勞動的合同糾紛模板(5篇)

第頁共頁勞動的合同糾紛模板(5篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。擬定合同的考前須知有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。勞動的合同糾紛篇一乙方：甲乙雙方本著友好協(xié)商的原那么，就乙方為甲方關于“”工程進展施行活動達成以下合作協(xié)議：1.乙方主要工作職責是：網絡設備的安裝及甲方臨時指派的工作任務。2.乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否那么甲方有權終止合同。3.乙方必須保證遵守以下幾點，否那么甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關損失保存追訴權利。i.在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進展與甲方業(yè)務不相關的業(yè)務活動；ii.在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進展業(yè)務性質相類似的活動；iii.在工程施行過程中必須時刻保護好設備平安，防止設備損傷。4.乙方在為甲方提供效勞期間，甲方給乙方提供以下的報酬：i.工程提成：元人民幣〔按點提成〕；ii.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業(yè)務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼。iii.提成在工程完成統(tǒng)一核算后的當月發(fā)放；5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有效時間從xx年x月x日起至xx年x月x日止，假如雙方合作良好，可以續(xù)簽本協(xié)議。簽訂日期：工程負責人〔簽字〕：乙方〔簽字〕：簽訂日期：勞動的合同糾紛篇二甲方：乙方：根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)機密及競業(yè)限制事項，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)機密負有保密義務。二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)機密：(如：經營戰(zhàn)略、管理竅門、進貨渠道、____、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品消費技術和工藝標準等)、甲方確定的其它保密信息。三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業(yè)機密仍負有保密和不為自己或別人的經營活動使用之義務，直至該機密被甲方認為不再是商業(yè)機密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。四、乙方如違約使用甲方商業(yè)機密或導致機密泄露的，應承當違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。五、乙方在甲方任職期間及離任之后的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經營同類產品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，假設乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。七、乙方違背本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。八、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動的合同糾紛篇三甲方：(企業(yè)全稱)：乙方：(個人姓名)：根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上內容雙方同意確認屬實。甲方(企業(yè)公章)：乙方(簽字)：委托代理人簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動的合同糾紛篇四甲方〔用人單位〕名稱：___________地址：________________法定代表人〔主要負責人〕：___________________乙方〔勞動者〕姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：______________如今住址：________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。第二條消費〔工作〕任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在_____________，承當任務，擔任______________工種。乙方應到達的數量、質量指標：________________________________________。第三條勞動〔工作〕條件為保證乙方完成合同要求的消費〔工作〕任務，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內容如下：〔略〕第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：__________________________________。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：〔略〕3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。第七條1、第2款第〔2〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年〔滿半年不滿________年的按________年計算〕發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。2、甲方參照〔國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〕向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：〔略〕第八條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的?！?〕雙方約定的其他事項：〔略〕3、以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的；〔4〕乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提早通知對方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計__________；4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同；5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同；6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞________年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費______元；第十條違背勞動合同應承當的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經合法受權代簽無效甲方：______________〔蓋章〕乙方：_______________〔簽章〕法定代表人：〔蓋章〕〔委托代理人〕：___________________〔簽章〕合同簽訂日期：________年____月____日合同鑒證機關：____________〔蓋章〕合同鑒證人：________________〔簽章〕合同鑒證日期：________年____月____日勞動的合同糾紛篇五甲方乙方甲方因經營需要，經勞動部門批準招用臨時工，根據中國有關勞動法規(guī)，本著互助，互利，互相的原那么，依法制定勞動協(xié)議，經協(xié)商同意，制定以下條例，本條例與本店紀律考勤制度及分配原那么同時生效。一、合同期限為由年月日至年月日。即年。二、甲方經營需要，安排工方從事一職，同時執(zhí)行職位職責及工作規(guī)模。三、乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協(xié)議后簽訂合同。四、乙方上崗后，必須分期向甲方交納學習保證金及違約金元整(注：按每月工資的15%扣除)，正常五、合同期內，店鋪因經營，裝修等造成暫時停業(yè)現象，一六、甲方次月無故拖欠。七、合同期內，乙方如違背國家政策和法規(guī)，一切責任將有八、在合同期內，乙方因特殊原因，必須提早取消合同的，九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙1、屢次工作失誤，經教育培訓屢教不改，嚴重瀆職，不稱2、嚴重違背勞動紀律或規(guī)章制度的，一個月被警告，投訴3.、嚴重瀆職，造成甲方利益損失重大的，有嚴重聲譽損壞4.、被依法追究刑事責任的。5、乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安十、有以下情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的3、經雙方協(xié)商停工無補助超過40天的。4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。十二、乙方有時機承受甲方送出外地專業(yè)技術培訓的，培訓結業(yè)后，乙方在合同期內違約，甲方可追回培訓費。十三、乙方在職期間工作表現優(yōu)秀，在店鋪內將有資格優(yōu)先考慮參加股份以便更好地共同管理開展。協(xié)議即日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動的合同糾紛篇六甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________年____月____日根據[中華人民共和國勞動法]，甲乙雙方經平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。二工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方商議后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想職業(yè)道德業(yè)務技術勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四勞動酬勞第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按[勞動法]第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方消費任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫[職工養(yǎng)老保險手冊]。雙方解除終止勞動合同，[職工養(yǎng)老保險手冊]按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生消費工藝操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。七勞動合同的變更解除終止續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律行政法規(guī)規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方商議一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二條第二十三條終止解除本合同：1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期產期哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;4.義務服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按____________辦理，不得根據本合同第二十二條第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力威脅監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經商議同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現，本合同終止。八經濟補償與賠償第三十條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1.經與乙方商議一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假設乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賦予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%.第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：效勞(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿5年不再償付。九勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的'，可以向人民法院提起訴訟。十其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日勞動的合同糾紛篇七甲方：_____法定代表人：__________住所地：_______________乙方：_____性別：_____身份證號碼：_______________地址：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。2、試用期，自年___月___日至年___月___日。第二條工作內容及要求乙方安排在本公司_____________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地規(guī)定的最低工資。2、甲方每月___日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律(廠規(guī))。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以x、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條成心或者重大過失責任保證如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)制止1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償三萬元違約金。第九條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動的合同糾紛篇八甲方(用人單位)：單位地址：法定代表人：乙方(勞動者)：公民身份號碼：居住住址聯絡：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，詳細事宜如下：一、經甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，共_____年。二、甲方聘用時乙方身體安康，從事工作。三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并承受。四、乙方的工作地點為甲方廠內。五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。六、甲方因消費和工作需要，根據乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。十、乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方給予經濟處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處分、解除本合同外，甲方有權要求乙方承當賠償責任。十一、甲方對可能產生平安事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程平安隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與平安制度進展工作，假設乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承當。十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。十四、甲方根據企業(yè)消費經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。十三、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承當賠償責任：1、嚴重違背甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。2、嚴重瀆職、違背操作規(guī)定給甲方利益造成重大經濟損失的。3、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合同約定給甲方造成任何經濟損失，按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________勞動的合同糾紛篇九甲方：_______________乙方：_______________鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制缺乏。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日終止。要求為：單位電路檢查維護，下水保障暢通，衛(wèi)生檢查，停車場車輛擺放管理。，能根據本協(xié)議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務，乙方也愿意承當所約定勞務時間：_________每月_________元〔含稅〕，每月______號之前支付上月勞務報酬，全年_________元。：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務的。，需提早_________周通知另一方即可。乙方應在_________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)那么進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。甲方〔公章〕：_________________________乙方〔簽章〕：__________________________________年______月______日__________年___________月___________日勞動的合同糾紛篇十用人單位〔甲方〕：__________職工〔乙方〕：_____身份證號碼：_____甲方因消費工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原那么，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1。本合同自___年____月____日起生效。2。合同有效期限為____年，至___年____月____日止。3。無固定期限。本合同除可因甲方消費經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外。4。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務〔一〕乙方消費〔管理〕工種〔崗位或部門〕：〔二〕乙方完成甲方正常安排的消費〔工作〕任務。三、工作時間〔一〕甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不連續(xù)休息24小時?！捕臣追揭蛳M、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬〔一〕乙方工資分配形式、標準：1。甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2。乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。〔二〕甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇〔一〕在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況?！捕臣追桨磭?、省、市有關規(guī)定，給予女工"五期"〔經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休；屬局部喪失勞動才能的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、實在保護乙方在消費、工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭?先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的'《職工守那么》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同〔一〕本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！捕橙缂追揭蛳M經營情況變化，調整消費任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字〔蓋章〕。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件〔事件〕已經出現?！菜摹潮竞贤浖?、乙雙方協(xié)商一致可以解除。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方〔蓋章〕_____乙方〔簽名〕_____法定代表人、負責人或委托代理人〔簽名〕________年____月____日勞動的合同糾紛篇十一甲方：乙方：身份證號：通訊地址：甲乙雙方經協(xié)商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、經甲方提出，乙方同意，雙方于xxxx年xx月xx日協(xié)商一致解除勞動合同。二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)〔以下簡稱“上述款項”〕。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關規(guī)定，在自愿的根底上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方完畢基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內容，否那么，如給甲方造成損失，由乙方承當，甲方保存追償的權利。七、乙方協(xié)議解除勞動關系后，其檔案〔含組織關系〕移交其戶籍所在地。八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕乙方(簽名)年月日年月日勞動的合同糾紛篇十二甲方：乙方：鑒於乙方期望有意聘用甲方為其提供其內部報刊(月刊)編輯效勞，并根據以以下出的條款詳情見下文執(zhí)行;甲方亦期望有意獲聘，為乙方提供有關效勞;故此，雙方現協(xié)議如下：於協(xié)議有效期內，甲方須就市場及研究報告，業(yè)務推介會資料及其他推廣，研究及銷售資料，提供編輯、排版及文本校對等效勞。本協(xié)議於20____年3月6日起正式生效，有效期連續(xù)十二個月，除非雙方於協(xié)議期內，雙方根據本協(xié)議條款終止合作。此後，本協(xié)議可在雙方擬定條款之修定下，再次生效書面協(xié)定下續(xù)期。雙方明白并同意，甲方須獨立執(zhí)行此協(xié)議之效勞，唯須在乙方的監(jiān)視下，令效勞成果及效勞手法符合乙方之要求，甲方更須全職提供有關效勞。由於甲方并非乙方的雇員，故無權要求乙方履行本協(xié)議條款明確具列之外的其他合約或協(xié)議。乙方不得由甲方的款項中預扣任何能以呈報國家，地區(qū)/省府的入息稅項為理由，而拖延應付予甲方的款項。協(xié)議生效簽訂之後，乙方同意於第一期期刊出版后，支付甲方三分之一款額。剩余局部款額乙方分別于_________月_________日前支付三分之一，_________月_________日前支付剩余局部全部款項。如要求甲方，提供本協(xié)議以外的產品或/及效勞，必須支付甲方額外款項，以甲方提供該等額外產品或/及效勞之新近現行收費為準那么。如情況適用，乙方同意支付甲方所有合理的實際雜項支出。乙方期望得到甲方以下的各項協(xié)議效勞，甲方亦同意向乙方提供該等相關效勞，并承諾以專業(yè)態(tài)度，盡其所能完成效勞。(1)校對：檢視出核串字，標點符號，文法及語句應用之錯誤。(2)逐行審稿閱/校對文稿：檢視核文稿寫作風格與格式，使之令目的讀者或觀眾感到行文明晰，意思明確，并指出何處出現明顯錯誤及不協(xié)調統(tǒng)一之情況。(3)綜合審閱稿：除上述效勞外，再依建議更改及重新組識文稿，以增進提升其表達方式，其再次應用才能，及其資訊/故事內容主線之可讀性及通順程度。乙方須支付甲方_________年度費用，在協(xié)議生效後十二個月內有效，協(xié)議期滿之後，報價可再作修訂。甲方須事會先參閱需作編輯修訂之文稿全文，方行確才可定出甲方及乙方均同意遵守的單一任何交付日期/各項交付或日期等，假設乙方之後對原有文稿作出修定，交付日期可隨之作更改。由甲方提供之所有編輯工作及效勞可以電郵方式提交，毋須由專人親身提交。甲方會通過微軟文書處理系統(tǒng)，采用____方式，向乙方交付經審閱，翻譯及校對之交稿。甲方於每月_________日前完成及交付的所有指派工作。至於每月_________日後至月底所完成及交付的所有指派工作，那么乙方需於下個月月底前支付。甲方不得向第三者洩露乙方的本來文稿及經審閱文稿的任何資料，除非獲乙方的書面受權。甲方有責任將乙方的文件，經審閱文稿以及所有復件副本，妥善及平安地存放，也須確保廢棄文件獲保密處理。根據本行業(yè)務通例，當乙方向甲方付款後，有關文稿之所有權益，包括版權及修定權，將由甲方自動轉給乙方一方，甲方，無權就文稿提出權益要求，除非獲得乙方書面同意。甲方向乙方提供編輯效勞，雙方明白此合作關系是慎重獨立性的，以及不包括第三者。於任何情況下，乙方須確保甲方不會因文稿權益或版權造成任何利益損害。如涉及以下法律行動，包括而不限於剽竊，版權，擁有權，誹謗，進犯私隱，曲解事實，毀謗或其他類似或相關的法律行動，假設在此等法律行動中，甲方只作為承辦商，而并非直接涉及的一方，甲方毋須負上法律責任。如工作委托生效之後，乙方於甲方進展指派工作期間，乙方卻取消該指派工作，乙方仍須付予甲方一筆費用，可就己部份完成文稿之收費比例計算，或以雙方同意的其他賠償款額。收妥款項後，甲方應交付乙方己部份完成之文稿假設某一方欲提出終止此份協(xié)議，必須於兩周前向另一方提出書面通知。有效日期生效後的十二個月有效期屆滿，協(xié)議可再商議延期。任何一方根據破產法或財產轉予債權人協(xié)定，宣布無力歸還債務，破產或重組。雙方同意終止協(xié)議。甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_________代表(簽字)：_________代表(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動的合同糾紛篇十三甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和省、市有關勞動規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為____年定期合同。從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月。第二條以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：__________________。工作地點是__________________。第四條乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。第五條乙方派往的用工單位實行國家規(guī)定的以下第____種工時制度：1.標準工時制;2.不定時工作制;3.綜合計算工時工作制。第六條甲方要求并催促用工單位遵守國家和省市的有關平安消費規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境以及必要勞開工具和勞動保護用品。第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;如乙方為此與用工單位發(fā)生勞動爭議，應向甲方書面報告，由甲方出面協(xié)調。第八條甲方會同用工單位負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安等有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有義務按照用工單位的崗位要求獲得相關職業(yè)資格證書。第九條乙方有義務按照國家或省市有關部門的規(guī)章制度進展身體安康檢查，并應保證如實告知甲方其身體安康情況。甲方(章)：乙方：日期：勞動的合同糾紛篇十四根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、老實信譽原那么簽訂本合同，并共同遵守。一、乙方根本情況乙方：性別：年齡：戶籍類型(農業(yè)、非農業(yè))：居民身份證號：或者其它有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在平頂山居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))照片身份證復印件粘貼處二、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下;a、有固定期限的勞動合同：自月日。其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同：自月日。其中試用期自日止。三、工作內容和工作地點1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：2、根據甲方要求，乙方同意在方根據工作需要，按照合理誠信原那么。在本合同旅行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致的原那么，根據工作變化、工作需要以及考核結果可依法調整變動乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內容及乙方提出的工作要求，應當符合國家法律法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行(1)、甲方實行每天小時工作制。(2)詳細休息時間，甲方安排如下早：上班，午：下班、上班，晚：下班。(3)、乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下，每月甲方給予乙方不定期的三天工休。(4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心安康，甲方確因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的)，應和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或者加班工資。五、勞動報酬1、甲方結合本企業(yè)的經營特點和經濟利益，依法確定本企業(yè)的崗位工資分配制度。乙方的工資程度，按照本企業(yè)的崗位工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定乙方的工資標準，實行同工崗位同酬。2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資，不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(1)甲方每月15-18日為發(fā)薪日。(2)乙方在試用期內的工資為每月元。轉正工資(社會保險)為每月元。(3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的崗位工資分配方法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資標準。(4)甲方根據企業(yè)經營效益、當地同行業(yè)的工資標準、工資指導價、人工本錢信息等制度，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照(本企業(yè)內部店齡工資調整方法)確定。①自錄用之日起工作滿半年(6個月)，底薪增加50元。②自錄用之日起工作滿一年(12個月)，底薪再增加50元。③自錄用之日起工作滿一年半(18個月)，底薪在增加50元。④自錄用之日起工作滿兩年(24個月)，底薪在增加50元。⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月)，后不再增加。六、社會保險及福利待遇1、甲方雙方依法自愿參加社會保險，按時交納社會保險。經甲方雙方協(xié)商乙方的社會保險由乙方自行交納，甲方不在另行交納。2、如乙方在工作時間和工作場所內，因工作原因發(fā)生傷害事故，甲方應負責及時救治，如乙方在非工作時間內和非工作場所內發(fā)生任何事故，甲方不承當任何責任，一切所有乙方自行承當。如(因犯罪或者違背治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等)3、乙方自錄用之日起15日內要與甲方簽訂勞動合同。(1)自錄用之日起，簽訂《勞動合同》六個月者，勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。(2)起訂合同已滿六個月者，如繼續(xù)續(xù)簽下半年合同者(須提早一個月簽訂)合同期滿者，可得到精金500元。(3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，合同期滿可得獎金700元(合同期滿)(4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者，回家可報銷路費200元(合同期滿)七、勞動紀律1、甲方根據消費經營需要、依法制定規(guī)章制度和勞動記錄。2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動紀律，遵守甲方勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準、保護甲方的財產、遵守職業(yè)道德、積極參加甲方組織的各項培訓、進步自身素質。3、如乙方違背甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可根據規(guī)章制度進展處理直至解除本合同。八、培訓效勞約定由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行延長效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，并可以約定勞動者違背效勞期約定需要支付的違約金(培訓效勞約定協(xié)議為本合同附件)九、勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。2、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴重違背用工單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重瀆職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者用工單位提出拒不改正的。3、被依法追究刑事責任的4、傳播不利于公司的言語及公司