員工獎懲管理制度

年5月29日員工獎懲管理制度文檔僅供參考<新華航空><新世紀>編輯部員工獎懲管理規(guī)定(暫行)獎勵規(guī)定適用于公司全體員工。獎勵是指對有功員工給予的精神與物質上的嘉獎。獎勵分為:通報表揚、通報表揚獎勵人民幣若干元、授予主編基金個人獎;符合下列情況之一的個人,公司可給予獎勵。同時,可視情給予一定金額的獎勵。1.在工作崗位上,工作一貫表現突出,視情可獎勵人民幣1000—元;2.改進經營管理方法,使公司管理規(guī)范化且有顯著成效的,視情可獎勵人民幣-3000元;3.提合理化建議,被公司采納,且在工作實踐中有顯著成效的,視情可獎勵人民幣-3000元;4.其它應予獎勵的,視情可獎勵1000-50000元;審批程序與權限通報表揚并獎勵人民幣1000元(含)以下獎勵由綜合管理部門提名,填寫<獎勵呈報表>,執(zhí)行主編審核批準發(fā)文。通報表揚并獎勵人民幣1000元以上獎勵,由公司提名,報集團分管領導審批。本規(guī)定的獎勵依據為公司紀律規(guī)定。二、懲處規(guī)定本規(guī)定適用全體員工。懲處是指對員工違反國家法律法規(guī)、違反公司各項規(guī)章制度或有失職行為而給予相應的行政或經濟懲罰。懲處原則:1.一事一罰的原則,但能夠多項處罰并舉;2.按章辦事、嚴格要求、實事求是的原則;3.懲前毖后、治病救人的原則;4.對涉及編輯流程或蓄意破壞的行為以及個人品質的問題,應從重從嚴處理。懲處的形式:通報批評、通報批評并扣發(fā)獎金(或工資)、嚴重警告(或記大過)、開除。應給予處分的行為1. 違反公司組織紀律2. 不聽從指揮、工作推諉、不思進取;3. 不服從組織分配4. 違反公司的勞動紀律;5. 不遵守勞動時間;6. 工作期間做與本職工作無關的事。在工作場所打鬧喧嘩;7. 不遵守考勤制度。8. 違反財務紀律9. 違反財務報銷、審批制度及各種(項)財務開支標準;10. 冒名多報、謊報差旅費、各種補貼等;11. 違反公司安全、治安紀律;12. 違反(或觸犯)國家法律、法令;13. 打架斗毆、尋釁滋事、侮辱她人;14. 其它應予懲處的行為有下列情況之一的,可給予通報批評。1. 無正當理由遲到或早退;2.未請假或請假未準不到崗或自行離崗在兩小時以內,尚未耽誤工作的;3. 假滿后,不辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未準而不到崗在四小時以內而尚未耽誤工作的;4. 工作時間擅離職守,處理個人私事尚未造成影響的;5. 工作時間竄崗聊天,當月內不超過兩次;6. 工作時間借故不接受工作,情節(jié)輕微的;7. 缺乏合作精神,不與同事配合工作,情節(jié)較輕的;8. 因個人原因造成工作失誤,但影響不大的;9. 未能按時完成領導交辦的任務雖未造成內外影響的;10. 在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀但屬初次或情節(jié)輕微11. 不注意個人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;12. 衣著不整潔;13. 大聲喧嘩,影響辦公秩序;14. 打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的;15. 隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。16. 因過度娛樂等影響正常工作,屬初次發(fā)生的;17. 公司另有明文規(guī)定的;18. 其它違紀或失職情況,情節(jié)不嚴重的;有下列行為,應予通報批評并扣發(fā)1-3個月獎金(或相應金額)。1. 經通報批評仍無明顯改進或對批評予以抵觸的;2. 當月內遲到早退五次以上,或累計時間達2小時的;3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準而3天內不到崗,雖未影響本職工作的,或2天內不到崗且影響本職工作的;4. 無故曠工2天未影響本職工作的,或無故曠工1天且影響本職工作的;5. 因自身責任不能如期按原計劃完成工作任務,造成較大影響的;6. 工作時間擅離職守,竄崗聊天,當月內發(fā)生五次以上的;7. 工作作風拖拉散慢,造成較大影響;8. 工作時間借故不接受工作任務,造成較大影響的;9. 因自身責任未能按時完成工作任務,造成較大后果的;10. 在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀等,有下列情形之一;11. 經通報批評仍無改進或連續(xù)發(fā)生三次以上的:12. 不注意個人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;13. 衣著不整潔;14. 大聲喧嘩,影響辦公秩序的;15. 打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的;16. 在辦公場所吸煙;17. 隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。18. 不能與同事搞好團結,在工作中因個人恩怨不能與同事或部門合作,對工作造成影響情節(jié)較嚴重的;19. 在工作中有故意欺騙行為,造成一定影響的;20. 缺乏職業(yè)道德和個人修養(yǎng),對公司聲譽造成影響的;21. 因管理上的失誤導致工作混亂,影響比較大,但未造成直接后果的;22. 對本單位職工所犯錯誤負有領導責任,應受通報批評并扣發(fā)獎金的;23. 公司另有明文規(guī)定;24. 其它情節(jié)較重應予通報批評處分并扣發(fā)獎金的。有下列行為之一的,應予嚴重警告處分,扣發(fā)6個月獎金或扣款。1. 受通報批評并扣獎金后無明顯改過表現或受通報批評后予以抵觸的;2. 當月內遲到早退八次(含)以上或累計時間達四小時;3. 無正當理由,假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準,3天內未到崗,4. 對工作影響不大,或2天內不到崗對工作影響較大的;5. 因自身責任不能如期按原計劃完成公司總體計劃內的任務,并對其它工作造成較大影響的;6. 工作時間擅自離崗,竄崗聊天,當月內發(fā)生八次(含)以上的;7. 工作時間多次借故不接受工作任務,對本單位工作的開展造成影響,雖未造成重大影響的;8. 搬弄是非,嚴重影響同事之間的團結,對工作造成較大影響的;9. 工作上不服從上級主管領導安排,情節(jié)較嚴重,造成較大影響的;10. 有故意欺騙行為,造成較大影響的;11. 對本單位職工所犯錯誤負有直接領導責任,應予嚴重警告或記大過的;12. 公司另有明文規(guī)定的;13. 其它應予嚴重警告或記大過的。有下列行為之一的,應予開除處分。1. 受嚴重警告或記大過處分后仍無改過表現的;2. 當月內無正當理由遲到早退十次以上,累計時間達七小時(含)以上的;3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準5天(含)以上不到崗的;4. 無故曠工3天,對工作造成影響的,或無故曠工4天雖未造成影響的;5. 因自身責任,不能如期按原計劃完成工作,造成重大影響的;6. 工作時間擅離職守,竄崗聊天,經處分無改進的;7. 工作作風一貫拖拉散慢,毫無進取精神和敬業(yè)精神,經通報批評無改進,影響較壞的;8. 工作時間多次借故不接受工作任務,經處分仍無改進,造成較壞影響的;9. 在辦公場所或公共場所不講究文明衛(wèi)生,經處分無改進;10. 有故意欺騙行為,造成很大影響的;11. 搬弄是非,破壞團結,罵人打人,嚴重影響公司正常工作秩序的;12. 對本單位