培訓出勤管理制度范本（六篇）

第24頁共24頁培訓出勤?管理制度?范本1?目的為?使全體員?工養(yǎng)成守?時習慣準?時出勤，?維護良好?的生產(chǎn)秩?序，提高?勞動生產(chǎn)?率，保證?生產(chǎn)工作?的順利進?行，也為?了使員工?保持良好?的身體素?質(zhì)和旺盛?的精力，?努力做好?本職工作?，并考慮?員工與家?庭團聚的?問題，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實際情況?，特制定?本文件。?2范圍?本文件適?用于對本?公司全體?員工出勤?的管理與?考核。?3職責?3.1綜?合辦負責?員工出勤?考核的管?理。3?.2各部?門負責本?部門員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?的情況報?綜合辦。?3.3?各班組長?負責本班?組員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核情?況報各自?部門。?4管理內(nèi)?容4.?1工作時?間下班?時間：上?午12：?00，下?午18：?00。?六、星期?日為“雙?休日”。?如果延?長工作時?間，各部?門要處理?1好員?工利益與?部門需要?之間的矛?盾。4?.2員工?出勤分類?：4.?3員工請?假與休假?a）員?工因故需?休假，須?事先請假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請假?時，應(yīng)到?所在部門?負責人處?填寫《?請假單》?，并經(jīng)部?門負責人?____?后，報公?司分管領(lǐng)?導批準。?c）因病?請假的，?須在請假?單后附病?情診斷書?，公司認?為必要時?，應(yīng)到?指定醫(yī)院?開具病情?診斷書。?d）因?結(jié)婚請婚?假的，須?在請假時?向部門負?責人出示?結(jié)婚證。?a）員?工經(jīng)請假?得到批準?的，即可?休假。?b）員工?休假期滿?須準時上?班工作。?c）員?工休假原?則上不能?逾期，如?有不可抗?拒的因素?需逾期的?，須按?程序再次?請假。?d）員工?休假逾期?未辦理再?次請假手?續(xù)并經(jīng)批?準的，以?曠工論處?。2e?）員工請?假未經(jīng)批?準而未到?班者，以?曠工論處?。f）?婚假、探?親假、產(chǎn)?假、喪假?等也必須?事先辦理?請假批準?手續(xù)，其?休假天?數(shù)按國家?規(guī)定辦理?。g）?元旦、五?一、十?一、春?節(jié)及其它?紀念日的?休假，按?綜合辦公?告執(zhí)行?。h）?“雙休日?”如果沒?有綜合辦?的公告和?部門的特?殊安排一?律休假。?4.4?工作時間?員工的進?出廠管理?4.5?考勤3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報?綜合辦匯?總和存查?。4.?6考勤記?載符號：?4.7?考勤員職?責4.?8員工缺?勤的處理?5相關(guān)?文件5?.1員工?行為獎懲?管理辦法?6質(zhì)量?記錄6?.1請假?單6.?2考勤表?6.3?出廠證?培訓出勤?管理制度?范本（二?）第1?章總則?第___?_條為?規(guī)范公司?的培訓考?勤管理工?作，嚴肅?公司培訓?考勤紀律?，保證培?訓效果，?依據(jù)公司?相關(guān)培訓?管理制度?，特制定?本規(guī)定。?第__?__條?本規(guī)定適?用于全公?司員工培?訓考勤管?理。第?2章培訓?學員考勤?要求第?____?條培訓?學員在參?加培訓期?間應(yīng)按照?到制定培?訓地點參?加培訓，?不得遲到?、早退。?第__?__條?培訓學員?在培訓開?始前、培?訓結(jié)束后?均應(yīng)按規(guī)?定在培訓?簽到表上?簽字。因?故未能簽?到的，須?在當天想?培訓部陳?述原因，?并有培訓?部備案，?否則按曠?課處理。?第__?__條?培訓學員?必須親自?簽到，任?何人不得?代替他人?簽到或由?他人代替?簽到，違?反規(guī)定者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，雙方當?事人各扣?____?元，并在?公司規(guī)范?內(nèi)予以通?報批評。?第__?__條?培訓部將?不定時對?培訓簽到?情況進行?抽查，檢?查培訓學?員遲到、?早退，以?及請假情?況。已經(jīng)?發(fā)現(xiàn)弄虛?作假行為?的，均以?違規(guī)論處?。第_?___條?培訓部?保留培訓?簽到表，?并存入員?工檔案備?查。第?____?條每年?年終，培?訓部統(tǒng)計?培訓學員?考勤情況?，并將考?勤結(jié)果作?為年度績?效考核、?職位晉升?的重要參?考依據(jù)。?第3章?培訓學員?出勤、請?假管理?第___?_條自?收到培訓?通知當日?起，所有?培訓學員?應(yīng)合理安?排工作及?私人事務(wù)?，以確保?準時出勤?。第_?___條?培訓學?員如因特?別公務(wù)或?因其他緊?急情況確?實不能參?加培訓的?，需填寫?《培訓學?員請假單?》，并報?培訓部主?管審批后?，與開課?兩天前呈?交培訓部?經(jīng)理__?__。因?特殊情況?不能于兩?天前請假?的，必須?及時向培?訓部申明?原因，并?及時補辦?培訓請假?手續(xù)。?第___?_條培?訓學員于?每次培訓?過程中因?事臨時離?開___?_分鐘以?上，或遲?到、早退?累計缺勤?達到__?__分鐘?以上，即?應(yīng)辦理請?假手續(xù)。?第__?__條培?訓學員在?培訓期間?累計遲到?、早退_?___次?以上的，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。若?缺勤課時?數(shù)超過該?課程總課?時數(shù)1/?3的，需?重新修補?全部課程?。第_?___條?培訓學?員未曾請?假、請假?未被批準?，以及遇?特殊事件?于事前未?向培訓部?申明原因?的，其培?訓缺勤課?時以曠課?論處，由?培訓部根?據(jù)《培訓?曠課通知?單》，扣?除該學員?曠課時數(shù)?的薪資。?第__?__條?培訓學員?嚴重違反?公司考勤?制度，經(jīng)?多次教育?仍未改者?，除按上?述規(guī)定予?以處罰外?，還將視?情節(jié)嚴重?程度給予?講稿、記?過，直至?開除處理?。第4?章附則?第___?_條本?規(guī)定的擬?定和修改?由培訓部?負責。?第___?_條本?辦法自公?布之日起?施行。?執(zhí)行部門?：執(zhí)行?責任人：?監(jiān)督部?門：編?修部門：?編修負責?人監(jiān)督?責任人：?出勤考?勤管理制?度一、?打卡的管?理規(guī)定?1.為了?確保出勤?的準確統(tǒng)?計，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本規(guī)定?。2.?總經(jīng)辦級?以下員工?為考勤對?象。員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次）。?3.打卡?必須由本?人進行，?絕不允許?有代打卡?現(xiàn)象，一?經(jīng)查出雙?方當事人?一律罰款?____?元/人，?并按情節(jié)?嚴重予以?行政處罰?。4.?外出辦事?不能正常?打卡的公?司人員，?外出前必?須按照公?司規(guī)定向?部門經(jīng)理?申請并告?知相關(guān)人?員，回到?公司后立?即將補交?《未刷卡?申請》于?部門負責?人注明事?由并簽名?確認（如?無注明事?由按忘打?卡處理）?，否則視?為曠工。?5.對?于每月累?計忘記打?卡___?_次（含?）以內(nèi)的?員工，罰?款___?_元；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上__?__次（?含）以下?的員工扣?出基本工?資的一天?工資；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上的按?照曠工一?天處理。?6.如?有故意損?壞考勤設(shè)?施現(xiàn)象的?，一經(jīng)查?出，原價?賠償。?二、基本?工作時間?。公司每?月休息三?天。日?工作時間?如下：早?7：50?—8：0?0打卡?上午8：?00—1?1：30?中午1?1：30?—12：?30（吃?飯）下?午12：?30—5?；30?晚5：3?0—5：?40打卡?為更好?的適應(yīng)公?司的良性?發(fā)展，增?強公司的?社會競爭?力和提高?員工工作?效率，特?制定本公?司員工規(guī)?章制度，?具體實施?細則如下?：1，?每位員工?需按公司?規(guī)定的工?作時間表?準時上班?，不得遲?到。（特?殊情況必?須說明）?，如不能?遵守，遲?到一次扣?除___?_元（從?當月工資?中扣除）?2.有?特殊情況?請假，批?準者按無?薪休假?3.每一?位員工應(yīng)?嚴格遵守?公司的工?作時間，?不得提前?下班，午?間休息上?班后，應(yīng)?及時進入?工作狀態(tài)?，不得拖?延時間，?各員工在?上班時間?查崗未在?相應(yīng)的工?作區(qū)域者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除?當日薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?辭退。?4.禁止?在上班時?間看電影?，打游戲?，及下載?與工作無?關(guān)的文件?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?。5.?如因工作?不能按規(guī)?定時間考?勤的員工?，應(yīng)提前?打電話告?知部門經(jīng)?理，由部?門經(jīng)理記?錄，并在?月末交至?行政部，?否則按缺?勤處理?6.工作?時間內(nèi)實?行不定時?查崗制度?，對各人?員狀況進?行監(jiān)督與?跟蹤三?、請假?1.在正?常工作時?間須請假?的員工，?必須提前?一天告知?公司負責?人，經(jīng)批?準后方可?離開崗位?2.沒?有按規(guī)定?請假或無?故不上班?者一律按?曠工處理?。3.?請假將按?實際請假?的時間在?薪資中相?應(yīng)予以扣?除。（?1）出差?員工出?差應(yīng)事先?填寫員工?請假單，?如遇特定?情況未按?特定日期?返還的，?在返回后?第一個工?作日后補?辦手續(xù)，?否則一律?視為事假?：公出期?間按正常?全勤發(fā)?全額工資?。（2?）事假?1.員工?因事而不?能上班者?應(yīng)請事假?。2.?事假應(yīng)在?前一個工?作日內(nèi)辦?理事假手?續(xù)，若遇?到臨時_?___不?能請假的?，需電話?告知部門?經(jīng)理代為?請假，再?獲批準后?方可請假?，并在假?后的第一?個工作日?內(nèi)補辦事?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.事假?以小時和?天為計算?，不足一?小時按一?小時計算?；超過一?小時不足?四小時（?含）按半?天計算；?超過四小?時不足八?小時按一?天計算。?4.員?工在事假?期間患病?的按事假?處理。?5.事假?期間停發(fā)?工資。?（3）病?假1.?員工因病?不能上班?者應(yīng)請病?假.2?.員工請?病假應(yīng)提?前一個工?作日內(nèi)辦?理手續(xù)，?由部門經(jīng)?理批準；?若遇到臨?時___?_不能請?假的，需?電話告知?部門經(jīng)理?代為請假?，再獲批?準后方可?請假，并?在假后的?第一個工?作日內(nèi)補?辦病假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?病假以小?時和天為?計算，不?足五小時?按半天計?算；超過?五小時（?含）按一?天計算。?4.員?工在工作?時間內(nèi)因?病需要外?出就診或?休息的，?需由部門?經(jīng)理簽字?的請假單?方可離開?。5.?員工連續(xù)?或累計病?休一個月?后要求上?班的，需?經(jīng)公司總?經(jīng)辦批準?后方可上?崗工作。?6.員?工請一天?病假由部?門經(jīng)理批?準；超過?一天需經(jīng)?過部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準；?超過三天?需有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準。?7.病?假期間工?資待遇。?病假一個?星期以內(nèi)?扣出請假?天數(shù)工資?的___?_%；病?假超過一?個星期停?發(fā)工資。?8.員?工因酗酒?、打架斗?毆造成傷?病的，五?日（含）?內(nèi)按事假?處理，超?過五日按?曠工處理?。（4?）工傷假?1.員?工因公負?傷的，經(jīng)?確認后可?享受工傷?待遇；需?要暫停工?作接受醫(yī)?療的，停?工留薪一?般不超過?____?個月；傷?情嚴重或?者情況特?殊，經(jīng)鑒?定確認后?，可適當?延長，最?長不可超?過___?_個月。?2.工?傷醫(yī)療期?間工資按?照其基本?工資發(fā)放?。具體按?《工傷保?險條例》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（5）婚?嫁員工?結(jié)婚婚假?為三天，?婚假期間?帶薪休假?。（6?）產(chǎn)假?根據(jù)國家?法律規(guī)定?凡符合計?劃生育的?女員工給?與產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間帶薪休?假。（?7）喪假?員工的?直系親屬?死亡的給?假三天，?喪假期間?帶薪休假?。四、?遲到1?.超出公?司規(guī)定的?上班時間?即為遲到?，遲到將?采取扣款?處理2?單次遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?____?元。3?.單次遲?到超過_?___分?鐘，在_?___小?時以內(nèi)扣?當日半天?工資。?5.單次?遲到一小?時以上扣?出當天工?資。6?.累計一?個月遲到?超過三次?，以曠工?一日處理?。五、?早退1?.員工在?下班時間?前___?_分鐘自?行退勤的?，視為早?退以此，?早退每次?將予以罰?款___?_元。?2.早退?月累計超?過三次的?，以曠工?一日處理?。__?__月累?計遲到三?次、早退?三次，扣?出當月績?效工資。?六、缺?勤與曠工?1.查?崗時人員?離開崗位?時間__?__分鐘?以內(nèi)的行?為視為缺?勤2.?缺勤將扣?除當日薪?資并予以?記錄在案?，若月累?計兩次，?將按曠工?一日處理?3.上?班時間未?經(jīng)就請假?準假離崗?超過__?__分鐘?的、無任?何請假手?續(xù)或假期?已滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到崗?等行為，?視為曠工?4.曠?工滿半日?扣除一日?薪資，曠?工滿一日?扣除三日?平均薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?解雇，公?司不負責?其資遣及?一切善后?事宜。?七、睡崗?員工在?上班時間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?；造成重?大損失的?，由責任?人自行承?擔。八?、檢查監(jiān)?督與考察?每月不?定期（_?___次?/月）檢?查各部門?考勤情況?，凡有弄?虛作假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?嚴肅處理?。考勤員?每月不定?期檢查員?工上下班?打卡情況?，發(fā)現(xiàn)異?常情況或?者員工代?打卡情況?，應(yīng)立即?上報部門?主管處理?，部門主?管對該部?門每月的?考勤情況?進行統(tǒng)計?，統(tǒng)計表?由部門主?管簽字后?交給行政?部，再由?行政部統(tǒng)?計和核對?全公司員?工的出勤?情況，把?統(tǒng)計表交?給財務(wù)部?計發(fā)工資?。此制?度從即日?起試運行?。行政?部培訓?出勤管理?制度范本?（三）?為保障學?校教育教?學活動有?序開展，?營造學生?學習、成?長的優(yōu)良?環(huán)境，將?加強學生?出勤管理?。特規(guī)定?如下：?一、考勤?范圍學?生上課、?社會實踐?活動及學?校、班級?組織（經(jīng)?學校批準?的）的各?種活動，?都納入考?勤范圍。?二、管?理要求?（一）加?強學生出?勤管理，?認真填寫?《班務(wù)日?志》。?1、學生?上課和各?種活動出?勤，由紀?律委員負?責。紀律?委員每節(jié)?課前對班?級學生出?勤情況進?行檢查登?記，請假?的學生應(yīng)?有家長簽?字的書面?請假條，?如有無故?缺席者立?即報告班?主任，班?主任在第?一時間與?其家長取?得聯(lián)系，?了解相關(guān)?情況，同?時做好記?錄。班主?任若發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即報?告政教處?。2、?午休期間?，紀律委?員認真記?錄在操場?上追逐打?鬧、說臟?話的學生?（注明第?幾周、年?月日、原?因等情況?）。午間?嚴格按照?《三塘中?學學生違?紀處罰條?例》執(zhí)行?，若紀律?委員發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即向?班主任報?告。3?、租住在?校外的學?生，班主?任要及時?到學生租?住地了解?情況，詳?細登記地?址、房東?聯(lián)系電話?等，要求?房東督促?學生按時?上學、放?學，排查?安全隱患?，防患于?未然，并?做好記錄?。（二?）嚴格執(zhí)?行請假審?批制度。?1、學?生必須按?學校規(guī)定?時間到學?校正常上?學，不遲?到，不早?退，不曠?課。2?、學生因?病因事不?能按時上?學，必須?嚴格履行?請假手續(xù)?。學生如?因病因事?等原因無?法上課或?上課期間?需離校，?事前應(yīng)向?班主任請?假，請假?必須有書?面請假條?（請假條?要寫明請?假事由、?去向、聯(lián)?系人、聯(lián)?系電話、?請假時間?），經(jīng)班?主任批準?并簽名方?可有效，?請假條須?一式兩份?，一份交?給小組紀?律委員，?一份交班?主任保存?。同時班?主任要和?家長聯(lián)系?并說明情?況，讓學?生家長到?校接走學?生，以免?中途學生?發(fā)生意外?傷害事故?。3、?學生因病?因事請假?的，請假?條上必須?由家長簽?字。請假?一天以內(nèi)?由班主任?核實批準?；請假二?天以內(nèi)由?政教處批?準；請假?一周以上?由學校批?準。4?、學生因?病因事請?假不能按?時到校，?必須由家?長來?；?打電話請?假，假滿?后，帶回?有家長簽?字的請假?條；學生?在上課期?間因病因?事請假回?家，離校?后，班主?任須主動?與家長聯(lián)?系了解情?況，若發(fā)?現(xiàn)異常情?況立即報?告政教處?。5、?班級學生?因不明原?因不在校?，班主任?應(yīng)在第一?時間聯(lián)系?家長，了?解情況，?同時把處?理情況做?好記錄。?若情況異?常應(yīng)立即?向政教處?匯報。?8、班主?任要對經(jīng)?常缺勤的?學生加強?教育并聯(lián)?系家長；?對無故缺?席且屢教?不改的學?生及時上?報學校，?嚴格按照?《三塘中?學學生違?紀處罰條?例》處理?。培訓?出勤管理?制度范本?（四）?為了更好?地對教師?的出勤工?作進行管?理，充分?地調(diào)動教?師的主觀?能動性和?工作積極?性，使教?師的工作?即有質(zhì)的?要求，又?有量的標?準，促進?學校的教?育教學工?作正常有?序的開展?，根據(jù)國?家相關(guān)文?件規(guī)定和?農(nóng)安縣教?育局__?__年6?7___?_文件，?特制訂本?出勤管理?制度：??獎懲辦?法：采?取日檢查?反饋、周?總結(jié)公布?、月匯總?兌現(xiàn)的辦?法。?獎?懲條例：?一、?1、參加?上級部門?____?培訓、函?授學習_?___請?示主管領(lǐng)?導審批備?案。2?、公出的?前一天請?示主管領(lǐng)?導審批登?記，否則?視為曠職?。3、?婚假，結(jié)?婚給假_?___天?，晚婚_?___天?，子女結(jié)?婚給假兩?天，不算?事假。?5、產(chǎn)假?，正常產(chǎn)?假___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?），難產(chǎn)?增加__?__天。?實行晚育?的女職工?（___?_周歲）?，產(chǎn)假增?加___?_天，同?時給予男?職工護理?假___?_天。產(chǎn)?假及護理?假不算事?假。6?、喪假，?教師父母?去世給喪?假___?_天，不?算事假。?7、教?師送奶期?限為__?__個月?，（從休?產(chǎn)假之日?算起）送?奶每天給?假兩節(jié)課?，不算事?假。8?、病假，?必須上交?正規(guī)醫(yī)院?的診斷和?用藥票據(jù)?，否則按?事假處理?。9、?教師的配?偶、子女?、父母患?重病住院?治療需護?理的，可?根據(jù)職工?實際情況?，給護理?假最長不?超___?_天，不?算事假。?（需提供?相關(guān)證據(jù)?）10?、職工家?中發(fā)生重?大意外事?故，必須?教師本人?處理的，?學校可酌?情給假，?不超出_?___天?。（需提?供相關(guān)證?據(jù)）二?、1、?教職工曠?職教職工?連續(xù)曠職?（含雙休?日）__?__天，?一年內(nèi)累?計___?_天者，?按辭退處?理。連續(xù)?曠職超過?____?天，一年?累計不超?過___?_天者，?年度考核?定為不合?格，當年?不晉升工?資，不評?職稱。曠?職每天扣?發(fā)日工資?的___?_倍。?2、事假?五天以內(nèi)?每天扣款?____?元，從第?六天開始?扣發(fā)日工?資。3?、遲到、?早退、漏?崗一次不?超___?_分鐘累?計三次記?一天事假?，遲到、?早退超_?___分?鐘請假的?記半天事?假，不請?假的記為?曠職，漏?崗時間超?過___?_個小時?視為當天?曠職。?4、教師?病休超過?____?天，需把?縣級以上?醫(yī)院的診?斷書、用?藥清單、?藥費票據(jù)?、住院結(jié)?算單及醫(yī)?保中心報?銷收據(jù)上?交中心校?，由中心?校校委會?根據(jù)教師?病情制定?標準。?５、教師?消極怠工?根據(jù)未完?成工作量?比例，利?用公式“?事假日扣?款數(shù)__?__未完?成工作量?比例”計?算扣款數(shù)?。６、?中心校將?建立領(lǐng)導?值日制度?，主管領(lǐng)?導每天至?少查崗一?次，校長?、業(yè)務(wù)校?長將不定?期隨機進?行查崗。?三、本?制度自_?___年?____?月___?_日開始?實施。?培訓出勤?管理制度?范本（五?）為了?更好地對?教師的出?勤工作進?行管理，?充分地調(diào)?動教師的?主觀能動?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標準，?促進學校?的教育教?學工作正?常有序的?開展，根?據(jù)國家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年___?_件，特?制訂本出?勤管理制?度：??獎懲辦法?：采取?日檢查反?饋、周總?結(jié)公布、?月匯總兌?現(xiàn)的辦法?。?獎懲?條例：?一、1?、參加上?級部門組?織培訓、?函授學習?的請示主?管領(lǐng)導審?批備案。?2、公?出的前一?天請示主?管領(lǐng)導審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚___?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時給?予男職工?護理假_?___天?。產(chǎn)假及?護理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按事假?處理。?9、教師?的配偶、?子女、父?母患重病?住院治療?需護理的?，可根據(jù)?職工實際?情況，給?護理假最?長不超_?___天?，不算事?假。（需?提供相關(guān)?證據(jù)）?10、職?工家中發(fā)?生重大意?外事故，?必須教師?本人處理?的，學校?可酌情給?假，不超?出___?_天。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?二、?1、教職?工曠職教?職工連續(xù)?曠職（含?雙休日）?____?天，一年?內(nèi)累計_?___天?者，按辭?退處理。?連續(xù)曠職?超過__?__天，?一年累計?不超過_?___天?者，年度?考核定為?不合格，?當年不晉?升工資，?不評職稱?。曠職每?天扣發(fā)日?工資的２?倍。2?、事假五?天以內(nèi)每?天扣款_?___元?，從第六?天開始扣?發(fā)日工資?。3、?遲到、早?退、漏崗?一次不超?____?分鐘累計?三次記一?天事假，?遲到、早?退超__?__分鐘?請假的記?半天事假?，不請假?的記為曠?職，漏崗?時間超過?____?個小時視?為當天曠?職。4?、教師病?休超過_?___天?，需把縣?級以上醫(yī)?院的診斷?書、用藥?清單、藥?費票據(jù)、?住院結(jié)算?單及醫(yī)保?中心報銷?收據(jù)上交?中心校，?由中心校?校委會根?據(jù)教師病?情制定標?準。５?、教師消?極怠工根?據(jù)未完成?工作量比?例，利用?公式“事?假日扣款?數(shù)___?_未完成?工作量比?例”計算?扣款數(shù)。?６、中?心校將建?立領(lǐng)導值?日制度，?主管領(lǐng)導?每天至少?查崗一次?，校長、?業(yè)務(wù)校長?將不定期?隨機進行?查崗。?三、本制?度自__?__年_?___月?____?日開始實?施。培?訓出勤管?理制度范?本（六）?一、打?卡的管理?規(guī)定1?.為了確?保出勤的?準確統(tǒng)計?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本規(guī)定。?2.總?經(jīng)辦級以?下員工為?考勤對象?。員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?）。3?.打卡必?須由本人?進行，絕?不允許有?代打卡現(xiàn)?象，一經(jīng)?查出雙方?當事人一?律罰款_?___元?/人，并?按情節(jié)嚴?重予以行?政處罰。?4.外?出辦事不?能正常打?卡的公司?人員，外?出前必須?按照公司?規(guī)定向部?門經(jīng)理申?請并告知?相關(guān)人員?，回到公?司后立即?將補交《?未刷卡申?請》于部?門負責人?注明事由?并簽名確?認（如無?注明事由?按忘打卡?處理），?否則視為?曠工。?5.對于?每月累計?忘記打卡?____?次（含）?以內(nèi)的員?工，罰款?____?元；每月?累計忘記?打卡__?__次以?上___?_次（含?）以下的?員工扣出?基本工資?的一天工?資；每月?累計忘記?打卡__?__次以?上的按照?曠工一天?處理。?6.如有?故意損壞?考勤設(shè)施?現(xiàn)象的，?一經(jīng)查出?，原價賠?償。二?、基本工?作時間。?公司每月?休息三天?。日工?作時間如?下：早7?：50—?8：00?打卡上?午8：0?0—11?：30?中午11?：30—?12：3?0（吃飯?）下午?12：3?0—5；?30晚?5：30?—5：4?0打卡?為更好的?適應(yīng)公司?的良性發(fā)?展，增強?公司的社?會競爭力?和提高員?工工作效?率，特制?定本公司?員工規(guī)章?制度，具?體實施細?則如下：?1，每?位員工需?按公司規(guī)?定的工作?時間表準?時上班，?不得遲到?。（特殊?情況必須?說明），?如不能遵?守，遲到?一次扣除?____?元（從當?月工資中?扣除）?2.有特?殊情況請?假，批準?者按無薪?休假3?.每一位?員工應(yīng)嚴?格遵守公?司的工作?時間，不?得提前下?班，午間?休息上班?后，應(yīng)及?時進入工?作狀態(tài)，?不得拖延?時間，各?員工在上?班時間查?崗未在相?應(yīng)的工作?區(qū)域者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當?日薪資，?情節(jié)嚴重?者予以辭?退。4?.禁止在?上班時間?看電影，?打游戲，?及下載與?工作無關(guān)?的文件，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?罰款__?__元。?5.如?因工作不?能按規(guī)定?時間考勤?的員工，?應(yīng)提前打?電話告知?部門經(jīng)理?，由部門?經(jīng)理記錄?，并在月?末交至行?政部，否?則按缺勤?處理6?.工作時?間內(nèi)實行?不定時查?崗制度，?對各人員?狀況進行?監(jiān)督與跟?蹤三、?請假1?.在正常?工作時間?須請假的?員工，必?須提前一?天告知公?司負責人?，經(jīng)批準?后方可離?開崗位?2.沒有?按規(guī)定請?假或無故?不上班者?一律按曠?工處理。?3.請?假將按實?際請假的?時間在薪?資中相應(yīng)?予以扣除?。（1?）出差?員工出差?應(yīng)事先填?寫員工請?假單，如?遇特定情?況未按特?定日期返?還的，在?返回后第?一個工作?日后補辦?手續(xù)，否?則一律視?為事假：?公出期間?按正常全?勤發(fā)全?額工資。?（2）?事假1?.員工因?事而不能?上班者應(yīng)?請事假。?2.事?假應(yīng)在前?一個工作?日內(nèi)辦理?事假手續(xù)?，若遇到?臨時突發(fā)?事件不能?請假的，?需電話告?知部門經(jīng)?理代為請?假，再獲?批準后方?可請假，?并在假后?的第一個?工作日內(nèi)?補辦事假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.事假以?小時和天?為計算，?不足一小?時按一小?時計算；?超過一小?時不足四?小時（含?）按半天?計算；超?過四小時?不足八小?時按一天?計算。?4.員工?在事假期?間患病的?按事假處?理。5?.事假期?間停發(fā)工?資。（?3）病假?1.員?工因病不?能上班者?應(yīng)請病假?.2.?員工請病?假應(yīng)提前?一個工作?日內(nèi)辦理?手續(xù)，由?部門經(jīng)理?批準；若?遇到臨時?突發(fā)事件?不能請假?的，需電?話告知部?門經(jīng)理代?為請假，?再獲批準?后方可請?假，并在?假后的第?一個工作?日內(nèi)補辦?病假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.病?假以小時?和天為計?算，不足?五小時按?半天計算?；超過五?小時（含?）按一天?計算。?4.員工?在工作時?間內(nèi)因病?需要外出?就診或休?息的，需?由部門經(jīng)?理簽字的?請假單方?可離開。?5.員?工連續(xù)或?累計病休?一個月后?要求上班?的，需經(jīng)?公司總經(jīng)?辦批準后?方可上崗?工作。?6.員工?請一天病?假由部門?經(jīng)理批準?；超過一?天需經(jīng)過?部門經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準；超?過三天需?有醫(yī)院證?明，并經(jīng)?部門經(jīng)理?、總經(jīng)理?批