雙重勞動關系下發(fā)生工傷誰來賠

兩重勞動關系下發(fā)生工傷誰來賠？老徐因原單位開不出薪資，到一家新單位上班，但原單位給交五險。2011年，老徐在新單位維修空調時，發(fā)生不測，致使左膝髕骨粉碎性骨折。工傷發(fā)生后，新單位認同老徐是在受他們雇用時期受的傷，但因為老徐并無與原單位排除勞動關系，因此老徐的工傷補償應該由原單位予以支付。新單位這種說法能站住腳嗎？老徐該找誰支付工傷待遇？受傷維修空調時發(fā)買賣外徐學有（假名）今年58歲，是大連市沙河口區(qū)的一位市民。早在1995年12月，因為他供職的大連某機床公司效益不好開不出薪資，老徐走開了原單位，但原單位仍給他繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險。老徐2008年6月份應聘到本市高新園區(qū)的一家大型物業(yè)管理有限公司工作。兩方未簽署書面勞動合同，物業(yè)公司也未給老徐繳納各項社會保險。2011年12月24日，老徐維修空調時，觸遇到裸露的電線，左腿抽搐時又碰到吊架，致使左膝骨折。前后共3次住院達45天，花去醫(yī)療費4.5萬元，此中醫(yī)保支付3.75萬元，老徐個人支付7500元。物業(yè)管理公司未給其支付過一分錢醫(yī)療費。交手物業(yè)公司訴訟主體錯誤，告錯了人2012年9月，老徐拜托遼寧圣邦律師事務所張榮君全權代理此案。張律師第一將老徐供職的物業(yè)管理公司告上勞動仲裁庭，懇求確認兩方存在勞動關系。當年10月30日，老徐與物業(yè)公司確實認勞動關系一案開庭審理。物業(yè)公司辯稱，老徐系原單位某機床公司離崗人員，仍由原單位繳納保險，其與現(xiàn)工作單位不組成勞動關系。物業(yè)公司說，認同老徐是在受他們雇用時期受的傷，但因為老徐并無與原單位排除勞動關系，因此老徐的工傷補償應該由原單位予以支付。老徐狀告他們物業(yè)公司，屬于訴訟主體錯誤，告錯了人。原告律師與現(xiàn)單位有事實勞動關系對此，張榮君律師以為，老徐的原單位向來在給老徐繳納社保，這是事實。但不可以據(jù)此認定老徐仍是原單位的在崗員工。老徐自從1995年12月走開原單位后，原單位就停發(fā)了老徐的薪資和福利待遇。而從2008年6月開始，老徐是為此刻的單位實質供給勞動，接受現(xiàn)單位的管理和指揮，現(xiàn)單位也是按月為老徐發(fā)薪資。張榮君律師進一步指出，我國法律并無明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位成立兩重或多重勞動關系屬于違紀。因此老徐與現(xiàn)單位存在實在質的、事實上的勞動關系，而與原單位不過存在著名義上的勞動關系。仲裁組成工傷現(xiàn)單位賠10萬今年5月20日，老徐被評定為一次性支付給老徐各項工傷待遇

9級傷殘。經(jīng)仲裁庭主持調停，兩方完成協(xié)議，老徐的現(xiàn)工作單位物業(yè)管理公司10萬元整，兩方排除勞動關系。解讀兩重勞動關系簡單出現(xiàn)推委張榮君律師以為，從當前的法律規(guī)定來看，我國是認可兩重勞動關系的。在平時生活實踐中有這樣一類人員，如本來公司的停薪留職人員、提早退休的內退人員、下崗人員以及因公司經(jīng)營性停產(chǎn)放長假的人員，迫于生活壓力和各方面原由，又與其余用人單位成立了勞動關系。這種人員固然與原用人單位并未排除勞動關系，但其實質上其實不為原用人單位供給勞動，原單位除了發(fā)放生活費、代交社會保險費外，也不對他們進行實質的管理。張榮君律師說，關于存在兩重勞動關系的人員，當前面對的一個難題是，在繳納工傷保險費時，會在用人單位之間產(chǎn)生推委的問題，致使交費方式、數(shù)額、連續(xù)性等產(chǎn)生雜亂，也使得社保部門不好管理。一旦員工出