公司人事專員職責(zé)范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司人事?專員職責(zé)?范本1?、熟練掌?握國(guó)家的?各種勞動(dòng)?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對(duì)公司員?工的勞動(dòng)?合同進(jìn)行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動(dòng)合?同，并及?時(shí)存檔;?3、負(fù)?責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對(duì)可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負(fù)責(zé)?員工的調(diào)?動(dòng)、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時(shí)?存檔;?5、負(fù)責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動(dòng)?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對(duì)檔案進(jìn)?行及時(shí)更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴(yán)格按照?公司規(guī)定?進(jìn)行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗(yàn);2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長(zhǎng)勞動(dòng)?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國(guó)家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強(qiáng)，?能吃苦，?具有團(tuán)隊(duì)?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（二）?1、執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與計(jì)?劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，?績(jī)效評(píng)估?，員工社?會(huì)保障福?利等方面?的管理工?作;2?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?和績(jī)效考?核等工作?;3、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5、其?他人事日?常工作;?技能及?經(jīng)驗(yàn)要求?1、大?專以上學(xué)?歷，年齡?在___?_歲，人?力資源或?企業(yè)管理?類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)優(yōu)?先;2?、二年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?有通訊行?業(yè)相關(guān)工?作背景者?優(yōu)先;?3、在人?員招募、?引進(jìn)、培?訓(xùn)開發(fā)及?員工考核?、激勵(lì)等?方面有實(shí)?際操作能?力;4?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達(dá)能力、?極強(qiáng)的親?和力與服?務(wù)意識(shí)，?溝通領(lǐng)悟?能力強(qiáng);?5、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強(qiáng)，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?6、熟?悉國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運(yùn)作?方式;?7、具有?較強(qiáng)的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?8、有強(qiáng)?烈的責(zé)任?感及敬業(yè)?精神，能?承受較大?的工作壓?力;9?、良好的?計(jì)算機(jī)水?平，熟練?操作of?fice?辦公軟件?;公司?人事專員?職責(zé)范本?（三）?1.協(xié)助?上級(jí)建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報(bào)?，辦理相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動(dòng)。?任職要?求：1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?兩年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，熟悉?國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事?法規(guī)政策?，并能實(shí)?際操作運(yùn)?用。4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，?工作細(xì)心?，責(zé)任心?強(qiáng)，有較?強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識(shí)。公?司人事專?員職責(zé)范?本（四）?1、選?擇并且維?護(hù)招聘渠?道，發(fā)布?招聘廣告?;2、?電話溝通?候選人，?組織、安?排面試;?3、進(jìn)?行薪資談?判、安排?候選人入?職;4?、辦理勞?動(dòng)關(guān)系中?相關(guān)手續(xù)?;5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。任?職資格：?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源、行?政管理;?有電話銷?售者經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮?;2、?至少一年?以上人力?資源等相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);3?、熟練使?用辦公軟