公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度第一條:公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。第二條:勞動合同簽約方規(guī)定如下:甲方:員工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人:公司授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方:員工本人（嚴禁他人代簽）簽字時間：年月日第三條:勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。第四條:合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收。第五條:勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條:不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條:公司因發(fā)展及生產經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或多個地點），不視為公司違反合同。第八條:合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條:公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第十條:合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展;或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。第十一條:凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條:新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉正申請表。第十三條:員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。第十四條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十五條:試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。第十六條:嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調查并核實后，公司可以解除勞動合同，予以辭退。員工有以下之一情形，公司可以解除勞動合同，予以辭退：1、連續(xù)曠工累計三日以上;2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者;6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。員工辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。第十七條:公司解除勞動合同予以辭退的員工必須做好交接工作。1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;