基層審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的不足與對(duì)策

基層審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的不足與對(duì)策

一、精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能是信息化時(shí)代發(fā)展的必然要求

1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能是提高審計(jì)工作效率的有效途徑。隨著地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，審計(jì)職責(zé)內(nèi)容成倍增大，而縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)普通存在審計(jì)任務(wù)重、人員不足、人才短缺的困境，審計(jì)任務(wù)不能減，審計(jì)監(jiān)督不能缺，面對(duì)行政體制改革，審計(jì)人員不可能一下，更不能一味擴(kuò)大審計(jì)隊(duì)伍，只有從計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能入手，才能解決當(dāng)前縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的困境，也會(huì)大大提高審計(jì)工作效率。

2、提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平是踐行科學(xué)審計(jì)理念的必然要求。劉家義審計(jì)長(zhǎng)要求全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行科學(xué)審計(jì)理念，在當(dāng)前，面臨信息化新形勢(shì)，面對(duì)龐大的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量，“金審三期”工程聯(lián)網(wǎng)審計(jì)的要求，審計(jì)公告制度和社會(huì)關(guān)注度的聚焦，如何提高審計(jì)工作質(zhì)量，有效防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，只有努力提高廣大審計(jì)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平才是唯一出路。

二、目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的現(xiàn)狀

多年來(lái)，基層審計(jì)機(jī)關(guān)按照審計(jì)署“人、法、技”建設(shè)要求，在計(jì)算機(jī)軟硬件配置、辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)查詢等有了顯著提高，但距離計(jì)算機(jī)人員“五能”的復(fù)合型人才，還存在不小差距，主要表現(xiàn)在：

一是審計(jì)觀念更新慢，傳統(tǒng)審計(jì)方法，思維習(xí)慣根深蒂固，對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，經(jīng)常表現(xiàn)畏難情緒，主觀上存在一定躲避行為。

二是資金投入不足，因地方財(cái)力有限，同時(shí)也因領(lǐng)導(dǎo)干部本身計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高，導(dǎo)致重配備部分硬件設(shè)施，輕軟件購(gòu)置、維護(hù)更新，尤其在計(jì)算機(jī)審計(jì)工作方面資金支持不足。

三是計(jì)算機(jī)人才匱乏，縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)大部人員年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)只有個(gè)別計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，有的甚至根本沒有，因編制和待遇的限制，難以及時(shí)引進(jìn)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。

四是計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)機(jī)制不健全，培訓(xùn)力度和范圍嚴(yán)重不足，沒有制定詳細(xì)的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)計(jì)劃，加之普遍存在人少事多的矛盾，難以抽出專門時(shí)間系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)算機(jī)審計(jì)知識(shí)。

三、克服縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用瓶頸的幾點(diǎn)看法

針對(duì)以上對(duì)縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的必要性、現(xiàn)狀的分析，結(jié)合筆者實(shí)際體會(huì)，談幾點(diǎn)改進(jìn)看法。

一是大力宣傳教育引導(dǎo)，采取強(qiáng)硬措施引起審計(jì)人員高度重視。信息化時(shí)代所趨，被審計(jì)環(huán)境對(duì)象所使，審計(jì)任務(wù)增大所求，審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展所向，發(fā)展應(yīng)用計(jì)算機(jī)技能是必由之路。積極引導(dǎo)審計(jì)人員克服畏難情緒，增強(qiáng)審計(jì)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)的必要性和緊迫性。

二是大力實(shí)施培訓(xùn)工程，采取外引內(nèi)樹的方式提高審計(jì)人員素質(zhì)。要想順應(yīng)潮流，快速提高審計(jì)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，必須從培訓(xùn)入手，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取形式多樣的培訓(xùn)方式，比如請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，以審代訓(xùn)，以熟帶生等，突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性，如計(jì)算機(jī)基本操作維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、SQL語(yǔ)句、AO審計(jì)等；同時(shí)，積極爭(zhēng)取編制，不止“適進(jìn)必考”，更要注重財(cái)務(wù)審計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，引入優(yōu)秀人才，加大資金傾斜，選派一部分具備審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的骨干人員參加外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以骨干帶動(dòng)整體，全方位提升審計(jì)人員整體素質(zhì)。

三是大力推進(jìn)考核機(jī)制，采取物質(zhì)與精神激勵(lì)辦法評(píng)比出優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)帶頭人。縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)成立計(jì)算機(jī)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把計(jì)算機(jī)應(yīng)用作為“一把手”工程，列入年度考核范圍，尤其在評(píng)選優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，把計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)應(yīng)用列入評(píng)選條件；每年舉行計(jì)算機(jī)審計(jì)考核評(píng)比活動(dòng)，對(duì)于開展計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)優(yōu)秀的審計(jì)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按要求實(shí)施計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的，提出批評(píng)。同時(shí)，推薦幾個(gè)計(jì)算機(jī)審計(jì)優(yōu)秀項(xiàng)目，以案說(shuō)法，以點(diǎn)帶面，詳細(xì)分步驟講解計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)例，如AO實(shí)例、SQL語(yǔ)