2023年工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(十四篇)

本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物),不拘押?jiǎn)T工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)高傲感和職業(yè)道德意識(shí)。第9殺公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工人職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第Il條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效，勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與．公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第13條公司與．員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變史合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同·(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；o嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的，（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重?fù)p害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的，公司依法制定的教訓(xùn)制度中規(guī)定可以辭退的，(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他清形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第巧條有以下情形之一，公司提前30天書而通知員上，可以解除勞動(dòng)合同．(I)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn)），員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成辦議的；公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；囹法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條公司與．員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約竄，遵循公允、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失．(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用，o公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，團(tuán)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第0條帆司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)機(jī)要的員工。勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的，損失。第18條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止．(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的，員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的；團(tuán)公司依法解散、破產(chǎn)或者被徹銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作