公司人事監(jiān)事職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁公司人事?監(jiān)事職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常行政?管理，貫?徹落實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理構(gòu)建和?完善符合?公司實(shí)際?情況的人?力資源架?構(gòu)、人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并嚴(yán)格監(jiān)?督運(yùn)行;?3、進(jìn)?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?4、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，公?司人員入?職、離職?、社會(huì)保?險(xiǎn)，考勤?，績效管?理，辦公?用品的保?管與發(fā)放?等，5?、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè);?員工活動(dòng)?組織、策?劃和安排?;6、?負(fù)責(zé)各部?門的協(xié)調(diào)?與關(guān)系維?護(hù);7?、完成總?經(jīng)理布置?的其他工?作。公?司人事監(jiān)?事職責(zé)（?二）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?并制定實(shí)?施計(jì)劃，?確保戰(zhàn)略?落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改、?和完善人?力資源各?模塊制度?體系、管?理方法，?優(yōu)化人力?資源工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?部門日常?管理事宜?，主導(dǎo)執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)、?薪酬績效?等工作;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?5、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績效評價(jià)?過程并不?斷完善績?效管理體?系;6?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;7?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，公?司安排的?其他工作?。公司?人事監(jiān)事?職責(zé)（三?）1、?協(xié)助人事?經(jīng)理制定?公司的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃;2?、對員工?的工作進(jìn)?行績效考?核;3?、根據(jù)公?司各崗位?的需求，?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事經(jīng)理?招聘人員?，發(fā)布招?聘信息、?簡歷及人?選初篩及?報(bào)送等;?4、負(fù)?責(zé)員工入?職、離職?、調(diào)動(dòng)的?手續(xù)辦理?;5、?負(fù)責(zé)辦理?和繳納員?工的社會(huì)?保險(xiǎn);?6、負(fù)責(zé)?員工簽訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)工作?;7、?負(fù)責(zé)建立?員工的個(gè)?人檔案，?建立公司?人事檔案?;8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?公司人?事監(jiān)事職?責(zé)（四）?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，并制?定實(shí)施計(jì)?劃，確保?戰(zhàn)略落地?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改、和完?善人力資?源各模塊?制度體系?、管理方?法，優(yōu)化?人力資源?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)部門?日常管理?事宜，主?導(dǎo)執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)、薪酬?績效等工?作;4?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;5?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績效?評價(jià)過程?并不斷完?善績效管?理體系;?6、協(xié)