店鋪考勤管理制度

店鋪考勤管理制度一、制定目的：為建立標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)考勤體系，加強(qiáng)對(duì)于店鋪人員的考勤管理，確保每位店員的工作效益。使員工管理制度全面、規(guī)范、公正，并建立科學(xué)的考勤制度，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和工作效率，不斷提升公司整體業(yè)績(jī)。二、適用范圍：本制度適用于公司所有店鋪人員的考勤管理。三、制度內(nèi)容1.考勤制度（1）考勤時(shí)間店鋪員工的考勤時(shí)間為：早上9:00-下午6:00，需準(zhǔn)時(shí)上班，并在下班前打卡簽退；（2）考勤地點(diǎn)店鋪員工的考勤地點(diǎn)為：店內(nèi)。每個(gè)員工均需在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司所屬門(mén)店。如需要外出辦事，需主管批準(zhǔn)，并須提前申請(qǐng)請(qǐng)假流程。（3）考勤方式考勤方式主要包括人工考勤和電子考勤兩種方式。依據(jù)每個(gè)店鋪的實(shí)際情況，由店鋪經(jīng)理安排考勤方式。2.考勤記錄（1）考勤內(nèi)容每位店員每天需要按時(shí)打卡記錄考勤信息，包括考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、打卡方式及打卡時(shí)間。（2）考勤流程每名員工需于上班時(shí)間前到達(dá)公司門(mén)店，進(jìn)行刷卡簽到；下班時(shí)，需刷卡簽退。加班時(shí)間和請(qǐng)假等情況也需在系統(tǒng)中進(jìn)行申報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡快審核，不得影響個(gè)人和公司利益。（3）信息記錄所有考勤數(shù)據(jù)存檔保留時(shí)間為三個(gè)月，保存在公司服務(wù)器中。公司對(duì)考勤記錄的所有數(shù)據(jù)保密，任何人員不得泄露或向外透露，個(gè)人信息保護(hù)需嚴(yán)格保密。3.考勤管理（1）考勤異常處理如果員工考勤異常，如一天未打卡或打卡記錄有誤，需要及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員核實(shí)原因，并發(fā)送通知郵件給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（2）遲到早退處理每位員工需按時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)下班。如果因?yàn)樘厥馇闆r導(dǎo)致遲到或早退，需提前請(qǐng)假并得到主管的批準(zhǔn)。若員工有多次遲到或早退現(xiàn)象，主管需根據(jù)情況進(jìn)行批評(píng)或警告。（3）請(qǐng)假流程請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)并得到主管批準(zhǔn)，且需在辦公系統(tǒng)中進(jìn)行假期申請(qǐng)操作。主管對(duì)每位員工請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄并跟進(jìn)假期的具體日期和原因，避免影響店鋪效率及業(yè)績(jī)。（4）排班管理店鋪經(jīng)理需每周安排員工的排班表，并在辦公系統(tǒng)進(jìn)行操作，以便員工每周獲得最新的工作時(shí)刻。值班期間都需按時(shí)打卡簽到，不得遲到早退，如有特殊情況需主管批準(zhǔn)。四、考核與獎(jiǎng)懲：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工的考勤記錄和績(jī)效評(píng)估等情況對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。評(píng)估結(jié)果決定著員工的獎(jiǎng)懲和加薪機(jī)會(huì)。（2）獎(jiǎng)懲措施公司將根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于長(zhǎng)期遲到、早退、請(qǐng)假等情況嚴(yán)重影響工作的員工，公司將進(jìn)行處理，包括口頭警告、書(shū)面警告直至辭退。而對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。五、其他事宜：任何員工的個(gè)人信息都應(yīng)保密，崗位之間應(yīng)有合適的交流機(jī)制，共同促進(jìn)公司的發(fā)展，保障公司和個(gè)人