日常工作管理制度樣本（六篇）

第28頁共28頁日常工作?管理制度?樣本為?加強公司?行政人事?管理，使?各項工作?標準化、?制度化、?規(guī)范化，?以提升企?業(yè)形象，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本規(guī)定?。一、?出勤規(guī)定?___?_公司員?工一律實?行上班打?卡或簽到?方式。凡?公司員工?上班均需?親自打卡?或簽到，?任何人不?許代理他?人或讓他?人代理打?卡或簽到?，違反此?規(guī)定，代?理他人登?記者罰款?____?元/次，?讓他人代?理登記者?按曠工處?理。財務?部負責打?卡或簽到?信息作為?考勤的基?本依據(jù)。?2.所?有員工一?般情況下?須到公司?打卡或簽?到后，方?能外出辦?理業(yè)務。?特殊情況?不能打卡?或簽到時?，必須告?知部門經(jīng)?理事由，?待批準后?才可行事?，并及時?通報財務?部記錄備?案。否則?，按遲到?或曠工處?理。3?.員工正?常工作時?間為上午?8：30?時至12?：___?_分，下?午14：?____?分至18?：00。?因季節(jié)變?化如需調?整工作時?間時，由?公司另行?通知。?4.工作?時間開始?五分鐘以?后到崗者?，計為遲?到；提前?五分鐘下?班者按早?退處理。?遲到或早?退罰款_?___元?/次。?5.員工?一個月內?遲到、早?退累計達?二次或請?假、曠工?者扣發(fā)當?月全勤獎?。6.?員工未告?知公司無?故不上班?或未辦理?相關手續(xù)?不上班或?未經(jīng)批準?擅自不上?班視為曠?工。曠工?一日者，?處以雙倍?日平均工?資罰款，?從當月工?資中扣除?。無故連?續(xù)曠工三?日或全月?累計曠工?五日者，?予以辭退?。7.?員工離職?須提前一?個月申請?，待工作?交接清楚?，無任何?遺留問題?后，才可?離職；無?故不辦理?交接手續(xù)?，將承擔?由此造成?的經(jīng)濟和?法律責任?。二、?請假規(guī)定?1.員?工請假應?提前填寫?請假條，?由部門經(jīng)?理簽字后?，交財務?部備案。?如遇突發(fā)?事件或緊?急情況未?事先請假?者，應利?用電話及?時向部門?經(jīng)理和財?務部報告?備案，并?于當日由?部門經(jīng)理?或其代理?人按公司?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?，否則亦?視同曠工?處理。?2.員工?請假三天?以內，由?部門經(jīng)理?批準。員?工請假三?天以上，?報公司領?導批準。?3.請?假批準后?，請假條?由財務部?統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)?理級以上?人員請假?一律由總?經(jīng)理批準?。4.?除例行假?日及國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和按規(guī)定?報批的婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?年休假外?，其余的?正常工作?時間一律?按實際出?勤天數(shù)計?發(fā)工資，?缺勤將扣?發(fā)相應工?資。三?、休假的?規(guī)定1?.在正常?情況下，?員工每周?休息一天?（特殊情?況除外，?調休須提?前報批并?備案）。?2.?婚假。員?工本人結?婚憑結婚?證可休婚?假七天。?3.喪?假。向公?司領導申?請，視具?體情況，?經(jīng)批準最?多可休假?五天。?4.產(chǎn)假?。女員工?生育正常?產(chǎn)假為九?十天；男?員工妻子?生育，享?有護理假?七日；特?殊情況報?請公司領?導另行批?復。_?___年?休假。員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；年?休假須提?前一個月?申請報批?。6.?婚嫁、喪?家、產(chǎn)假?、年休假?在規(guī)定天?數(shù)內，享?有基本工?資；超出?規(guī)定假期?天數(shù)，請?假按相關?請假規(guī)定?執(zhí)行；未?請假無故?不到崗者?按自動離?職處理，?不再享有?帶薪假期?，扣除相?應假期內?工資。?7.其它?法定節(jié)假?日將根據(jù)?國家規(guī)定?，結合公?司實際情?況，安排?調休和值?班。本?規(guī)定自頒?布之日起?開始執(zhí)行?。日常?工作管理?制度樣本?（二）?為了維持?良好的工?作生產(chǎn)秩?序，提高?工作生產(chǎn)?效率，保?證生產(chǎn)經(jīng)?營工作的?順利進行?特制定以?下管理制?度（范圍?：適用于?公司全體?工作人員?）一、?員工責任?1.員?工應遵守?國家和政?府的法律?、法規(guī)、?條例。?2.員工?應遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和紀律，?竭誠盡職?，努力工?作。3?.員工應?保守公司?的名譽、?財產(chǎn)、資?料，維護?工公司的?利益。?4.員工?應保守公?司商業(yè)、?財務、技?術、薪資?等機密。?5.員?工從事專?項職務，?應嚴格遵?守此職務?之有關法?規(guī)、條例?及職業(yè)道?德。6?.員工應?認真履行?本職位的?工作責任?，服從工?作安排，?完成工作?要求。?7.員工?應阻止一?切違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的行為。?8.員?工應互相?尊重、團?結合作。?9.員?工應尊重?領導、服?從管理。?二、員?工日常工?作生產(chǎn)秩?序管理制?度1.?遵守崗位?職責。?2.遵守?上班時間?，因故上?班遲到和?早退時，?必須事先?請假。?3.工作?中不離崗?，不串崗?，外出請?示主管領?導或部門?負責人。?4.不?準在車間?、生產(chǎn)區(qū)?、辦公區(qū)?抽煙：不?準___?_人或_?___人?以上同時?聚在一起?抽煙、?聊天。?5.不隨?地吐痰，?不亂丟紙?屑、雜物?、煙頭。?6.辦?公室內要?保持安靜?，不在走?廊內大聲?喧嘩，不?影響他人?工作。?7.員工?上班應著?裝整潔，?不準穿拖?鞋、裙子?、高跟鞋?，奇裝異?服，同時?不準在?車間內吃?任何食品?。8.?上班時，?不得說和?做一些與?工作無關?的事情。?9.辦?公文件、?借閱資料?要妥善保?管，使用?后馬上歸?還所管理?部門，并?且保證?整潔，嚴?禁涂改，?注意安全?和保密。?10.?辦公用品?及文件不?得帶回家?，需要帶?走時必須?得到主管?領導或部?門負責人?許可。?11.?上班時，?組長一定?要堅守工?作崗位，?離崗必須?經(jīng)得主管?的同意。?12.?上班時，?組長應對?每道崗位?的員工耐?心指導，?不得向員?工亂發(fā)脾?氣，更不?準置員?工不理不?睬。1?3.上班?時，物料?員須及時?把物料備?到生產(chǎn)車?間，并嚴?格按照規(guī)?定的運作?流程操?作，不得?影響工作?的順利進?行。1?4.上下?班時，車?間各崗位?管理人員?必須遵守?辦公管理?制度與車?間管理制?度，違?者按相關?條款處罰?。15?.上班時?，須堅守?崗位，不?得到處走?動，做事?需主動配?合，不得?被動等待?、觀望?，做完一?道工序后?，要馬上?要求組長?再安排工?作。1?6.員工?在作業(yè)過?程中，不?得擠坐在?一起，安?裝是須帶?好手套，?同時必須?自覺做?好自檢與?互檢工作?，如發(fā)現(xiàn)?問題并及?時向品檢?與組長反?映，不可?擅自使?用不良材?料以及不?合格品流?入下道工?序，必須?嚴格按照?品質要求?作業(yè)，否?則將視?情節(jié)輕重?給予一定?的處罰。?17.?每道工序?必須接受?車間品管?檢查、監(jiān)?督，不得?蒙混過關?，虛報數(shù)?量，并配?合品檢?工作，不?得頂撞、?辱罵。?18.生?茶工具專?人專用不?得遺失，?違者照價?賠償。?19.上?班注意節(jié)?約用水用?電，停工?隨時關水?關電，如?發(fā)現(xiàn)有浪?費水電或?下班沒?有關水電?者對其責?任人或工?序團體進?行處罰。?20.?車間內物?品必須按?指定位置?整齊放置?，不得隨?意亂堆亂?放。2?1.車間?內員工必?須服從公?司的組織?領導和管?理，對未?明示事項?的處理，?應及時?請示，遵?照指示辦?理；員工?應盡職盡?責，精誠?合作，敬?業(yè)愛崗，?積極進?取。2?2.上下?班隨時留?意，崗內?有無偷盜?現(xiàn)象，對?車間內偷?盜者立即?開除，并?追究其?刑事責任?。23?.員工在?工序操作?過程中，?不得隨意?毀壞物料?，或造成?塑料半成?品、成品?損壞，?違者原價?賠償。?24.員?工在操作?過程中，?閑雜人員?不得靠近?、攀談，?影響其工?作。2?5.員工?不經(jīng)允許?不得隨意?靠近辦公?臺、坐辦?公椅、拿?辦公用品?、翻看文?件、使?用電話。?26.?所有員工?必須按照?操作規(guī)程?操作，如?有違規(guī)者?，視情節(jié)?輕重予以?處罰。?27.本?車間鼓勵?員工提倡?好的建議?，一經(jīng)采?用根據(jù)實?用價值予?發(fā)獎勵。?28.?員工之間?須互相監(jiān)?督，對包?庇、隱瞞?行為不良?者一經(jīng)查?處嚴厲處?罰，對舉?報者查?經(jīng)屬實給?予適當獎?勵。2?9.生產(chǎn)?車間必須?隨時保證?干凈，不?可將雜物?隨意丟放?。30?.有功能?障礙的工?具、設備?不得使用?，必須由?其負責人?申請檢修?，并作號?標識。?31.?上班所必?須的配件?必須按規(guī)?定的位置?擺放，小?零配件必?須用統(tǒng)一?的盒子盛?放。一?個盒子只?可裝一種?零配件，?安裝過程?中發(fā)現(xiàn)的?不良品必?須注明（?不良品?可以混放?），所有?的小盒子?排成一行?放于工作?臺面的左?手邊。?32.工?作消極、?不認真、?工作態(tài)度?惡劣，影?響他人工?作情緒或?不能按時?完成工?作的，將?視情節(jié)給?予處理。?33.?在工作期?間，部門?主任離崗?時，指定?代理負責?人，要求?部門人員?必須服從?安排，?代理負責?人必須盡?力完成賦?予的工作?任務。?34.任?何會議和?培訓，出?現(xiàn)遲到、?早退和曠?工的，將?按相關的?處罰制度?執(zhí)行。?35.各?部門各小?組必須負?責本組的?環(huán)境衛(wèi)生?，每人必?須負責各?自所負責?的區(qū)域?衛(wèi)生。?36.每?天下班后?必須打掃?衛(wèi)生，星?期一須進?行大掃除?（車間內?的門、廁?所、窗?戶、生產(chǎn)?線、零件?臺、風扇?等都需清?潔）。?37.車?間的垃圾?與廢紙箱?須倒到指?定的垃圾?區(qū)域，不?得四處亂?倒。3?8.廢圖?紙、廢工?具、廢玻?璃須及時?清理掉，?車間物品?要按規(guī)定?位置放置?整齊，?不得到處?亂放。?39.衛(wèi)?生工具用?完后須清?洗干凈放?在指定的?位置，專?組專人保?管，不得?亂丟。?40.員?工要保持?崗位的清?潔干凈，?組長要保?持辦公臺?的整齊干?凈。4?1.不得?在車間內?涂寫、張?貼。4?2.不得?在洗手間?內亂丟垃?圾、亂倒?茶水、胡?亂涂畫，?衛(wèi)生間須?每天用水?清洗。?43.工?作時間不?得在網(wǎng)上?進行與工?作無關的?活動。?44.禁?止利用網(wǎng)?絡危害國?家、公司?安全、泄?露公司機?密，不得?侵犯國家?、社會、?公司利?益或公民?的合法權?益，不得?從事違法?犯罪活動?。45?.禁止利?用互聯(lián)網(wǎng)?制作、復?制、檢閱?違反國家?、公司制?度的不健?康信息。?46.?禁止制作?和傳播計?算機病毒?等破壞程?序。三?、懲獎制?度1、?對違反上?述制度及?影響公司?經(jīng)營、日?常工作秩?序的系列?事項將根?據(jù)影響損?失程度進?行警告、?嚴重警告?、罰款（?____?元）、停?工、開除?、追究法?律責任。?___?_次警告?____?次嚴重警?告；__?__次嚴?重警告可?以停工；?____?次嚴重警?告可以開?除。2?、對堅決?遵守擁護?公司制度?，對公司?經(jīng)營管理?提出合理?建議做出?貢獻者，?公司將根?據(jù)程度進?行表揚，?獎勵（_?___元?）、加薪?、加級等?。___?_次表揚?可以獎勵?.___?_次獎勵?可以加薪?加級別。?日常工?作管理制?度樣本（?三）1?、2、?著裝要整?潔。工作?現(xiàn)場不允?許赤膊、?穿拖鞋。?同事間應?文明相處?，上班期?間不允許?嬉戲打鬧?，不允許?相互辱罵?、斗毆。?稱呼對方?應使用“?____?師傅”。?3、?4、要禮?貌待客，?見客人要?微笑、首?先打招呼?，稱“您?好”。要?尊敬領導?，遇領導?來檢查工?作要起立?、微笑、?首先打招?呼，稱“?您好”。?接聽電話?要及時，?接聽電話?語氣要柔?和，要使?用文明用?語，“喂?，您好。?請問您有?什么事。?”，要問?清對方身?份、打電?話事由及?____?，并做好?記錄。不?得使用辦?公電話，?打與工作?無關電話?。6、?不允許酒?后上班，?上班期間?杜絕飲酒?。7、?工作現(xiàn)場?不得吸煙?，吸煙到?指定區(qū)域?。8、?按照規(guī)程?規(guī)定，運?行、維護?、檢修設?備。9?、按照規(guī)?定巡檢路?線、次數(shù)?巡檢系統(tǒng)?和設備，?發(fā)現(xiàn)隱患?，及時匯?報，并填?寫隱患單?。10?遇比較急?迫任務，?確需加班?，由項目?經(jīng)理安排?，并指定?負責人。?應合理安?排人手，?有序開展?工作，盡?快完成。?加班后，?應詳細記?錄操作過?程，參與?人和起止?時間。?12、不?得離崗、?脫崗。確?必須離開?崗位，應?向項目經(jīng)?理請假，?并確保有?人替崗。?13、?要保持工?作、生活?環(huán)境衛(wèi)生?，實行衛(wèi)?生分區(qū)制?度。項目?經(jīng)理每天?應進行檢?查。運行?班負責鍋?爐間的衛(wèi)?生。辦公?室人員要?保持辦公?室窗明?幾凈、工?具擺放有?序，每天?下班前清?掃辦公室?衛(wèi)生，扔?垃圾。?14、無?操作期間?，應在各?自區(qū)域內?休息，不?得隨意走?動。1?5、工作?期間不得?做與工作?無關的事?宜。1?6、要愛?護公物。?非公破壞?，照價賠?償。1?7、未經(jīng)?領導允許?不得領項?目部以外?人員進入?鍋爐房。?18、?要注意節(jié)?水、節(jié)電?、節(jié)熱。?要控制房?間亮度，?及時關掉?不必要照?明設施；?要做到人?走關燈，?要注意節(jié)?水，發(fā)現(xiàn)?照明、潔?具等設施?損壞要及?時報修。?19、?以上制度?由項目經(jīng)?理督促執(zhí)?行，管理?、考核。?對違反以?上規(guī)定者?，酌情?給予__?__元的?處罰。?日常工作?管理制度?樣本（四?）為了?維持良好?的工作生?產(chǎn)秩序，?提高工作?生產(chǎn)效率?，保證生?產(chǎn)經(jīng)營工?作的順利?進行特制?定以下管?理制度（?范圍：適?用于公司?全體工作?人員）?一、員工?責任1?.員工應?遵守國家?和政府的?法律、法?規(guī)、條例?。2.?員工應遵?守公司的?各項規(guī)章?制度和紀?律，竭誠?盡職，努?力工作。?3.員?工應保守?公司的名?譽、財產(chǎn)?、資料，?維護工公?司的利益?。4.?員工應保?守公司商?業(yè)、財務?、技術、?薪資等_?___。?5.員?工從事專?項職務，?應嚴格遵?守此職務?之有關法?規(guī)、條例?及職業(yè)道?德。6?.員工應?認真履行?本職位的?工作責任?，服從工?作安排，?完成工作?要求。?7.員工?應阻止一?切違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的行為。?8.員?工應互相?尊重、團?結合作。?9.員?工應尊重?領導、服?從管理。?二、員?工日常工?作生產(chǎn)秩?序管理制?度1.?遵守崗位?職責。?2.遵守?上班時間?，因故上?班遲到和?早退時，?必須事先?請假。?3.工作?中不離崗?，不串崗?，外出請?示主管領?導或部門?負責人。?4.不?準在車間?、生產(chǎn)區(qū)?、辦公區(qū)?抽煙：不?準___?_人或_?___人?以上同時?聚在一起?抽煙、?聊天。?5.不隨?地吐痰，?不亂丟紙?屑、雜物?、煙頭。?6.辦?公室內要?保持安靜?，不在走?廊內大聲?喧嘩，不?影響他人?工作。?7.員工?上班應著?裝整潔，?不準穿拖?鞋、裙子?、高跟鞋?，奇裝異?服，同時?不準在?車間內吃?任何食品?。8.?上班時，?不得說和?做一些與?工作無關?的事情。?9.辦?公文件、?借閱資料?要妥善保?管，使用?后馬上歸?還所管理?部門，并?且保證?整潔，嚴?禁涂改，?注意安全?和保密。?10.?辦公用品?及文件不?得帶回家?，需要帶?走時必須?得到主管?領導或部?門負責人?許可。?11.?上班時，?組長一定?要堅守工?作崗位，?離崗必須?經(jīng)得主管?的同意。?12.?上班時，?組長應對?每道崗位?的員工耐?心指導，?不得向員?工亂發(fā)脾?氣，更不?準置員?工不理不?睬。1?3.上班?時，物料?員須及時?把物料備?到生產(chǎn)車?間，并嚴?格按照規(guī)?定的運作?流程操?作，不得?影響工作?的順利進?行。1?4.上下?班時，車?間各崗位?管理人員?必須遵守?辦公管理?制度與車?間管理制?度，違?者按相關?條款處罰?。15?.上班時?，須堅守?崗位，不?得到處走?動，做事?需主動配?合，不得?被動等待?、觀望?，做完一?道工序后?，要馬上?要求組長?再安排工?作。1?6.員工?在作業(yè)過?程中，不?得擠坐在?一起，_?___是?須帶好手?套，同時?必須自覺?做好自?檢與互檢?工作，如?發(fā)現(xiàn)問題?并及時向?品檢與組?長反映，?不可擅自?使用不?良材料以?及不合格?品流入下?道工序，?必須嚴格?按照品質?要求作業(yè)?，否則?將視情節(jié)?輕重給予?一定的處?罰。1?7.每道?工序必須?接受車間?品管檢查?、監(jiān)督，?不得蒙混?過關，虛?報數(shù)量，?并配合?品檢工作?，不得頂?撞、辱罵?。18?.生茶工?具專人專?用不得遺?失，違者?照價賠償?。19?.上班注?意節(jié)約用?水用電，?停工隨時?關水關電?，如發(fā)現(xiàn)?有浪費水?電或下班?沒有關?水電者對?其責任人?或工序團?體進行處?罰。2?0.車間?內物品必?須按指定?位置整齊?放置，不?得隨意亂?堆亂放。?21.?車間內員?工必須服?從公司的?____?領導和管?理，對未?明示事項?的處理，?應及時?請示，遵?照指示辦?理；員工?應盡職盡?責，精誠?合作，敬?業(yè)愛崗，?積極進?取。2?2.上下?班隨時留?意，崗內?有無偷盜?現(xiàn)象，對?車間內偷?盜者立即?開除，并?追究其?刑事責任?。23?.員工在?工序操作?過程中，?不得隨意?毀壞物料?，或造成?塑料半成?品、成品?損壞，?違者原價?賠償。?24.員?工在操作?過程中，?閑雜人員?不得靠近?、攀談，?影響其工?作。2?5.員工?不經(jīng)允許?不得隨意?靠近辦公?臺、坐辦?公椅、拿?辦公用品?、翻看文?件、使?用電話。?26.?所有員工?必須按照?操作規(guī)程?操作，如?有違規(guī)者?，視情節(jié)?輕重予以?處罰。?27.本?車間鼓勵?員工提倡?好的建議?，一經(jīng)采?用根據(jù)實?用價值予?發(fā)獎勵。?28.?員工之間?須互相監(jiān)?督，對包?庇、隱瞞?行為不良?者一經(jīng)查?處嚴厲處?罰，對舉?報者_?___屬?實給予適?當獎勵。?29.?生產(chǎn)車間?必須隨時?保證干凈?，不可將?雜物隨意?丟放。?30.有?功能障礙?的工具、?設備不得?使用，必?須由其負?責人申請?檢修，并?作號標?識。3?1.上班?所必須的?配件必須?按規(guī)定的?位置擺放?，小零配?件必須用?統(tǒng)一的盒?子盛放?。一個盒?子只可裝?一種零配?件，__?__過程?中發(fā)現(xiàn)的?不良品必?須注明（?不良品?可以混放?），所有?的小盒子?排成一行?放于工作?臺面的左?手邊。?32.工?作消極、?不認真、?工作態(tài)度?惡劣，影?響他人工?作情緒或?不能按時?完成工?作的，將?視情節(jié)給?予處理。?33.?在工作期?間，部門?主任離崗?時，指定?代理負責?人，要求?部門人員?必須服從?安排，?代理負責?人必須盡?力完成賦?予的工作?任務。?34.任?何會議和?培訓，出?現(xiàn)遲到、?早退和曠?工的，將?按相關的?處罰制度?執(zhí)行。?35.各?部門各小?組必須負?責本組的?環(huán)境衛(wèi)生?，每人必?須負責各?自所負責?的區(qū)域?衛(wèi)生。?36.每?天下班后?必須打掃?衛(wèi)生，星?期一須進?行大掃除?（車間內?的門、廁?所、窗?戶、生產(chǎn)?線、零件?臺、風扇?等都需清?潔）。?37.車?間的垃圾?與廢紙箱?須倒到指?定的垃圾?區(qū)域，不?得四處亂?倒。3?8.廢圖?紙、廢工?具、廢玻?璃須及時?清理掉，?車間物品?要按規(guī)定?位置放置?整齊，?不得到處?亂放。?39.衛(wèi)?生工具用?完后須清?洗干凈放?在指定的?位置，專?組專人保?管，不得?亂丟。?40.員?工要保持?崗位的清?潔干凈，?組長要保?持辦公臺?的整齊干?凈。4?1.不得?在車間內?涂寫、張?貼。4?2.不得?在洗手間?內亂丟垃?圾、亂倒?茶水、胡?亂涂畫，?衛(wèi)生間須?每天用水?清洗。?43.工?作時間不?得在網(wǎng)上?進行與工?作無關的?活動。?44.禁?止利用網(wǎng)?絡危害國?家、公司?安全、泄?露公司_?___，?不得侵犯?國家、社?會、公?司利益或?公民的合?法權益，?不得從事?違法犯罪?活動。?45.禁?止利用互?聯(lián)網(wǎng)制作?、復制、?檢閱違_?___、?公司制度?的不健康?信息。?46.禁?止制作和?傳播計算?機病毒等?破壞程序?。三、?懲獎制度?1、對?違反上述?制度及影?響公司經(jīng)?營、日常?工作秩序?的系列事?項將根據(jù)?影響損失?程度進行?警告、嚴?重警告、?罰款（_?___元?）、停工?、開除、?追究法律?責任。?____?次警告_?___次?嚴重警告?；___?_次嚴重?警告可以?停工；_?___次?嚴重警告?可以開除?。2、?對堅決遵?守擁護公?司制度，?對公司經(jīng)?營管理提?出合理建?議做出貢?獻者，公?司將根據(jù)?程度進行?表揚，獎?勵（__?__元）?、加薪、?加級等。?____?次表揚可?以獎勵.?____?次獎勵可?以加薪加?級別。?日常工作?管理制度?樣本（五?）考勤?制度（?一）、上?下班考勤?考勤采?用店長記?錄的方式?，考勤單?上各類假?別應用不?同的符號?或文字加?以區(qū)分。?因公外出?而不能考?勤時，應?在考勤單?上注明外?出事由。?（二）?、考勤界?定及其相?關處理?1、遲到?。在規(guī)定?的上班時?間未到崗?即為遲到?。2、?早退。在?規(guī)定的下?班時間提?前離崗（?或中途離?崗）即為?早退。?3、曠工?。無故缺?勤或請假?未準而擅?自離崗即?為曠工。?曠工以“?曠一扣三?”給予處?罰，即曠?工一天扣?罰三天的?工資。曠?工三天（?含三天）?以上，扣?除當月全?部工資、?獎金及其?它收入。?4、病?假。員工?有病請假?必須寫請?假條。若?遇急診，?應事先電?話請假，?事后補交?請假條。?員工因病?休假期間?，無工資?、獎金及?其它收入?。5、?事假。員?工請事假?應事先提?出書面請?假申請，?經(jīng)店長批?準后方可?休假。遇?急事不能?到店請假?時，應及?時電話請?假，事后?補假條。?員工在事?假期間，?無工資、?獎金及其?它收入。?6、休?息。每個?員工每月?有四天的?休息時間?，休息時?間經(jīng)店長?同意后方?可休息。?7、加?班。加班?給予加班?費，基本?工資/當?月天數(shù)即?為加班工?資。8?、辭職。?員工需要?辭職的必?須提前一?個月書面?申請，經(jīng)?同意后方?可辭職。?自己離職?的扣除所?有的工資?、獎金。?離職工資?按正常發(fā)?放工資的?時間發(fā)放?。二?衛(wèi)生制度?衛(wèi)生區(qū)?域由店長?劃分安排?，每天店?長監(jiān)督并?檢查，每?周一進行?大掃除，?由店長進?行全面分?工并檢查?。1、?餐具：光?亮、無油?污、無異?味、無指?紋、分類?堆放2?、工作臺?。物品堆?放整齊合?理、不放?私人物品?、柜門關?閉正常。?3、門?窗：無油?污、無灰?塵、光亮?清潔4?、個人衛(wèi)?生。工作?時間穿工?裝，做到?整齊干凈?，破損、?開線要及?時補修。?三宿?舍管理制?度1、?宿舍實行?室長負責?制，全面?負責宿舍?的安全衛(wèi)?生工作。?2、室?長負責宿?舍日常管?理工作，?安排輪流?值班，做?好并保持?宿舍的清?潔、衛(wèi)生?。3、?非本餐廳?員工未經(jīng)?允許不準?進宿舍，?不得在宿?舍會客，?不得帶異?性入宿舍?，不準留?宿。否則?宿舍內丟?失物品由?該人或相?應人員負?責，并給?予處罰。?4、不?要私自動?用他人物?品，愛清?潔、講衛(wèi)?生，個人?衣服、被?褥勤洗勤?換不得高?聲喧嘩，?不得吵鬧?，不得影?響他人休?息，不得?聚眾賭博?、飲酒。?5、搞?好鄰里關?系，不得?在樓道高?聲喧嘩、?跑動、打?鬧。6?、店長對?宿舍進行?不定期的?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?對責任人?給予相應?的處罰。?7、宿?舍水電費?由住宿人?員承擔_?___%?/人，剩?余部分公?司全部承?擔，處處?勤儉節(jié)約?。四值?班制度?1、各崗?位按需求?安排工作?值班人員?，最少_?___名?；2、?店長按情?況，對值?班工作人?員進行分?工，作好?收尾工作?；3、?值班人員?不得用任?何方式催?促客人用?餐；4?、值班人?員要將所?值臺位的?清潔衛(wèi)生?整理干凈?，并確定?所有門窗?全關好，?電源全關?好5、?值班管理?人員在離?開前全場?檢查并確?認無安全?隱患方可?離開五?消防安全?制度（?一）、安?全守則?1、嚴格?遵守本店?制定的各?項安全制?度，嚴格?執(zhí)行安全?操作規(guī)程?，正確使?用各項設?備。2?、嚴格遵?守國家的?各項法規(guī)?、法令、?條例，發(fā)?現(xiàn)違法行?為應立即?制止并及?時報告有?關部門，?對包庇或?知情不報?者，將予?以嚴肅處?理。3?、熟知本?部門、本?崗位的安?全狀況，?認真慣切?執(zhí)行“誰?主管誰負?責，誰在?崗誰負責?、誰操作?誰負責”?的安全崗?位責任制?。4、?員工必須?了解消防?常識，熟?記報警電?話，熟練?掌握消防?器材的使?用方法，?人人重視?消防安全?工作。?5、嚴禁?將管制刀?具、槍支?彈藥、劇?毒物品、?易燃易爆?物品帶入?店內，發(fā)?現(xiàn)以上物?品要及時?報告店長?。6、?不得擅自?動用和挪?動各種消?防設施、?設備和消?防工具。?7、消?防設備、?設施、易?燃易爆設?備設施實?行專人負?責制，定?期進行消?防安全檢?查，消除?安全隱患?。8、?員工應加?強消防意?識，發(fā)現(xiàn)?隱患應及?時處理，?嚴禁亂扔?煙頭、火?柴。（廚?房每天下?班關閉煤?氣，檢查?并確認無?安全隱患?等）（?二）、報?警措施?發(fā)生火情?，應保持?鎮(zhèn)靜，不?可驚慌，?并采取如?下措施：?1、迅?速關閉電?源、氣源?。2、?電話報警?119，?清晰準確?報告火警?地點、燃?燒物質、?火勢情況?。3、?服從統(tǒng)一?指揮，引?導人員從?安全通道?撤離。?六服務管?理制度?1、必須?有職業(yè)道?德，熱愛?本職工作?，認真遵?守各項規(guī)?章制度，?無條件的?服從上級?的工作安?排及調動?管理，主?動認真，?自覺地完?成各項任?務。2?、耐心解?答客人提?問，避免?與客人發(fā)?生頂撞、?爭吵。?3、熟悉?業(yè)務知識?、準確掌?握開餐時?間及人數(shù)?。4、?每天做好?餐前準備?，做到環(huán)?境、餐具?，明亮、?干凈，餐?后做好快?撤工作。?5、服?務態(tài)度。?熱情大方?、周到主?動、耐心?細致、面?帶微笑，?不得帶情?緒上班。?6、上?班時不得?閑談、吃?零時、吹?口哨、串?崗，嚴禁?在工作崗?位高聲喧?嘩。8?、工作時?間，不準?玩手機喝?酒，抽煙?，打鬧嬉?戲.9?、嚴禁吵?架、打架?、不得拉?幫結派，?同事之間?要相互尊?重，說話?要謙虛禮?貌，待人?熱情，語?言要文明?，不說臟?話，團結?互助，共?同完成任?務。1?0、不得?在客人面?前做不雅?動作，如?剪指甲、?掏耳、剔?牙、打哈?欠、伸懶?腰。1?1、要有?拾金不昧?的精神，?在餐廳拾?到客人遺?失的東西?，主動上?交，不做?不道德的?事，不貪?不利之財?。12?、一切電?器操作工?具，必須?探險操作?程序進行?，杜絕一?切可能發(fā)?生的隱患?。13?、員工應?不斷提高?自己的業(yè)?務水平和?服務技能?，掌握和?熟練一切?服務程序?，使自己?成為一名?優(yōu)秀的餐?飲從業(yè)人?員。七?福利制度?1.員?工消費給?予8折優(yōu)?惠。2?.每周營?業(yè)額超過?____?萬元聚餐?一次，消?費金額5?00以內?，每天營?業(yè)額超過?____?元獎勵現(xiàn)?金當天出?勤人員_?___元?/人，超?過___?_元，獎?勵現(xiàn)金當?天出勤人?員___?_元/人?。日常?工作管理?制度樣本?（六）?考勤制度?（一）?、上下班?考勤考?勤采用店?長記錄的?方式，考?勤單上各?類假別應?用不同的?符號或文?字加以區(qū)?分。因公?外出而不?能考勤時?，應在考?勤單上注?明外出事?由。（?二）、考?勤界定及?其相關處?理1、?遲到。在?規(guī)定的上?班時間未?到崗即為?遲到。?2、早退?。在規(guī)定?的下班時?間提前離?崗（或中?途離崗）?即為早退?。3、?曠工。無?故缺勤或?請假未準?而擅自離?崗即為曠?工。曠工?以“曠一?扣三”給?予處罰，?即曠工一?天扣罰三?天的工資?。曠工三?天（含三?天）以上?，扣除當?月全部工?資、獎金?及其它收?入。4?、病假。?員工有病?請假必須?寫請假條?。若遇急?診，應事?先電話請?假，事后?補交請假?條。員工?因病休假?期間，無?工資、獎?金及其它?收入。?5、事假?。員工請?事假應事?先提出書?面請假申?請，經(jīng)店?長批準后?方可休假?。遇急事?不能到店?請假時，?應及時電?話請假，?事后補假?條。員工?在事假期?間，無工?資、獎金?及其它收?入。6?、休息。?每個員工?每月有四?天的休息?時間，休?息時間經(jīng)?店長同意?后方可休?息。7?、加班。?加班給予?加班費，?基本工資?/當月天?數(shù)即為加?班工資。?8、辭?職。員工?需要辭職?的必須提?前一個月?書面申請?，經(jīng)同意?后方可辭?職。自己?離職的扣?除所有的?工資、獎?金。離職?工資按正?常發(fā)放工?資的時間?發(fā)放。?二衛(wèi)生?制度衛(wèi)?生區(qū)域由?店長劃分?安排，每?天店長監(jiān)?督并檢查?，每周一?進行大掃?除，由店?長進行全?面分工并?檢查。?1、餐具?：光亮、?無油污、?無異味、?無指紋、?分類堆放?2、工?作臺。物?品堆放整?齊合理、?不放私人?物品、柜?門關閉正?常。3?、門窗：?無油污、?無灰塵、?光亮清潔?4、個?人衛(wèi)生。?工作時間?穿工裝，?做到整齊?干凈，破?損、開線?要及時補?修。三?宿舍管?理制度?1、宿舍?實行室長?負責制，?全面負責?宿舍的安?全衛(wèi)生工?作。2?、室長負?責宿舍日?常管理工?作，安排?輪流值班?，做好并?保持宿舍?的清潔、?衛(wèi)生。?3、非本?餐廳員工?未經(jīng)允許?不準進宿?舍，不得?在宿舍會?客，不得?帶異性入?宿舍，不?準留宿。?否則宿舍?內丟失物?品由該人?或相應人?員負責，?并給予處?罰。4?、不要私?自動用他?人物品，?愛清潔、?講衛(wèi)生，?個人衣服?、被褥勤?洗勤換不?得高聲喧?嘩，不得?吵鬧，不?得影響他?人休息，?不得聚眾?____?、飲酒。?5、搞?好鄰里關?系，不得?在樓道高?聲喧嘩、?跑動、打?鬧。6?、店長對?宿舍進行?不定期的?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?對責任人?給予相應?的處罰。?7、宿?舍水電費?由住宿人?員承擔_?___%?/人，剩?余部分公?司全部承?擔，處處?勤儉節(jié)約?。四值?班制度?1、各崗?位按需求?安排工作?值班人員?，最