招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁招聘經(jīng)理?工作的具?體職責(zé)?職責(zé)：?1、負責(zé)?完善企業(yè)?招聘制度?、招聘體?系及招聘?流程;?2、制定?招聘實施?計劃，匯?總分析招?聘信息;?3、獨?立完成月?度不同部?門的招聘?任務(wù)，根?據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)?需求的變?化，帶領(lǐng)?團隊完成?一線崗位?的招募;?4、負?責(zé)完成關(guān)?鍵崗位的?對標挖獵?任務(wù);?5、跟蹤?各分公司?業(yè)務(wù)團隊?招募并分?析人員流?動情況，?提交分析?報告;?職位要求?：1、?全日制本?科以上學(xué)?歷，人力?資源類專?業(yè)優(yōu)先;?2、精?通招聘模?塊，熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經(jīng)驗及技?巧;3?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達能力;?4、具?有較強的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力，?有較強的?組織協(xié)調(diào)?能力，工?作積極主?動，責(zé)任?心強，具?有良好的?服務(wù)理念?和敬業(yè)精?神;5?、勤奮，?拼勁足，?抗壓性強?，踏實務(wù)?實;招?聘經(jīng)理工?作的具體?職責(zé)（二?）1.?制定及完?善招聘管?理制度及?流程，甄?選、建立?并評估各?類招聘渠?道和招聘?工具，協(xié)?助建立及?培養(yǎng)公司?內(nèi)部的招?聘隊伍;?2.根?據(jù)公司整?體人員編?制和業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?，匯總收?集各部門?用人需求?，并擬定?招聘計劃?;具體實?施招聘計?劃，包括?信息發(fā)布?、簡歷篩?選、面試?安排、面?試甄選、?通知錄用?等工作;?3.開?拓、選擇?與管理招?聘渠道，?維持長期?合作關(guān)系?;開展招?聘效果和?成本分析?，提高招?聘有效性?;4.?配合公司?發(fā)展需要?，參與制?定及完善?崗位管理?辦法及流?程，對公?司崗位體?系進行動?態(tài)維護與?完善，確?保崗位設(shè)?置符合相?關(guān)職能變?化的需求?;組織實?施編制測?算與管理?工作，提?升人員效?能管理;?5、完?成每月招?聘指標，?幫助企業(yè)?規(guī)避用工?風(fēng)險。?招聘經(jīng)理?工作的具?體職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?，人員需?求，協(xié)調(diào)?、完成每?月人員招?聘計劃;?2.利?用各類招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，開拓?招聘渠道?;3.?根據(jù)下達?的招聘目?標獨立完?成一定數(shù)?量的招聘?目標;?4.根據(jù)?招聘現(xiàn)狀?，調(diào)整招?聘話術(shù)，?提升個人?技能，及?時完成招?聘數(shù)據(jù)的?反饋與溝?通工作;?5.建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?;6.?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其它事?宜。任?職要求：?1、人?力資源管?理或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、有招聘?工作經(jīng)驗?、有金融?行業(yè)從業(yè)?背景或獵?頭從業(yè)經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3、?優(yōu)秀的語?言表達及?溝通能力?;4、?強烈的事?業(yè)心、責(zé)?任心和積?極的工作?態(tài)度;?招聘經(jīng)理?工作的具?體職責(zé)（?四）1?、擬定和?優(yōu)化招聘?管理制度?和工作流?程。2?、結(jié)合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?年度招聘?工作總結(jié)?和下年度?工作計劃?。3、?制定年度?招聘費用?預(yù)算，實?行月度費?用管理。?4、搭?建招聘管?理體系，?確定各級?人員的招?聘渠道、?面試方法?和面試工?具。5?、招聘渠?道開拓和?管理，建?立網(wǎng)絡(luò)招?聘、現(xiàn)場?招聘、校?園招聘、?內(nèi)部推薦?和行業(yè)活?動等多元?化招聘渠?道，實施?招聘效果?分析。?6、負責(zé)?人員招聘?配置、簡?歷篩選、?面試、筆?試、考核?、錄用確?認工作。?7、建?立儲備人?才資料庫?，實施儲?備人才管?理。8?、組織團?隊內(nèi)招聘?專業(yè)知識?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)，提升?團隊專業(yè)?技能。?9、組織?和實施公?司新入職?員工培訓(xùn)?工作。?10、完?成上級安?排的其他?臨時性工?作。招?聘經(jīng)理工?作的具體?職責(zé)（五?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?人員招聘?計劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系;?3、利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘機構(gòu)?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、