版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
激活人力資源的薪酬體系設(shè)計(jì)-HR貓貓幽默來自智慧，惡語來自無能激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢HR貓貓hrmaomao.com診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的個優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你有沒有獲得高薪的可能性?HR貓貓hrmaomao.comHRM薪酬體系主要問題模塊繁多激勵不足發(fā)展后勁缺乏與貢獻(xiàn)無關(guān)職位無差異HR貓貓hrmaomao.com現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則是對外具有競爭力對內(nèi)具有公平性對個人的激勵性易于管理性HR貓貓hrmaomao.com薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則公平原則」[競爭原則激勵原則經(jīng)濟(jì)原則合法原則薪薪薪薪利外內(nèi)個過結(jié)資資資人隊(duì)酬潤法企部部人程果結(jié)水價責(zé)業(yè)總合公公公公公構(gòu)平值力任額理多領(lǐng)取激激激控積元先向勵勵|勵制累rmaomao.com廣義薪酬的內(nèi)容薪酬經(jīng)濟(jì)性報酬非經(jīng)濟(jì)性報酬經(jīng)濟(jì)性報酬經(jīng)濟(jì)性報酬直接的間接的其他工作企業(yè)其他基本工資公共福利有薪假期有興趣社會地位友誼加班工資保險計(jì)劃休息目的工作個人成長關(guān)懷獎金退休計(jì)劃病事假挑戰(zhàn)性個人價值舒適的獎品培訓(xùn)等責(zé)任感的實(shí)現(xiàn)等工作環(huán)境津貼住房成就感便利的等餐飲等等條件等當(dāng)貓on薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績效工資加班工資福利崗年漲?！颉跤心科滟Y資資險貼期他hrmaomao.com皃善薪酬體系的基本基薪工資津貼獎金法定福利福利統(tǒng)一福利專項(xiàng)福利贈予股持股業(yè)績股期權(quán)股HR貓貓hrmaomao.comHRM薪酬體系核心模塊崗位P+績效P+長期收益HR貓貓hrmaomao.com6、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力?！官e諾莎
7、自知之明是最難得的知識。——西班牙
8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄?！麅?nèi)加
9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。——赫爾普斯
10、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話?！芽▋篢hankyou
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 父母應(yīng)如何協(xié)助孩子克服考試焦慮
- 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理的策略思考
- 2023七年級數(shù)學(xué)下冊 第8章 整式乘法與因式分解8.4 因式分解 2公式法說課稿 （新版）滬科版
- Unit 5 Safety Lesson 1（說課稿）-2024-2025學(xué)年人教新起點(diǎn)版英語四年級上冊
- 現(xiàn)代科技在生產(chǎn)線效率提升中的應(yīng)用
- 醫(yī)療護(hù)理醫(yī)學(xué)培訓(xùn) 育嬰師培訓(xùn)：三浴鍛煉與撫觸課件
- 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)安全防御體系保障企業(yè)信息安全
- 玩轉(zhuǎn)社群經(jīng)濟(jì)運(yùn)用社群在社交媒體的技巧分享
- 班組團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的心理調(diào)適藝術(shù)
- 生態(tài)農(nóng)業(yè)與健康產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展路徑
- 物價知識培訓(xùn)課件
- 第一章：公共政策理論模型
- 中藥審核處方的內(nèi)容（二）
- (完整)金正昆商務(wù)禮儀答案
- RB/T 101-2013能源管理體系電子信息企業(yè)認(rèn)證要求
- GB/T 4513.7-2017不定形耐火材料第7部分：預(yù)制件的測定
- GB/T 10205-2009磷酸一銨、磷酸二銨
- 公司財(cái)務(wù)制度及流程
- 深圳版初中英語單詞匯總
- 健康養(yǎng)生,快樂生活課件
- MDD指令附錄一 基本要求檢查表2013版
評論
0/150
提交評論