項目組人事管理制度范本（四篇）

第22頁共22頁項目組人?事管理制?度范本?____?年___?_月__?__日星?期五公?司員工上?、下班實?行提前_?___分?鐘簽到，?沒有簽者?，一律按?遲到、早?退處理。?特殊情況?部門領導?要作出相?關解釋。?1、上?班時間。?隨政府工?作時間適?時調整。?2、請?假程序。?請假須填?寫《請假?單》，員?工層由所?在部門的?經(jīng)理簽署?意見，管?理人員由?上一級領?導簽署意?見，獲得?批準并安?排好工作?后，才可?離開工作?崗位。?病假。請?病假必須?于上班前?或不遲于?上班時間?____?分鐘內，?致電所在?單位負責?人，且應?于病假后?上班第一?天內，補?填《請假?單》。_?___天?時間以內?（含__?__天）?病假，只?發(fā)放基本?薪金，三?天以上病?假，發(fā)放?基本工資?的___?_％；病?假時間較?長或需住?院治療者?需提供縣?級以上醫(yī)?院的《診?斷書》；?一旦發(fā)現(xiàn)?有小病大?養(yǎng)或病假?期間從事?經(jīng)營性活?動者，立?即解除聘?用。事?假。請事?假將被扣?除當日基?本薪金及?補貼。?3、每月?考勤結果?由辦公室?統(tǒng)計并報?送各部門?領導簽字?、確認，?然后將《?考勤表》?及《請假?條》在每?月___?_日提交?至財務部?，在薪金?中扣。?4、除法?定假日和?公司規(guī)定?的假期外?，無故不?上班作曠?工處理，?并給予行?政處分或?不超過當?月薪金_?___%?的經(jīng)濟處?罰。連續(xù)?曠工超過?三天，或?一年內累?計曠工超?過七天者?，作除名?處理，公?司不負責?其一切善?后事宜。?5、換?休制度?因工作需?要，在周?日或其他?業(yè)余加班?超過__?__小時?，可提前?填寫《換?休單》，?經(jīng)部門領?導確認后?，在員工?自己保存?；病、事?假可用《?換休單》?代替，不?扣除工資?；換休假?可以累計?到一起使?用，作為?休假（長?假除外）?。6、?加班：?節(jié)假日期?間，部門?副經(jīng)理級?以上員工?沒有加班?費；普通?員工加班?可享受換?休制度或?享受__?__元/?天的加班?費。此?規(guī)定自公?布之日起?執(zhí)行項?目組人事?管理制度?范本（二?）第一?條。公司?員工分為?合同制員?工、本市?勞務制員?工和外省?市勞務員?工，稱為?公司員工?，人事管?理制度。?1.合?同制員工?是指與公?司簽訂《?勞動合同?書》的人?員，包括?本市戶籍?員工和符?合本市引?進人才條?件的外省?市員工，?由公司按?本市頒發(fā)?的有關政?策辦理養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?和失業(yè)保?險。2?.本市勞?務制員工?是指本市?下崗、協(xié)?保、退休?人員，由?公司與其?簽訂《勞?務合同書?》，其人?事檔案、?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?保險不納?入公司管?理范圍。?3.外?省市勞務?制員工是?指戶籍非?本市的勞?務人員，?由公司與?其簽訂《?勞務合同?書》，公?司按本市?有關政策?為員工辦?理外省市?勞動力綜?合保險的?員工。?第二條：?勞動合同?和勞務合?同__?__公司?與每位符?合錄用為?合同制員?工條件的?員工簽訂?《勞動合?同書》，?勞動合同?嚴格按《?勞動法》?及本市有?關政策，?明確雙方?責、權、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負責。?___?_公司與?每位符合?錄用為勞?務制員工?條件的員?工簽訂《?勞務合同?書》，勞?務合同參?照《勞動?法》及本?市有關政?策，明確?雙方責、?權、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負?責。第?三條：合?同期限?____?公司規(guī)定?勞動合同?期限分為?無固定期?限與有固?定期限兩?種；_?___公?司規(guī)定新?進員工的?試用期一?般為三個?月，特殊?情況例外?；3.?員工（含?新進員工?）在公司?服務期限?不滿二年?，合同訂?立期限一?般不超過?一年；在?公司服務?期限三年?以上，合?同訂立期?限一般不?超過三年?；__?__公司?在招聘錄?用時為員?工支付給?原單位賠?償費的或?在公司工?作期間接?受由公司?出資培訓?、學習考?察的，需?另簽訂延?長服務期?的補充合?同，勞動?合同期限?與服務期?限一致；?___?_公司引?進的特殊?人員的合?同期限，?按雙方達?成的約定?期限訂立?；__?__公司?與勞務制?員工訂立?的《勞務?合同》，?期限一般?為六個月?至一年。?第四條?：勞動爭?議好有關?合同期間?發(fā)生的勞?動糾紛或?爭議，由?公司人事?部門專職?人員出面?調解，妥?善解決。?第二章?休假請假?第一條?：公司實?行每天八?小時，每?周四十小?時工作制?；作息時?間為：工?作日：周?一--周?五；休息?日：周?六、周日?工作時間?：上午：?8：30?--12?：30下?午：13?：00-?-17：?001?、病假：?1）病?假者須持?區(qū)級醫(yī)院?或公司指?定的二級?醫(yī)院開具?的《病_?___明?單》。?2）每月?三天以內?（含當月?累計三天?）的病假?者，將《?病___?_明單》?交部門主?管簽字同?意后生效?。若因患?急病未能?在當天親?自遞交《?病___?_明單》?，必須及?時電話告?知或委托?他人向部?門主管請?假，事后?應及時補?交《病_?___明?單》，否?則一律不?作病假處?理。未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?3）每月?連續(xù)三天?或累計當?月病假三?天以上病?假，須報?公司人事?部核準備?案。2?、婚假：?1）凡?請婚假，?應提前一?周填寫《?婚假申請?》交部門?主管，由?部門主管?安排人員?臨時接替?其工作，?保證公司?生產經(jīng)營?的正常運?行。2?）初婚婚?假為__?__天，?凡符合國?家規(guī)定的?晚婚年齡?（女年滿?____?周歲，男?年滿__?__周歲?）的員工?，初婚假?期可增加?____?天，共為?____?天婚假。?3）非?初婚婚假?為___?_天。?4）婚假?假期逢節(jié)?假日的，?節(jié)假日假?期計入婚?假期。?5）婚假?假期原則?上一次連?續(xù)休假，?由特殊原?因需二次?休假的須?報公司人?事部批準?，但跨度?不得超過?____?個月。?3、產假?：女職?工生育符?合《市計?劃生育條?例》，辦?妥生育假?期手續(xù)的?，公司準?予假期。?1）請?產假應提?前一周填?寫《產假?申請》，?報部門主?管，由部?門主管安?排人員接?替其工作?，并持《?產假申請?》至人事?部門備案?；2）?單胎順產?者，產假?____?天，其中?產前假_?___天?；3）?難產者，?再增加產?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產假__?__天；?4）符?合晚婚晚?育年齡的?可增加產?假___?_天；?5）符合?晚婚年齡?的男性員?工可在配?偶生產后?連續(xù)休假?____?天帶薪假?期；6?）產假期?間的醫(yī)療?津貼，按?照___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行的?《___?_市城鎮(zhèn)?生育保險?辦法》實?施細則的?規(guī)定辦理?，由社保?局統(tǒng)一支?付。4?、探親假?：與公?司簽訂《?勞動合同?書》的員?工工作滿?一年以上?，與配偶?、父母不?居住在一?起，而且?不能在公?休假回家?居住一晝?夜的，可?按以下規(guī)?定享受探?親假，管?理制度《?人事管理?制度》。?1）凡?請?zhí)接H假?者，應提?前一周以?書面形式?向部門主?管申請批?準，并送?公司人事?部核準備?案；2?）探親假?期逢節(jié)假?日連續(xù)計?算假期；?3）探?親假應一?次用完；?路程假期?另計。?5、喪假?：1）?凡請喪假?者，應以?書面形式?向部門主?管申請批?準；2?）員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母）死?亡準假_?___天?；3）?員工近親?屬（兄弟?、姐妹、?祖父母或?配偶的祖?父母等）?死亡準假?____?天；4?）員工在?外地的直?系親屬死?亡，喪事?在當?shù)剞k?的，另給?予路程假?，但不予?路程費報?銷。6?、事假：?1）員?工請事假?應事先以?書面形式?向部門主?管申請，?經(jīng)部門主?管批準予?以生效。?連續(xù)請假?____?天以上或?當月累計?請假__?__天以?上，須事?前以書面?形式向公?司人事部?申請，申?請批準后?生效。?2）若事?前情況特?殊不能辦?理請假手?續(xù)，須設?法以電話?等方式向?部門主管?請假，事?后及時補?辦手續(xù)；?3）如?未辦任何?手續(xù)或請?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理；4?）員工請?事假不滿?半天按半?天計算；?滿半天不?滿一天按?一天計算?。7.?工傷假：?凡工作?中非個人?過失造成?負傷，二?十四小時?內憑二級?醫(yī)院以上?簽發(fā)的《?病___?_明》依?法享受工?傷假。?8、調休?假：1?）調休假?要求在3?0內使用?，調休應?事先向部?門主管申?請，獲批?準后方可?調休。?2）調休?假使用每?次不得少?于四小時?。第三?章考勤?第一條。?公司實行?考勤登記?制度，由?部門主管?按規(guī)定認?真、及時?、準確地?記載考勤?，妥善保?管各種休?____?明憑證，?月終匯總?部門考勤?并呈送人?事部。?第二條。?員工因公?外出，應?向部門主?管申請通?報，經(jīng)部?門主管批?準后方可?外出。上?班時間外?出辦理私?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按?雙倍時間?（不少于?半天）事?假處罰。?全年多次?發(fā)生的予?以除名處?理。第?三條。遲?到員工遲?到___?_分鐘以?內，每分?鐘扣工資?____?元；遲到?____?分鐘至_?___小?時按半天?事假處理?；每月累?計遲到_?___次?以上，每?次遲到的?處理按雙?倍處罰。?第四條?。早退員?工無故發(fā)?生早退半?小時以內?，按半天?事假處罰?；半小時?至___?_小時以?內按事假?____?天處罰；?早退時間?超過__?__小時?以上的按?以上處理?方法累加?計算。?第五條：?曠工凡發(fā)?生下列情?況均以曠?工處理：?1）用?不當手段?，騙取、?涂改、偽?造休__?__明；?2）未?請假或請?假未批準?，不到公?司上班；?3）不?服從工作?調動，經(jīng)?教育仍不?到崗；?4）被公?安部門拘?留；5?）打架斗?毆，違紀?致傷造成?休息；員?工發(fā)生曠?工，曠工?日按缺勤?日雙倍扣?工資，連?續(xù)曠工三?天或全年?累計曠工?五天，公?司處除名?處罰。?第四章薪?資福利?第一條：?薪資1?）公司的?薪資結構?由基本工?資、職級?工資、技?能工資、?各類津貼?等組成；?2）薪?資為稅前?工資；?3）公司?根據(jù)人才?的市場價?值、社會?物價水平?和公司的?經(jīng)濟效益?，針對員?工的崗位?、職務、?技術、技?能以及工?作中表現(xiàn)?與業(yè)績，?確定和調?整員工薪?資；4?）每月以?制度工作?日___?_天計算?薪資。（?____?天-10?4休息日?-___?_天節(jié)假?日）/_?___月?____?天第二?條：加班?1）公?司不提倡?加班加點?，確因工?作需加班?的，應事?先申請，?由公司經(jīng)?理批準后?方可加班?；2）?職員級管?理人員、?技術人員?延時加班?不計加班?時間；休?息日加班?一般不計?算工資，?而給予同?等加班時?間的調休?假；3?）節(jié)假日?值班不計?加班，給?予調休假?；4）?延時加班?按基本工?資的__?__%計?算工資；?不足整一?小時不予?計算，超?過整一小?時按整_?___小?時計算加?班工資；?5）休?息日加班?按基本工?資的__?__%計?算加班工?資；6?）國定假?日加班按?基本工資?____?%計算加?班工資。?第三條?：福利?1）社會?統(tǒng)籌公司?政府規(guī)定?，對符合?條件的員?工辦理養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險和外勞?力綜合保?險。按政?府規(guī)定比?例提取公?司承擔部?份和員工?個人繳納?部份存入?社會保險?帳戶。?2）商業(yè)?保險公司?按職務、?貢獻、崗?位等具體?情況，為?符合條件?的員工辦?理商業(yè)保?險。第?五章獎懲?第一條?獎勵；公?司對有以?下事項的?員工予以?不等的精?神鼓勵、?物質獎勵?。1）?工作積極?、忠于職?守、遵紀?守法、文?明禮貌、?模范執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?，全年未?出現(xiàn)安全?事故者；?2）超?額完成生?產任務、?達到各項?經(jīng)濟指標?使公司經(jīng)?濟效益顯?著者；?3）對生?產技術或?管理制度?有所建議?，經(jīng)采納?施行卓有?成效者；?4）維?護公司利?益和榮譽?，保護公?共財產，?防止事故?發(fā)生與挽?回經(jīng)濟損?失有功者?；5）?堅持業(yè)余?自學，不?斷提高業(yè)?務水平，?在公司任?職期間，?獲取更高?層次學歷?或專業(yè)證?書，且能?在實際工?作中發(fā)揮?所學知識?為公司創(chuàng)?造效益者?；6）?熱心為客?戶服務，?有具體事?實，受到?客戶稱贊?者；7?）敢于檢?舉或阻止?他人違規(guī)?或損害公?司利益行?為，維護?公司利益?，避免經(jīng)?濟損失；?8）對?社會做出?貢獻，使?公司獲得?社會榮譽?者；9?）具有其?他功績，?經(jīng)公司總?經(jīng)理認為?應給予獎?勵者第?二條懲罰?公司對有?下列行為?員工的視?情節(jié)輕重?給予記過?、罰款、?除名的懲?罰處理。?1）對?上級指示?或命令，?無故未能?如期完成?，影響公?司利益者?；2）?對同事惡?意攻擊或?誣陷、偽?證、制造?事端者；?3）故?意泄露公?司商業(yè)_?___致?使公司利?益損失者?；4）?散布不利?于公司的?謠言或挑?撥勞資雙?方感情者?；5）?擅離職守?、煽動怠?工致使公?司利益蒙?受損失者?；6）?未經(jīng)公司?許可，兼?任其他職?務或兼營?與本公司?同類業(yè)務?者；7?）利用公?司名譽在?外招搖撞?騙，使公?司名譽受?損害者；?8）全?月曠工一?天以上，?全年曠工?累計超過?三天者；?9）在?公司服務?期間，受?刑事處分?者；1?0）違反?公司各項?管理制度?且屢勸不?改者；?項目組人?事管理制?度范本（?三）第?一章總則?第一條?本公司的?從業(yè)人員?人事管理?，均按照?本制度執(zhí)?行。第?二章任用?第二條?各車間（?部門）人?員的派用?，均應依?其專業(yè)、?工作能力?給予任用?。第三?條新進人?員試用考?核一個月?后予以正?式錄用。?每四條有?下列情形?之一者，?不得予以?任用：?一、身體?有缺陷，?或健康欠?佳，難以?勝任工作?者。二?、未滿十?六周歲者?。第五?條新進員?工試用期?間，由所?在車間（?部門）進?行考核，?經(jīng)考核試?用成績欠?佳，品行?不良，或?發(fā)現(xiàn)其進?公司前有?不法表現(xiàn)?者，隨時?停用，報?公司人事?科備案。?第三章?內容第?六條本公?司各級人?員除了應?完成本職?工作之外?，還應完?成上級?領導指派?交辦的其?他工作事?宜，應盡?力完成，?不得拒絕?接受。?第七條本?公司從業(yè)?人員均應?遵守下列?規(guī)定：?一、熱愛?本職工作?，認同本?企業(yè)，不?說任何不?利于公司?或有損?公司形象?的話，不?做任何有?害公司的?事。二?、準時上?下班，對?本職工作?爭取時效?，不拖延?不積壓。?三、服?從上級指?揮，如有?不同意見?，應委婉?或以書面?陳述。?四、忠于?職守，保?守業(yè)務上?的機密。?五、愛?護公共財?物，不浪?費，不化?公為私。?六、遵?守公司一?切規(guī)章制?度及員工?守則。?七、注意?自身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好.八?、待人接?物，態(tài)度?謙和，以?爭取同仁?及顧客的?合作。?九、嚴禁?操守，不?得收受與?公司業(yè)務?有關人士?或客商的?饋贈、?賄賂。?第八條本?公司人員?因過失或?故意導致?公司遭受?損害時，?應負賠?償責任。?第九條?本公司的?工作時間?依照勞動?保障部門?批準的不?定工時?和綜合計?算工時工?作制。?第四章考?核第十?條各級主?管對于所?屬員工應?就其工作?效率、態(tài)?度等隨時?嚴格考?核。第?十一條公?司每月_?___日?前評選一?次月先進?，每年底?評選一次?年度先?進，評選?標準參照?評選先進?規(guī)定。?第五章獎?懲第十?二條從業(yè)?人員的獎?勵分為記?功、獎金?及晉級三?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?的應給予?記功：?1、維護?公司財務?及設備，?節(jié)省費用?有顯著成?效者。?2、適時?消除重大?意外事件?，或變故?的發(fā)生者?。3、?擔任臨時?重大任務?，能如期?完成，并?達到預期?目標者。?二、有?下列情形?之一者應?發(fā)給獎金?：1、?對生產運?行、設備?維護有重?大改造或?創(chuàng)新管理?，并對提?高品質?或降低成?本有顯著?效果者。?2、對?公司設備?維護得當?，或搶修?工作提前?完成，從?而增加效?益者。?3、對?生產、維?護或管理?方法作重?大改革，?提出建議?或發(fā)明，?經(jīng)采納?施行而取?得顯著成?效者。?4、對采?購銷售、?會計處理?、生產高?度、人力?資源運用?等方法?有重大改?善，因而?降低成本?或增加收?可明確計?算其價值?者。5?、對天災?、人禍或?有害于公?司利益的?事件，能?奮勇救護?，或預?先阻止，?使公司減?免損失，?有事實為?證者。?6、積極?對公司車?間（部門?）的發(fā)展?、規(guī)劃、?生產、技?術等提?出合理化?建議者。?以上獎?金的數(shù)額?，公司視?實際貢獻?的價值議?定。三?、有下列?情形之一?者應予晉?級：1?、一年內?曾記功二?次以上者?。2、?對本職工?作表現(xiàn)才?能卓越，?品德優(yōu)良?，工作成?績優(yōu)秀，?有具體?事實為證?者。3?、工作有?特殊功績?，使公司?增加收益?或減少損?失者。?第十三條?從業(yè)人員?的懲戒，?分為警告?、罰款、?降級及解?除勞動?關系四種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一者?，應給予?警告：?1、上班?不穿工作?服，不佩?帶工作證?者。2?、未經(jīng)準?許擅自帶?外入廠參?觀。3?、所用機?械工具、?生產物品?隨意亂放?，不符合?標準化管?理者。?4、攜帶?小孩在工?作場所有?礙生產秩?序者。?二、有下?列形形之?一者，視?情節(jié)輕重?應給予扣?除績效工?資：1?、未經(jīng)批?準，擅自?休息者。?2、無?正當理由?，延誤生?產（工作?）致公司?發(fā)生損失?者。3?、指揮不?當或部署?不周，指?使下屬發(fā)?生重大錯?誤，使公?司發(fā)生?損失者。?4、由?于態(tài)度不?端正，工?作不認真?，導致次?品，影響?產品質量?者。?5、不服?從合理的?工作安排?者。6?、非火警?時，擅自?動用消防?器材者。?三、有?下列情形?之一者應?給予降級?：1、?在工作時?間內，蓄?意偷懶睡?覺者。?2、向處?泄露公司?業(yè)務的機?密者。?3、對上?級主管不?滿，不循?正途陳述?建議，而?任意漫罵?者。4?、對本身?職務不能?勝任者。?四、有?下列情形?之一者，?應給予解?除勞動關?系：1?、無故連?續(xù)曠工三?天以上，?或一個月?內無故曠?工累計達?____?日以上?者。2?、未經(jīng)允?許，擅自?在外兼職?或參加經(jīng)?營與公司?業(yè)務有關?者。3?、因個人?原因多次?導致生產?任務不能?完成者。?4、脅?迫上級領?導，或蓄?意違抗合?理指揮，?或打罵侮?辱主觀行?為情節(jié)?重大者?5、利用?公司名義?，在外招?搖撞騙者?。6、?利用職權?營私舞弊?者.7?、未按照?規(guī)定或指?示，擅自?改變工作?方式，致?發(fā)生錯誤?，使公?司受損失?者。8?、故意損?壞公司財?物者。?9、有偷?竊行為，?經(jīng)查屬實?者。1?0、在公?司內毆打?或互毆者?。11?、因故意?或過失行?為，致引?起災害者?。12?、有煸動?罷工的具?體事實者?。13?、觸犯刑?法，經(jīng)審?判確定者?。第六?章工資支?付與福利?1、公?司按月支?付工資，?每月__?__日前?支付。?2、工資?由基本工?資和計件?工資組成?，每月不?低于__?__元。?3、法?定假日按?國家規(guī)定?休息。病?假按檔案?工資的一?半支付，?事假不?支付工資?。4、?因病不能?正常工作?，請假必?須憑醫(yī)院?證明，履?行請銷假?手續(xù)，發(fā)?病假工資?。其它?福利待遇?依據(jù)勞動?法規(guī)及本?公司實情?而定。?第七章附?則本制?度經(jīng)公司?職代會討?論通過執(zhí)?行。項?目組人事?管理制度?范本（四?）第一?章總則?第一條本?公司的從?業(yè)人員人?事管理，?均按照本?制度執(zhí)行?。第二?章任用?第二條各?車間（部?門）人員?的派用，?均應依其?專業(yè)、工?作能力給?予任用。?第三條?新進人員?試用考核?一個月后?予以正式?錄用。每?四條有下?列情形之?一者，不?得予以任?用：一?、身體有?缺陷，或?健康欠佳?，難以勝?任工作者?。二、?未滿十六?周歲者。?第五條?新進員工?試用期間?，由所在?車間（部?門）進行?考核，經(jīng)?考核試用?成績欠佳?，品行不?良，或發(fā)?現(xiàn)其進公?司前有不?法表現(xiàn)者?，隨時停?用，報公?司人事科?備案。?第三章內?容第六?條本公司?各級人員?除了應完?成本職工?作之外，?還應完成?上級領?導指派交?辦的其他?工作事宜?，應盡力?完成，不?得拒絕接?受。第?七條本公?司從業(yè)人?員均應遵?守下列規(guī)?定：一?、熱愛本?職工作，?認同本企?業(yè)，不說?任何不利?于公司或?有損公?司形象的?話，不做?任何有害?公司的事?。二、?準時上下?班，對本?職工作爭?取時效，?不拖延不?積壓。?三、服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應委婉或?以書面陳?述。四?、忠于職?守，保守?業(yè)務上的?____?。五、?愛護公共?財物，不?浪費，不?化公為私?。六、?遵守公司?一切規(guī)章?制度及員?工守則。?七、注?意自身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好.?八、待人?接物，態(tài)?度謙和，?以爭取同?仁及顧客?的合作。?九、嚴?禁操守，?不得收受?與公司業(yè)?務有關人?士或客商?的饋贈、?___?_。第?八條本公?司人員因?過失或故?意導致公?司遭受損?害時，應?負賠償?責任。?第九條本?公司的工?作時間依?照勞動保?障部門批?準的不定?工時和?綜合計算?工時工作?制。第?四章考核?第十條?各級主管?對于所屬?員工應就?其工作效?率、態(tài)度?等隨時嚴?格考核?。第十?一條公司?每月__?__日前?評選一次?月先進，?每年年底?評選一次?年度先?進，評選?標準參照?評選先進?規(guī)定。?第五章獎?懲第十?二條從業(yè)?人員的獎?勵分為記?功、獎金?及晉級三?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?的應給予?記功：?1、維護?公司財務?及設備，?節(jié)省費用?有顯著成?效者。?2、適時?消除重大?意外事件?，或變故?的發(fā)生者?。3、?擔任臨時?重大任務?，能如期?完成，并?達到預期?目標者。?二、有?下列情形?之一者應?發(fā)給獎金?：1、?對生產運?行、設備?維護有重?大改造或?創(chuàng)新管理?，并對提?高品質?或降低成?本有顯著?效果者。?2、對?公司設備?維護得當?，或搶修?工作提前?完成，從?而增加效?益者。?3、對?生產、維?護或管理?方法作重?大改革，?提出建議?或發(fā)明，?經(jīng)采納?施行而取?得顯著成?效者。?4、對采?購銷售、?會計處理?、生產高?度、人力?資源運用?等方法?有重大改?善，因而?降低成本?或增加收?可明確計?算其價值?者。5?、對天災?、___?_或有害?于公司利?益的事件?，能奮勇?救護，或?預先阻?止，使公?司減免損?失，有事?實為證者?。6、?積極對公?司車間（?部門）的?發(fā)展、規(guī)?劃、生產?、技術等?提出合?理化建議?者。以?上獎金的?數(shù)額，公?司視實際?貢獻的價?值議定。?三、有?下列情形?之一者應?予晉級：?1、一?年內曾記?功二次以?上者。?2、對本?職工作表?現(xiàn)才能卓?越，品德?優(yōu)良，工?作成績優(yōu)?秀，有?具體事實?為證者。?3、工?作有特殊?功績，使?公司增加?收益或減?少