某公司員工競業(yè)限制管理辦法

某公司員工競業(yè)限制管理辦法為規(guī)范公司員工在任職期間及離職后保守公司商業(yè)秘密、離職后履行競業(yè)限制義務(wù)等有關(guān)事項(xiàng)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，特制定此辦法。第一條

本辦法所稱競業(yè)限制，是指員工在和供職公司解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在生產(chǎn)與供職公司同類產(chǎn)品、經(jīng)營與供職公司同類業(yè)務(wù)或與供職公司有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與供職公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。第二條

保密義務(wù)（一）不論在員工受聘于公司的時(shí)期內(nèi)還是其離職后，員工均不得向他人透露，或?yàn)閱T工自身或他人的利益使用，為公司擁有、掌握或使用的任何保密信息、專有信息（以下統(tǒng)稱“專有信息”）。專有信息包括下列所有商業(yè)和技術(shù)信息：1.不為公眾所知悉，且他人無法輕易查明的商業(yè)和技術(shù)信息；2.能為公司帶來具有現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)和技術(shù)信息；3.具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的商業(yè)和技術(shù)信息。（二）專有信息包括但不限于：1.與公司現(xiàn)有或計(jì)劃的產(chǎn)品、軟件、研究、發(fā)明、工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)或其他技術(shù)數(shù)據(jù)有關(guān)的信息；2.與公司的管理、財(cái)務(wù)或營銷活動(dòng)有關(guān)的信息，如人力資源信息、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等信息；3.自公司的客戶、顧客、發(fā)明人、認(rèn)購人、雇員、承包商以及公司進(jìn)行交易的其他第三方處取得的信息；4.包含有上述任何信息的任何書面文件或其他載體。（三）根據(jù)本條第1款規(guī)定，應(yīng)由員工承擔(dān)的保密義務(wù)不適用于下列任何一種專有信息：1.未經(jīng)員工任何行動(dòng)，已經(jīng)為或成為公眾所知的專有信息；2.公司一般透露給第三方的專有信息，且公司未對(duì)該第三方加以限制；3.經(jīng)公司的法人代表書面授權(quán)準(zhǔn)許予以發(fā)布的信息。（四）公司與員工終止聘用關(guān)系時(shí)，或在公司要求的任何時(shí)候，員工應(yīng)立刻向公司交還本人掌握或控制的、由本人或他人制作的、包含專有信息的所有筆記、備忘錄、筆記本、圖紙、記錄、檔案、磁盤和任何其他文件以及任何其他存儲(chǔ)載體（以及此等材料的所有復(fù)印件或復(fù)制件）。（五）第三方秘密：員工保證對(duì)其從公司所接觸到的公司依法或依約定而承擔(dān)了保密責(zé)任的第三方秘密承擔(dān)保密責(zé)任。員工對(duì)第三方秘密的保密責(zé)任程度，與公司對(duì)第三方的秘密依法或依約定應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任程度一致，因員工個(gè)人原因遭受第三方的侵權(quán)指控，侵權(quán)責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第三條

勞動(dòng)成果的確認(rèn)及使用（一）員工在公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。公司可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，用于申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工應(yīng)當(dāng)按公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（二）按《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：員工退休、調(diào)離公司或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在公司承擔(dān)的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)歸公司所有。（三）員工在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，員工主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司申明，經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由員工本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)員工本人明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓；員工本人沒有申（聲）明的，推定其屬于職務(wù)成果，公司可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，員工亦不要求公司承擔(dān)任何責(zé)任。第四條

競業(yè)限制雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）競業(yè)限制期限：員工的競業(yè)限制期限為自員工離職之日起兩年。（二）員工的競業(yè)限制義務(wù)1.員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或與公司有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。2.員工在競業(yè)限制期內(nèi)承擔(dān)的其它義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和管理秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘公司員工或客戶離開公司。（三）競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)1.員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司認(rèn)定員工應(yīng)依照競業(yè)限制協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)的，公司向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付為按照每個(gè)月的基本工資發(fā)放12-24個(gè)月，逐月發(fā)放。2.公司自員工離職后次月起按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。3.員工拒絕領(lǐng)取或無合理原因在規(guī)定之日未領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，視為員工放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但員工仍需承擔(dān)本辦法的責(zé)任和義務(wù)。第五條

競業(yè)限制的解除或終止（一）競業(yè)限制期滿的，競業(yè)限制規(guī)定終止。（二）公司認(rèn)為不需再對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)限制的，可以不需另行通知員工，直接解除所簽競業(yè)限制協(xié)議，無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回，員工無需再承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任。第六條

責(zé)任追究（一）員工若有違反本辦法的情形出現(xiàn)，公司可要求員工立即停止侵權(quán)，繼續(xù)履行本辦法，并有權(quán)：1.停止支付剩余的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，向員工追償已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；2.依據(jù)違反此辦法的具體情節(jié)要求員工按在公司任職最后一年（不滿一年按一年折算）稅前年薪的五至十倍向公司支付違約金；若該違約金不足以補(bǔ)償公司損失（包括但不限于直接損失、可得利潤損失等），員工還應(yīng)賠償由此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；3.要求員工將違反此辦法規(guī)定期間內(nèi)所獲得的因侵權(quán)行為產(chǎn)生的全部收益支付給公司；4.要求員工支付公司因追究員工侵權(quán)責(zé)任而支出的費(fèi)用（包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等其他合理費(fèi)用）。（二）任何他人代表員工或員工指導(dǎo)下采取行動(dòng)違反本辦法視同員工本人違反，員工本人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（三）新聘用該員工的用人單位有過錯(cuò)的，公司保留追究相應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)利。第七條

其他規(guī)定（一）如本辦法中部分條款的無效，不應(yīng)影響本辦法中任何其他條款的有效性。（二）本辦法中所稱的任職期間，是以員工從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間，任職期間包括員工在正常工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，而無論加班場所是否在公司工作場所內(nèi)。（三）本辦法中所稱的離職，指在勞動(dòng)合同到期后，公司解除員工聘用關(guān)系或者員工明確表示辭去聘用關(guān)系，并辦理好相關(guān)解除聘用關(guān)系手續(xù)的行為；員工接到公司要求其辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)的通知后，拒不辦理手續(xù)的行為以離職論。在勞動(dòng)合同的有效期間，員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，或者擅自出走離崗，視為提出辭職，以離職論。（四）公司延遲行使或未行使本辦法項(xiàng)下的任何權(quán)利不視為公司放棄此權(quán)利或任何其他權(quán)利。（五）員工可獲得機(jī)會(huì)全面審閱本辦法，并向?qū)I(yè)人士就本辦法的涵義和影響進(jìn)行咨詢，理解并自愿遵守本辦法包含的每一項(xiàng)規(guī)定。（六）本辦法執(zhí)行期間，如有糾紛，公司與員工雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向公司所在地人民法院提起訴訟。（七）競業(yè)限制人員離職后變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)書面告知公司人力資源管理機(jī)構(gòu)，競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件。競業(yè)限制人員離職后無工