第二節(jié)薪資等級序列的構(gòu)成指標(biāo)

第二節(jié)薪資等級序列的構(gòu)成指標(biāo)這一節(jié)主要應(yīng)把握以下幾個(gè)問題：一、薪資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵、種類與確定1、內(nèi)涵薪酬水平主要是通過薪資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。薪資標(biāo)準(zhǔn)是指單位時(shí)間（小時(shí)、日、周、月）規(guī)定的各等級的工資金額。薪資標(biāo)準(zhǔn)也可稱為工資率。它反映了某一等級的工資水平，是計(jì)算與支付職工工資收入的基礎(chǔ)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定是薪酬管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是工資等級制度成敗的關(guān)鍵。只有合理地確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，才能有利于更好地貫徹按勞分配原則，調(diào)動職工的勞動積極性。2、種類薪資標(biāo)準(zhǔn)可以分為最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)三類。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)從事最簡單、最不熟練工作的單位時(shí)間薪資數(shù)額。也就是說，它是某企業(yè)工資表中勞動最簡單、最不熟練的勞動者在單位時(shí)間內(nèi)完成一定工作任務(wù)的勞動報(bào)酬。它是確定薪資差別的基礎(chǔ)。固定薪資標(biāo)準(zhǔn)的含義{見教材P109}。應(yīng)當(dāng)指出，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)不受經(jīng)濟(jì)效益大小的影響，它具有相對的穩(wěn)定性，一經(jīng)確定在一段時(shí)間內(nèi)不再變動。浮動薪酬標(biāo)準(zhǔn)則隨著經(jīng)濟(jì)效益的好壞而上下浮動。浮動薪資標(biāo)準(zhǔn)的含義{見教材P109}。3、最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資的區(qū)別在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常首先確定最低等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)以及選定的各等級的工資等級系數(shù)，來推算出其他各等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮的因素。（見教材P108）這里應(yīng)當(dāng)說明的是，最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資是兩個(gè)不同的概念。最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級表中最低等級工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)和工種的不同而異，其水平可以高于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是某一國家或地區(qū)通過法律規(guī)定的勞動者工資水平的下限，規(guī)定用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。二、薪資等級表的含義與基本內(nèi)容1、含義薪資等級表，簡單地說，是指各等級之間工資差別比例關(guān)系一覽表。它表示不同質(zhì)量的勞動作）之間工資標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系，是用來確定各職務(wù)（工種）的等級數(shù)目和各等級之間的工資差別。詳見教材P1092、內(nèi)容薪資等級表的定義。{見教材P109}這個(gè)定義也可理解為，薪資等級表是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。它表示不同的勞動熟練程度和不同工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。薪資等級表由薪資等級數(shù)目、薪資等級系數(shù)、等級重疊度、薪資級差等組成。企業(yè)薪資等級表（按煤炭數(shù)P166的表）上表是一個(gè)根據(jù)八級標(biāo)準(zhǔn)模擬的撥術(shù)等級工資表，采用等比級差的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。假定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他各級計(jì)算公式為：某一等級工資標(biāo)準(zhǔn)=最低等級標(biāo)準(zhǔn)X等級系數(shù)（1）薪資等級數(shù)目薪資等級的含義。{見教材P110}通俗地講，工資等級數(shù)目是工資有多少個(gè)等級。工資等級是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo)志。工資等級數(shù)目多少的取決因素。（見教材P110）

（2）薪資級差薪資級差的定義，見教材P110也就是說，工資級差是各工資等級之間的差別，具體指相鄰兩個(gè)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。級差有兩種表示方法：一種是用絕對金額來表示，即相鄰兩個(gè)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)絕對額之差；另一種是用工資等級系數(shù)和級差百分比來表示。所謂工資等級系數(shù)就是某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系。它說明某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)是最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)，即某等級工資標(biāo)準(zhǔn)同最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)之比，知道了最低等級的工資標(biāo)準(zhǔn)和各等級的工資系數(shù)，就可以計(jì)算出各等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資級差百分比，就是工資等級表中相鄰兩個(gè)等級之間工資額之比， 由于它常用百分?jǐn)?shù)來表示，所以又稱為級差百分比。級差百分比的確定應(yīng)考慮的因素。見教材P110根據(jù)相鄰兩級級差的變化規(guī)律，工資級差比（級差百分比）可分為等比級差、累進(jìn)級差、累退級差、不規(guī)則級差四種。等比級差的特點(diǎn)是：級與級之間相差的百分比相同， 但級與級之間的工資絕對額是逐步擴(kuò)大的。它有顯著的物質(zhì)鼓勵作用。同時(shí)，便于進(jìn)行人工成本核算。累進(jìn)級差的特點(diǎn)是：級差的百分比是逐級擴(kuò)大的，等級越高，級差的絕對金額也越大。這種系數(shù)的物質(zhì)鼓勵作用更強(qiáng)，主要適用于勞動能力和勞動貢獻(xiàn)取決于個(gè)人才干的領(lǐng)域， 但由于相差懸殊,在我國極少采用。累退級差的特點(diǎn)是：級與級之間的級差系數(shù)逐漸縮小，但級與級之間的工資差額一般相等。不規(guī)則級差的特點(diǎn)是：級與級之間相差的百分比無一定規(guī)律，忽高忽低。目的是隨著工資等級的提高，使工資絕對金額逐步提高，不致于級與級之間的差別過大。 1985年新擬國有大中型企業(yè)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)就采取了這一形式。（3）薪資幅度財(cái)教材P172（4）薪資等級重疊度薪資等級重疊度的含義見教材 P113薪酬標(biāo)準(zhǔn)輻HI水平重合部分薪酬標(biāo)準(zhǔn)輻HI水平重合部分職務(wù)由上表可見，在同一職務(wù)崗位內(nèi)部仍可設(shè)立不同的工資標(biāo)準(zhǔn)等級，但各不同職務(wù)或崗位間的工資標(biāo)準(zhǔn)等級可以上下交叉，即一職數(shù)薪，同職可不同薪，標(biāo)準(zhǔn)適度交叉，不同職也可同薪，不升職也可增資。也就是說，低職務(wù)或崗位的高等級工資標(biāo)準(zhǔn)與高職務(wù)或崗位的低等級工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)交叉、重疊。這樣除了具有浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的長處以外，還有利于合理處理不同職務(wù)或崗位間的工資關(guān)系，也有利于處理新老職工間的工資關(guān)系，更能體現(xiàn)勞動熟練程度的差異，便于工作的臨時(shí)調(diào)動等。它是實(shí)際工作中普遍采用的方法。但是，涵蓋幅度不宜過大，否則不利于發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)。一般來說，重疊幅度不超過1/3左右為宜。（5）最高與最低等級薪資差在確定了最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)后，通常還要確定最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)與最低工資水平高低相適應(yīng)，要與歷史形成的消費(fèi)水平相適應(yīng)，更要反映勞動的繁簡程度以及它們在生產(chǎn)勞動中的不同地位。由于領(lǐng)取最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)的職工所從事的勞動相對來說一定是最繁雜、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的，它們在企業(yè)中地位重要，所以最高等級工資