人力資源副經(jīng)理職責(zé)(五篇)_第1頁
人力資源副經(jīng)理職責(zé)(五篇)_第2頁
人力資源副經(jīng)理職責(zé)(五篇)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共3頁人力資源?副經(jīng)理職?責(zé)負(fù)責(zé)?公司的薪?資核算及?發(fā)放;?負(fù)責(zé)編制?人力成本?預(yù)算,并?進(jìn)行人力?成本追蹤?與分析?負(fù)責(zé)收集?、分析市?場薪酬福?利調(diào)研數(shù)?據(jù);負(fù)?責(zé)員工年?度績效考?核的實(shí)施?和開展;?負(fù)責(zé)辦?理員工社?保、公積?金的繳納?事務(wù),以?及相關(guān)費(fèi)?用的結(jié)算?與付款;?負(fù)責(zé)員?工托費(fèi)報(bào)?銷、各類?禮金發(fā)放?等福利方?案的審核?;負(fù)責(zé)?公司雇主?責(zé)任保險(xiǎn)?及員工商?業(yè)醫(yī)療保?險(xiǎn)投保及?加、減保?事務(wù);?負(fù)責(zé)公司?員工人事?檔案的管?理;按?時完成H?R相關(guān)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表;?進(jìn)行E?-HR系?統(tǒng)操作,?負(fù)責(zé)相關(guān)?管理模塊?的使用、?維護(hù)和更?新;人?力資源副?經(jīng)理職責(zé)?(二)?1、負(fù)責(zé)?各種人事?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì),根據(jù)?工作需要?提供各項(xiàng)?人事報(bào)表?;2、?負(fù)責(zé)公司?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?內(nèi)部調(diào)動?、離職等?相關(guān)手續(xù)?的辦理;?3、負(fù)?責(zé)每月員?工考勤統(tǒng)?計(jì),請假?管理和統(tǒng)?計(jì);4?、對接客?戶及本公?司各項(xiàng)事?宜,及時?的協(xié)調(diào)和?溝通,及?時反饋和?處理各種?突發(fā)事件?,確保各?項(xiàng)工作的?順利進(jìn)行?。5、?及時和員?工溝通互?動,幫助?員工解決?日常問題?,進(jìn)行員?工關(guān)懷。?離職溝通?訪談,并?分析有效?措施減少?人員流失?;6、?每月負(fù)責(zé)?組織員工?司齡會、?生日會及?各組長會?議等。?7、及時?組織各小?組團(tuán)建活?動,負(fù)責(zé)?策劃編寫?活動方案?等;8?、負(fù)責(zé)招?聘相關(guān)工?作;9?、負(fù)責(zé)薪?酬、績效?等工作。?人力資?源副經(jīng)理?職責(zé)(三?)1、?配合上級?領(lǐng)導(dǎo)制定?并完善公?司人力資?源管理體?系與制度?,優(yōu)化升?級部門崗?位設(shè)置、?人員編制?和崗位說?明書的修?訂;2?、負(fù)責(zé)招?聘組織與?執(zhí)行,在?既定周期?內(nèi)完成各?項(xiàng)招聘指?標(biāo);3?、薪酬管?理定期優(yōu)?化,考勤?及工資的?核算;?4、負(fù)責(zé)?員工績效?考核的實(shí)?施,績效?管理結(jié)果?的統(tǒng)計(jì)分?析;5?、負(fù)責(zé)制?定公司年?度培訓(xùn)計(jì)?劃,組織?實(shí)施年度?培訓(xùn)計(jì)劃?,指導(dǎo)、?協(xié)助員工?做好職業(yè)?生涯規(guī)劃?;6、?負(fù)責(zé)并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?7、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他日常工?作。人?力資源副?經(jīng)理職責(zé)?(四)?-負(fù)責(zé)/?監(jiān)督日常?人力資源?工作任務(wù)?,諸如工?資發(fā)放、?福利監(jiān)管?、人力資?源事務(wù)處?理服務(wù)等?;-負(fù)?責(zé)日常招?聘、績效?管理、薪?資福利、?培訓(xùn)等;?-為管?理層提供?人力資源?實(shí)際工作?的指導(dǎo)并?發(fā)展他們?的人員管?理技巧及?知識;?-同管理?層人員合?作分析問?題及需求?以達(dá)到組?織的有效?性,并提?供解決方?法以及這?些解決方?法實(shí)行的?項(xiàng)目管理?;-執(zhí)?行管理層?交辦的其?他工作事?宜。人?力資源副?經(jīng)理職責(zé)?(五)?1、負(fù)責(zé)?基地人力?資源全盤?管理工作?(重招聘?、培訓(xùn))?,協(xié)同基?地業(yè)務(wù)提?供人力資?源綜合解?決方案;?2、負(fù)?責(zé)專業(yè)領(lǐng)?域咨詢和?支持,協(xié)?助業(yè)務(wù)團(tuán)?隊(duì)達(dá)成業(yè)?績目標(biāo);?3、賦?能HR團(tuán)?隊(duì)開展各?模塊具體?執(zhí)行工作?;4、?協(xié)同總部?人力中心?推行人力?資源項(xiàng)目?落地,致?力提升組?織效能、?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論