員工遲到考勤打卡制度

員工遲到考勤打卡制度員工遲到考勤打卡制度范本是如今各個公司格外重要的日常工作局部,為了提高效率,削減治理本錢,自動化考勤系統(tǒng)越來越受到各個企業(yè),甚至政府機關(guān)單位的關(guān)注。下面愛匯的遲到考勤打卡，供你參考。1、員工正常工作時間為上午8：50至12：001：105：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:001元/530分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30111小時者按曠工半天論處。15115分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出緣由及返63天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。15時前申請，經(jīng)5天。214天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申3次，超3次者那么視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其154小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過481、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需提供當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。330天，屆滿時因病情嚴峻經(jīng)公立3個月為限，現(xiàn)1414天以內(nèi)者計扣半天工4天至85規(guī)定請假者，均以曠工論。1、1-32、4-63、7天以上由總經(jīng)理核準。1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。習(xí)慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。其次條本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2、因故請假，經(jīng)核準者。8：50至12:00。13:10至17：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過53次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片5第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片9時前親自呈主管簽注為限。3、公司考勤治理規(guī)章制度一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。程技術(shù)部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報因工作需要周日或夜間的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。113天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過303030六、135天的根本工3510天的根本工資;累計達5101510次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給210天的根本工資、13天者，扣1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和6天以上者(含6八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。12次的，按曠工233天處理。九、參與公司組織的會議、、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，打算假日加班工作或值班的2010元;節(jié)日值班每40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進展監(jiān)視、檢查，部如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查取消本年度先進個人的評比資格。般員工至部門經(jīng)理。員工遲到考勤打卡制度范文二1、工作作息時間為：8:00—12:0014:00—18:0021010103030元。30分鐘以上扣除半天工資。二、請假1、工廠沒有特別狀況不得請假，特別狀況請假事假3天報公司批準。病假開具醫(yī)院證明。2、假設(shè)請假沒有公司批準一律依據(jù)曠工處理。三、流程1、工廠全部工作事項及和各部門對接事項依據(jù)流程執(zhí)行，不得擅自主見。2、假設(shè)沒有依據(jù)流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團20%主要責(zé)任人4030%。四、方案1、工廠要嚴格執(zhí)行工作做方案制度，做月方案、周2100元，其次次公司書面警告并罰款3001000元。五、監(jiān)管1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時時監(jiān)管驗收制，覺察問題準時解決問題，嚴禁在最終完工環(huán)節(jié)覺察問題。2、假設(shè)做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿足六、預(yù)算1、工廠在財務(wù)上必需做具體的財務(wù)預(yù)算(包括日常產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預(yù)算費用。2、沒有做財務(wù)預(yù)算的一律不予報銷。七、報銷1、工廠只對做財務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進展報銷。不予報銷。2、各局部的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，假設(shè)產(chǎn)品費用自行安排結(jié)算。八、方案1、全部加工方案工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方行方案和可執(zhí)行方案。每個加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關(guān)報告。(制作統(tǒng)一格式的表格)2、假設(shè)沒有做方案第一次口頭告誡并罰款1003001000元。九、匯報1、工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領(lǐng)導(dǎo)以短信或者郵件的形式匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。2100元，其次次公200500元。十、質(zhì)量190%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。(質(zhì)量要求的標準?)290%的加工費用有工廠團隊自行負責(zé)。主要責(zé)任人4030%。1、工廠要對每一個外發(fā)加工廠進展具體的備案，而且必選依據(jù)公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的加工。2、沒有依據(jù)公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款503月沒有完成從第四月工資起直接收理人處分工資的5010%。1、工廠全部加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。2員工遲到考勤打卡制度范文三按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤治理制度處理。請假須提前寫請假條車間主任簽字并交辦公室方可生效。特別狀況不能填寫請假條的要在請假歸來補假條，否那么考勤按曠工處理。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本組組長、本車間主任及辦公室簽字前方可生效，以上狀況如有違反，按曠工處理。上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。50元，其次次100元，第三次開除處理。下班鈴聲響前方得停頓工作，提前下班者按早退處理，班組工作時間內(nèi)因私外出必需要寫請假條和出門證，由本人申請、班組長簽字、車間主任簽字、交辦公室備案后持出門證方可出廠。工作時間內(nèi)因公外出必需要填寫因公外出單，由班組長簽字、車間主任簽字、廠長簽字并交到辦公室備案方可出廠。休息日沒有廠長批準不得進入車間。上班時間不得穿拖鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。車間內(nèi)不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須50元。嚴禁隨便動用消防器材，違者賜予嚴峻處分，造成的損失由當事人負責(zé)。特別工種工作時，必需按福潤家具《平安操作規(guī)程》的要求做好相關(guān)的勞動保護，違者賜予嚴峻處分，造成的損失由當事人負責(zé)。操作電開工具時必需按福潤家具《平安操作規(guī)程》的要求正確使用并做好勞動保護，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電開工具。班組長及車間主任應(yīng)負連帶責(zé)任。因使用不當、違反操作規(guī)程、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電動工具等公司財產(chǎn)損壞的狀況，造成的損失由當事人負責(zé)。如覺察有鋪張生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)覺察，按造成損失的雙倍對當事人進展罰款，再次覺察開除處理。上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、戴100元，三次以上開除處理。50元，未經(jīng)庫房治理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領(lǐng)貨時，須經(jīng)庫房治理人員許可方可進入，如有違反，每次處以50元罰款。50元罰款。各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電開工具、氣開工具、照明員工在下班前5主任下班前須進展再次檢查，如有違反，處以當事人和車間主任各50元罰款。全部住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和喪失。如有損壞丟失，責(zé)任自負。衛(wèi)生臟、亂、差的予以批判并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。員工必需各自使用自己的床位，不要私自調(diào)換或多占床位。不得帶外來人員來宿舍住宿。自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和諧相處，公司不給于任何賠償。情節(jié)嚴峻地將扭送公安機關(guān)。節(jié)約用電，保護公物，不準在墻上亂寫亂畫或胡亂張貼印刷品。室內(nèi)物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉全部電器電源。嚴禁在宿舍范圍內(nèi)亂搞封建迷信和違法亂紀活動。員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的全部物品。員工不得對外泄露工廠的工作機密、工作方向和客戶情況，上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，本公司員工有義務(wù)對其進展舉報，經(jīng)查屬實并對公司造成危害的，員工應(yīng)當寵愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)員工應(yīng)當在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活在上相互關(guān)心照看。員工應(yīng)當保護工廠財物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和保護其他工廠 嚴禁私用，一經(jīng)覺察，罰款50元。工廠員工如因個人緣由提出，須提前一個月向辦公室提交書面辭職申請，由相關(guān)人