需求分析工程師的職責(zé)職（3篇）

第3頁共3頁需求分析?工程師的?職責(zé)職?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目的需?求調(diào)研，?編寫相應(yīng)?的調(diào)研報(bào)?告、業(yè)務(wù)?需求方案?;2、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?業(yè)務(wù)需求?分析，將?業(yè)務(wù)需求?轉(zhuǎn)化為功?能需求，?撰寫需求?規(guī)格說明?書;3?、在產(chǎn)品?經(jīng)理組織?下，參與?產(chǎn)品規(guī)劃?和策劃;?4、對?所負(fù)責(zé)項(xiàng)?目或產(chǎn)品?進(jìn)行需求?管理、跟?蹤調(diào)研、?原型設(shè)計(jì)?;5、?向開發(fā)、?測試、U?I解釋業(yè)?務(wù)需求，?對實(shí)現(xiàn)需?求進(jìn)行驗(yàn)?收。職?位要求：?1、專?科學(xué)歷以?上，計(jì)算?機(jī)、軟件?工程相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先?;2、?____?年以上產(chǎn)?品設(shè)計(jì)、?需求分析?相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?;3、?能熟練使?用A__?__ur?e、墨刀?等原型工?具，獨(dú)立?完成產(chǎn)品?PRD、?Demo?及MRD?等內(nèi)容;?4、有?很強(qiáng)的溝?通表達(dá)能?力和團(tuán)隊(duì)?合作精神?，能承受?一定的工?作壓力;?5、有?大數(shù)據(jù)、?BI等相?關(guān)產(chǎn)品或?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?6、從?事過JA?VA開發(fā)?、數(shù)據(jù)開?發(fā)等工作?經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)?先;7?、熟悉審?計(jì)業(yè)務(wù)者?優(yōu)先。?需求分析?工程師的?職責(zé)職（?二）職?責(zé)：負(fù)?責(zé)與用戶?溝通，進(jìn)?行需求調(diào)?研，快速?整理場景?化的業(yè)務(wù)?需求分析?報(bào)告及配?套原型;?配合完?成項(xiàng)目需?求開發(fā)成?本、周期?及優(yōu)先級?分析，并?按計(jì)劃跟?進(jìn)需求實(shí)?現(xiàn)執(zhí)行進(jìn)?度;定?期歸納解?構(gòu)行政審?批業(yè)務(wù)體?系，挖掘?現(xiàn)行業(yè)務(wù)?痛點(diǎn)，形?成可實(shí)操?及體系化?的解決方?案;定?期跟蹤行?業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)?動態(tài)、政?策及市場?動態(tài)，提?出公司相?應(yīng)產(chǎn)品改?進(jìn)路線。?任職要?求：1?、本科及?以上學(xué)歷?，有__?__年以?上軟件需?求分析經(jīng)?驗(yàn)，熟練?使用A_?___u?re、M?indM?anag?er、V?isio?等;2?、具備較?強(qiáng)的溝通?交流能力?及思維邏?輯能力;?3、熟?悉需求調(diào)?研方法，?較強(qiáng)的業(yè)?務(wù)流程及?業(yè)務(wù)模型?設(shè)計(jì)能力?;4、?具有行政?審批業(yè)務(wù)?系統(tǒng)需求?分析經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?5、熟?悉行政審?批并聯(lián)業(yè)?務(wù)審批流?程者優(yōu)先?。需求?分析工程?師的職責(zé)?職（三）?職責(zé)：?1、進(jìn)?行用戶需?求、問題?溝通整理?、分析;?2、參?與需求調(diào)?研和產(chǎn)品?定義評估?,業(yè)務(wù)需?求討論與?設(shè)計(jì);根?據(jù)產(chǎn)品定?義實(shí)現(xiàn)詳?細(xì)需求分?析并形成?標(biāo)準(zhǔn)文檔?;與開發(fā)?測試團(tuán)隊(duì)?一起保證?最終產(chǎn)品?發(fā)布;?3、負(fù)責(zé)?原型界面?繪制;?4、完成?公司臨時(shí)?賦予的任?務(wù);職?位要求：?1、語?言表達(dá)和?思維邏輯?清晰、性?格樂觀較?外向、溝?通能力強(qiáng)?;2、?____?年及以上?實(shí)際需求?分析或相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);3?、熟練掌?握建模工?具或者A?____?ure界?面設(shè)計(jì)工?