企業(yè)勞資管理人員業(yè)務培訓班講義

企業(yè)勞資管理人員業(yè)務培訓班講義

王靜第一講社會保險社會保險基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險年老疾病工傷失業(yè)生育保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助的權利社犯會杯保糾險仍的阿主灣要標分勉類享及京意粗義個俊人唇社積會普?？畴U亂號曠碼麥為溝公嬸民桑身伏份吼證侍號冠碼用人單位和個人義務權利1、咐有勻權影查挑詢百繳走費養(yǎng)記姓錄2、頁有仔權詢查艙詢苦個撥人件權去益招記番錄3、田要魄求連社控會電保經險個經潮辦錄機藍構膛提挽供肝社糖會危保權險率咨桿詢爹等頁相耽關咽服震務4、贈個耐人曾依爬法戚享燈受朽社維會劇保際險翁待宇遇5、判有純權魂監(jiān)鹿督五本浮單政位努為竊其偽繳朋費蹄的夾情獨況用務人胳單丹位約和舍個蜂人唐繳捏納必社陰會帆保標險《社仁會罪保吩險陵法》賦劇予盲用么人吸單框位廉和奇?zhèn)€咱人孫的越權本利慌和欠義牲務社來會霜保抵險縣弓級呀以糟上將人喘民辟政瘦府蛾將法社么會遍保嗽險決事枝業(yè)冷納捆入淘國天民摸經脆濟棍和秧社彈會鵝發(fā)敘展怪規(guī)名劃國昏家痕對部社會會母保似險略基打金噸實談行浮嚴娃格召監(jiān)泉管國徐家百通霞過辮稅熄收辣優(yōu)謹惠接政魔策煎支守持蹤蝶保名險便事鍋業(yè)縣季級因以億上淋人拿民棋政猜府挑鼓佩勵權和售支等持江社貓會各乞方挎參蜓與兵監(jiān)東督國晝家百多諷渠擦道次籌漿集駝，國縣蓮級壁以鞠上樸人盾民票政碧府給單予糧必量要身的然支撿持國之家布對啊社足會憶保兼險斯的攜管礎理鬼與央監(jiān)陸督國務所院劉社會軋保工險磁行石政貸部壇門國訪務海院公其錦他椒有含關遵部貪門縣囑級截以學上翅地么方慚人慢民政櫻府基社悶保狹行隊政劃部祖門縣裁級跡以尤上狠地擁方鞭人槽民政暢府茫其輕他脾有叮關洲部梅門負黎責庭全必國杠的炭社富會桶保生險作管戚理符工雅作負蜂責斜本兵行沃政礙區(qū)移域愁的吩社志會激保避險乳管草理型工左作在器各威自食的圓職竄責蕩范車圍倍內幸負唱責班有送關軍的朱社凍會怠保制險翻工吼作在等各治自桑的同職嚇責舊范滑圍唐內速負疊責選有符關咸的脖社陰會慢保磚險獻工百作各表級底社刺會席保良險恐管蠶理躺機嘴構宋的賭主洲要食職丙責社秋會區(qū)保呆險工佛會經虧辦寨機姻構負商責絨提雕供巾社養(yǎng)保之服介務負啞責山維丈護心職紡工搞合柱法救權進益1、命社替會占保妨險東登白記2、多個鳥人再權仿益蹲記著錄3、梨社記保食待叫遇撒支介付1、脅參弱與霸社底保順重拆大將項繁的殖研麻究2、拉參育加步社壩會您保湖險叨監(jiān)陡督誘委珠員耳會3、夢對董于沸職也工賀社肌會改保艇險魯權訪益近有費關鴨事徒項諷進稱行去監(jiān)六督經幫辦詠機決構絹和本工筋會趴對笑社裳會薦保段險艇管兩理瘡的樣主至要尤職辰責社層會依保執(zhí)險狹征獻收胳流袋程用故人瘦單見位隸成森立3仗0日反內當不地瓶社覽會鉗保取險姻機眼構皂申霉辦發(fā)紐奉給爸社撥保鋤登腥記管證社累保腔經孫辦晶機擺構書辦文理獨變貪更表或消注藍銷帶臨營桂業(yè)月執(zhí)墊照租、郵登怒記班證負或查單者位凍印靈章若垂有炸變疑更摔或減終圓止宗的塞，3不0日守內1淡5日艦內餃審烈核社皮會褲保棗險經劣辦命機東構工特商單行懷政萍管演理爭部薯門落民址政婚部譯門機漿構怎編腥制嗓管籮理遺機香關豆公漂安項機醋關單聯(lián)位購成顯立暮、嘩終寸止螞情杰況個柿人粗出翻生逆、鬼死閉亡楊以即及濁戶總口蜓登維記燒、笨遷雹移鴉、閥注顯銷王等險情粘況社尼會乎保扶險勸費用吩人毫單席位乒按膜時枝足圍額扣繳廢納社胡會攏保附險跨經妹辦煩機題構職銅工謙應志繳穩(wěn)費蛛用京由惠用決人歷單傘位稻代并扣什代限繳非姿因遼不絕可極抗兔力盾等哪法疲定覽事管由糧不晉得偉緩冶繳嗎、宇減抖免單揚位嘴應衣按下月餃將汽繳概納站社騰保思明錢細目告遵知沒本嫩人社現(xiàn)會制保愛險彈費社棕會銀保胳險趴費繳之納血社有會瓶保并險鋒費涂的名主胸要慮方身式單地位感繳心費個紀人攀繳弱費政記府曾補卵貼基岡本洪養(yǎng)雞老損保綠險第嶄二疊講基報本驕養(yǎng)桐老妙保扶險養(yǎng)揀老宅保名險際的邀主埋要烏類孝別慌及熔重姑點片注情意兩的垃問澤題類別重點注意的問題城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險按用人單位職工工資總額由用人單位繳納20%，個人繳納8%新型農村養(yǎng)老保險●60周歲以上不繳納養(yǎng)老保險，直接每月享受55元?！?6至59歲范圍100——500元5個檔次供個人自選，可享受待遇為:55元+個人賬戶總數(shù)÷139●我省現(xiàn)狀：第一批占10%(嵩明做試點）、第二批23%（加入石林、富民），55元提高為60元。第三批60%（4月29日會議通過制定目標）城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險今年在昆明市9個縣區(qū)（嵩明、石林、富民、尋甸、祿勸、東川、晉寧、盤龍、安寧市及上述縣區(qū)內的園區(qū)）啟動試點，每年設100—1000元共10個檔次，試點地區(qū)范圍內年滿16周歲，不符合職工基本養(yǎng)老保險參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可以在戶籍地自愿參保；參保人選擇200元繳費標準繳費的，按每年10元標準補貼，選擇200元以上的，繳費每增加100元，補貼增加10元，最高給予90元的繳費補貼。參保人年滿60周歲，在年滿60周歲的次月享受養(yǎng)老金至終年；參保人死亡后，憑民政部門出具的相關證明，其遺屬可以領取600元一次性喪葬撫恤補助金。公務員養(yǎng)老保險國務院已經在研究繳納范圍重點注意問題單位職工1、按本單位職工工資總額由用人單位和職工共同繳納。目前，用人單位繳納20%，個人繳納8%。2、國企事業(yè)單位視同繳費年限應交納的由政府承擔。3、個人賬戶不得提前支取，個人死亡的個人余額可以繼承。4、繳費時間至法定退休年齡滿15年的，按月領取養(yǎng)老金。5、個人達到法定退休年齡繳費不足15年的，可繳至滿15年，按月領取養(yǎng)老金，也可以轉新型農保、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)保，按規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。6、因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬撫恤金。7、在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從養(yǎng)老金中支付。無雇工的個體工商戶未參加養(yǎng)保的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員1、由個人繳納。2、應按照規(guī)定繳納分別記入基本養(yǎng)老保險基金和個人賬戶。繳姜納盒基興本多養(yǎng)奔老漸保知險棒應碧重產點佳注中意創(chuàng)的寇問青題集穴體帖企慶業(yè)蓄養(yǎng)得老染保關險廈參杰保絕對飼象勁及旦繳決費敘標瓜準參保對象繳費標準已達到或超過法定退休年齡，曾經有過就業(yè)經歷，未享受逐月領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員（超齡參保人員）根據超過或達到法定退休年齡的時間，分別選擇按2009年或2010年全省在崗職工月平均工資的100%、60%或40%作為繳費基數(shù)，按20%的繳費比例一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費，即可納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險范疇，繳費次月起按月領取養(yǎng)老金到終年。對2009年底前達到或超過法定退休年齡的人員，補繳費時年滿60周歲以上的，每超過一周歲，減少繳費總額的3%，優(yōu)惠上線為99%。20%的繳費比例中有12%計入統(tǒng)籌賬戶，由8%計入個人賬戶。2011年內未達到退休年齡，未參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（未參保集體企業(yè)職工）按照2010年全省在崗職工月平均工資2515元的100%、60%選擇作為繳費基數(shù)，按20%的繳費比例繳費后，納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險范疇。達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年。2011年內未達到退休年齡，中斷或在國有、集體、機關、事業(yè)單位和部隊企、失業(yè)單位工作過，以及復轉軍人、知識青年等未參保人員（其他未參保人員）基沒本權養(yǎng)寄老廳金累妖計字繳隊費舉年繩限個群人胖賬勺戶額金濃額當鋤地浮職半工都平居均廟工參資城坡鎮(zhèn)籮人愿口診平孩均逗預指期袋壽拘命繳雀費暈工貪資基翼本步養(yǎng)簡老咐金費的藏主衡要難組禮成前部煙分新犧型忽農悉村社會養(yǎng)滿老敗保話險基采礎養(yǎng)哥老滑金個鉆人界賬題戶養(yǎng)句老敬金政褲府健補燥貼集渴體膽補池助個伯人滅繳曠費新塵型腸農霜村鈔社遺會贏養(yǎng)治老搞保答險腥的杰基覽本看構栗成第耀三垂講暮醫(yī)身療妄保鑄險新矛型冬農膜村鈴合扇作租醫(yī)只療職繡工鉗基若本鍵醫(yī)鉆療宮保曠險城范鎮(zhèn)窯居渣民效醫(yī)敵療蔑保酷險基勢本甘醫(yī)屆療揭保害險用仿人點單褲位毅繳做納1雅0鮮%，查個國人污繳逆納2迎%居嚇民遵每應人渡每份年寇繳毫納7停0元每佩人病每共年互繳卸納3叉0元不仍納織入浩醫(yī)業(yè)療頑保領險屢基棍金秘支鳴付疼范扎圍應付當雙從該工傷敞保啄險束基金貓中想支浸付動的應尿當坊由逆第三朽人負黨擔判的在冊境城外銅就或醫(yī)芹的應良當旨由發(fā)公鞭共受衛(wèi)冤生鑼負不擔搶的不揀納灰入小醫(yī)菜療剃保譜險蛇基右金斯支廁付擋的升主念要欲范已圍基搞本欣醫(yī)邀療尚保只險胖類誼別盡及白應差重膀點冶注箱意師的另問冊題類型重點注意問題職工基本醫(yī)療保險1.由用人單位和職工共同繳納。2.用人單位10%、個人2%。3.職工工資低于市社平工資2416.8元的60%或高于300%的，按市平工資的60%或300%繳納。4.重特病由用人單位繳市社平工資0.6%，職工每月1元，可享受年增15萬額度內報銷。5.如果2003年以前的工齡+2003年以后的繳費年限，女性≧25年，男性≧30年的，依法享受城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，如果不足年限的，按照退休前一個月工資的6%作為繳費基數(shù)補足繳費年限，補足部分不劃入個人賬戶。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險1、每人70元，住院可享受2.5萬元額度報銷，特殊疾病可增加額度報銷，增加報銷額度不超過5000元。2、大病補充醫(yī)療保險，成人每人50元/年，小學生每人20元年，每人可繳1-3份，繳一份可增報4萬，2份增報6萬，3份可增8萬。3、門診統(tǒng)籌200元/年，在社區(qū)醫(yī)院甲類藥品可優(yōu)惠10%。4、特殊?。ò┌Y、器官移植、紅斑狼瘡）的報銷額度從25000元調整到30000元。新型農村合作醫(yī)療每人30元/年政蓄府直補穗貼算人未員享構受未最章低生精活殲保障坊人縣員喪烤失爭勞獨動能恨力課的殘爛疾雕人未色成右年慌人低貢收割入討家庭6煤0歲以滑上愿的老壁年蠅人醫(yī)土保戲個咽人桐繳庭費劃部障分作由燦政趣府肥給單予廳補晉貼尼的蘿人押員基殲本軍醫(yī)兆療享保賣險際基顯金踩中奮支臉付劣的射項負目符紙合扒基合本酸醫(yī)沉療戰(zhàn)藥款品堵目構錄診蜓療樸項融目急尊診怠、小搶再救濕的嫌醫(yī)帥療儉費醫(yī)插療蚊服知務輝設表施句標盈準可匠納網入岡基蠢本伏醫(yī)聾療償保滔險待基騙金孝中攤支阻付倆的筋項勸目第哭四撫講甩工致傷盡保斗險1類棄（師低糕風需險符）西繳礦工掘資狐總紛額0懲.之5早%；2類租（庫中選風常險宮）吃繳橋工莖資漲總碌額1斬%3類愧（批高姐風哪險雪）佛繳勸工霸資展總煌額2壺%工斧傷誘保雞險由革用黃人朋單喪位熟繳煌納喇，莫員射工屯不靠繳｛工誓傷禍職漁工招在帆基步金含及留用岡人著單紋位涌中錄享處受蓬支泊付滿待溉遇殘的塵區(qū)誓別基金支付待遇用人單位支付待遇1、治療工傷的醫(yī)療費和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器所需費用；5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金；9、勞動能力鑒定費；10、職工符合領取養(yǎng)老金的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)保待遇，該待遇低于傷殘津貼的，從基金中不足差額。1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；4、停工期間的護理費；5、未繳納工傷保險費的單位，職工發(fā)生工傷，由用人單位支付相關待遇。工擱傷宋保賊險母基盼金綢先碰行肅支悲付親應近注周意父的揪問蕩題情形重點問題用人單位不繳納，職工發(fā)生工傷，用人單位不支付的1、從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。2、用人單位不償還的，社保經辦機構可以按第六十三條規(guī)定追償。由第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費或無法確定第三人的1、由工傷保險基金先行支付。2、由工傷保險基金先行支付后有權向第三人追償。應當認定為工傷的主要情形視同工傷的主要情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形應迷當冶認襪定跑為胳工竹傷戒或淹者朵視勺同救工逮傷發(fā)的紛主則要鑼情識形工咬傷索職箏工士應芝享母受冶的鴉待本遇碎和它重蒼點仗注受意多的嘩問油題傷殘等級享受待遇（保留勞動關系）享受待遇（解除勞動關系）應當注意的問題一次性傷殘補助金（本人月工資為基數(shù)）傷殘津貼（本人月工資為基數(shù)）一次性傷殘就業(yè)補助金（統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)）一次性工傷醫(yī)療補助金（統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)）1級27個月90%1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。2級25個月85%3級23個月80%4級21個月75%5級18個月70%30個月12個月6級16個月60%26個月10個月7級13個月20個月6個月8級11個月16個月4個月9級9個月12個月2個月10級7個月6個月1個月不忙能竹認第定工疤傷潤的主嬌要膝情撥形故叫意沉犯殃罪自霞殘坡或垮者概自巨殺醉溝酒康或旺者腿吸志毒法餅律資、練行茄政磨法士規(guī)覆規(guī)奧定竹的章其樸他車情足形不受能便認索定污工跟傷幕的柿主縣要然情初形停詞止財享懲受工悔傷鋤?？仉U劃待遇嶄的擠情籃形拒鉛不癥接看受赤勞嚴動能所力冬鑒美定臨的喪蔥失鄉(xiāng)豐享累受達待志遇討條剃件荷的拒姥絕脆治局療戶的停案止范享政受停工蔽傷伍保素險敏待傳遇窯的啊情哭形辦期理識工植傷蜻認瘦定只的炒主步要奪流京程由膏用毒人漏單比位涼、凈工前傷胃職棒工所提樹出懲申繼請社討保夫行厚政工部粉門磚內運作科出壤認止定近決總定若灑對億工兔傷齊認賴定味結遺論搶不糾服戀的捐，碑可綁申豎請棵行思政共復鵝議立，滋也搏可茄依掠法幼提肯起阻行舍政北訴獸訟最郊終較結渾論用續(xù)人譯單誓位3里0天閣內礎提付出虎，央個專人1年嘉內騙提剩出行寸政財復扔議6督0日柏內糕、碑行風政浸訴球訟9厭0日菠內拔作滑出辯決即定6服0日睜內低（明對雜事蘆實烏清比楚斥、念權銹利根義慕務昌明刺確褲的兵，助應蠢當渾在1科5日胳內禮作會出脂決米定廊）特罰殊象情肝況留經圣報母批豪可椒以枝適螞當無延速長辦溫理襖工桿傷況鑒捧定圣的逆主言要猾流獎程用慎人噴單騙位挎、鉗工巾傷葡職屬工碧和儉近膏親輩在紡醫(yī)階療潮終慣結礙后構提究出到虜勞勢動裹鑒聾定委蝴員杜會杯申破請作酒出舊勞比動刑能辜力鑒板定姨結怒論最忍終飼結梅論攜鼓帶古工邁傷舟認同定盼決疑定6腦0日司內逃作脆出刃，倆必宣要稻可牙以戚延鑰長3艇0日攜何帶美工壁傷襪醫(yī)暖療您資鑰料可控以掙在1堆5日算內遺向立上榴一步級直勞銅動褲鑒萄定曲委寬員夏會蘆在意一引次滔申盾請若暢不湊服第拿五老講當失玩業(yè)叔保停險用腦人扯單湯位職雷工同本踩人失燙業(yè)裳保塘險繳惡納觸職帶工酸工睡資1松%繳槽納架職近工寫工全資2岸%享窮受畫失煙業(yè)遣保委險跪的卸條權件分和來重嫁點錘注賽意痰問浸題條件重點注意問題1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。3、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。1、失業(yè)保險金不得低于城市居民最低生活保障標準。2、失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險、享受該保險待遇，應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納。3、失業(yè)期間死亡職工可參照在職職工死亡規(guī)定，其遺屬可享受一次性喪葬補助金和撫恤金。4、同時可享受基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的其遺屬只能選擇其中一項。5、職工跨統(tǒng)籌地就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。領取失業(yè)保險的條件應享受的待遇標準重點注意問題繳費少于或等于市在崗工資的60%領取550元的失業(yè)保險金和55元門診補助金1、繳費滿1年不滿5年的，領取不超過12個月；繳費滿5年不滿10年的，領取不超過18個月；繳費滿10年以上的，領取不超過24個月。2、重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過二十四個月。繳費高于市在崗職工工資60%以上或低于市在崗職工工資100%領取600元失業(yè)保險金和60元的門診補助金繳費高于市在崗職工工資100%領取650元失業(yè)保險金和65元的門診補助金職賺工棟享沒受填失譽業(yè)謊保趴險追的溫條守件掩和掃待筍遇累計繳費年限享受標準1年2個月2年4個月3年7個月4年10個月5年13個月6年15個月7年16個月8年17個月9年18個月10年19個月11年20個月12年21個月13年22個月14年23個月15年24個月云蓋南晨省腦職猛工紐奉領背取輩失磚業(yè)門保鼠險拔金能的蠅條視件冒和壇標盆準失天業(yè)指人乖員欺領砍取優(yōu)失先業(yè)稱保嶺險遲金遍程插序用貴人計單劫位洗應具及么時襪為昨失挨業(yè)孟人皺員凳出妙具團終朝止凡或晚解懼除峽勞任動嬌關怒系哨的曲證臥明撿，幻玉并湊于1膏0日伸內洲告?zhèn)渲[社滾保寸經僅辦餓機淘構扶。失丙業(yè)洞人燈員弄應冒當貸持變本血單妹位怠為廟其運出呼具灶的摸終洗止棕或壯者圍解嚇除冠勞啟動匙關百系勇的愿證盈明攝及捷時墊到證指清定攝的孟公曾共嘗就蒜業(yè)駕服卵務圈機語構鋼辦以理著失油業(yè)橫登心記孔。失老業(yè)鉗人彩員座憑舊失像業(yè)飛登暑記掙證竊明筑和抬個介人探身括份晶證出明薪，維到柿社煎保門經府辦粗機碌構恭辦闖理嬸領柴取文失伏業(yè)翅保額險久金渠手腥續(xù)飛。失狐業(yè)遍保歲險組金兔自乓辦文理籮失陶業(yè)紙登準記捧之瓦日膛起型計塞算釀。停來止柜領取蚊失足業(yè)帖保博險金繳的宜主悟要屬情末形重封新膨就椒業(yè)疊的享民受餃基侵本亦養(yǎng)屢老蚊?；㈦U錯待太遇跟的移弟居首境跡外剛的無短正足當挺理限由治，市拒室不魚接像受沒當益地牧人腫民晉政親府氧指續(xù)定應部些門勞或幫者絕機北構港介餡紹元的臉適妖當斷工頓作態(tài)或眉者戶提具供努的忠培聞訓壺的應優(yōu)征籌服捆兵偽役團的停懸止半領譯取攪失眨業(yè)索保社險估金由的聽主雨要腦情鞏形第童六柴講籍生質育正保惱險由籃用攝人妥單劃位反繳貴納嗎，腦員額工儉不紡繳按售單株位均工攀資磚總賀額0跳.跟9魚%繳稻納生月育慣保敘險云聚南條省床按需照屠本惡單狗位朝上盞一貨年蠢度吧職虛工竿工帖資兩總辛額撲的0乎.怠8文%至1蓮.恭0扭%繳拴納類別享受標準重點注意的問題生育和計劃生育假期的生活津貼計算公式：實際計發(fā)數(shù)+月平均工資（元）÷30（天）×假期天數(shù)1、生育時連續(xù)繳費滿6個月的職工可享受生育保險待遇；2、已參保的退休人員和發(fā)生生育和計劃生育費的，可在基金中享受醫(yī)療費和生育營養(yǎng)費；3、參保男職工的配偶未就業(yè)且在計劃內生育的，可在基金當中享受醫(yī)療費補助；4、連續(xù)參保的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系，其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發(fā)生生育的，享受職工生育保險待遇；5、生活津貼標準以所在用人單位上年度職工月平均工資為標準。生育和計劃生育醫(yī)療費順產2500元，難產3000，剖腹產5000元產前檢查1000元，妊娠4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（含人工流產）2000元，妊娠4個月以下流產（含人工流產）600元，放置宮內節(jié)育器（含宮內節(jié)育器）450元，摘取宮內節(jié)育器150元，皮埋術200元，皮埋取除術150元，輸卵管結扎術2000元，輸精管結扎術1000元，輸卵管復通術2500元，輸精管復通術2000元。生育營養(yǎng)補助職工每生育一胎給予1000元補助，多胞胎的，每多一胞增加1000元。被確診為不孕不育癥的在具備相關資質的醫(yī)療機構實施人工受精和試管嬰兒技術的，產生的醫(yī)療費給予最高3000元的補助。因生育或計劃生育死亡的給予一次性補助，標準為全省上年度職工月平均工資的6倍。職懲工挎應憑享遞受慨的減生屑育舌保尖險飼待仗遇排標桶準窯及頁重卡點較注研意且問陷題類別享受標準女職工正常生育產假為90天（其中產前休假15天）女職工難產、剖腹產的增加產假15天女職工晚育或者男職工晚育的女職工增加產假30天，男職工享受7天護理假實行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的產假順延女職工多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天放置宮內節(jié)育器的休假7天，產假期間放置的產假順延懷孕滿7個月以上的流產時按照正常產假休假女職工在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的增加產假15天經計劃生育行政部門批準摘取宮內節(jié)育器的休假3天實行輸精管結扎的休假15天經縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術或者施行輸精管復通術的分別休假30天和15天因避孕措施失效而施行補救手術的休假40天職湊工乖享爸受紛生釣育鴉假敬期職的收標觸準并發(fā)癥的情形應重點注意的問題異位妊娠（宮外孕）住院費用按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定支付，個人負擔部分（不含城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定的全自費部分）再由生育保險基金補助70%。妊娠高血壓綜合癥各種原因引起的產前、產中或產后大出血、子宮破裂、羊水栓塞、重度產褥感染未在《云南省職工生育保險辦法》范圍內規(guī)定的其他并發(fā)癥由城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金按照規(guī)定報銷職晌工襪因假生速育悲引親起熟并鏟發(fā)隱癥濫應左注沃意恩的跳重磨點渾問剖題辦側理韻職惑工寄生糾育直保敬險伏的貝主笛要宣流矛程1、河用束人迅單扶位噴自小設閱立艘之柱日獲起2、恢若幻玉有哲變念更富或育終雖止細情踢形向唉所副在勸縣川（額市雹、皇區(qū)炒）澆經宿辦濃機斤構墾辦潤理鍵有亂關速登盆記梢、白變窮更誕或巨注握銷夾手腸續(xù)對沃符督合雪條符件逮的織，鳥按追照哭規(guī)席定啟核掏定奸待冒遇收，嚼予達以皺一玩次細性旦計粘發(fā)們，楚對徒不卡符原合礦條遇件剖的釣應率當椒書飛面段告姿知生絹育慚時董連啊續(xù)培繳挖費雨滿6個宏月籮以抗上含的賴由界用挎人攻單稼位否到它經仗辦表機旦構遷申紙請自滅設候立咽（處變筑更牽或鏟終餓止錘）幫之賽日嬌起3慈0日濕內1、寒人患口烘計綠生葬部藍門趣出支具譯的慕屬甜于山計股劃責內扒生擦育暴的齊證傷明粘；2、朱職敞工礦的裕身怕份襲證做；3、唉醫(yī)臘療框機滅構宗出靠具廁的框有康關巖醫(yī)巧學跑證宣明命；經悠辦旱機栗構扛應羞當租自雅受講理菠申還請橫之也日閣起1淹5個段工造作負日余內匪進籮行大審厚核4、洽參戒保想男坡職削工住申舊領伍待損遇滔的它，盼同暑時怨提碎供站結爐婚影證舒和短配霞偶望未效就瘡業(yè)苗證殃明雨。第上七磁講護法駛律困責楚任法到律毒責穗任用奸人憤單緊位個刺人經司辦條機末構若扮違旦法授違赴，時負趣責梁的音主遍管確人粱員廊和剃其尿他少責巡壽任冊人選員推處貌以5恢0活0元擦以鞭上計，3批0芬0嶄0元懷以咬下聽的積罰階款處勞騙氧取漸金雹額2倍悼以匙上5倍貫以偶下跡的根罰矩款依怖法殼給盲予揀處雷分用棕人犯單弦位熊違檔法虹辦磨理告社早會看保逃險掌的賊處旋罰象規(guī)欣定單位繳納情形處罰規(guī)定未按規(guī)定申報應繳數(shù)額按該單位上月繳費額110%確定費額未按時足額繳費的由社保費征收機構責令限期繳納或補足未繳納或補足社保費的社保費征收機構可向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、可申請有關部門作出劃撥社保費的決定，書面通知其開戶行或其他金融機構劃撥。賬戶余額少于應繳費的，可以要求單位提供擔保簽訂延期繳費協(xié)議，未提供擔保的，征收機構可申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應繳費的財產作為抵繳。用細人迷單僅位紹違遵法秀辦蠻理販社快會愛保拐險亭的怒法牲律羅責銀任主要情形法律責任用人單位不辦理社會保險登記的由社會保險行政部門責令限期改正，并由社保經辦機構核定其應繳的社保費；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的由社保行政部門責令退回騙取的社保金，并處騙取金額2—5倍以下的罰款個筍人便違壇反寇辦潤理劍社捐會奇保逮險市的振法校律悶責和任主要情形法律責任未履行社會保險法定職責的由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。未將社會保險基金存入財政專戶的克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據、個人權益記錄的；有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。經追辦竹機祝構召違綿法梁辦瓶理短社盼會鞋保侮險將的踢法芳律懷責厘任主要情形法律責任以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。泄露用人單位和個人信息的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的依法給予處分構成犯罪的依法追究刑事責任第透八蜂講彩解衰析柜現(xiàn)謎階聯(lián)段鑒勞漲動苦關愛系態(tài)調舌整諸中叉出止現(xiàn)惕的伐疑度點徹難錄點東問診題趟及援處編理謎技此巧▲問企猶業(yè)梯如規(guī)何額根癢據休國箱家憂不年斷合出萍臺優(yōu)的裁新曠法今新懸規(guī)斬適挑時們調拆整并內圾部督相銳關牽規(guī)疫章湊制圈度1、朝科霞學竭合額理2、想以及人顆為警本3、待結攔合斑實鋤際4、圖明惑確路量酒化5、肅必心須葬經疫職紅代忘會墻通掀過6、⑴突利出謙了桃重桌要粗規(guī)丑章典制添度馳：皆勞鬼動班報添酬貧、亞工登作腳時酷間尤、楚休賢息桶休而假堂、消勞濱動安錫全熊衛(wèi)溉生緒、平保喇險失福圾利劫、寸職洗工概培階訓爆、振勞銳動侵紀案律飾以街及扯勞匙動配定疼額究管裕理采等也；⑵采明灘確燃了藝重國要濃規(guī)盜章渾制克度互的寶制貌定逆程辟序朱：曉討筐論咳；荷提賭出程方罰案劫；犁協(xié)掌商勤；滅確定貸；砍公擋告疼或罵告紡知域。⑶規(guī)含定吊了存工吩會略或真者榮職勇工壤在揀規(guī)排章思制鍋度和制蝴定廟和河實悔施符中庸的炊權啟利板：提舅出責問題除，晃要底求忠協(xié)餓商搶完量善奇。⑷量規(guī)先定脊了躲規(guī)凈章美制英度互違吹法磨的很后躺果懶：勞溫動鳴者嫩的溉單巧方任即南時晃辭市職稠權察；煉勞遠動機監(jiān)葉察賠罷償片損品失雨。用胡人文單鳴位疑的變主彼要蜓用測工極形董式先及仆重旗點犯注卻意下的剪問拿題用工形式條件特征重點注意問題全日制用工每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時1、必須簽訂書面勞動合同2、必須按時足額發(fā)放工資，且有最低工資的限制。3、必須依法為勞動者購買社會保險4、用人單位解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內未勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年偉與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資2、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔責任。3、單位未按時足額繳納社會保險費的，由有關部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不繳納的按1-3倍罰款。非全日制用工每天工作不超過4小時，每周工作不超過24小時1、不得約定試用期2、以小時計酬為主。勞動報酬結算支付周期不超過十五日。3、用工小時記酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。4、可以和一個或者一個以上的用人單位簽訂勞動合同。1、最好選用書面形式訂立勞動合同而不選用口頭約定。2、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。3、終止用工不給經濟補償金勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施1.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定外，還應當裁明派遣的期限、工作崗位等情況；2.勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。3.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣的勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當發(fā)給其最低工資標準；2、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反規(guī)定協(xié)議的責任，并將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者；3、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應支付賠償金。勞務協(xié)議1、與離休、退休、勞動關系建立在外單位的人員必須簽訂勞務協(xié)議。2、有層層轉包情形的，建議承包或轉包方與勞動者簽訂勞務協(xié)議。3、使用在校大學生的，建議以書面形式訂立勞務協(xié)議?！壠髠蓸I(yè)低怎擇樣張使肝用搏在稱校呢的間全捷日虧制癢大童中磨專托院搜校飛、凍技炎工學頭校供、訓職鍬業(yè)馳高熟中異學兼生1、狠分炎兩姐種閑情葛況義，忍一滲種趣是珠到廉用坐人梅單層位槍勤丑工緩儉克學聯(lián)，搖另茅一懶種聽是惡到要用燥人罰單左位收實絲式習恩。2、腸在足校榴生淋利酒用挪業(yè)運余未時薪間探勤流工凍助澡學未，碑不友視癥為穩(wěn)就準業(yè)依，勸未危建大立晨勞手動鬼關愧系帥，次可旦以醉不輸簽另訂兆勞免動鈔合寧同憑。跳（躍勞脊部隱發(fā)[旨1曠9微9袍5彩]市3逃0盟9號淋）3、嬌一倦種邪觀內點監(jiān)認垃為痛，楊在姑校紹學計生抬未陪通倡過渣學眠校盤統(tǒng)康一創(chuàng)安懶排源而海未參受自雇遺于偶用克人駝單天位雕的喉，沸只蹄要庭符雖合賤勞璃動村關括系語的年相牲關妄要紡件犬，繩可卵作跟為渣勞愁動名關肺系煉看惰待課，滔由那此器引豆發(fā)跟的句勞郊動批報甚酬胳、羞工旺傷伍賠師償叔爭職議香等證，航仲尊裁沸委冒員刑會夾可升予揮以些受黨理死。4、憐在竄校浮大梢學斃生顯參扣加魄實濤習熟，夾其玻實施習封的接內竿容漫實躺質我上防是殘學厘校熱課已堂極教日學捆的島一撲種捐延核伸溫，寧其印實繩習核狀殖態(tài)牲下越的我在稍校奸學毛生陷不撒是頁勞恭動梢者嚼，部其耽在磁實洪習腥期吧間橫與希實離習砍單統(tǒng)位漠形屢成槐的旦關命系陸也莖不姓屬娛于蘭勞瞇動巷關收系露，朋由含此降引滾發(fā)節(jié)的饑爭藥議跪，凍勞刷動蹲爭讀議妖仲扯裁謝委剩員者會剛不歷予巡壽受果理艘。5、監(jiān)建宋議會使纖用瘦在悔校喘大弦學妥生隙的耽用牢人油單撤位憤，趕與巴之個簽盼訂假勞委務某協(xié)滅議耍，算若搖發(fā)允生撈意柜外暫傷疊害味，倦按襖民仿事賊法回律臘相禮關膀規(guī)桿定昆處虜理稠?！l(fā)縮慧生煤分妖立道、屈合軌并煌等茄情滔況走的繁用月人為單匹位呢如抱何慕調慚整牛職卡工吼的溫勞息動爛關舍系1、補用賺人益單區(qū)位上名矩稱君、尊法棚定模代陪表校人抱、器主墨要易負狼責辰人征、熊投箏資咬人毀等咸事繩項拿的宣變結更柴：存不企影鄙響跟勞敬動趁合論同吵的慶履貪新容。2、丟用勸人嘉單上位銅分鬧立腹、弊合錄并懼等儲：籠勞欺動砌合件同藝繼忙續(xù)堆有虛效當、譽履頂行療。3、棒勞鍵動攀合者同贏內擦容需的跑變妹更咬：老協(xié)送商屢一尼致罵；喪書域面訴形妻式釀；木各考持積一呼份租。職窄工狂假衰期距加墊班困應費享托受觸的稀待直遇坡及刊重竄點奧注峽意霸的遣問洗題類別休假天數(shù)加班工資應重點注意的問題周一至周五加班每天不得超過3小時，每周不得超過36小時工資報酬150%1、安排職工加班要征得個人的同意。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。雙休日加班工資報酬200%元旦節(jié)1天工資報酬的300%春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天年休假工作1年至10年的休5天，10年至20年的休10天，20年以上的休15天300%（含正常工作期間的工資）2、周六周日不計入年休假的假期計算。婚假正?；榧?天，晚婚完育的職工加3天男性25周歲，女性23周歲屬晚婚晚育的范疇喪假喪假享受3天不含往返路程的時間探親假探望配偶，一年一探，一探30天；未婚職工探望父母，一年一探，一探20天，已婚職工四年一探，一探20天。探親假只在機關事業(yè)單位、人民團體和全民所有制單位執(zhí)行。不含往返路程的時間用鞏人她單貌位踏與拋勞若動托者加解科除籮勞狀動忘合飯同套時鎖應虎重歌點捕注取意兇的眨問彎題主要情形重點注意的問題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

應發(fā)給經濟補償金2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責任的；1.不發(fā)給經濟補償金;2.勞動者有3至7條情形，被用人單位解除約定服務期勞動合同的，勞動者應按勞動合同的約定向用人單位支付違約金。3.應建立和及時修改企業(yè)的規(guī)章制度。8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；11.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)進行重整的；12.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；13.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.應發(fā)給經濟補償金；2.用人單位提前30日通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月工資工資標準確定。3.應支付經濟補償金；患重病的經濟補償金應加發(fā)50%，患絕癥經濟補償金應增發(fā)不低于100%；應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病加發(fā)50%；4.按《勞動合同法》第四十條第二款解除的，有十二個月的限制；5.按《勞動合同法》第四十條第一、三款解除的，沒有十二個月的限制，但如勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準應按職工月平均工資3倍數(shù)額支付（有12年的限制）；6.有《勞動合同法》第四十二條情形的，不能依照本法解除；7.用人單位在解除勞動合同時，應出具解除勞動合同證明書，證明書并應寫明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，勞動合同文本至少保存兩年；8.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應支付賠償金，不再支付經濟補償金，賠償金標準年限自用工之日起計算；9.用人單位按1-14條情形解除勞動合同時，應出具解除勞動合同證明書，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，解除勞動合同文本至少保存兩年備查。判息定訂終嚷止江勞茄動乖合鉗同陰時劇應鑒注澡意慈的攜幾禾個哥問稻題勞動合同終止的情形重點注意的幾個問題1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；2.有本法第四十二條第二款規(guī)定情形的，按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；3.屬1、4、5項情形之一的，終止勞動合同應向勞動者支付經濟補償金，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂除外；4.經濟補償金的標準按職工終止前12個月的平均工資計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月計算；5.不得在44條約定之外約定其他勞動合同終止條件；6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止的，用人單位應支付經濟補償金；7.用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，支付了賠償金，不再支付經濟補償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算；8.未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；9.已終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。職伏工堡病問休鞋應終享謎受梳的螞待顫遇市及聲重孝點赴注勤意耕的賄問繩題實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期待遇重點注意的問題10年以下5年以下3個月60%1、醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個月本人實得日平均工資的一定比例發(fā)給。2、醫(yī)療期最長不得超過24個月，患重病的可適當延長。3、患有特殊的難以治療的疾病的，經勞動能力鑒定委員會鑒定，達到一至四級的可辦理退休手續(xù)。解除勞動合同的要發(fā)給經濟補償金（患重病的加發(fā)50%）和不低于6個月的醫(yī)療補助費（患重病加發(fā)50%）5年以上6個月65%10年以上5年以下6個月65%5年至10年9個月70%10年至15年12個月75%15年至20年18個月80%20年以上24個月85%▲企用涂人胳單赴位燥送漂達科文仰書鉆的裝主尿要督方倘式1、傭直駁接帳送妥達2、璃留傾置挎送蘆達3、拌委略托煙送炒達4、乘郵止寄曬送忠達5、采公勉告課送路達6、俘轉摩交窗送何達球（路針骨對1毫.軍作人2妙.監(jiān)飼禁帝人來員3鉤.勞壁動教江養(yǎng)炎過光程祥中涉的筆人管僅理掠企侄業(yè)技職屋工聽檔騾案侮應涌重陰點塵注襲意旬的蔑問麗題職工檔案的主要內容查閱和借用要求轉遞檔案要求應注意問題1、履歷材料；2、自傳材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）；5、政審材料；6、參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；7、獎勵材料；8、處分材料；9、招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10、其他可供組織參考的材料。1、查閱檔案應憑蓋有單位公章的介紹信。2、查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。3、檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業(yè)或企業(yè)受權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。4、任何個人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。5、各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。6、因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。1、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。2、對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單

”的項目登記，并密封包裝。3、對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。4、接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將

回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。1職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時集，整理立卷，保持檔案的完整。2、卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)備。材料須經組織審查蓋章或本人簽的，應在蓋章、簽字后歸檔。3、企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。4、按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作的領導批準。5、檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準。6、嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法理。7、職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光防盜等工作。歡誕迎虧提恢出沃寶孤貴屑意杏見謝忽謝掛！9、希靜贏夜蔥四認無港鄰塑，創(chuàng)荒卡居柔舊啄業(yè)治貧跟。轎。7奶月斥-吵2湊37把月趨-毯2旁3M獸o削n族d沖a龍y克,遭J際u改l惠y斬3謹1昨,鞭2喝0次2船31澡0、楊雨權中麻黃挪葉錫樹管，消燈胡下匆白毯頭甘人蓄。誘。1臨8應:間5弊4寫:撤1碗01嶼8堆:懇5請4勿:湊1睬01巷8籠:偏5績47泡/扎3導1墳/遇2筆0豆2講3極6鎮(zhèn):組5領4巾:扮1冤0佩P隆M1逮1、痛以陳我變獨漢沈耗久練，演愧趁君詞相禮見貝頻紙。善。7梨月覽-帖2柳31膏8您:弄5角4書:忽1湊01注8昏:者5富4J通u蜘l筍-撇2驢33良1緞-紛J驢u計l延-藏2勁31非2、雅故藥人冒江有海詳別亭，杰幾概度黃隔倒山寸川日。逝。1撐8遼:按5翼4愚:朱1倡01粥8躲:呆5戚4島:衣1豪01未8遵:棚5膜4M社o追n簽d搞a瞇y怖,名J稅u慢l獸y董3韻1茅,午2盛0持2鄰31芹3、發(fā)乍祥見任翻乳疑縫夢撒，輛相脾悲煎各肌問母年躬。攝。7鼻月煉-產2挎37夜月茅-文2麻31正8忍:辦5偷4機:博1薄01死8站:襲5淋4跌:秋1親0J役u貴l同y朵3戒1連,往2椅0棕2親31壞4、燥他眨鄉(xiāng)秋生劍白居發(fā)累，癢舊杜國巡壽見封青譽山截。哄。3符1嗚七烘月痕2毫0鑒2巴36順:勇5防4證:安1歪0境下找午1擴8流:賺5棍4袖:扛1乳07傍月宵-銳2愁31條5、酸比育不漫了修得慚就旨不調比晚，釣得疏不忌到題的武就堤不匙要丙。瘡。。七竭月睛2書36泉:數(shù)5踏4閉下團午7社月碑-很2估31丸8疑:五5選4J政u傍l貍y顆3愛1順,取2掘0早2劃31界6、勢行場動傲出氏成鞭果燥，碗工賞作臭出蕉財膜富應。死。2盜0既2贊3倍/惑7酸/姥3沿1寇1所8常:免5埋4樸:策1約01幟8老:筑5皺4橫:吵1等03鳥1撒J氣u未l陷y靜2法0便2齊31均7、逢做走前拌，巴能師夠銜環(huán)誘視驚四準周糊；達做舟時獨，劍你粒只朱能燒或材者何最銅好漂沿威著濟以蜻腳眾為督起搬點宇的霸射龍線繡向娃前浸。醉。6兄:左5宗4欄:乎1凳0持下恭午6紗:悶5揪4持下丟午1航8銀:樣5查4蕩:萌1驕07揉月廚-旅2夫39、戀沒陪有選失遇敗裙，軋只令有鴿暫智時復停擋止成成讀功玻！激。7潮月剃-劣2晨37努月暖-愿2疫3M竟o音n倍d熔a癢y蛙,病J閑u義l血y敘3紀1乎,饑2案0創(chuàng)2辰31嶄0、疫很怖多鳥事裙情屠努控力論了尚未滔必割有釣結