企業(yè)文化師隊(duì)伍培養(yǎng)實(shí)施方案

安徽中煙合肥卷煙廠企業(yè)文化師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案按照《安徽中煙工業(yè)公司合肥卷煙廠企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃》和《合肥卷煙廠2009年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見》的安排，為全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上水平，著力提高企業(yè)核心競爭能力，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)文化師隊(duì)伍，建立企業(yè)文化人才庫，特制定本方案。一、 指導(dǎo)思想以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為先導(dǎo)，以形成企業(yè)核心價(jià)值觀為目標(biāo)，增強(qiáng)創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和爭先精神，提高員工素質(zhì)，塑造良好形象，建立規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制和強(qiáng)有力的保障機(jī)制，總體規(guī)劃，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)上水平。二、 總體目標(biāo)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)際工作的需要，選拔素質(zhì)優(yōu)良、富有活力、勇于創(chuàng)新、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的員工骨干，通過培養(yǎng)，造就一支既具有先進(jìn)的文化理念、具有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的專兼結(jié)合的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的文化建設(shè)提供有力的人才保證。三、 企業(yè)文化師職責(zé)企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員，主要從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、價(jià)值觀和使命。四、 參加對(duì)象全體員工五、 具體措施（1） 建立企業(yè)文化師培養(yǎng)機(jī)制。把企業(yè)文化師培養(yǎng)納入企業(yè)人才培養(yǎng)整體規(guī)劃，形成文化師培養(yǎng)機(jī)制，從機(jī)制上保障企業(yè)文化師隊(duì)伍建設(shè)。（2） 選拔符合企業(yè)文化師條件的員工。通過自薦、推薦的形式，從全體員工尤其是活動(dòng)辦公室成員、團(tuán)青骨干及2007、2008年度明星員工中通過測(cè)試或考評(píng)選拔出具有企業(yè)文化師培養(yǎng)潛力的員工，作為企業(yè)文化師的后備力量，建立企業(yè)文化師人才庫。（3） 以集中培訓(xùn)促專業(yè)素養(yǎng)提升。通過集中培訓(xùn)、討論、調(diào)研、座談會(huì)、論壇等方式，培養(yǎng)30名專業(yè)帶頭人，爭取培養(yǎng)1-2名高層次專業(yè)帶頭人。（4） 鼓勵(lì)企業(yè)文化師參加國家、國際企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證，并合理使用，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)際工作。（5） 引入激勵(lì)機(jī)制。通過考核，有針對(duì)性地增加企業(yè)文化師績效考核辦法，激發(fā)廣大企業(yè)文化師的工作積極性。通過開展“十佳”企業(yè)文化師活動(dòng)，評(píng)選先進(jìn)，樹立典范。六、 相關(guān)要求（1） 提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視文化師的培養(yǎng)工作，把企業(yè)文化師培養(yǎng)作為部門員工隊(duì)伍培養(yǎng)的重要內(nèi)容，確保企業(yè)文化師隊(duì)伍建設(shè)順利推進(jìn)。（2） 加強(qiáng)管理，明確職責(zé)。企業(yè)文化師是員工的兼職行為，需要員工自主參與，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化師的職責(zé)和要求，實(shí)現(xiàn)以文化建設(shè)指導(dǎo)本職工作、提升個(gè)人素質(zhì)的最終目的。（3） 牽頭部門要為文化師隊(duì)伍建設(shè)提供經(jīng)常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和交流的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共榮，共同提高。附：企業(yè)