2022年4月自學(xué)試勞動法試卷答案

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一、單選題（共20題，共19分）

1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（）

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天

C.已滿20年的，年休假l5天

D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬

2.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是（）

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動IqI'司

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當予以減輕勞動量或者安排其他勞動

3.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是（）

A.計件工作時間

B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間

D.延長工作時間

4.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）

A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提

C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)

D.養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的

5.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查

C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔工傷保險責任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

6.秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

7.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（）

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)行

8.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

9.下列選項中，屬于工會基本職責的是()

A.維護職工的合法權(quán)益

B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動競賽

D.對困難職工進行幫扶

10.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）

A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同

C.自用工之曰起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

D.

11.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是（）

A.勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當委托調(diào)解組織進行調(diào)解

C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進行調(diào)解

D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請

12.關(guān)于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）

A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償

C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責任

13.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

14.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

15.最低工資標準的制定主體是（）

A.國務(wù)院

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.人力資源和社會保障部

D.財政部

16.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）

17.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）

A.勞動就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.勞動安全保護權(quán)

D.休息權(quán)

18.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分

D.勞動法是獨立的法律部門

19.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）

A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動者之間的關(guān)系

C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

20.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）

A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護法

B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

二、多選題（共10題，共20分）

21.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對此，下列觀點正確的是（）

A.用人單位支付經(jīng)濟補償必須具備法定條件

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利

C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟補償，與經(jīng)濟補償金制度屬性相矛盾

22.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）

A.達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準

B.達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標準

C.裁員人數(shù)在25人以上

D.職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員

23.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔的法律責任是（）

A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

B.支付違約金

C.支付補償金

D.承擔賠償責任

24.下列有關(guān)勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會

C.勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則

25.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制

D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

26.下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是（）

A.關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定

B.高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定

C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同

D.高溫補貼免繳個人所得稅

27.趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當達到排除合理懷疑的標準

D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決

28.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決

D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

29.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）

A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期

D.派遣用工可以約定試用期

30.依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）

A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

三、問答題（共10題，共60分）

31.名詞解釋：用人單位。

32.名詞解釋：綜合計算工作時間。

33.名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。

34.名詞解釋：工傷保險。

35.簡述經(jīng)濟補償金的支付標準。

36.簡述勞動關(guān)系的特征。

37.簡述最低工資標準的構(gòu)成。

38.論集體合同和勞動合同的關(guān)系。

39.蔡某與某造船公司2022年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2022年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2022年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題：(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?(2)蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當支持，為什么?(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當證明哪些事實?

40.丁某于2022年3月1日進入旭升公司擔任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至2022年3月1日，約定試用期為3個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達標。2022年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進計劃》，給予丁某4個月的觀察期，丁某承諾2022年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)