明確人事主管崗位職責范文（五篇）

第4頁共4頁明確人事?主管崗位?職責范文?1、參?與組織公?司人力資?源規(guī)劃工?作，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持;?2、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料;?3、負責?公司招聘?、培訓、?考核、薪?酬、保險?、獎懲及?協(xié)助人員?調(diào)配等工?作的開展?;4、?負責員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?5、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;6、?按計劃開?展日常招?聘工作，?維護現(xiàn)有?的招聘渠?道。7?、負責薪?資核算，?個稅申報?工作。?明確人事?主管崗位?職責范文?（二）?1、制定?人力資源?規(guī)劃方案?，修改完?善公司組?織架構(gòu)及?定崗定編?人員，編?寫各崗位?說明書并?報批;?2、組織?編制、修?訂公司管?理制度及?相關(guān)補充?制度，監(jiān)?督、落實?各項制度?的執(zhí)行;?3、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展需?要，制定?人力資源?招聘計劃?、培訓開?發(fā)計劃并?組織實施?;4、?負責公司?人才庫建?設(shè)及人才?梯隊建設(shè)?;5、?制定公司?績效管理?和薪酬管?理制度，?并負責組?織實施;?5、負?責公司勞?動關(guān)系管?理工作;?6、負?責統(tǒng)籌管?理公司行?政工作，?包括辦公?用品管理?、檔案管?理、公司?資質(zhì)證照?管理、會?議主持等?。明確?人事主管?崗位職責?范文（三?）1.?負責業(yè)務(wù)?部門的招?聘，利用?各種有效?招聘途徑?滿足招聘?需求，根?據(jù)各崗位?實際情況?建立相應(yīng)?的人才庫?;__?__支持?產(chǎn)品技術(shù)?運營業(yè)務(wù)?團隊，深?入了解業(yè)?務(wù)狀況和?團隊運作?狀況，理?解業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略并促進?人力資源?戰(zhàn)略在業(yè)?務(wù)部門的?有效實施?;3.?針對業(yè)務(wù)?團隊情況?，設(shè)計人?員成長路?徑及人員?培養(yǎng)方案?，有效制?定和實施?人才發(fā)展?計劃并跟?進實施;?4.為?團隊的發(fā)?展提供支?持，應(yīng)用?專業(yè)理論?、方法、?工具，為?業(yè)務(wù)團隊?提供全方?位解決方?案，包括?招聘、培?訓、績效?、員工關(guān)?系等人力?資源工作?;5.?推動公司?文化的建?設(shè)和業(yè)務(wù)?的高速發(fā)?展。明?確人事主?管崗位職?責范文（?四）1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標和工作?計劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負責?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對?公司的招?聘計劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓、員?工關(guān)系等?方面進行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊?，負責公?司人員的?招聘、錄?用、培訓?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負責公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設(shè)活動，?促進企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?明確人事?主管崗位?職責范文?（五）?1、負責?搭建公司?體系，員?工的招聘?補充。?2、負責?目標和計?劃，制定?、參與或?協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)?的政策和?制度;?3、負責?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導?、培訓及?評估;?4、負責?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?5、規(guī)?劃、指導?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;6?、負責人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;?7、分析?相關(guān)資料?，進行企?業(yè)人力資?源診斷，?并對相關(guān)?政策進行?完善;?8、負責?組織采購?、行政、?后