某集團(tuán)公司《勞動合同》范本

某集團(tuán)公司《勞動合同》范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：

有限公司

姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：地址：戶籍住址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：

民營聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，乙方不存在與其他任何第三方有勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非存在有未解除的競業(yè)限制或相關(guān)協(xié)議等。如有不實(shí)，因乙方引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方可立即與乙方解除勞動合同并且甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，一切法律責(zé)任及不良后果由乙方全部承擔(dān)，與甲方無任何關(guān)聯(lián)。第一條勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第

種方式確定本合同期限（選擇1項(xiàng)）：1．固定期限：從

年

月

日起至

年

月

日止。2．以完成一定工作任務(wù)為期限：自

年

月

日起至甲方安排乙方完成

工作任務(wù)止。該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。（二）試用期雙方同意按以下第

種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。其中包括試用期

個月，甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)決定在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用或解聘乙方。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在

生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位(職責(zé))和工作范圍，乙方崗位(職責(zé))和工作范圍調(diào)整后，工資報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整，乙方承諾愿意服從甲方的安排。（二）乙方的工作地點(diǎn)

市或甲方其他分公司、分支機(jī)構(gòu)所在地

。第三條工作要求及考核（一）工作要求乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。乙方的崗位職責(zé)及崗位工作要求具體參照《崗位說明書》及崗位《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》等甲方相關(guān)規(guī)定。（二）工作評價與考核1.乙方自愿接受甲方定期或不定期對工作績效進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)決定對乙方進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離、解除或終止本合同。2.乙方的崗位被調(diào)整后若無新崗位的，屬于待崗或免職，停發(fā)職位薪資、績效薪資，只發(fā)放崗位基本薪資、補(bǔ)貼薪資、保密薪資，取消當(dāng)年年度考核薪資或年終獎。3.乙方若因本合同第三條被甲方解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第四條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第

1

種方式確定乙方的工作時間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日。2．不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3．綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以

/

為周期，總工時

/

小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（四）以下情況不視為加班：1．屬乙方本職工作范圍內(nèi)當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日未完成而延長工作時間的；2．甲方在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動；3．在非工作時間組織的培訓(xùn)或類似培訓(xùn)的活動；4．未經(jīng)上級指派或同意的日工作時間的延長；5．沒有按正常流程申請并經(jīng)審批的延長工作。第五條勞動報酬（一）乙方在工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。試用期月工資不低于人民幣

元（注：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿考核合格后，根據(jù)個人能力表現(xiàn)，按甲方相關(guān)薪酬績效福利制度，給予月工資不低于人民幣

元。（均填寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）1.雙方約定乙方的加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)為乙方崗位的

基本工資

。除基本工資以外的績效工資、職位工資、保密薪資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不計入加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)。2.上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度；甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點(diǎn)、工種、崗位、職級的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)整，無需另行協(xié)商。（二）乙方的月薪資及其他各項(xiàng)補(bǔ)貼核算月實(shí)得薪資及補(bǔ)貼＝（實(shí)得基本薪資+實(shí)得職位薪資+實(shí)得保密薪資+實(shí)得月績效薪資+實(shí)得補(bǔ)貼薪資）-應(yīng)扣款項(xiàng)(個稅、社保、其他代扣代繳)1、實(shí)得基本薪資＝（實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×應(yīng)得基本薪資2、實(shí)得職位薪資＝（實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×應(yīng)得職位薪資，最高不超過崗位對應(yīng)職位薪資本數(shù)3、實(shí)得保密薪資＝（實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×應(yīng)得保密薪資，最高不超過崗位對應(yīng)保密薪資本數(shù)4、實(shí)得績效薪資＝崗位對應(yīng)績效薪資×考核當(dāng)期對應(yīng)績效系數(shù)，最低為05、實(shí)得補(bǔ)貼薪資＝（實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×應(yīng)得補(bǔ)貼薪資，最高不超過崗位對應(yīng)補(bǔ)貼薪資本數(shù)6、應(yīng)出勤天數(shù)=公司規(guī)定的月出勤天數(shù)7、實(shí)際出勤天數(shù)=個人實(shí)際出勤天數(shù)（三）甲方每月

15

日發(fā)放

上月

工資。如遇法定休假日或休息日，則順延到最近的工作日支付。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。（五）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％）。（三）甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。（三）甲方按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。第八條勞動紀(jì)律（一）甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律的日常管理，乙方應(yīng)自覺恪守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，包括但不限于停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離、解除或終止本合同。（二）甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時通過甲方公告欄、微信平臺、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等方式予以公示。各項(xiàng)規(guī)章制度一經(jīng)公示，即視為送達(dá)。甲方要求乙方認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項(xiàng)信息。如出現(xiàn)因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。（三）在履行本合同期間，甲方有權(quán)對甲方各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）乙方應(yīng)妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、客戶信息、管理文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。（五）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（六）乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。第九條合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條合同的解除和終止（一）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方任意解除1.乙方在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方的，可以解除勞動合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。2.甲方接到前述通知或乙方用其他方式提出解除合同要求或者其行為顯然表示不再履行勞動合同及終止勞動關(guān)系（如將工作牌退回甲方等）后，甲方可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務(wù)并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單方解除合同，不得認(rèn)為是甲方解除合同。（三）甲方即時解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.在試用期間被認(rèn)定為不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或曠工的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害或給甲方經(jīng)營管理造成重大負(fù)面影響的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系），對完成甲方的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；6.被依法采取刑事強(qiáng)制措施或者追究刑事責(zé)任（含緩刑、免予刑事處罰）或者被勞動教養(yǎng)的；7.拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的；8.違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；9.應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料、履歷或者證明文件的；10.違反本勞動合同，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；11.受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；或者嚴(yán)重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；12.法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）甲方提前通知解除有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5.法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。(五)裁員甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。(六)合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應(yīng)按原價賠償，賠償款從工資中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始核算工資，并在扣除乙方欠款金額后實(shí)際支付。（八）乙方在提前

30天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告或乙方用行動提出解除合同要求后，在未得到甲方同意免除乙方上班義務(wù)的情況下應(yīng)繼續(xù)履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強(qiáng)行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)（如曠工）予以解除本合同，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等費(fèi)用支出。因乙方擅自脫崗給甲方造成損失的，雙方約定該項(xiàng)損失的計算方法為：乙方脫崗天數(shù)×乙方離職前十二個月實(shí)際領(lǐng)取的勞動報酬總額÷12個月÷21.75天×300%計算（如工作未滿12個月的，則以乙方離職前實(shí)際工作月數(shù)勞動報酬作為基數(shù)），如實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)。第十一條合同的續(xù)訂（一）本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次（第二次續(xù)簽）及以上簽訂勞動合同時，需由乙方提出申請、甲方審批的方式辦理。第十二條調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條服務(wù)期與保密（一）如甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行

。（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

按雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行

。（三）若乙方違反甲方保密協(xié)議，應(yīng)按其崗位年度保密薪資5至10倍金額向甲方支付違約金；因泄密給甲方造成損失的，除違約金外甲方有權(quán)向乙方追償，具體按雙方簽訂的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第十四條其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方政府有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已詳細(xì)閱讀本合同附件的內(nèi)容，并愿意遵守。（三）雙方約定：1．乙方保證在入職申請和