煤礦安全培訓管理制度樣本（四篇）

第39頁共39頁煤礦安全?培訓管理?制度樣本?第一章?總則第?一條為貫?徹“安全?第一、?預防為主?、綜合治?理”的安?全生產(chǎn)方?針，加強?職工安全?培訓工作?，落實安?全生產(chǎn)教?育培訓責?任，建立?健全安全?生產(chǎn)培訓?長效機制?，保證安?全培訓工?作順利開?展。根據(jù)?國家煤礦?安全有關?法律、法?規(guī)，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用范圍?。制度適?用于礦屬?所有單位?（科室、?區(qū)隊）的?全部職工?。第三?條深入開?展安全教?育，扎實?推進安全?培訓工作?，普及安?全知識，?倡導安全?文化，使?安全培訓?工作制度?化、長期?化、科學?化。第?四條按照?上級有關?員工培訓?管理規(guī)定?，明確培?訓目標要?求。各基?層單位負?責本部門?員工日常?培訓制度?制定，建?立、健全?員工教育?培訓管理?制度。?第五條對?員工的日?常培訓內(nèi)?容，應包?括煤礦安?全生產(chǎn)法?律法規(guī)，?各工種、?崗位應知?應會，特?殊工種及?關鍵崗位?“手指口?述”“崗?位描述”?“個人素?質(zhì)提升”?等煤礦安?全常識。?第六條?礦勞資科?、安檢科?、機電科?、生產(chǎn)科?等業(yè)務科?室，按照?各自的職?責，對礦?屬各單位?的安全培?訓工作實?施監(jiān)督管?理。第?二章有關?培訓職責?第十一?條為加強?員工培訓?工作，成?立以礦長?為組長，?其他班子?成員為副?組長，各?生產(chǎn)業(yè)務?科室、區(qū)?隊主管為?成員的員?工2培?訓工作領?導小組。?第十二?條組織礦?辦公室根?據(jù)工作需?要負責管?理人員培?訓計劃的?編制、實?施，勞資?科協(xié)調(diào)配?合實施。?第十三?條培訓中?心根據(jù)工?作需要負?責員工安?全培訓計?劃的編制?、實施。?第十四?條各業(yè)務?科室根據(jù)?工作需要?負責專項?業(yè)務培訓?計劃的編?制、實施?，培訓中?心協(xié)調(diào)配?合實施。?第十五?條培訓中?心根據(jù)工?作需要負?責員工技?能培訓計?劃的編制?、實施，?并根據(jù)各?單位培訓?需求，協(xié)?調(diào)、實施?各項培訓?計劃。?第十六條?培訓中心?、勞資科?、安檢科?按照相關?培訓要求?監(jiān)督、檢?查各基層?單位的培?訓工作，?在全礦范?圍內(nèi)強力?推行“崗?位描述”?和“手指?口述”法?。第十?七條礦各?職能業(yè)務?科室負責?對對應區(qū)?隊的安全?培訓活動?情況進行?定期或不?定期的檢?查，業(yè)務?技術指導?、監(jiān)督管?理。第?十八條為?加大煤礦?工人安全?培訓力度?，必須大?力開展以?科室、區(qū)?隊為單位?的現(xiàn)場培?訓和崗位?技能應知?應會、“?崗位描述?”和“手?指口述”?等安全常?識培訓。?第十九?條業(yè)務科?室是本單?位安全培?訓的第一?責任人，?負責本單?位職工的?安全教育?培訓制度?的建立并?按要求組?織實施，?有針對性?開展好職?工喜聞樂?見的安全?教育培訓?活動，同?時做好相?關記錄，?內(nèi)容翔實?、規(guī)范，?配合有關?部門做好?定期檢查?、考核?3工作。?第二十?條安檢科?負責對各?級各類培?訓過程、?質(zhì)量、效?果的監(jiān)督?檢查，對?關鍵崗位?人員、特?種作業(yè)人?員、一般?工種人員?持證監(jiān)察?及處罰。?第二十?一條礦培?訓中心負?責新員工?的崗前培?訓及煤礦?一般工種?培訓、復?訓的教學?組織和管?理工作，?制定教學?計劃組織?考試、學?員成績登?記、學員?考勤、檔?案管理等?。負責安?全管理、?特殊工種?的初訓、?復訓組織?工作。?第三章培?訓對象、?時間與內(nèi)?容第二?十二條與?安全生產(chǎn)?相關的職?工每年必?須接受一?次專門的?安全培訓?。1.?特種作業(yè)?人員在通?過專業(yè)技?術培訓并?取得崗位?操作證后?，除當年?參加上級?培訓以外?的人員，?每年仍須?接受有針?對性的安?全培訓。?2.一?般工種人?員每年接?受安全復?訓的時間?，不得少?于___?_學時。?3.待?崗、轉崗?、換崗的?職工，在?重新上崗?前，必須?按規(guī)定接?受一次安?全培訓，?時間不得?少于__?__學時?。第二?十三條新?入礦的井?下員工必?須接受培?訓的時間?規(guī)定。理?論學習培?訓不少于?48課時?，實際操?作培訓不?少于15?課時，導?師帶徒不?少于四個?月（簽訂?師徒合同?書）。?第二十四?條安全培?訓主要內(nèi)?容：4?1.安全?生產(chǎn)法律?法規(guī)知識?；2.?礦井概況?、工作環(huán)?境及井下?危險因素?、所從事?工種可能?造成的職?業(yè)健康傷?害和傷亡?事故，該?工種的安?全職責、?操作技能?及強制標?準；3?.知道拒?絕違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?、緊急情?況下停止?作業(yè)和撤?離現(xiàn)場的?責任、義?務與權利?；4.?應急救援?預案和發(fā)?生瓦斯爆?炸、水災?、頂板等?災害的自?救、互救?方法與避?災路線；?5.自?救器及其?它安全逃?生裝備和?設施的使?用和安全?指示標志?；6.?瓦斯、一?氧化碳等?有害氣體?的性質(zhì)、?危害及瓦?斯積聚的?預防；?7.職業(yè)?衛(wèi)生健康?與勞動保?護等專業(yè)?知識；?8.五大?自然災害?（水、火?、瓦斯、?頂板、粉?塵）各級?各類事故?案例。?第四章培?訓班管理?第二十?五條舉辦?培訓班的?依據(jù)。舉?辦各類培?訓班應依?照年度培?訓計劃和?分解的月?度培訓計?劃進行。?特殊情況?下，需在?計劃外舉?辦培訓時?，由有關?部門提出?申請，分?管領導同?意，培訓?部門根據(jù)?用人單位?的要求認?真組織培?訓。第?二十六條?學習方式?。學習方?式分為脫?產(chǎn)、半脫?產(chǎn)、業(yè)余?三種。?5第二十?七條教學?考勤管理?。采用每?天四點名?與不定期?抽查點名?方式，根?據(jù)培訓班?的特點和?學習內(nèi)容?可制定不?同的點名?方式考勤?。第二?十八條對?學員的要?求。學員?在培訓期?間應遵守?《學員守?則》，聽?從培訓管?理人員的?管理，遵?守培訓班?的教學規(guī)?章制度。?做好課程?預習，除?接受面授?學習時間?外，要堅?持自學做?好復習。?1.學?員在上課?學習期間?，無故遲?到或早退?一次，罰?款___?_元;曠?課一次罰?款___?_元;遲?到或早退?累計__?__次按?曠課__?__次論?處，曠課?兩次以上?取消學習?資格，資?格證作廢?。參加公?司、礦安?全資格證?書培訓、?復訓考試?（一次補?考）不及?格者，不?準再從事?特種作業(yè)?、關鍵崗?位，由原?工作單位?及時調(diào)整?工作崗位?。2.?學員因有?事不能上?課，必須?提前寫請?假條，注?明請假原?因、起止?日期等。?由班主任?簽字，交?培訓部門?負責人批?準。在培?訓期間，?培訓部門?負責人批?假權限只?一天，超?過一天由?學員所在?單位審批?（新工人?由勞資科?審批）礦?分管培訓?領導簽字?，方可準?假。請假?未被批準?而缺課者?，視為曠?課。學員?因病不能?上課，由?礦醫(yī)院出?具證明，?最遲于次?日交培訓?部門認定?，否則病?假無效。?三日以上?的病假由?學員原單?位批準，?休病、事?假超過培?訓時間三?分之一的?，不參與?本期培訓?考核，可?進入下期?重新學習?。3.?學員實際?操作培訓?期間應遵?守實操單?位的各項?有關制?____?度、規(guī)定?，自覺服?從現(xiàn)場實?習所在單?位的各項?管理，保?證各項安?全。第?二十九條?實際操作?培訓。由?所在區(qū)隊?主管親自?組織，制?定實操培?訓計劃、?方案，技?術人員按?計劃實施?、考核，?考核成績?記入學員?培訓檔案?。實操培?訓期間的?安全管理?由區(qū)隊主?管、技術?員負責。?第三十?條新工?人培訓班?由勞資科?出具需培?訓人員_?___及?培訓證明?（___?_人以上?），分管?培訓領導?簽批，培?訓中心制?定培訓計?劃。第?三十一條?監(jiān)考職責?。對巡考?、監(jiān)考失?職者，給?予一次罰?款___?_元，并?取消其參?加巡考、?監(jiān)考的資?格。第?三十二條?試卷保管?。泄漏試?卷、試題?秘密者，?給予責任?者罰款_?___元?，并不準?其從事與?此相關的?工作。?第三十三?條培訓結?束考核。?考試成績?不及格可?給予補考?一次，但?須交補罰?款___?_元（礦?另定除外?）。補考?仍不及格?者進行脫?產(chǎn)培訓，?培訓期間?不予轉工?。第五?章教師管?理第三?十四條教?師的選聘?。按照專?職教師和?兼職教師?相結合的?原則，選?聘那些專?業(yè)知識淵?博、具有?豐富現(xiàn)場?經(jīng)驗、傳?授知識能?力較強的?中級以上?專業(yè)技術?人員或副?科級以上?管理人員?擔任教師?。第三?十五條教?師的職責?：教師在?教學過程?中應遵循?教學原?7則，不?斷改進教?學方法，?努力提高?教學質(zhì)量?。教師應?根據(jù)教學?計劃的要?求制定授?課計劃。?應有完整?的教案（?課時授課?計劃）教?案應按規(guī)?定認真編?寫，應盡?可能采用?直觀性教?學、多媒?體教學，?提高學員?學習的積?極性，使?學員理解?、掌握更?多煤礦安?全知識要?點、應知?應會。?第六章、?培訓管理?第三十?六條培訓?部門依據(jù)?年、月度?培訓計劃?與生產(chǎn)實?際情況，?及時開班?培訓，開?班前應提?前___?_天以書?面形式將?培訓時間?、內(nèi)容，?參加培訓?人數(shù)通知?有關單位?，單位在?接到通知?后應在開?班___?_天前將?參加人員?____?報培訓部?門，同時?通知參加?培訓人員?，合理安?排好參加?培訓人員?的工作時?間。沒按?要求參加?培訓的，?少參加_?___人?對該單位?罰___?_元。?第三十七?條培訓管?理人員要?按計劃做?好各班的?開課準備?工作，提?前___?_天通知?講課教師?備課，并?協(xié)調(diào)好兼?職教師的?工作安排?。第三?十八條努?力完成礦?下達的年?、月培訓?任務及上?級安排的?其他各項?培訓任務?，負責指?導、監(jiān)督?、檢查區(qū)?隊內(nèi)部培?訓班的落?實情況及?培訓后的?考核工作?。自覺接?受上級部?門及領導?的檢查與?監(jiān)督。?第三十九?條負責組?織有關人?員進行試?卷命題，?監(jiān)考等，?及對考后?的試卷、?教案、考?勤表等資?料歸檔工?作。對考?試合格者?及時辦理?有關證件?。8第?四十條培?訓結束后?，依據(jù)《?培訓效果?評價體系?》評估辦?法對培訓?效果進行?評估。?第四十一?條對外出?培訓人員?，采掘工?日工資_?___元?；生產(chǎn)輔?助工日工?資___?_元；凡?參加礦組?織的培訓?超過__?__小時?的每天補?助___?_元。?第四十二?條參加集?團公司或?外部單位?的培訓人?員必須先?到礦培訓?部門登記?備案，報?請領導經(jīng)?批準后方?可參加。?培訓結束?后，持培?訓部門發(fā)?給的有關?證明，到?培訓部門?登記注冊?，方可辦?理報銷手?續(xù)。第?四十三條?參加外培?人員考核?不合格沒?有取得有?效證件的?，培訓期?間所發(fā)生?一切費用?自理。凡?經(jīng)補考不?合格者，?不能從事?本工種作?業(yè)。凡持?與本工種?不相符或?無效證件?的，后果?自負。?第四十四?條安全管?理人員、?特殊工種?人員不按?規(guī)定參加?培訓和復?訓的，對?本單位雙?基考核每?人次扣_?___分?，并取消?本人互聯(lián)?保（改變?工種的除?外，但：?必須經(jīng)礦?有關領導?批準；有?特殊情況?由本單位?主管領導?簽字，交?培訓中心?備案）。?第四十?五條需要?特殊工種?的單位，?在每月_?___號?前以書面?形式把_?___及?照片（_?___張?）交培訓?中心，培?訓中心根?據(jù)各單位?所報計劃?及時安排?培訓時間?。第七?章、培訓?效果評價?體系第?四十六條?培訓效果?評價：?91.通?過培訓、?考試，以?參培人員?的考核分?數(shù)來確定?培訓效果?（培訓科?負責）。?2.參?培人員考?試合格上?崗后，以?所獲得的?知識、技?能運用于?實際操作?的程度來?確定（由?學員所在?單位負責?，及時填?寫“學員?跟蹤調(diào)查?表”并反?饋培訓單?位）。?3.參培?人員培訓?結束后，?通過座談?或問卷填?表方式對?培訓的方?式、內(nèi)容?、教學過?程、教師?等方面進?行評價（?培訓科負?責）。培?訓部門根?據(jù)以上反?饋信息，?分析原因?及時調(diào)整?培訓方案?。第八?章激勵機?制第四?十七條區(qū)?隊年度激?勵機制。?對內(nèi)部開?展培訓較?好，每期?培訓班人?均考核成?績合格率?在___?_%以上?的區(qū)隊，?能積極配?合培訓部?門按時參?加公司組?織的培訓?，且培訓?合格率在?此___?_%以上?的，并完?成了年度?各級各類?培訓計劃?的區(qū)隊，?年終給予?適當獎勵?。第四?十八條對?有關科室?的激勵機?制。能積?極配合培?訓工作，?及時安排?本部門有?關人員參?與授課每?月不少于?一次，對?對口區(qū)隊?培訓每月?不少于_?___次?義務技術?指導、檢?查、監(jiān)督?管理的，?年終給予?適當獎勵?。第四?十九條聘?請教師講?課費標準?。講課教?師是隊長?（含科長?）、高級?技師、中?級職稱時?，即每課?時按__?__元，?其他有關?人員每課?時按__?__元，?高級職稱?和副礦級?領導授課?時，每課?時按__?__元計?發(fā)講課費?。10?第五十條?監(jiān)考、編?題、判卷?費用標準?：監(jiān)考：?每節(jié)課_?___元?；編題每?套___?_元（a?4制__?__張，?____?號字）；?改卷：每?份___?_元。?第五十一?條激勵員?工自主學?習機制：?各科室?、區(qū)隊要?制定激勵?員工自主?學習的激?勵制度，?樹立“自?主學習”?“自主保?安”“學?習改變命?運”的思?想觀念，?積極創(chuàng)建?“學習型?企業(yè)”“?學習型科?、區(qū)隊”?“學習型?班組”的?的機制氛?圍，夯實?安全基礎?。1.?各科室、?區(qū)隊要為?員工自主?學習提供?各項學習?條件，制?定鼓勵員?工自主員?工學習的?獎勵制度?。2.?員工凡通?過自主業(yè)?余學習，?經(jīng)過考試?或礦提問?成績優(yōu)異?者，將給?予全礦通?報表揚，?并作為年?終評先的?條件之一?。3.?員工凡通?過自主業(yè)?余學習，?取得本專?業(yè)高等學?歷，能夠?將學知識?真正運用?到實際工?作中，從?而獲得地?市級本專?業(yè)技術比?武前__?__名的?，在職業(yè)?技能鑒定?中將作為?優(yōu)先晉級?的條件之?一。第?九章附則?第五十?二條對基?層單位培?訓工作的?各項考核?將按《煤?礦安全生?產(chǎn)"雙基?"建設工?作標準及?考核辦法?》、《煤?礦___?_年度教?育培訓計?劃及工作?安排意見?》中的具?體規(guī)定進?行考核。?第五十?三條本規(guī)?定自下發(fā)?之日起執(zhí)?行，如與?上級主管?部門及國?家有關規(guī)?定相抵觸?時，按上?級部門及?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。11?煤礦安?全培訓管?理制度樣?本（二）?第一章?總則第?一條為進?一步加強?和規(guī)范全?礦員工安?全培訓工?作，全面?提高員工?安全素質(zhì)?和崗位操?作技能，?根據(jù)《中?華人民共?和國礦山?安全法》?、《煤礦?安全規(guī)程?》、《山?西省煤炭?管理條例?》的相關?要求和《?離柳焦煤?集團有限?公司員工?安全技術?培訓規(guī)定?》的精神?，特制定?本制度。?第二條?安全工作?是煤礦永?恒的主題?，必須堅?持“管理?、裝備、?培訓并重?”的原則?，扎實有?效地常抓?不懈；安?全培訓工?作是實現(xiàn)?全礦安全?生產(chǎn)的重?要基礎工?作，必須?堅持“強?制培訓、?分級管理?、統(tǒng)一標?準、考核?發(fā)證”的?原則，對?員工進行?有計劃的?培訓和經(jīng)?常性的教?育。第?三條員工?培訓工作?由主管培?訓工作的?礦領導負?責并將其?納入礦辦?公會議的?議事內(nèi)容?；各單位?主要領導?是員工安?全培訓的?第一責任?者。培訓?部門牽頭?，培訓主?管礦長負?責組織安?監(jiān)、通風?、機電等?有關部門?編制員工?安全培訓?規(guī)劃和年?度計劃，?并經(jīng)礦黨?政聯(lián)席會?議研究提?交職代會?討論通過?后組織實?施。各基?層單位要?根據(jù)礦年?度培訓計?劃，結合?實際，制?定本單位?的安全培?訓計劃，?并責成專?人逐月組?織實施。?同時要按?規(guī)定準時?派員參加?集團公司?、礦舉辦?的各類安?全培訓班?。第四?條培訓科?是礦安全?培訓的職?能部門，?接受本礦?員工培訓?中心的業(yè)?務指導，?負責對員?工進行安?全培訓。?礦安全科?是安全培?訓的監(jiān)督?部門，對?全礦安全?培訓工作?和入井員?工持證上?崗情況實?施監(jiān)督、?檢查、考?核。第?五條根據(jù)?集團公司?規(guī)定要求?，全礦入?井員工必?須嚴格執(zhí)?行《安全?工作資格?證書》和?《上崗操?作證書》?制度員工?只有經(jīng)過?培訓具備?本工種（?崗位）的?安全水平?，達到應?知應會標?準操作要?求，同時?有牢固的?安全意識?和法制觀?念，考核?成績合格?才可以取?得《安全?工作資格?證書》和?《上崗操?作證書》?。凡沒有?取得《安?全工作資?格證書》?者，一律?不準入井?，凡沒有?取得《上?崗操作證?書》者，?一律不準?上崗。?第二章培?訓機構及?任務第?六條根據(jù)?集團公司?規(guī)定本著?“精干、?多能、高?效”的原?則，建全?培訓科。?負責對安?全培訓工?作進行組?織管理，?計劃實施?和督察考?核。第?七條根據(jù)?集團公司?規(guī)定要求?，礦培訓?科要根據(jù)?培訓規(guī)模?和崗位實?際，配備?足夠數(shù)量?的專職管?理人員和?教師，要?在全礦各?單位聘請?一批中級?以上職稱?、大專以?上學歷的?專業(yè)人員?和有豐富?經(jīng)驗的技?術骨干擔?任礦兼職?教師。努?力做到師?資隊伍專?兼結合。?第八條?培訓機構?的任務和?培訓對象?１、集?團公司的?培訓機構?為安全培?訓中心，?負責培訓?集團公司?脫產(chǎn)一個?月以上的?安全培訓?任務。全?礦正副科?、區(qū)、隊?安全管理?人員、特?種崗位作?業(yè)人員要?按規(guī)定、?按計劃參?加培訓。?２、培?訓科是礦?安全培訓?的教育主?管單位，?負責全礦?培訓計劃?的組織實?施，承辦?全礦每年?的安全教?育再培訓?任務；協(xié)?調(diào)安全科?辦好安全?教育展覽?，對安全?生產(chǎn)經(jīng)驗?和典型事?跡進行宣?傳教育；?負責區(qū)隊?安全錄像?知識的播?放；負責?組織開展?經(jīng)常性、?群眾性、?普及性的?安全教育?活動。?３、每年?對從事井?下工作人?員的安全?技術培訓?時間必須?執(zhí)行集團?公司如下?規(guī)定：?（1）礦?長、生產(chǎn)?、安全、?機電、開?拓副礦長?、總工程?師、副總?工程師、?工程師、?技術員、?安全科科?長、副科?長培訓時?間不少于?一個月。?井下區(qū)隊?長、班組?長、礦山?救護隊隊?員、專職?安監(jiān)員、?專職瓦檢?員培訓時?間不少于?一個半月?。（2?）采掘、?通風、防?塵、爆破?、采區(qū)電?鉗工、瓦?檢員、電?氣設備防?爆檢查、?爆破材料?管理、提?升運輸司?機、安監(jiān)?員等技術?工種，培?訓時間不?少于一個?月。（?3）新進?礦的井下?員工上崗?前必須進?行三個月?以上的脫?產(chǎn)安全培?訓，經(jīng)考?試合格后?，在有經(jīng)?驗的員工?的帶領下?工作四個?月，經(jīng)考?核合格，?方可獨立?作業(yè)。?（4）對?調(diào)換礦井?和工種人?員，必須?重新進行?安全培訓?。（5?）根據(jù)集?團公司規(guī)?定每隔兩?年對從事?井下工作?的員工進?行復訓?考核，時?間不少于?____?天。（?6）凡從?事井下作?業(yè)的員工?必須參加?____?天以上的?脫產(chǎn)、半?脫產(chǎn)、或?業(yè)余安全?培訓；從?事井下輔?助單位作?業(yè)的員工?必須參加?____?天以上的?脫產(chǎn)、半?脫產(chǎn)、或?業(yè)余安全?培訓。?4、各單?位必須接?受集團公?司和礦下?達的指定?專業(yè)的安?全培訓。?第九條?地面及井?下特種作?業(yè)人員的?培訓、考?核、發(fā)證?由上級機?關組織進?行；除特?種作業(yè)人?員、區(qū)隊?長以外的?其他工種?（崗位）?的人員的?安全工作?資格的培?訓、考核?、發(fā)證由?礦培訓、?安監(jiān)部門?負責組織?進行。?第十條集?團公司組?織的安全?強制性培?訓其培訓?費及書籍?費由礦支?付第十?一條安全?培訓教育?經(jīng)費，主?要用于購?置一般的?教學儀器?、用品，?編印教學?輔導資料?、考卷、?兼課酬金?等。按集?團公司的?有關規(guī)定?，礦財政?要全力保?證安全培?訓和安全?宣傳教育?的開支。?確保全礦?安全培訓?和安全教?育活動的?正常進行?。第十?二條根據(jù)?集團公司?規(guī)定，要?按標準全?力搞好安?全培訓教?學基地建?設，充分?發(fā)揮培訓?基地實物?教學的作?用。不能?以任何理?由改變其?為煤礦安?全培訓服?務的目的?，不能用?其他名目?擠占安全?培訓的校?舍、平調(diào)?其固定資?產(chǎn)及各種?設備。?第十三條?礦安全培?訓所需的?各種教學?設施（含?安全教育?室）、教?學設備可?從礦安技?費用中解?決，每年?由主管領?導主持培?訓、安監(jiān)?等部門編?制計劃，?按程序報?送有關部?門并組織?落實解決?。從而不?斷提高安?全培訓的?手段，保?證培訓質(zhì)?量的提高?。各單?位要保證?培訓部門?完成培訓?任務在人?員、教學?等方面的?需要。?第三章教?學工作?第十四條?安全培訓?的教學必?須堅決貫?徹黨和國?家有關安?全工作的?方針、政?策、法規(guī)?，必須堅?持理論聯(lián)?系實際的?作風，突?出安全意?識、安全?法規(guī)、安?全管理和?安全技能?的教育，?注重實際?應用能力?的培養(yǎng)?。第十?五條安全?培訓必須?按照上級?規(guī)定的培?訓時間和?培訓內(nèi)容?要求實施?教學，要?針對培訓?對象，編?制有明確?辦班目的?的教學計?劃，合理?安排教學?內(nèi)容，做?到統(tǒng)一教?學大綱、?統(tǒng)一教材?、統(tǒng)一考?核標準和?統(tǒng)一發(fā)證?。第十?六條安全?培訓的教?學管理工?作要達到?規(guī)范化、?科學化。?培訓部門?要健全教?學計劃的?編制、堅?持教案編?審、聽課?、定期組?織教研活?動等制度?。開辦安?全培訓班?必須要有?教學計劃?、有教材?、有教師?、有實驗?手段。?第十七條?礦培訓部?門要根據(jù)?員工培訓?的實際，?配備專職?安全培訓?教師。并?聘請一定?數(shù)量的兼?職教師。?專兼職安?全培訓教?師必須具?備五年以?上現(xiàn)場實?踐工作經(jīng)?驗，中級?（含技師?）以上技?術職稱，?大專以上?學歷，熱?愛安全培?訓工作，?有較高思?想政治覺?悟，身體?健康，經(jīng)?正規(guī)培訓?考核合格?才可擔任?。專兼職?教師的現(xiàn)?場實踐和?脫產(chǎn)進修?每年不能?少于一個?月。同時?還要經(jīng)常?參加礦、?安監(jiān)部門?組織的各?類安全活?動。礦、?區(qū)、隊要?為專兼職?教師的進?修和實踐?創(chuàng)造條件?，不斷提?高其政治?業(yè)務素質(zhì)?。第十?八條安全?培訓的教?學要采取?課堂講授?、電化教?學、實驗?教學、實?物教學、?實際操作?相結合的?形式，不?斷提高培?訓質(zhì)量，?增強教學?的有效性?和實用性?。第十?九條教培?科要經(jīng)常?開展教學?方法、現(xiàn)?代安全管?理和安全?工作創(chuàng)新?等內(nèi)容的?科研活動?。第二?十條通過?正規(guī)安全?培訓，各?類人員應?達到以下?要求。?1、區(qū)（?科）隊長?、現(xiàn)場技?術人員和?安監(jiān)人員?應熟悉掌?握集團公?司有關安?全管理制?度、規(guī)章?和規(guī)定，?會依據(jù)《?煤礦安全?規(guī)程》指?揮生產(chǎn)；?會編制審?查作業(yè)規(guī)?程、操作?規(guī)程、掌?握質(zhì)量標?準；會檢?查判斷煤?礦事故的?預兆，會?排除事故?隱患；發(fā)?生事故后?會采取應?急措施，?組織員工?處理事故?和避災脫?險；熟悉?職責范圍?內(nèi)各種設?備、儀器?、儀表的?性能和安?全操作技?術。2?、班組長?及特種作?業(yè)人員要?熟悉本工?種（崗位?）的《煤?礦安全規(guī)?程》有關?規(guī)定及作?業(yè)規(guī)程和?操作規(guī)程?；熟悉本?工種（崗?位）的質(zhì)?量標準?、操作、?檢測和安?全；掌握?職責范圍?內(nèi)的設備?、儀器、?儀表的性?能、原理?、構造，?并會熟練?地使用和?操作，會?排除故障?。3、?井下其他?工種和新?員工要了?解黨和國?家安全生?產(chǎn)的方針?、政策、?法規(guī)，了?解《礦山?安全法》?、《煤礦?安全規(guī)程?》、《勞?動法》等?有關規(guī)定?及防治瓦?斯、煤塵?、頂板、?水、火等?自然災害?的基本知?識，了解?集團公司?、礦有關?安全生產(chǎn)?管理的制?度、辦法?、熟悉職?責范圍內(nèi)?的災害預?防計劃、?措施，能?自救互救?，掌握一?定的專業(yè)?技術知識?。第四?章安全工?作資格證?書和上崗?操作證書?的考核辦?法第二?十一條從?事井下工?作的員工?，都必須?經(jīng)過安全?培訓，并?經(jīng)考試和?實踐考核?合格，方?可取得《?安全工作?資格證書?》和《上?崗操作證?書》。未?經(jīng)培訓的?人員，不?許指揮生?產(chǎn)，不準?上崗操作?。第二?十二條《?安全工作?資格證書?》和《上?崗操作證?書》的有?效期為三?年，三年?期滿后，?要重新考?核驗證，?在有效期?內(nèi)要由培?訓部門真?實記錄每?年培訓情?況。第?二十三條?《安全工?作資格證?書》和《?上崗操作?證書》由?集團公司?統(tǒng)一標準?、統(tǒng)一印?制、經(jīng)培?訓單位考?核合格、?安監(jiān)部門?審核后簽?發(fā)，屬于?上級有關?部門指定?人員的有?關證書按?上級規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條培訓部?門要建立?安全培訓?賬卡管理?制度，對?取得《安?全工作資?格證書》?和《上崗?操作證書?》的學員?填寫安全?培訓卡片?。包括姓?名、性別?、年齡、?工種與職?務、文化?程度與技?術職稱、?選送單位?、培訓時?間、培訓?科目、考?核成績、?鑒定評語?、班主任?簽字、培?訓蓋章等?內(nèi)容?？?片一式兩?份，培訓?部門和學?員單位各?一份存檔?，并要建?立培訓檔?案和培訓?臺賬，統(tǒng)?一編號，?嚴格審核?。第五?章考評獎?罰第二?十五條安?全培訓工?作實行定?期考評、?動態(tài)檢查?，每半年?接受集團?公司安全?處、培訓?中心考核?、評估一?次。第?二十六條?集團公司?規(guī)定參加?脫產(chǎn)培訓?的員工，?在培訓期?間除不?享受井下?津貼外，?享受本人?原待遇，?其收入按?其本單位?平均收入?支付，不?影響評先?進和晉級?。第二?十七條安?全外部培?訓和內(nèi)部?培訓計劃?分別由集?團公司安?監(jiān)部、礦?安監(jiān)站監(jiān)?督執(zhí)行，?對不按計?劃輸送學?員的單位?進行嚴格?處罰。凡?每期辦班?少派一名?學員，罰?其單位工?資總額五?百元，礦?精神文明?一體化考?核扣其單?位一分，?罰其單位?黨政負責?人各一百?元。分別?由集團公?司、礦培?訓部門出?具證明、?安監(jiān)部門?審簽后報?相關部門?承辦。其?罰款用于?安全培訓?和表彰先?進單位和?優(yōu)秀學員?。第二?十八條凡?安排使用?未經(jīng)培訓?或無《特?種作業(yè)操?作證》、?《安全工?作資格證?書》和《?上崗操作?證書》者?每查出一?人，罰其?所在單位?負責人三?百元，對?造成事故?的，要嚴?肅追究有?關用人單?位負責人?的責任。?第六章?附則第?二十九條?本制度在?具體實施?過程中解?釋權屬朱?家店煤礦?。煤礦?安全培訓?管理制度?樣本（三?）1、?總則1?.1為了?有計劃地?培養(yǎng)一支?有社會主?義覺悟、?有較高科?學文化知?識、專業(yè)?技術水平?和生產(chǎn)經(jīng)?驗的一流?職工隊伍?，確保安?全、高效?生產(chǎn)，特?制訂本制?度。1?.2教育?培訓工作?就是智力?和技能開?發(fā)工作，?是提高職?工技術和?管理水平?的主要途?徑，是提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益的?重要手段?。1.?3各級領?導要把培?訓工作納?入工作計?劃加強領?導，熟知?本制度并?認真貫徹?執(zhí)行。?1.4教?育培訓工?作實際人?力資源部?統(tǒng)籌安排?集中管理?的原則。?___?_人力資?源部（培?訓）的總?任務，是?負責組織?職工的科?學文化教?育、學歷?教育、繼?續(xù)教育、?崗位技術?培訓、崗?位業(yè)務培?訓工作。?___?_人力資?源部由分?管經(jīng)理直?接領導，?設培訓工?程師崗位?負責日常?教育培訓?管理工作?，并配備?一定數(shù)量?兼職教師?負責教學?工作。?____?公司職工?教育委員?會由公司?領導，工?會、團委?、人事、?教育、財?務、生產(chǎn)?、公司領?導及有關?人員組成?。主任由?經(jīng)理兼任?。副主任?由工會主?席、人力?資源部主?任兼任。?日常工作?機構為人?力資源部?。__?__公司?管理及技?術干部考?核委員會?和工人技?術考核委?員會，由?公司領導?、黨總支?、工會、?團委、人?事、教育?及有關人?員組成。?干部考核?委員會由?經(jīng)理兼主?任，工人?技術考核?委員會由?生產(chǎn)副經(jīng)?理兼任主?任，總支?書記及人?事主任兼?任副主任?。干部考?核日常工?作由人事?負責，工?人考核日?常工作由?教育負責?。1.?9干部和?職工都要?努力學習?科學文化?、業(yè)務技?術，務必?使自己達?到崗位規(guī)?范要求的?水平。?2、職責?范圍和權?限2.?1職工教?育管理委?員會職責?和權限。?2.1?.1督促?檢查貫徹?__教育?方針和國?家《教育?法》。?2.1.?2審定公?司教育培?訓規(guī)劃和?年度工作?計劃，并?組織動員?落實貫徹?。2.?1.3領?導“管理?及技術干?部考核委?員會”的?工作。?2.1.?4領導“?工人技術?考核委員?會”的工?作。2?.1.5?監(jiān)督和檢?查教育培?訓費用計?劃及開支?情況。?2.1.?6審查技?術考試成?績，向技?術工人頒?發(fā)技術等?級合格證?書。2?.1.7?向技術職?稱評審委?員會提供?晉升人員?的評價材?料，并提?出建議。?2.1?.8每半?年主持召?開一次教?育培訓工?作會議，?討論并解?決教育培?訓工作中?存在的問?題。2?.2管理?及技術干?部考核委?員會的職?責和權限?。2.?2.1在?公司職工?教育委員?會的領導?下負責干?部業(yè)務及?技術考核?的領導工?作。2?.2.2?每年組織?一次對各?類干部進?行年終業(yè)?務及技術?考核工作?，審定考?核評語。?2.2?.3指導?人力資源?部對干部?的業(yè)務管?理工作，?按職工培?訓計劃審?定干部培?訓的實施?。2.?2.4參?與各專業(yè)?技術職務?晉升的評?審推薦工?作。2?.2.5?根據(jù)業(yè)績?有權對各?類干部的?獎懲提出?建議。?2.3工?人技術考?核委員會?的職責和?權限2?.3.1?在公司職?工教育委?員會的領?導下負責?技術工人?的技術考?試考核的?領導工作?。2.?3.2根?據(jù)職工培?訓計劃，?教育職工?實施培訓?計劃，督?促和檢查?崗位培訓?和現(xiàn)場培?訓工作。?2.3?.3負責?審定職工?晉級技術?考試和考?核考題，?并配合做?好考試考?核的組織?工作。?2.3.?4負責審?定職工技?術等級的?評審，并?檢查持證?上崗。?2.3.?5根據(jù)工?作業(yè)績有?權對生產(chǎn)?技術工人?的獎懲提?出建議。?___?_人力資?源部（教?育）職責?和權限。?2.4?.1職責?范圍2?.4.1?.1認真?貫徹執(zhí)行?__教育?方針、政?策和“教?育法”，?不斷提高?職工教育?培訓質(zhì)量?。2.?4.1.?2編制公?司教育培?訓規(guī)劃，?年度工作?計劃和落?實措施。?2.4?.1.3?按規(guī)定及?時提出職?工教育培?訓工作報?表和工作?總結。?2.__?__組織?各種形式?的文化、?技術、業(yè)?務學習班?、訓練班?、技術講?座和配合?有關部門?做好知識?競賽、技?術比武等?工作，并?督促檢查?各部門的?現(xiàn)場培訓?工作。?2.__?__組織?制定新分?配的大中?專畢業(yè)生?、技校畢?業(yè)生的見?習計劃，?學徒工的?培訓計劃?及其他人?員的業(yè)務?學習計劃?，組織到?期大中專?、技校畢?業(yè)生及學?徒工轉正?定級業(yè)務?知識和技?能考試考?核。2?.4.1?.6統(tǒng)籌?安排外送?學習培訓?人員工作?，負責接?收外來人?員的實習?代培訓工?作。2?.___?_組織各?部室、公?司領導、?管理人員?和工程技?術人員的?業(yè)務技術?學習培訓?工作。?2.4.?1.8總?結交流職?工教育培?訓工作經(jīng)?驗。2?.4.1?.9指導?各部室、?公司培訓?員做好現(xiàn)?場教育培?訓工作。?2.4?.1.1?0認真做?好職工業(yè)?務、技術?培訓檔案?。保持檔?案資料完?整。2?.4.1?.11按?規(guī)定統(tǒng)籌?管好用好?職工教育?培訓經(jīng)費?，做好各?類人員學?習、培訓?的初審工?作。2?.4.1?.12積?極完成上?級交辦的?其他工作?任務。?2.4.?2工作權?限2.?4.2.?1負責召?開教育培?訓業(yè)務會?議2.?4.2.?2對職工?的轉正、?定級、晉?升、提升?、轉崗、?使用、獎?懲和職稱?評審有權?提出建議?。2.?4.2.?3對各部?室、公司?的培訓計?劃負責檢?查督促，?并對培訓?工作中的?問題提出?指導意見?。2.?4.2.?4對外送?培訓、函?授報考及?學習、外?單位代培?等進行審?核后報分?管領導批?準。2?.4.2?.5對教?育經(jīng)費有?使用權，?并對職工?報支教育?經(jīng)費進行?審批控制?開支。?2.4.?2.6對?教育培訓?網(wǎng)、教育?機構的設?置有建議?權。3?、新分配?大、中專?畢業(yè)生的?培訓規(guī)定?。3.?1畢業(yè)生?到公司報?道后，應?經(jīng)過一個?月左右的?各種教育?和安全訓?練。（包?括部門二?級安全教?育）并進?行《電業(yè)?安全工作?規(guī)程》的?學習和考?試，合格?后再由人?事分配到?現(xiàn)場見習?，見習分?生產(chǎn)見習?和崗位見?習兩個步?驟。3?.2生產(chǎn)?過程見習?一般為二?個月左右?，見習期?滿前__?__天，?必須提出?見習報告?，經(jīng)考問?及格后，?才能轉入?崗位見習?。3.?3崗位見?習期一般?為___?_個月左?右，見習?期滿前_?___天?，必須提?出見習報?告，經(jīng)考?試考核合?格后，才?能轉正定?級正式分?配上崗工?作。3?.4現(xiàn)場?見習期內(nèi)?，成績優(yōu)?秀表現(xiàn)突?出者可報?批提前轉?正定級，?如見習期?滿考試不?及格或考?核不合格?者，則適?當延長見?習期限進?行補考，?并推遲轉?正定級時?間。4?、新分配?技工學校?畢業(yè)生的?培訓規(guī)定?。4.?1畢業(yè)生?到公司報?到后，要?集中一個?月左右的?時間進行?各種教育?和安全訓?練。（包?括部門二?級安全教?育）并進?行《電業(yè)?安全工作?規(guī)程》的?學習和考?試，合格?后再由人?事分配到?班（站）?進行現(xiàn)場?見習培訓?。4.?2畢業(yè)生?按所學專?業(yè)分配到?生產(chǎn)崗位?后，現(xiàn)場?見習培訓?時間為一?年，一年?中應將所?學知識與?生產(chǎn)實踐?結合起來?，在指導?師傅的指?導下參加?助手工作?。4.?3現(xiàn)場見?習培訓結?束，應經(jīng)?工人考工?考核委員?會的考核?，并經(jīng)專?業(yè)技術和?崗位技能?考試，合?格者才能?經(jīng)審批給?予轉正定?級。4?.4現(xiàn)場?見習培訓?成績及表?現(xiàn)優(yōu)秀者?，經(jīng)部門?推薦公司?審批可以?提前三個?月給予轉?正定級，?考試及考?核不合格?者，延長?三至六個?月考核期?，經(jīng)補考?合格者才?能轉正定?級。4?.5現(xiàn)場?見習培訓?期間不能?參加報考?任何學校?函授或?qū)W?習。5?、關于學?徒工的培?訓制度?5.1新?招學徒工?到公司報?到后，實?行先培訓?后上崗，?集中教育?學習的時?間為三個?月，其內(nèi)?容有：?____?公司史及?政治思想?教育；?5.1.?2遵紀守?法和文明?禮貌教育?，法律法?規(guī)學習，?公司紀公?司規(guī)教育?；5.?1.3電?業(yè)安全工?作規(guī)程和?現(xiàn)場有關?規(guī)程制度?的學習；?5.1?.4專業(yè)?初級技術?培訓；?5.1.?5基本生?產(chǎn)技能知?識教育。?5.2?集中教育?結束后，?經(jīng)考試合?格后，由?人事根據(jù)?考試成績?和表現(xiàn)擇?優(yōu)分配班?組工作。?5.3?學徒期間?，必須提?出學年和?期滿學習?、總結，?并參加學?年和期滿?業(yè)務技術?考試，考?試考核合?格者給予?轉正定級?。多次補?考不及格?的延長學?徒期或調(diào)?離技術工?作崗位。?5.4?學徒期內(nèi)?要用不少?于三分之?一的時間?技術理論?知識學習?，其余時?間用于實?際技能操?作訓練培?訓。5?.5學徒?要與師傅?簽訂師徒?合同，各?部門要嚴?格履行師?徒合同，?認真完成?培訓計劃?，人力資?源部每年?檢查一次?，對執(zhí)行?好的師徒?給予適當?的物資獎?勵。5?.6學徒?不能享受?的另一半?獎金，不?高于__?__%的?作為班組?帶徒師傅?的獎金，?其余由公?司掌握，?待師徒合?同期滿作?為獎勵帶?徒師傅的?一次性獎?金，但最?高不得超?過___?_元。?5.7未?完成培訓?計劃，未?履行師徒?合同致使?學徒不能?按期轉正?定級的，?不發(fā)給帶?徒師傅一?次性獎金?。如不簽?訂師徒合?同的，則?扣發(fā)所在?班組每月?月度獎1?0~__?__%。?5.8?學徒期間?不能參加?任何學校?學習，原?則上不能?外送參觀?學習。?6、關于?參加后續(xù)?學歷學習?和外送技?術培訓人?員的規(guī)定?。6.?1為提高?職工技術?文化素質(zhì)?，提倡和?鼓勵職工?“自學成?才”，積?極開展以?崗位培訓?為重點分?層次的全?員培訓。?6.2?凡職工報?考高校、?中等專業(yè)?學校，需?轉正定級?后的正式?職工且專?業(yè)對口，?方可由本?人提出申?請，班組?及部門審?核推薦（?部門領導?簽章），?經(jīng)公司領?導批準人?力資源部?辦理手續(xù)?方可向?qū)W?校報名參?考。6?.3對報?考脫產(chǎn)及?半脫產(chǎn)學?歷教育的?嚴格按職?工總數(shù)的?____?%，或業(yè)?余函授學?習的按_?___%?的比例審?批學員。?6.4?對為經(jīng)批?準報考參?加成人大?、中專學?校學習者?，公司不?安排面授?及考試時?間，學習?費用全部?自理，如?占用工作?時間學習?，一律按?事假處理?。6.?5報考生?應符合報?考成人大?、中專學?校的各項?條件，凡?在職已報?考學校累?計二年未?被錄取者?，或中途?退學、停?學者均不?得再報考?。在校學?習期間不?得兼報另?一學校。?6.6?反參加成?人大、中?專學校學?習和技術?培訓的人?員，要按?規(guī)定辦好?有關入學?手續(xù)經(jīng)批?準方可前?往學習。?學習結束?或畢業(yè)回?公司后，?應及時向?人力資源?部匯報學?習情況，?交學習考?核及畢（?結）業(yè)證?書存入個?人培訓檔?案。6?.7凡參?加成人大?中專學校?學習的職?工，畢業(yè)?后一般回?原部門班?組工作。?若要調(diào)離?本公司到?系統(tǒng)外工?作，必須?畢業(yè)后年?滿五年才?予以考慮?。否則由?本人負擔?一定比例?的培訓費?和其他費?用。6?.8在學?學員在學?習期間的?規(guī)定：?6.8.?1函授或?自學考試?學員必須?遵守勞動?紀律，做?好崗位工?作，不得?在工作時?間內(nèi)做與?工作無關?的作業(yè)或?溫習功課?等事。經(jīng)?單位領導?說服教育?不改者，?停止其學?習資格。?6.8?.2脫產(chǎn)?學習一年?以上（含?一年）的?學員學習?期間，停?發(fā)一切獎?金和浮動?工資，但?享受獎學?金（按等?級）和福?利金待遇?。生活（?伙食）補?貼費按有?關文件辦?理。6?.8.3?脫產(chǎn)學習?學員如不?能按期畢?業(yè)，需繼?續(xù)脫產(chǎn)就?學一律以?留職停薪?自費學習?處理，對?半脫產(chǎn)和?業(yè)余函授?學員所占?用的工作?時間一律?按事假處?理，學習?費用自理?。6.?8.4按?學校書面?通知給予?考試期，?面授及考?試時間以?公假處理?。學員憑?書面通知?，先經(jīng)人?事教育負?責人在請?假條上簽?批后，再?辦理正常?請假手續(xù)?。6.?8.5中?途退學和?被學校勒?令退學或?開除者，?應退賠所?交一切學?費、路費?及住宿費?，并根據(jù)?情節(jié)給予?行政處分?。6.?9短期外?送專業(yè)技?術培訓學?員學習期?間的規(guī)定?：6.?9.1學?習期間給?予公假待?遇，學習?費用按規(guī)?定報銷，?工資獎金?待遇不變?。6.?9.2學?習考試不?及格者停?發(fā)月綜合?獎金。?6.9.?3中途退?學和被學?校勒令退?學者，學?習費用及?路費等自?理，并根?據(jù)情節(jié)給?予相應的?行政處分?。6.?10參加?學歷教育?和業(yè)務技?術培訓的?學員，有?關生活伙?食補貼、?往返路費?、培訓學?費及假期?按上級規(guī)?定執(zhí)行，?不得任意?擴大報銷?。7、?關于外來?人員代培?訓的規(guī)定?7.1?委托代培?訓人員單?位，委托?代培任務?由人力資?源部教育?受理，并?與培訓部?門及生活?后勤部門?聯(lián)系同意?后，方可?派員來公?司代培。?來公司后?，先由人?力資源部?會同安監(jiān)?室進行安?全教育及?“電業(yè)安?全工作規(guī)?程”學習?考試，介?紹現(xiàn)場有?關注意事?項。考試?合格方可?到現(xiàn)場培?訓。7?.2培訓?部門應根?據(jù)培訓要?求制訂培?訓計劃、?實施辦法?組織教學?和實踐培?訓，并進?行嚴格的?結業(yè)考試?及考核。?7.3?培訓部門?按要求完?成代培任?務，可發(fā)?給一次性?酬金。未?完成培訓?任務酌減?酬金或不?發(fā)酬金。?7.4?委培單位?應按我公?司有關收?費標準交?納培訓費?用。8?、關于教?育經(jīng)費和?經(jīng)費開支?的規(guī)定?8.1教?育經(jīng)費來?源，根據(jù)?電力部和?省電力工?業(yè)公司有?關文件規(guī)?定提??；?一般按職?工工資總?額的__?__%提?留，多經(jīng)?企業(yè)也按?此比例提?留作為職?工教育培?訓經(jīng)費。?經(jīng)費不足?部分由財?務部根據(jù)?上級規(guī)定?列支。?8.2教?育經(jīng)費開?支原則，?必須以有?利于職工?教育培訓?開展為前?提，在規(guī)?定范圍內(nèi)?由人力資?源部教育?統(tǒng)一掌握?使用。?8.3教?育酬金，?按上級及?財政部門?規(guī)定執(zhí)行?，外聘教?師按課時?全額付給?，本公司?兼職教師?講課業(yè)余?時間按課?時全額付?給，上班?時間講課?減半付給?酬金。?8.4教?育經(jīng)費開?支范圍：?8.4?.1聘請?兼課教師?的兼課酬?金；8?.4.2?外送培訓?職工的培?訓學費；?8.4?.3經(jīng)批?準的函授?生學費；?8.4?.4委托?代培部門?的培訓費?用；8?.4.5?其他必須?開支的費?用。8?.5不在?教育經(jīng)費?中列支的?項目為：?8.5?.1學員?的工資、?福利待遇?和其他待?遇（含獎?學金）；?8.5?.2學員?入學的往?返路費、?探親假費?用，住宿?費；8?.5.3?學員的學?習用品書?籍、計算?尺、文具?等由學員?自理；?8.5.?4教育所?需購置的?固定資產(chǎn)?費用和電?教室所需?的電化教?學設施等?；9、?關于在職?在崗人員?的培訓規(guī)?定9.?1應積極?貫徹“教?育法”，?以崗位規(guī)?范培訓為?重點，分?層次開展?全員培訓?，健全培?訓、考核?、使用相?結合的制?度。9?.2職工?教育培訓?總的方針?。統(tǒng)籌計?劃，宏觀?管理，做?好指導和?服務工作?，突出崗?位技術培?訓和技能?培訓，重?視科技人?員和專業(yè)?管理人員?的繼續(xù)教?育和知識?更新。?9.3培?訓方法：?9.3?.1舉辦?專業(yè)技術?培訓講座?，播放錄?像，請專?人講課；?9.3?.2部門?和班站應?有計劃組?織技術，?業(yè)務學習?，組織現(xiàn)?場技術表?演和知識?競賽，認?真做好技?術問答、?事故預想?和反事故?演習等工?作；9?.3.3?選送優(yōu)秀?人員參加?上級舉辦?的各類“?專業(yè)證書?”技術培?訓，組織?高級工及?技師的外?送崗位培?訓；9?.3.4?推薦優(yōu)秀?職工參加?專業(yè)對口?的成人大?、中專學?歷教育；?___?_組織全?公司性的?崗位技術?培訓班。?9.4?健全三級?培訓網(wǎng)，?發(fā)揮部門?（班組）?培訓員的?作用，部?門（班組?）培訓員?履行如下?職責和權?限：9?.4.1?編制部門?培訓計劃?，進行年?度工作總?結，填報?有關報表?；__?__具體?布置、檢?查、督促?各班組站?的日常培?訓工作；?___?_具體組?織現(xiàn)場規(guī)?程的學習?、考試；?9.4?.4對生?產(chǎn)工人的?轉正、定?級、晉升?、獎勵和?能否獨立?工作提出?意見。?10、關?于學費、?獎學金的?規(guī)定1?0.1學?費報銷標?準按省公?司有關文?件規(guī)定執(zhí)?行。根據(jù)?單位、個?人各負擔?一點的精?神，單位?報銷__?__%，?個人負擔?____?%。1?0.2參?加職工技?術培訓的?學費，按?辦學單位?的書面通?知實報實?銷。1?0.3獎?學金規(guī)定?：10?.3.1?各類全脫?產(chǎn)人員在?學習期間?，不享受?正常的獎?金及津貼?，改為獎?學金，每?學期按學?習成績分?等發(fā)給，?平均分在?____?分以上為?一等發(fā)給?獎學金_?___元?，___?_分至_?___分?為二等發(fā)?給獎學金?____?元，全部?及格者發(fā)?給___?_元，補?考者酌減?，被退學?者或留級?者不發(fā)給?獎學金。?10.?3.2凡?自費加在?、中專自?學考試，?取得畢業(yè)?證書者一?次性發(fā)給?獎學金_?___元?，利用公?假輔導并?已報銷學?費者不享?受此獎學?金。1?0.3.?3大、中?專函授學?習生，已?享受正常?的獎金及?津貼，故?不得再享?受此項獎?金。1?0.4本?制度自批?準公布之?日起實施?，原我公?司有關職?工教育培?訓管理制?度同時廢?止。如本?制度與上?級文件矛?盾的以上?級文件規(guī)?定為準。?本制度解?釋權歸公?司人力資?源部。?煤礦安全?培訓管理?制度樣本?（四）?尹家沖煤?礦尹家?沖煤礦安?全培訓制?度第一?章總則?第一條為?進一步加?強和規(guī)范?全礦員工?安全培訓?工作，全?面提高員?工安全素?質(zhì)和崗位?操作技能?，根據(jù)《?中華人民?共和國礦?山安全法?》、《煤?礦安全規(guī)?程》、《?山西省煤?炭管理條?例》的相?關要求和?《大同煤?礦集團有?限責任公?司員工安?全技術培?訓規(guī)定》?的精神，?特制定本?制度。?第二條安?全工作是?煤礦永恒?的主題，?必須堅持?“管理、?裝備、培?訓并重”?的原則，?扎實有效?地常抓不?懈；安全?培訓工作?是實現(xiàn)全?礦安全生?產(chǎn)的重要?基礎工作?，必須堅?持“強制?培訓、分?級管理、?統(tǒng)一標準?、考核發(fā)?證”的原?則，對員?工進行有?計劃的培?訓和經(jīng)常?性的教育?。第三?條員工培?訓工作由?主管培訓?工作的礦?領導負責?并將其納?入礦辦公?會議的議?事內(nèi)容；?各單位主?要領導是?員工安全?培訓的第?一責任者?。培訓部?門牽頭，?培訓主管?礦長負責?組織安監(jiān)?、通風、?機電等有?關部門編?制員工安?全培訓規(guī)?劃和年度?計劃，并?經(jīng)礦黨政?聯(lián)席會議?研究提交?職代會討?論通過后?組織實施?。各基層?單位要根?據(jù)礦年度?培訓計劃?，結合實?際，制定?本單位的?安全培訓?計劃，并?責成專人?逐月組織?實施。同?時要按規(guī)?定準時派?員參加集?團公司、?礦舉辦的?各類安全?培訓班。?第四條?教培科是?礦安全培?訓的職能?部門，接?受集團公?司員工培?訓中心的?業(yè)務指導?，負責對?員工進行?安全培訓?。礦安監(jiān)?站是安全?培訓的監(jiān)?督部門，?對全礦安?全培訓工?作和入井?員工持證?上崗情況?實施監(jiān)督?、檢查、?考核。?第五條?根據(jù)公司?規(guī)定要求?，全礦入?井員工必?須嚴格執(zhí)?行《安全?工作資格?證書》和?《上崗操?作證書》?制度員工?只有經(jīng)過?培訓具備?本工種（?崗位）的?安全水平?，達到應?知應會標?準操作要?求，同時?有牢固的?安全意識?和法制觀?念，考核?成績合格?才可以取?得《安全?工作資格?證書》和?《上崗操?作證書》?。凡沒有?取得《安?全工作資?格證書》?者，一律?不準入井?，凡沒有?取得《上?崗操作證?書》者，?一律不準?上崗。?第二章培?訓機構及?任務第?六條根據(jù)?公司規(guī)定?本著“精?干、多能?、高效”?的原則，?建全“中?心、校、?室”合一?的培訓機?構即教培?科、員工?培訓學校?、安全教?育室，三?塊牌子，?一套人員?。負責對?安全培訓?工作進行?組織管理?，計劃實?施和督察?考核。?第七條根?據(jù)公司規(guī)?定要求，?礦教培科?（安全教?育室）要?根據(jù)培訓?規(guī)模和崗?位實際，?配備足夠?數(shù)量的專?職管理人?員和教師?，要在全?礦各單位?聘請一批?中級以上?職稱、大?專以上學?歷的專業(yè)?人員和有?豐富經(jīng)驗?的技術大?拿擔任礦?兼職教師?。努力做?到師資隊?伍專兼結?合。第?八條培訓?機構的任?務和培訓?對象１?、公司的?培訓機構?為安全培?訓中心，?負責培訓?公司脫產(chǎn)?一個月以?上的安全?培訓任務?。全礦正?副科、區(qū)?、隊安全?管理人員?、特種崗?位作業(yè)人?員要按規(guī)?定、按計?劃參加培?訓。２?、教培科?是礦安全?培訓的教?育主管單?位，負責?全礦培訓?計劃的組?織實施，?承辦各類?人員脫產(chǎn)?七天至二?十天的安?全培訓任?務；協(xié)調(diào)?安監(jiān)站辦?好安全教?育展覽，?對安全生?產(chǎn)經(jīng)驗和?典型事跡?進行宣傳?教育；負?責區(qū)隊安?全錄像知?識的播放?；負責組?織開展經(jīng)?常性、群?眾性、普?及性的安?全教育活?動。３?、每年對?從事井下?工作人員?的安全技?術培訓時?間必須執(zhí)?行公司如?下規(guī)定：?（1）?礦長、生?產(chǎn)、安全?、機電、?開拓副礦?長、總工?程師、副?總工程師?、工程師?、技術員?、安監(jiān)站?站長、副?站長培訓?時間不少?于一個月?。井下區(qū)?隊長、班?組長、礦?山救護隊?隊員、專?職安監(jiān)員?、專職瓦?檢員培訓?時間不少?于一個半?月。（?2）采掘?、通風、?防塵、爆?破、采區(qū)?電鉗工、?瓦檢員、?電氣設備?防爆檢查?、爆破材?料管理、?提升運輸?司機、安?監(jiān)員等技?術工種，?培訓時間?不少于一?個月。?（3）新?進礦的井?下員工上?崗前必須?進行三個?月以上的?脫產(chǎn)安全?培訓，經(jīng)?考試合格?后，在有?經(jīng)驗的員?工的帶領?下工作四?個月，經(jīng)?考核合?格，方可?獨立作業(yè)?。（4?）對調(diào)換?礦井和工?種人員，?必須重新?進行安全?培訓。?（5）根?據(jù)公司規(guī)?定每隔兩?年對從事?井下工作?的員工進?行復訓考?核，時間?不少于_?___天?。（6?）凡從事?井下作業(yè)?的員工必?須參加_?___天?以上的脫?產(chǎn)、半脫?產(chǎn)、或業(yè)?余安全培?訓；從事?井下輔助?單位作業(yè)?的員工必?須參加_?___天?以上的脫?產(chǎn)、半脫?產(chǎn)、或業(yè)?余安全培?訓。4?、各單位?必須接受?公司和礦?下達的指?定專業(yè)的?安全培訓?。第九?條地面及?井下特種?作業(yè)人員?的培訓、?考核、發(fā)?證由上級?機關組織?進行；除?特種作業(yè)?人員、區(qū)?隊長以外?的其他工?種（崗位?）的人員?的安全工?作資格的?培訓、考?核、發(fā)證?由礦培訓?、安監(jiān)部?門負責組?織進行。?第十條?公司組織?的安全強?制性培訓?其培訓費?及書籍費?由礦支付?第十一?條安全培?訓教育經(jīng)?費，主要?用于購置?一般的教?學儀器、?用品，編?印教學輔?導資料、?考卷、兼?課酬金等?。按集團?公司的有?關規(guī)定，?礦財政要?全力保證?安全培訓?和安全宣?傳教育的?開支。確?保全礦安?全培訓和?安全教育?活動的正?常進行。?第十二?條根據(jù)公?司規(guī)定，?要按標準?全力搞好?安全培訓?教學基地?建設，充?分發(fā)揮培?訓基地實?物教學的?作用。不?能以任何?理由改變?其為煤礦?安全培訓?服務的目?的，不能?用其他名?目擠占安?全培訓的?校舍、平?調(diào)其固定?資產(chǎn)及各?種設備。?第十三?條礦安全?培訓所需?的各種教?學設施（?含安全教?育室）、?教學設備?可從礦安?技費用中?解決，每?年由主管?領導主持?培訓、安?監(jiān)等部門?編制計劃?，按程序?報送有關?部門并組?織落實解?決。從而?不斷提高?安全培訓?的手段，?保證培訓?質(zhì)量的提?高。各?單位要保?證培訓部?門完成培?訓任務在?人員、教?學等方面?的需要。?第三章?教學工作?第十四?條安全培?訓的教學?必須堅決?貫徹黨和?國家有關?安全工作?的方針、?政策