下周期。?年休假?的安排由?各部門根?據(jù)需要予?以合理安?排假期，?年休假期?間，基本?底資照發(fā)?。8.?補休員?工加班，?原則上安?排補休，?由各部門?主管視業(yè)?務(wù)情況在?不妨礙公?務(wù)時安排?輪休。其?補員工加?班，必須?事先獲準(zhǔn)?，否則不?予承認。?休有效期?為加班時?間計起三?個月內(nèi)，?若逾期，?公司將不?再安排補?休。請?假流程?1.員工?申請以上?假期，均?需填寫《?請假單》?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可生?效。如因?____?未能按?流程請假?，則應(yīng)在?當(dāng)日電話?通知有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)，并?在恢復(fù)正?常上班后?的當(dāng)日補?辦有關(guān)手?續(xù)。否則?視為曠工??！墩埣?單》最終?交由行政?部保管。?2.如?一年內(nèi)一?次病假或?事假超過?____?天或一年?內(nèi)病、事?假累計超?過___?_天的，?不享受當(dāng)?年年休?假；如在?年假后再?請病假、?事假超過?上述規(guī)定?時間的，?則在下一?年度取消?年休假。?全勤獎?當(dāng)月無遲?到、早退?、請假、?無任何違?反考勤規(guī)?定的，可?獲___?_元全勤?獎，在月?度工資中?發(fā)放。?公司考勤?獎罰制度?（二）?考勤制度?及獎罰制?度考勤?制度第?一章總則?第一條?為維護?正常的工?作秩序，?強化全體?職工的紀(jì)?律觀念，?結(jié)合公司?實際情況?，制定本?制度。?第二條?考勤制度?是加強公?司勞動紀(jì)?律，維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，提高勞?動生產(chǎn)效?率，搞好?企業(yè)管理?的一項重?要工作。?全體員工?要提高認?識，自覺?地、認真?地執(zhí)行考?勤制度。?第三條?公司的考?勤管理由?人力資源?部負責(zé)實?施。第?四條總經(jīng)?辦對考勤?工作負有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?五條考?勤記錄作?為年度個?人工作考?評的參考?依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定?第六條工?作時間?1、哆哆?廣告?zhèn)髅?全體員工?每日工作?時間一律?以八小時?為標(biāo)準(zhǔn)。?2、上?午上班時?間為9：?00，下?班時間為?12：：?00；下?午上班時?間為12?：30，?下班時間?為17：?30。?第七條遲?到、早退?1、規(guī)?定的上班?上班時間?____?分鐘以后?到達，視?為遲到，?下班__?__分鐘?以前離開?，視為早?退。2?、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)?重屢教不?改者，將?給予通報?批評、扣?除績效工?資、直至?解除勞動?合同處理?。3、?遇到惡劣?天氣、交?通事故等?特殊情況?，屬實的?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可不按遲?到早退處?理。第?八條病假?1、員?工本人確?實因病，?不能正常?上班者，?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?報人力資?源部備案?，月累計?不得超過?三個工作?日，必須?取得醫(yī)院?開據(jù)的休?____?明。病假?按天數(shù)扣?除日工資?的一半（?基本工資?/___?_天__?__病假?天數(shù)/2?）2、?患病員工?請假須由?本人或由?直系親屬?于當(dāng)日九?點前向所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)或公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休假。?3、員?工必須在?病愈上班?兩日內(nèi)將?病假條主?動交給人?力資源部?核查存檔?。第九?條事假?1、員工?因合理原?因須要本?人請假處?理，并按?規(guī)定時間?申請，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的休?假，稱為?事假。?2、請事?假的員工?必須提前?一天書面?申請（如?遇不可預(yù)?測的緊急?情況，必?須由本人?在早晨九?點以前請?示公司領(lǐng)?導(dǎo)），如?實說明原?因，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)報?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，方可休?假，否則?按曠工處?理。3?、事假按?照日工資?標(biāo)準(zhǔn)扣除?，按事假?天數(shù)扣除?當(dāng)事人日?工資（基?本工資/?____?天___?_事假天?數(shù)）4?、事假可?以用加班?加點時間?調(diào)休，但?必須經(jīng)過?公司領(lǐng)導(dǎo)?的批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)的?調(diào)休事假?可不扣發(fā)?。5、?員工在工?作時間遇?有緊急情?況需要本?人離開崗?位處理的?，也按上?述有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?哆哆廣?告?zhèn)髅接?限公司?第十條礦?工、遲到?、早退罰?款制度?1、未向?部門和公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)書面申?請并經(jīng)批?準(zhǔn)者，或?未按規(guī)定?時間請假?，或違反?病、事假?規(guī)定，或?違反公司?制度中其?它有關(guān)規(guī)?定等行為?，均視為?曠工。?2、遲到?____?分鐘以上?視為曠工?，曠工一?天扣除當(dāng)?事人__?__倍日?工資（3?____?基本工資?/___?_天）。?3、在?規(guī)定上下?班時間提?前___?_分鐘離?崗視為早?退，以月?為計算單?位，第一?次遲到早?退扣款_?___元?，第二次?早退扣款?____?元；第三?次遲到早?退扣款_?___元?，累計增?加，以此?類推。?第十一條?辭職1?、2、?辭職需提?前10—?____?天提交書?面報告。?得到批準(zhǔn)?之后交接?清楚方可?離職。?獎勵制度?1、為?規(guī)范公司?業(yè)務(wù)提成?管理，充?分調(diào)動員?工工作積?極性，公?司所有員?工除基本?工資以外?，都可以?自己出去?擴展業(yè)務(wù)?（包括_?___）?，按照其?實際發(fā)生?的業(yè)務(wù)量?及其總金?額（不含?稅）給予?____?%的提成?獎勵。核?算時間為?每月的_?___日?—次月_?___日?，并以實?際回款為?準(zhǔn)，提成?發(fā)放時間?與工資一?并發(fā)放。?2、設(shè)?計師除基?本工資以?外，按照?其當(dāng)月完?成任務(wù)量?總金額（?不含稅）?給予__?__%的?提成。核?算時間為?每月的_?___日?—次月_?___日?，提成發(fā)?放時間與?工資一并?發(fā)放（不?含碧城置?業(yè)、物業(yè)?，___?_商會）?。3、?以月計算?，沒有遲?到、早退?、請假、?病假、曠?工的情況?下發(fā)放全?勤獎__?__元。?4、工?齡工資，?滿三個月?以上者可?獲得__?__元工?齡工資，?滿六個月?以上者可?獲得__?__元工?齡工資，?以此類推?。5、?年終對全?年工資成?績考證后?，根據(jù)公?司全年的?業(yè)務(wù)量及?盈利給予?一定的年?終獎。?處罰制度?1、遲?到、早退?、請假、?病假者，?全勤取消?。2、?以月為計?算單位，?第一次遲?到早退扣?款___?_元，第?二次遲到?早退扣款?____?元；第三?次遲到早?退扣款_?___元?，累計增?加，以此?類推。?3、設(shè)計?師在規(guī)定?時間內(nèi)未?完成任務(wù)?扣除提成?。4、?所有員工?不得在上?班時間打?游戲，吃?零食，做?私事，非?正常上班?時間除外?，違者第?一次處罰?____?元，第二?次處罰_?___元?，以此類?推。5?、公司人?員外出_?___分?鐘以上必?須在總經(jīng)?辦處登記?，并標(biāo)明?事由，否?者按礦工?處理。?6、總經(jīng)?理助理嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤制度實?施，不得?有任何包?庇人情及?隱瞞等情?況，一旦?發(fā)生一次?未登記或?者虛報考?勤等事件?，將按照?規(guī)定罰款?____?元，以此?類推。?7、各部?門嚴(yán)格按?照公司考?勤制度執(zhí)?行，不得?以任何方?式對考勤?登記人員?有怨言，?意見等。?否者按公?司制度予?以警告或?辭退。?8、副總?經(jīng)理對公?司考勤制?度具有嚴(yán)?格的監(jiān)督?權(quán)，發(fā)現(xiàn)?考勤未按?真實登記?，及時通?知上報。?9、因?為工作失?誤或疏忽?給公司造?成直接經(jīng)?濟損失，?由設(shè)計師?自行負責(zé)?，并酌情?賠償公司?造成的損?失。1?0、負責(zé)?業(yè)務(wù)不慎?（粗心或?不負責(zé)任?）所造成?業(yè)務(wù)直接?損失，如?：收支業(yè)?務(wù)費用錯?誤、制作?命令錯誤?、時間控?制失誤等?由本人負?責(zé)。哆?哆廣告?zhèn)?媒有限公?司11?、12?、13?、玩忽職?守，損失?公司設(shè)備?或不按公?司規(guī)定作?業(yè)，造成?公司財務(wù)?丟失（被?盜等）或?引起火警?者。有意?無意破壞?公司作業(yè)?，人際關(guān)?系，公司?聲譽者。?將公司業(yè)?務(wù)介紹他?人或炒單?者。處?罰形式：?有以上任?何不良行?為，公司?將視其情?節(jié)輕重和?直接經(jīng)濟?損失多少?，對當(dāng)事?人進行一?定的處罰?.包括：?扣發(fā)工資?或獎金，?情節(jié)嚴(yán)重?者開除出?公司（辭?退）追究?其法律責(zé)?任.。?第三章附?則第十?六條本制?度解釋權(quán)?歸哆哆人?力資源部?。教職?工考勤與?獎罰制度?1、教?職工當(dāng)月?無病事假?，學(xué)校發(fā)?給出勤獎?____?元。2?、教職工?原則上不?得請事假?，但確因?重大事情?，且必須?本人親自?到場，時?間上又不?可調(diào)整的?，由本人?書面申請?，說明情?況，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)，?方可請假?。事假一?般全期累?計不得超?過___?_天。半?天以內(nèi)的?事假，事?先向辦公?室主任請?假，并登?記了的不?扣分，也?不扣錢;?____?天以內(nèi)由?校長批準(zhǔn)?，___?_天以上?的由學(xué)校?報經(jīng)淮川?街道瀏陽?河中學(xué)批?準(zhǔn)后方能?準(zhǔn)假。?3、因公?外出參加?會議、學(xué)?習(xí)等公假?憑___?_通知認?定；病假?憑醫(yī)院處?方或就醫(yī)?本記錄和?醫(yī)藥費收?據(jù)認定。?按瀏陽市?教育局《?____?明確教職?工有關(guān)假?期及其待?遇___?_》規(guī)定?，超過規(guī)?定的假期?，均作事?假處理。?4、請?假未獲批?準(zhǔn)而缺席?的作曠工?處理。?5、全期?____?天以內(nèi)的?事假，每?天扣發(fā)出?勤獎__?__元；?超過__?__天的?，超出天?數(shù)，每天?扣發(fā)出勤?獎___?_元；病?假每天扣?發(fā)出勤獎?____?元；曠工?每天扣發(fā)?出勤獎_?___元?。一個月?內(nèi)事假累?計超過_?___天?（含__?__天）?，或病假?累計超過?____?天（含_?___天?）的，或?曠工、無?故缺席_?___天?的，均不?享受當(dāng)月?出勤獎。?6、上?班無故遲?到或早退?（含上課?、開會、?升旗）每?次扣出勤?獎___?_元，開?會缺席每?次扣出勤?獎___?_元，上?課空堂一?節(jié)扣出勤?獎___?_元，曠?工___?_天扣出?勤獎__?__元，?參加學(xué)校?____?___活?動和社會?公益性活?動遲到或?早退一次?扣出勤獎?____?元，缺席?一次扣出?勤獎__?__元。?7、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?自請代課?教師請假?的，每次?不能超過?____?天，全期?不能超過?兩次，違?規(guī)扣除當(dāng)?月出勤獎?的全部。?8、學(xué)?校各項勤?工儉學(xué)收?入（除按?比例留存?發(fā)展，改?善辦學(xué)條?件外），?留出__?__%獎?勵有突出?貢獻（輔?導(dǎo)學(xué)生競?賽、執(zhí)教?研究課、?撰寫論文?、教育教?學(xué)效果顯?著等）教?師外，其?余作為常?規(guī)獎金的?費用。?9、有缺?勤情況的?，在未出?勤期間，?不發(fā)給任?何自創(chuàng)收?入的獎金?。有間斷?缺勤者，?含事假、?病假等情?況（不含?曠工）的?未出勤天?數(shù)，全期?末總評發(fā)?放獎金時?，其獎金?（含全部?獎金）計?算公式為?：全期應(yīng)?發(fā)獎金_?___（?全期應(yīng)出?勤天數(shù)-?全期累計?未出勤天?數(shù)）÷全?期應(yīng)出勤?天數(shù)__?__期末?獎金總數(shù)?；出現(xiàn)曠?工現(xiàn)象的?，扣除全?期全部獎?金。1?0、全期?事假累計?超過__?__天，?或病假累?計超過_?___個?月，或無?故缺席或?曠工__?__天的?，其期終?績效考核?評分按其?本人總分?的___?_%計算?。11?、當(dāng)月課?時津貼和?綜治安全?獎的發(fā)放?：有曠工?現(xiàn)象的，?扣除當(dāng)月?全部課時?津貼和綜?治安全獎?；有缺勤?情況的（?含事假、?病假），?按教師實?際出勤天?數(shù)發(fā)給，?計算公式?為：當(dāng)月?應(yīng)發(fā)獎金?____?（當(dāng)月應(yīng)?出勤天數(shù)?-未出勤?天數(shù)）÷?當(dāng)月應(yīng)出?勤天數(shù)_?___（?當(dāng)月課時?津貼+綜?治安全獎?）。1?2、教師?的法定假?參照《瀏?陽市教育?____?明確教職?工有關(guān)假?期及其待?遇___?_》執(zhí)行?（見附件?），超過?規(guī)定假期?的一律作?事假處理?。宣傳?推介獎實?施方案?為了加強?學(xué)校形象?建設(shè)，營?造濃厚的?尊師重教?的良好氛?圍，展示?我校辦學(xué)?風(fēng)采，提?升辦學(xué)品?位，打造?我校優(yōu)質(zhì)?教育品牌?，特設(shè)立?宣傳推介?獎。要?求。內(nèi)容?真實，宣?傳有關(guān)學(xué)?校教育教?學(xué)的新聞?，每篇不?少于__?__個字?。獎勵?標(biāo)準(zhǔn)：?1、在瀏?陽教育網(wǎng)?站發(fā)布一?條信息獎?勵___?_元；?2、在《?瀏陽教育?》、《瀏?陽日報》?上發(fā)表一?篇教育新?聞每條獎?勵___?_元；?3、在《?____?教育》、?《三湘都?市報》、?《___?_晚報》?等省級正?式報刊雜?志上發(fā)表?一篇教育?新聞每條?獎勵__?__元；?4、在?《中國教?育報》、?《中國教?育學(xué)刊》?、《人民?教育》、?《教育周?刊》等國?家級正式?刊物上發(fā)?表教育新?聞每篇獎?勵___?_元；?5、圖文?一起發(fā)布?的在原基?礎(chǔ)上加獎?____?元；6?、教師發(fā)?表論文（?含案例、?教案、教?學(xué)故事等?）、輔導(dǎo)?學(xué)生發(fā)表?文章等獎?勵不列入?此方案。?教職工?常規(guī)獎金?發(fā)放實施?辦法我?校教師常?規(guī)獎金主?要由以下?三個部分?組成；?一、工作?量獎（_?___元?/月）?根據(jù)原淮?川教育辦?工作量計?算方案，?按學(xué)校工?作實際計?算工作量?到人，基?本工作量?為24工?時，按每?工時__?__元計?發(fā)獎金，?超過基本?工作量2?4工時的?按每工時?____?元計算發(fā)?超工作量?獎。二?、出勤獎?（___?_元/月?）學(xué)校?實行坐班?制，由辦?公室逐日?登記考勤?，行政抽?查督導(dǎo)，?按月匯總?滿勤者發(fā)?放出勤獎?____?元/月。?具體發(fā)放?辦法，遵?照《人民?路小學(xué)教?職工考勤?與獎罰制?度》（_?___年?____?月___?_日第_?___屆?第二次職?代會討論?通過）執(zhí)?行。三?、綜合獎?（___?_元/月?）要求?全體老師?嚴(yán)格遵守?《教師職?業(yè)道德規(guī)?范》，上?班時間不?許玩麻將?撲克，不?許上網(wǎng)聊?天和玩電?腦游戲，?不向?qū)W生?亂收費，?體罰和變?相體罰學(xué)?生，違反?上級規(guī)定?的家教家?養(yǎng)行為，?因教師的?言行不當(dāng)?引起家長?的不滿造?成沖突帶?來不良影?響等等，?發(fā)現(xiàn)一例?違規(guī)現(xiàn)象?，視其情?節(jié)輕重，?經(jīng)校務(wù)會?討論研究?，酌情扣?10—_?___元?。由于教?師的失職?引起的學(xué)?生安全事?故，一次?扣___?_元，其?期終績效?考核評分?按其本人?總分的_?___%?計算，并?酌情扣發(fā)?績效評分?獎的全部?或一半。?以上常?規(guī)獎金發(fā)?放實施辦?法，按月?評估發(fā)放?到位，如?因勤工儉?學(xué)收入不?夠發(fā)足此?規(guī)定各項?獎金，可?將實際收?入按此比?例折算發(fā)?放。公?司考勤獎?罰制度（?三）1?、教職工?當(dāng)月無病?事假，學(xué)?校發(fā)給出?勤獎__?__元。?2、教?職工原則?上不得請?事假，但?確因重大?事情，且?必須本人?親自到場?，時間上?又不可調(diào)?整的，由?本人書面?申請，說?明情況，?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)，方可?請假。事?假一般全?期累計不?得超過_?___天?。半天以?內(nèi)的事假?，事先向?辦公室主?任請假，?并登記了?的不扣分?，也不扣?錢;__?__天以?內(nèi)由校長?批準(zhǔn)，_?___天?以上的由?學(xué)校報經(jīng)?淮川街道?瀏陽河中?學(xué)批準(zhǔn)后?方能準(zhǔn)假?。3、?因公外出?參加會議?、學(xué)習(xí)等?公假憑有?關(guān)通知認?定；病假?憑醫(yī)院處?方或就醫(yī)?本記錄和?醫(yī)藥費收?據(jù)認定。?按瀏陽市?教育局《?____?明確教職?工有關(guān)假?期及其待?遇___?_》規(guī)定?，超過規(guī)?定的假期?，均作事?假處理。?4、請?假未獲批?準(zhǔn)而缺席?的作曠工?處理。?5、全期?____?天以內(nèi)的?事假，每?天扣發(fā)出?勤獎__?__元；?超過__?__天的?，超出天?數(shù)，每天?扣發(fā)出勤?獎___?_元；病?假每天扣?發(fā)出勤獎?____?元；曠工?每天扣發(fā)?出勤獎_?___元?。一個月?內(nèi)事假累?計超過_?___天?（含__?__天）?，或病假?累計超過?____?天（含_?___天?）的，或?曠工、無?故缺席_?___天?的，均不?享受當(dāng)月?出勤獎。?6、上?班無故遲?到或早退?（含上課?、開會、?升旗）每?次扣出勤?獎___?_元，開?會缺席每?次扣出勤?獎___?_元，上?課空堂一?節(jié)扣出勤?獎___?_元，曠?工___?_天扣出?勤獎__?__元，?參加學(xué)校?組織的集?體活動和?社會公益?性活動遲?到或早退?一次扣出?勤獎__?__元，?缺席一次?扣出勤獎?____?元。7?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)自請?代課教師?請假的，?每次不能?超過__?__天，?全期不能?超過兩次?，違規(guī)扣?除當(dāng)月出?勤獎的全?部。8?、學(xué)校各?項勤工儉?學(xué)收入（?除按比例?留存發(fā)展?，改善辦?學(xué)條件外?），留出?____?%獎勵有?突出貢獻?（輔導(dǎo)學(xué)?生競賽、?執(zhí)教研究?課、撰寫?論文、教?育教學(xué)效?果顯著等?）的教師?外，其余?作為常規(guī)?獎金的費?用。9?、有缺勤?情況的，?在未出勤?期間，不?發(fā)給任何?自創(chuàng)收入?的獎金。?有間斷缺?勤者，含?事假、病?假等情況?（不含曠?工）的未?出勤天數(shù)?，全期末?總評發(fā)放?獎金時，?其獎金（?含全部獎?金）計算?公式為：?全期應(yīng)發(fā)?獎金__?__（全?期應(yīng)出勤?天數(shù)-全?期累計未?出勤天數(shù)?）÷全期?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_期末獎?金總數(shù)；?出現(xiàn)曠工?現(xiàn)象的，?扣除全期?全部獎金?。10?、全期事?假累計超?過___?_天，或?病假累計?超過__?__個月?，或無故?缺席或曠?工___?_天的，?其期終績?效考核評?分按其本?人總分的?____?%計算。?11、?當(dāng)月課時?津貼和綜?治安全獎?的發(fā)放：?有曠工現(xiàn)?象的，扣?除當(dāng)月全?部課時津?貼和綜治?安全獎；?有缺勤情?況的（含?事假、病?假），按?教師實際?出勤天數(shù)?發(fā)給，計?算公式為?：當(dāng)月應(yīng)?發(fā)獎金_?___（?當(dāng)月應(yīng)出?勤天數(shù)-?未出勤天?數(shù)）÷當(dāng)?月應(yīng)出勤?天數(shù)__?__（當(dāng)?月課時津?貼+綜治?安全獎）?。12?、教師的?法定假參?照《瀏陽?市教育局?關(guān)于明確?教職工有?關(guān)假期及?其待遇_?___》?執(zhí)行（見?附件），?超過規(guī)定?假期的一?律作事假?處理。?宣傳推介?獎實施方?案為了?加強學(xué)校?形象建設(shè)?，營造濃?厚的尊師?重教的良?好氛圍，?展示我校?辦學(xué)風(fēng)采?，提升辦?學(xué)品位，?打造我校?優(yōu)質(zhì)教育?品牌，特?設(shè)立宣傳?推介獎。?要求。?內(nèi)容真實?，宣傳有?關(guān)學(xué)校教?育教學(xué)的?新聞，每?篇不少于?____?個字。?獎勵標(biāo)準(zhǔn)?：1、?在瀏陽教?育網(wǎng)站發(fā)?布一條信?息獎勵_?___元?；2、?在《瀏陽?教育》、?《瀏陽日?報》上發(fā)?表一篇教?育新聞每?條獎勵_?___元?；3、?在《湖南?教育》、?《三湘都?市報》、?《長沙晚?報》等省?級正式報?刊雜志上?發(fā)表一篇?教育新聞?每條獎勵?____?元；4?、在《中?國教育報?》、《中?國教育學(xué)?刊》、《?人民教育?》、《教?育周刊》?等國家級?正式刊物?上發(fā)表教?育新聞每?篇獎勵_?___元?；5、?圖文一起?發(fā)布的在?原基礎(chǔ)上?加獎__?__元；?6、教?師發(fā)表論?文（含案?例、教案?、教學(xué)故?事等）、?輔導(dǎo)學(xué)生?發(fā)表文章?等獎勵不?列入此方?案。教?職工常規(guī)?獎金發(fā)放?實施辦法?我校教?師常規(guī)獎?金主要由?以下三個?部分組成?；一、?工作量獎?（___?_元/月?）根據(jù)?原淮川教?育辦工作?量計算方?案，按學(xué)?校工作實?際計算工?作量到人?，基本工?作量為2?4工時，?按每工時?____?元計發(fā)獎?金，超過?基本工作?量24工?時的按每?工時__?__元計?算發(fā)超工?作量獎。?二、出?勤獎（_?___元?/月）?學(xué)校實行?坐班制，?由辦公室?逐日登記?考勤，行?政抽查督?導(dǎo)，按月?匯總滿勤?者發(fā)放出?勤獎__?__元/?月。具體?發(fā)放辦法?，遵照《?人民路小?學(xué)教職工?考勤與獎?罰制度》?（___?_年__?__月_?___日?第___?_屆第二?次職代會?討論通過?）執(zhí)行。?三、綜?合獎（_?___元?/月）?要求全體?老師嚴(yán)格?遵守《教?師職業(yè)道?德規(guī)范》?，上班時?間不許玩?麻將撲克?，不許上?網(wǎng)聊天和?玩電腦游?戲，不向?學(xué)生亂收?費，體罰?和變相體?罰學(xué)生，?違反上級?規(guī)定的家?教家養(yǎng)行?為，因教?師的言行?不當(dāng)引起?家長的不?滿造成沖?突帶來不?良影響等?等，發(fā)現(xiàn)?一例違規(guī)?現(xiàn)象，視?其情節(jié)輕?重，經(jīng)校?務(wù)會討論?研究，酌?情扣10?—___?_元。由?于教師的?失職引起?的學(xué)生安?全事故，?一次扣_?___元?，其期終?績效考核?評分按其?本人總分?的___?_%計算?，并酌情?扣發(fā)績效?評分獎的?全部或一?半。以?上常規(guī)獎?金發(fā)放實?施辦法，?按月評估?發(fā)放到位?，如因勤?工儉學(xué)收?入不夠發(fā)?足此規(guī)定?各項獎金?，可將實?際收入按?此比例折?算發(fā)放。?公司考?勤獎罰制?度（四）?目的：?為了提?高團體生?產(chǎn)力和執(zhí)?行力達到?“獎勤罰?懶”；適?合人員：?車間所有?員工；?意譯：指?一個月內(nèi)?沒有請假?、曠工、?遲到、早?退；一?、獎金分?類：1?、廠部獎?勵車間全?勤員工_?___元?/月的“?全勤獎”?；2、?該線（組?）員工遲?到、早退?、曠工的?所有罰款?及違規(guī)罰?款為該線?組的“基?金獎”。?二、獎?勵辦法：?1、當(dāng)?月底統(tǒng)計?，沒有遲?到、早退?、請假、?曠工的員?工為全勤?員工，給?于“全勤?獎”；?2、把籌?集的總“?基金獎”?分給全勤?員工作為?“基金獎?”發(fā)放當(dāng)?月工資時?一并發(fā)放?。三、?處罰制度?：1、?未辦妥手?續(xù)請假或?先斬后奏?便休息的?，作曠工?處理，曠?工按三倍?給予處罰?，處罰金?額歸入該?線組的“?基金獎”?；2、?請病假沒?有正式醫(yī)?院電腦藥?費單銷假?的作曠工?處理，特?殊情況必?須由總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?3、有?不幸事故?如直系親?屬重病或?死亡之類?的，視情?況批假_?___天?；但必須?有回來車?票及其電?腦藥費單?或死亡證?明書拿回?來銷假，?否則所批?假期作曠?工處理，?未發(fā)工資?本人回廠?工作__?__天后?給予發(fā)放?。此制?度從__?__年_?___月?____?日起開始?執(zhí)行公?司考勤獎?罰制度（?五）目?的：為?了提高團?體生產(chǎn)力?和執(zhí)行力?達到“獎?勤罰懶”?；適合人?員：車間?所有員工?；意譯?：指一個?月內(nèi)沒有?請假、曠?工、遲到?、早退；?一、獎?金分類：?1、廠?部獎勵車?間全勤員?工___?_元/月?的“全勤?獎”；?2、該線?（組）員?工遲到、?早退、曠?工的所有?罰款及違?規(guī)罰款為?該線組的?“基金獎?”。二?、獎勵辦?法：1?、當(dāng)月底?統(tǒng)計，沒?有遲到、?早退、請?假、曠工?的員工為?全勤員工?，給于“?全勤獎”?；2、?把籌集的?總“基金?獎”分給?全勤員工?作為“基?金獎”發(fā)?放當(dāng)月工?資時一并?發(fā)放。?三、處罰?制度：?1、未辦?妥手續(xù)請?假或先斬?后奏便休?息的，作?曠工處理?，曠工按?三倍給予?處罰，處?罰金額歸?入該線組?的“基金?獎”；?2、請病?假沒有正?式醫(yī)院電?腦藥費單?銷假的作?曠工處理?，特殊情?況必須由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；3?、有不幸?事故如直?系親屬重?病或死亡?之類的，?視情況批?假___?_天；但?必須有回?來車票及?其電腦藥?費單或死?亡證明書?拿回來銷?假，否則?所批假期?作曠工處?理，未發(fā)?工資本人?回廠工作?15__?__給予?發(fā)放。?此制度從?____?年___?_月__?__日起?開始執(zhí)行?公司考?勤獎罰制?度（六）?1.遲?到。上班?遲于公司?規(guī)定上班?時間稱為?遲到。遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?遲到__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資；月遲?到達__?__次以?上者（含?____?次），給?于通報批?評___?_次；月?遲到達_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補償。?2.早?退。下班?早于公司?規(guī)定上班?時間稱為?早退。早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?早退__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資。月早?退達三次?以上者（?含___?_次），?給予通報?批評一次?；月早退?達___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補?償。3?.曠工：?未經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?，無故不?上班或私?自離開工?作崗位者?，事后無?正當(dāng)理由?或是謊?報、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時?計，不足?一小時按?一小時計?算。曠工?期間不計?薪資，并?扣罰曠工?同等時間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計曠工?達五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補償?費。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計；事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計不得?超過__?__天。?事假期?間不計薪?酬。2?.病假?病假以小?時為計算?單位，不?足___?_小時按?____?小時計；?病假超過?____?日者在銷?假時需市?級醫(yī)院（?含市級以?上醫(yī)院）?以上證明?及醫(yī)藥費?用單據(jù)，?無證明者?以事假論?處。病?假一個月?內(nèi)累計不?超過__?__天，?一年內(nèi)累?計不超過?____?天；超過?____?天者，公?司視其身?體狀況，?可考慮換?崗，換崗?后仍不能?從事工作?的，予以?辭退處理?。病假?期間固定?薪資一