建筑公司考勤管理制度模板（四篇）

第15頁共15頁建筑公司?考勤管理?制度模板?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴格請?假紀律，?保障公司?的正常運?作，根據(jù)?國家有關?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結?合公司的?實際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時間?：每周五?個工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準，不?上班的；?2、遲?到和早退?時間超過?____?小時以上?，未請假?的。3?、曠工的?最小時間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和___?_規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時間按國?家頒布的?規(guī)定實行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級審批制?度，員工?請假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負?責人審批?，部門負?責人向人?事部報備?方可休假?；員工請?假三天以?上者，首?先經(jīng)過部?門負責人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報?，總經(jīng)理?批準后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單，經(jīng)?各級領導?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應提前通?告請示有?關領導。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?：1、?請假1）?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請假?單》，寫?明假別、?原因、時?間，按照?請假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當天親自?遞交《請?假單》，?必須及時?電話告知?或委托他?人向主管?領導請假?，待回公?司后半天?內(nèi)補齊請?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當?天工資）?①員工?因事需要?休假時，?可申請無?薪事假，?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請，相?關領導同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請，報相?關領導批?準后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請假?和代為請?假，特殊?緊急情況?，需相關?領導同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天，全年?累計不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報?公司經(jīng)理?批準，未?經(jīng)批準的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個人?過失造成?負傷，二?十四小時?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負傷?前___?_個月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者，?應提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國家?規(guī)定保障?員工權益?并依法享?受的假期?，憑結婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準予休假?。①請?產(chǎn)假應提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?，報公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自簽訂勞?動合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個?月以上，?七個月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動?保護辦法?》標準發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時?間按照在?本公司的?工齡計算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應的《年?假單》，?每次請年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時?間需要外?出辦理業(yè)?務時，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時間，?內(nèi)容，地?點，并且?簽名。?2、外出?時間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時間超過?半天的，?需讓主管?領導同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領導?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來?公司的，?可電話告?知主管領?導，待返?回公司后?補辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時間內(nèi)?，而部門?負責人要?求該部門?延長時間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費。建?筑公司考?勤管理制?度模板（?二）1?、目的?為了加強?公司員工?考勤管理?，維護良?好的工作?秩序，提?高工作效?率，結合?公司實際?情況，特?制定本管?理制度。?2、工?作時間?2.1實?行五天半?工作制，?工作時間?.星期一?-五上午?8：00?-11：?30，下?午14：?00-1?7：30?；星期六?上午8：?00-1?1：30?。3、?日?？记?3.1?部門實行?電腦化指?紋考勤，?卡機由考?勤員統(tǒng)一?管理。員?工每天上?、下班按?規(guī)定打卡?（每天四?次，加班?另計）。?3.2?因公外出?、病假、?事假或其?他理由不?能按時打?卡者，必?須出具經(jīng)?有關領導?簽批的書?面說明或?假條。否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.3長期?派出在外?工作不能?打卡的，?由外派負?責人出具?書面說明?，交考勤?員存檔，?作為考勤?依據(jù)。?3.4忘?記打卡者?，須在上?班___?_小時內(nèi)?到考勤員?處解釋原?因并申報?登記，否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.5考勤?員每月對?員工考勤?數(shù)據(jù)進行?檢查，并?將考勤機?系統(tǒng)生成?的考勤記?錄表及時?反饋給員?工。3?.6員工?每次打卡?需得到考?勤機確認?有效。在?沒有確認?打卡有效?情況下放?棄打卡或?因疏忽忘?記打卡、?無故不打?卡者，以?考勤機記?錄為準。?3.7?遇停電考?勤機不能?正常打卡?，考勤機?出現(xiàn)故障?或因考勤?機有誤不?能正常打?卡的，要?及時反饋?給考勤員?，由考勤?員做好記?錄。3?.8考勤?系統(tǒng)記錄?無故有一?個記錄空?缺，按遲?到、早退?處理；若?上下班均?無打卡記?錄，也無?當日申報?原因的按?曠工處理?。3.?8因外出?工作無法?打打卡的?，須在事?后到考考?勤員處解?釋原因并?申報登記?，否則按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無打卡?記錄，也?無當日申?報原因的?按曠工處?理。4?、遲到與?早退4.?1遲到的?規(guī)定：?4.1.?1員工須?于工作時?間按時到?崗并即刻?進入工作?。4.?1.2上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?打卡者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。4?.2早退?的規(guī)定：?4.2?.1提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?4.3?每月遲到?或早退第?____?次點名批?評警告；?第___?_次則每?次扣罰_?___元?；第__?__次以?上的則每?次扣罰_?___元?。4.?4每月忘?記打卡不?超___?_次點名?批評警告?；第__?__次起?按曠工半?天論處。?5、曠?工5.?1視以下?行為為曠?工：5?.1.1?未按照部?門規(guī)定辦?理請假手?續(xù)，無正?當理由不?到崗上班?的。5?.1.2?雖辦理請?假手續(xù)、?但未經(jīng)部?門領導批?準，擅自?不到崗上?班的。?5.1.?3上班時?間未經(jīng)批?準，因私?事自外出?達___?_小時以?上的。?5.1.?4無故違?反遲到或?早退的規(guī)?定，分別?計為曠工?。6、?請假的程?序6.?1請病假?、事假、?工傷假、?婚假等，?須提前_?___日?辦妥請假?手續(xù)。?6.2因?急病和急?事等特殊?原因，不?能提前辦?理請假手?續(xù)，須在?上班__?__分鐘?內(nèi)電話通?知負責人?，上班后?到考勤員?處辦理補?假手續(xù)。?6.3?所有人員?的請假都?必須填寫?書面的《?員工請假?單》，《?員工請假?單》經(jīng)所?在部門負?責人、經(jīng)?理簽字批?準后，報?考勤員處?備案。?6.4凡?沒有填寫?書面的《?員工請假?單》并報?請批準或?請假沒有?批準而未?上班者，?均視為曠?工。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運作，員?工的本職?工作應于?正常上班?時間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。7.?2實際加?班時間應?與考勤紀?錄相符，?加班工資?計算以考?勤紀錄為?準。如有?加班考勤?紀錄而實?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對相關責?任人進行?扣薪20?0—__?__元的?處罰。?7.3如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經(jīng)過?相關領導?審批的，?可計為加?班：7?.3.1?在休息日?或法定節(jié)?假日內(nèi)，?公司因為?生產(chǎn)、業(yè)?務等原因?要求員工?加班的。?7.3?.2突發(fā)?性、不屬?于正常工?作范圍內(nèi)?的工作而?必須通過?延時工作?或利用休?息日、法?定節(jié)假日?完成工作?的。7?.3.3?加班事后?須到考勤?員處填寫?《員工加?班單》，?以作計算?加班工資?憑證。?7.4因?工作需要?，需要長?期外派工?作的，不?計加班考?勤。7?.5下列?情況不屬?于加班：?7.5?.1星期?一-五下?午19：?00前的?上班時間?以外的延?時工作時?間（包括?中午），?星期六下?午14：?00前的?上班時間?以外的延?時工作時?間（包括?中午）。?7.5?.2因工?作需要出?席社交場?合的。?7.5.?3因公差?旅期間上?班時間以?外的延時?工作時間?。7.?5.4加?班時的就?餐時間。?7.6?加班工資?計算：?7.6.?1在正常?上班時間?外（非法?定節(jié)假日?）加班的?，按加班?時間發(fā)放?____?元/小時?的加班工?資。7?.6.2?在法定節(jié)?假日加班?的，按加?班時間發(fā)?放___?_元/小?時的加班?工資。?建筑公司?考勤管理?制度模板?（三）?1、目的?為了加?強公司員?工考勤管?理，維護?良好的工?作秩序，?提高工作?效率，結?合公司實?際情況，?特制定本?管理制度?。2、?工作時間?2.1?實行五天?半工作制?，工作時?間.星期?一-五上?午8：0?0-11?：30，?下午14?：00-?17：3?0；星期?六上午8?：00-?11：3?0。3?、日?？?勤3.?1部門實?行電腦化?指紋考勤?，卡機由?考勤員統(tǒng)?一管理。?員工每天?上、下班?按規(guī)定打?卡（每天?四次，加?班另計）?。3.?2因公外?出、病假?、事假或?其他理由?不能按時?打卡者，?必須出具?經(jīng)有關領?導簽批的?書面說明?或假條。?否則，視?情況而作?遲到、早?退或曠工?處理。?3.3長?期派出在?外工作不?能打卡的?，由外派?負責人出?具書面說?明，交考?勤員存檔?，作為考?勤依據(jù)。?3.4?忘記打卡?者，須在?上班__?__小時?內(nèi)到考勤?員處解釋?原因并申?報登記，?否則，視?情況而作?遲到、早?退或曠工?處理。?3.5考?勤員每月?對員工考?勤數(shù)據(jù)進?行檢查，?并將考勤?機系統(tǒng)生?成的考勤?記錄表及?時反饋給?員工。?3.6員?工每次打?卡需得到?考勤機確?認有效。?在沒有確?認打卡有?效情況下?放棄打卡?或因疏忽?忘記打卡?、無故不?打卡者，?以考勤機?記錄為準?。3.?7遇停電?考勤機不?能正常打?卡，考勤?機出現(xiàn)故?障或因考?勤機有誤?不能正常?打卡的，?要及時反?饋給考勤?員，由考?勤員做好?記錄。?3.8考?勤系統(tǒng)記?錄無故有?一個記錄?空缺，按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無打卡?記錄，也?無當日申?報原因的?按曠工處?理。3?.8因外?出工作無?法打打卡?的，須在?事后到考?考勤員處?解釋原因?并申報登?記，否則?按遲到、?早退處理?；若上下?班均無打?卡記錄，?也無當日?申報原因?的按曠工?處理。?4、遲到?與早退4?.1遲到?的規(guī)定：?4.2?早退的規(guī)?定：4?.3每月?遲到或早?退第__?__次點?名批評警?告；第_?___次?則每次扣?罰___?_元；第?____?次以上的?則每次扣?罰___?_元。?4.4每?月忘記打?卡不超_?___次?點名批評?警告；第?____?次起按曠?工半天論?處。5?、曠工?5.1視?以下行為?為曠工：?6、請?假的程序?6.1?請病假、?事假、工?傷假、婚?假等，須?提前__?__日辦?妥請假手?續(xù)。6?.2因急?病和急事?等特殊原?因，不能?提前辦理?請假手續(xù)?，須在上?班___?_分鐘內(nèi)?電話通知?負責人，?上班后到?考勤員處?辦理補假?手續(xù)。?6.3所?有人員的?請假都必?須填寫書?面的《員?工請假單?》，《員?工請假單?》經(jīng)所在?部門負責?人、經(jīng)理?簽字批準?后，報考?勤員處備?案。6?.4凡沒?有填寫書?面的《員?工請假單?》并報請?批準或請?假沒有批?準而未上?班者，均?視為曠工?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運?作，員工?的本職工?作應于正?常上班時?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實際加班?時間應與?考勤紀錄?相符，加?班工資計?算以考勤?紀錄為準?。如有加?班考勤紀?錄而實際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關責任?人進行扣?薪200?—___?_元的處?罰。7?.3如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關領導審?批的，可?計為加班?：7.?4因工作?需要，需?要長期外?派工作的?，不計加?班考勤。?建筑公?司考勤管?理制度模?板（四）?北京甄?氏建筑有?限責任公?司考勤?制度第?一章總則?第一條?為了加強?勞動紀律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時?間為8：?00-1?2：00?，14：?00-1?8：00?（可分為?夏季、冬?季作息時?間）。?第三章工?作制第?三條公司?（總部）?一般實行?每天__?__小時?標準工作?日制度。?實行每周?____?天工作日?制度，周?工作小時?為___?_小時。?第四條?請假制度?一、員?工公休須?提前一天?通知部門?領導，經(jīng)?總經(jīng)理批?準。二?、如需調(diào)?休，各個?部門每天?只準有一?人休息，?需經(jīng)本部?門負責人?同意，在?不影響工?作的前提?下休息。?三、不?得利用上?班時間辦?理私人事?情，如有?必須要辦?的事要和?領導請假?，上班中?間外出辦?理公事必?須告訴考?勤人員或?在辦公室?的其他人?員去哪里?辦事，辦?什