新員工工作總結

員工工作總結總結，是對過去肯定時期的工作、學習或思想狀況進展回憶、分析，并做出客觀評價的書面材料。下面是找總結網(wǎng)整理的員工工作總結范文，歡送參考。員工入職第一個月工作總結作為一名進入一個全工作環(huán)境的員工來說，盡管在過去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。格外感謝世紀環(huán)球中心給了我這個時機，作為一個人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得精準的說是不斷的學習)。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：一、工作總結從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工6大模塊中我所想進入的模塊，所以格外感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作(在這入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。4、部門資料檔案的治理或下達。5、上級安排的其他事項。由于剛剛進入工作，對工作還不是很生疏，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做我也期望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉時時機很少。二、自己的缺乏1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參與任何培訓和學習。2、對公司一局部的人員，特別是領導還不生疏。3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的學問日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。4、跟領導溝通太少。三、個人的改進方向(主要還是生疏的過程)1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于的模塊，我格外感興趣，也對自己下了具體任務。但我必需先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②?據(jù)了?③目前公司的工資構造應當是最簡潔的吧(個人覺得，如：一個員工，定)!④調(diào)薪是怎么回?⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足(至少我會去思考)。目前只想到這么多。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不期望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我期望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。固然是有時機的話。3、依據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中改進。4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。以參與幫助其完成任務，我期望我的工作充實。②可以給我參與薪酬福利的培訓(外培和內(nèi)培都可)，固然有其他培訓我也不排斥。③我可以參與員工工傷，糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。呵呵，僅僅是個人期望。個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是依據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)學問，還有處理各類問題的實戰(zhàn)閱歷和領導魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。期望自己一步一個腳印打好根底。總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，期望領導多多指導，我會加油的。2017年個人年終總結范文**年時間了，在工程開發(fā)的工作中，經(jīng)受了很多酸甜苦辣，生疏了很多良師益友，獲得了很多閱歷教訓，感謝領導給了我成長的空間、士氣和信念。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成績，但也存在了諸多缺乏?；貞涍^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：一、工作總結在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息治理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲藏工程：云南省煙葉倉儲治理信息系統(tǒng)。二、在工作中主要存在的問題有：1、由于對業(yè)務不是很生疏，所以在開發(fā)的過程中屢次消滅由于關的流程有了越來越深的生疏。2、在開發(fā)中，用到很多的技術，由于開發(fā)時間緊促，覺察的斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。3、在工作初期，對工作生疏不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)不夠，規(guī)律力量欠缺，構造性思維缺乏。不過我信任，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知力量從而做出工作的最優(yōu)流程。三、工作心得1、在這半年的工作實踐中，我參與了很多集體完成的工作，和同事的相處格外嚴密和諧，在這個過程中我強化了最貴重也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的根底上，思想統(tǒng)一，行動全都，這樣全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的準時、有效和清楚。2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在尋常工作中取得了令自己滿足的成績。能夠樂觀自信的行動己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細化準確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要準時躲避，出了問題要勇于擔當。3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的損害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，肯定要對業(yè)務流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，削減由于自己對業(yè)務的不生疏或者甲方對工作的流程不能很好的表達的緣由務上的學問，也強化了工程的質(zhì)量、本錢、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多學問技能和做人的道理，也格外慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我肯定會和他們分散成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。四、工作教訓經(jīng)過半年年的工作學習，我也覺察了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要表達在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。認真總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次清楚的打算，哪些需要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在打算上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。對流程不夠生疏;在半年工作中，覺察由于流程的問題而不知道如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的掌握力度明顯不夠。尋?？偸窃陂_發(fā)，但說到底對業(yè)務很生疏才是工程很好完成的前提工作不夠精細化;尋常的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更修改的過程，雖然工作也常?；仡^看、做總結，但缺少規(guī)律性，比方功能修改等隨時有更的內(nèi)容就可能導致其他的地方消滅錯誤。以后個人工作中要特地留一個時間去總結和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。工作方式不夠敏捷;在開發(fā)的過程中，四周能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是供給的幫助，哪些是自己必需要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進展溝通，怎么和本部門人員進展溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能供給高質(zhì)量的效勞又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。缺乏工作閱歷，尤其是現(xiàn)場閱歷;今年的現(xiàn)場閱歷有了很大的提高，對整個工程開頭分析到開發(fā)有了生疏，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。缺少尋常工作的學問總結;這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，假設每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。做事不夠堅決，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假設工作更樂觀主動一些，更雷厲風行一些，會避開工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不肯定要學會不完善也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我肯定時時刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。五、工作打算明年，公司要開拓的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：1;2;3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;4;5、精細化工作方式的思考和