勞動(dòng)教育課件-勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保護(hù)

第一部分認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)世界模塊三

勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)權(quán)益第一章節(jié)PARTONE勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障01一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障02二.在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)CONTENTS目錄小劉面對(duì)違約金的苦惱小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。導(dǎo)入案例分析：《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金規(guī)定中，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是勞動(dòng)者維權(quán)的法律憑證。（一）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的訂立原則（1）合法原則。合法原則是訂立勞動(dòng)合同的基本原則，也是重要的原則。合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障（2）平等自愿原則。平等自愿原則是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。所謂平等，是指在訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)具有同等效力的意志。所謂自愿，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人以各自的起初意志表示自己的意愿，任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂勞動(dòng)合同。（3）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。協(xié)商一致是指當(dāng)事人雙方進(jìn)行充分的平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的所有事項(xiàng)形成完全相同的意思表示后確定勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者雙方在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須誠(chéng)實(shí)無(wú)欺，講究信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律的義務(wù)。根據(jù)該原則，雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地向雙方當(dāng)事人陳述與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的情況。案例3-3如何看待競(jìng)業(yè)禁止條款計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的杜飛來(lái)到一家計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司應(yīng)聘。公司對(duì)他的計(jì)算機(jī)水平進(jìn)行測(cè)試后，同意錄用并簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。由于杜飛的工作涉及該公司軟件開發(fā)的核心秘密，所以在勞動(dòng)合同中規(guī)定：“員工要為用人單位保守生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密。離開公司３年內(nèi)，不得再與該公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)關(guān)系的其他用人單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，如有違約，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍棚w看到這條約定后，認(rèn)為既然來(lái)到公司工作，就應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)守信，為用人單位保守秘密，所以同意了此項(xiàng)約定。案例3-3分析：上述合同中的這一條款，叫做競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位的員工（尤其是高級(jí)工）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)單位或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)單位或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會(huì)隨著員工的流動(dòng)而流向競(jìng)爭(zhēng)性單位，保持用人單位在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，與員工約定競(jìng)業(yè)限制的單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于受競(jìng)業(yè)限制人員原工資的50%。杜飛在簽訂這份合同時(shí)，首先想到了誠(chéng)實(shí)守信的做人標(biāo)準(zhǔn)，這是值得肯定的。但是，應(yīng)該考慮的是，一旦離開了用人單位，杜飛就要在2年內(nèi)不得從事他所喜愛和擁有專長(zhǎng)的專業(yè)，為了生計(jì)有可能從事某項(xiàng)沒有專業(yè)要求和自己并不愿從事的工作，這將對(duì)他的收入和生活造成一定的影響。而用人單位只從自身利益出發(fā)對(duì)勞動(dòng)者提出了的競(jìng)業(yè)限制，卻沒有規(guī)定對(duì)于誠(chéng)實(shí)守信的員工要給予相應(yīng)的補(bǔ)償，這是顯失公平的。所以，如果杜飛的工資是每月3000元，那么在履行其承諾的前提下，應(yīng)得到5萬(wàn)多元的補(bǔ)償。堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則，為維護(hù)用人單位的合法利益而履行相應(yīng)義務(wù)是必須的，但同時(shí)也要考慮自身的合法權(quán)益是不是受到了侵害。所以我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真分析合同條款，衡量其是否符合權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，是否公平、合法。3．勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，在未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。1.雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除的條件是：雙方自愿，平等協(xié)商，不得損害另一方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。2.用人單位解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。在以上幾種情況下，解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本身原因造成的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障（2）具有下列情況之一的，用人單位要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。在以上3種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿１年，發(fā)予勞動(dòng)者相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算）。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在論斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在下列情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。⑥法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障4．勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及權(quán)利保障1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2.用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)仲裁的程序勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)時(shí)，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：二、畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。申請(qǐng)書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并在申訴時(shí)效內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日