人力資源管理職位說明

崗位名稱:人力資源經理崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源總監(jiān)崗位概述:協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障.工作職責：?對公司人力資源管理制度有效執(zhí)行負責；?對實現公司人力資源規(guī)劃目標負責；?對公司招聘計劃的實現程度負責；?對公司培訓體系、績效考核體系及員工關系管理等負責。工作內容：?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；?協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；?根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；?制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；?根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系；?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；?完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 :?5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧：?對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；態(tài) :?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；?善于與各類性格的人交往，待人公平.間接下屬：可輪轉崗位:直接下屬可晉升崗位:間接下屬：可輪轉崗位:崗位名稱:人力資源助理崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:崗位名稱:人力資源助理崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源經理崗位概述：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃.工作職責：?對人力資源部日常性事物的順利進行負責；?對員工信息資料及各類人事資料的準確性、完整性負責；?對辦理各種人事手續(xù)的公正性負責。工作內容：?協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；?協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；?協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；?管理員工信息資料及各類人事資料；?辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；?辦理各類職稱評定；?辦理勞動年檢；?執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景：?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經 :?2年以上人力資源管理工作經驗.技能技巧：?熟悉國家相關法律法規(guī)；?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；?人力資源管理理論基礎扎實；?熟練使用相關辦公軟件.態(tài) :?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；?較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。直接下屬可晉升崗位:崗位名稱:人力資源專員崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源經理崗位概述：協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。工作職責：?對員工的工資與考勤結算的準確性負責；?對各種人事統(tǒng)計報表的有效性、正確性負責；?對員工培訓管理及績效管理負責.工作內容：?協助上級掌握人力資源狀況；?管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；?填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；?擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；?幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;?協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；?協助上級完成對員工的年度考核。任職資格:教育背景：?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經 :?3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧：?有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；?熟悉國家相關法律法規(guī)；?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；?人力資源管理理論基礎扎實；?熟練使用相關辦公軟件.態(tài)——:?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍,有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。直接下屬可晉升崗位:所屬部門:人力資源部所屬部門:人力資源部崗位名稱:招聘主管崗位代碼:崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源經理崗位概述：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作職責：?負責組織編制企業(yè)人才招聘計劃；?對公司招聘目標的完成負責；?對公司擁有充足的人才儲備負責；?負責管理招聘渠道。工作內容：?根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；?執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?進行聘前測試和簡歷甄別工作；?充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；?建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷.培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經 :?3年以上企業(yè)招聘工作經驗。技能技巧：?對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；態(tài)——:?人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；?較高的敏感度及一定的判斷能力；?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。直接下屬可晉升崗位:崗位名稱：員工培訓與發(fā)展主管崗位代碼：所屬部門：人力資源部崗位類別：崗位等級：直屬上級：人力資源經理崗位概述：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作職責：?對制定公司人力資源培訓計劃及順利實施負責；?對公司培訓體系的簡歷及完善負責；?對培訓質量的提升負責.工作內容：?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；?編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；?建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；?按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；?拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；?掌握需接受培訓的人數和培訓種類；?與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；?為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；?統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作.任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓.經 驗：?3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧：?熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；?熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)——:?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；?優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。直接下屬 間接下屬：可晉升崗位： 可輪轉崗位：崗位名稱:培訓師崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:培訓主管崗位名稱:培訓師崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:培訓主管崗位概述：協助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作職責：?對培訓課程開發(fā)、教材編寫、授課等質量負責；?對培訓效果負責。工作內容：?協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；?制定與實施專項培訓計劃；?開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；?跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源；?設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；?設計培訓形式和方法；?設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。任職資格:教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經 驗?有5年以上從事企業(yè)培訓工作經驗.技能技巧：?熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；?能夠熟練使用現代培訓工具；?較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；?熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)——度:?具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；?優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。直接下屬可晉升崗位:崗位名稱:培訓專員崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:培訓主管崗位概述：協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作職責：?對培訓需求判斷的準確性負責；?對培訓方案的實施負責；?對培訓效果反饋的及時性負責。工作內容：?協助培訓主管擬訂培訓計劃；?了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；?協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;?聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；?組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；?指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；?控制培訓支出；?管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷.培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經 驗?2年以上培訓部門實際工作經驗.技能技巧：?熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；?熟悉崗位培訓流程；?熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:?工作積極、勤奮、主動；?進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。直接下屬可晉升崗位:崗位名稱:績效考核主管崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源部經理崗位概述：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量.工作職責：?對績效考核工作開展的公正性、及時性負責；?對績效考核結果反饋及應用的及時性和公正性負責。工作內容：?協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；?調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；?建立公司職位流動和晉升體系；?協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；?改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；?指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；?根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；?組織實施績效評價面談；?協助上級完成其他相關績效管理工作.任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷.培訓經歷：?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經 驗：?3年以上績效管理工作經驗。技能技巧：?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；?熟悉各種績效評價方法；?熟悉績效管理流程；?人力資源管理理論基礎扎實；?熟練使用相關辦公軟件。態(tài)——度：?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；?強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；?人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。間接下屬：可輪轉崗位:直接下屬可晉升崗位:間接下屬：可輪轉崗位:崗位名稱:薪資福利主管崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:崗位名稱:薪資福利主管崗位代碼:所屬部門:人力資源部崗位類別:崗位等級:直屬上級:人力資源經理崗位概述：協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作職責：?對建立公司薪酬福利體系及合理性負責；?對薪酬調查的準確及適用性負責；?對薪酬管理工作負責。工作內容：?起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；?參與制定、調整薪酬福利政策；?定期收集市場薪酬信息和數據；?根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；?按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；?制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；?辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住