退休返聘人員管理細(xì)則（五篇）

第13頁共13頁退休返聘?人員管理?細(xì)則為?了充分發(fā)?揮醫(yī)院退?休人員的?專業(yè)技術(shù)?優(yōu)勢(shì)，調(diào)?動(dòng)退休人?員參與醫(yī)?院發(fā)展建?設(shè)的積極?性，規(guī)范?醫(yī)院對(duì)退?休人員的?返聘管理?工作，按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的規(guī)定?，并結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，經(jīng)研究?決定，制?定本制度?。一、?返聘條件?1、具?有副高以?上職稱，?退休職工?（執(zhí)業(yè)醫(yī)?師）；?2、具有?副高以上?職稱，在?本專業(yè)領(lǐng)?域具有一?定影響力?和知名度?專家；?3、身體?健康，且?能保證工?作時(shí)間。?4、因?科室業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?的其他返?聘人員由?院長辦公?會(huì)議研究?決定。?二、返聘?人員待遇?1、本?院退休職?工返聘工?資待遇。?參加全日?制工作的?副高以上?職稱人員?，參照同?級(jí)同類在?職人員工?資待遇執(zhí)?行；未參?加全日制?工作的按?照實(shí)際出?勤天數(shù)執(zhí)?行。2?、外院退?休職工返?聘工資待?遇：參?加全日制?工作的副?高以上職?稱人員，?參照同級(jí)?同類在職?人員工資?待遇執(zhí)行?；每周上?____?個(gè)半天門?診的正高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元（?副高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元），獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?工資按照?實(shí)際接診?人數(shù)考核?后計(jì)算；?每周上_?___個(gè)?半天門診?的正高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元（副?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?），獎(jiǎng)勵(lì)?性績效工?資按照實(shí)?際接診人?數(shù)考核后?計(jì)算。?3、所有?返聘人員?有關(guān)福利?待遇按照?醫(yī)院返聘?職工標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?三、職責(zé)?與要求?1、退休?人員返聘?期間，醫(yī)?院原則上?不安排其?任何行政?職務(wù)，亦?不負(fù)責(zé)其?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)的晉?升；2?、返聘人?員與在編?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從醫(yī)?院及科室?工作安排?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)，嚴(yán)防?差錯(cuò)，杜?絕事故；?3、返?聘人員到?外出會(huì)診?，要按照?醫(yī)教科有?關(guān)規(guī)定辦?理手續(xù)，?不得自行?聯(lián)系外出?；4、?嚴(yán)格遵守?職業(yè)道德?和行風(fēng)建?設(shè)相關(guān)規(guī)?定；四?、返聘、?續(xù)聘1?、符合返?聘條件人?員寫出書?面申請(qǐng)，?擬聘科室?負(fù)責(zé)人結(jié)?合科室工?作崗位需?要，簽署?返聘意見?，報(bào)分管?院長審批?，經(jīng)院長?辦公會(huì)議?集體研究?同意，方?可辦理返?聘手續(xù)。?2、經(jīng)?批準(zhǔn)返聘?人員，由?醫(yī)院與其?簽定聘用?協(xié)議，明?確聘期中?的任務(wù)和?要求。?3、返聘?實(shí)行聘期?制，按期?聘用，到?期自動(dòng)終?止。4?、返聘協(xié)?議一年一?簽。根據(jù)?科室需求?以及返聘?者的工作?、身體等?狀況，每?年由院長?辦公會(huì)議?討論，以?決定是否?返聘和續(xù)?聘。五?、解聘條?件1、?返聘期滿?，即行終?止聘用。?2、經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，即?可解除聘?用。3?、雙方任?何一方提?前___?_日以書?面形式通?知對(duì)方，?即可解除?聘用協(xié)議?。4、?返聘人員?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以立即解?聘：（?1）不符?合醫(yī)院的?返聘條件?和要求的?；（2?）不能勝?任醫(yī)院安?排的工作?的，或經(jīng)?考核不合?格的；（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給醫(yī)院利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?向醫(yī)院隱?瞞重大疾?病史及其?他重要信?息的；（?6）因身?體原因或?其他原因?而無法履?行崗位職?責(zé)，或有?違法違紀(jì)?行為的；?六、相?關(guān)規(guī)定?1、雙方?若單方面?解除本聘?用，需提?前___?_月通知?對(duì)方。如?不履行提?前一個(gè)月?通知的義?務(wù)，則需?向?qū)Ψ劫r?償違約金?計(jì)一個(gè)月?薪酬。?2、正常?終止或解?除本協(xié)議?的，雙方?互不支付?違約金及?任何補(bǔ)償?金。3?、聘用期?間，返聘?人員患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療費(fèi)用由?返聘人員?自理。?七、本制?度自公布?之日起執(zhí)?行，過去?有關(guān)返聘?人員的規(guī)?定與本規(guī)?定不一致?的，以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。退休?返聘人員?管理細(xì)則?（二）?退休人員?返聘管理?規(guī)定醫(yī)?院因工作?需要，可?聘用已正?式辦理了?退休手續(xù)?的本院退?休人員繼?續(xù)工作，?返聘對(duì)象?一般為我?院醫(yī)療、?醫(yī)技崗位?專家。?一、返聘?原則1?、按需返?聘原則。?根據(jù)醫(yī)院?工作的實(shí)?際需要實(shí)?施返聘，?若現(xiàn)有人?員已能滿?足工作需?要，則嚴(yán)?格控制，?不進(jìn)行人?員返聘。?2、崗?位管理原?則。堅(jiān)持?人力資源?總量與結(jié)?構(gòu)控制、?崗位管理?原則，返?聘科室人?數(shù)未達(dá)到?醫(yī)院制定?的編制數(shù)?，方可返?聘退休人?員。返聘?崗位一般?為我院醫(yī)?療、醫(yī)技?崗位專家?或高職稱?專業(yè)技術(shù)?人員。?二、返聘?條件1?、返聘人?員具備崗?位需要的?專業(yè)技術(shù)?等條件。?2、返?聘人員本?人自愿，?并向單位?提交申請(qǐng)?。3、?返聘人員?身體健康?，能勝任?全日制工?作。4?、男性一?般不超過?____?歲，女性?一般不超?過___?_歲。?5、未在?院外其他?單位兼職?。三、?返聘人員?管理1?、返聘人?員要從醫(yī)?院利益出?發(fā)，服從?醫(yī)院的工?作安排，?與在院職?工同樣履?行崗位職?責(zé)，自覺?遵守醫(yī)院?的各項(xiàng)規(guī)?章制度?。2、?返聘人員?未經(jīng)醫(yī)院?審批同意?，不得到?外單位會(huì)?診、手術(shù)?或查房等?，不得自?行聯(lián)系外?出會(huì)診。?3、返?聘人員由?返聘科室?按在職人?員管理，?需完成本?科室在職?同職級(jí)同?類人員相?應(yīng)的工作?量，并參?加年度考?核，考核?結(jié)果將作?為是否續(xù)?聘的依據(jù)?之一。?4、返聘?人員每次?聘期不超?過一年，?聘期滿后?因工作需?要重新報(bào)?批同意后?可以續(xù)聘?。5、?返聘工作?每年進(jìn)行?一次，聘?期一般為?一年。個(gè)?人自愿辭?聘者，應(yīng)?提前__?__月向?科室申請(qǐng)?。6、?返聘人員?違反醫(yī)院?關(guān)規(guī)定的?，醫(yī)院有?權(quán)解聘。?四、返?聘人員待?遇1、?返聘人員?按國家政?策享受退?休工資。?2、醫(yī)?院按返聘?人員專業(yè)?技術(shù)職稱?發(fā)放返聘?工資。中?級(jí)職稱_?___元?/月，副?高級(jí)職稱?____?元/月，?正高級(jí)職?稱___?_元/月?。3、?返聘人員?返聘期間?享受所在?科室績效?工資。?4、其他?福利待遇?按醫(yī)院相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。退?休返聘人?員管理細(xì)?則（三）?退休人?員返聘管?理辦法?為規(guī)范退?休人員返?聘管理，?充分發(fā)揮?退休返聘?人員工作?優(yōu)勢(shì)，促?進(jìn)對(duì)中青?年人員的?傳、幫、?帶，特制?定本辦法?。一、?返聘原則?1.工?作需要原?則。根據(jù)?工作實(shí)際?需要實(shí)施?返聘，若?現(xiàn)有人員?已能滿足?工作需要?，則不進(jìn)?行人員返?聘。2?.自愿原?則。返聘?退休人員?必須尊重?本人意愿?，在本人?自愿的前?提下聘用?。3.?誰使用誰?管理的原?則。部門?申請(qǐng)返聘?的，由該?用人部門?負(fù)責(zé)日常?管理；社?根據(jù)整體?工作需要?返聘人員?的，一般?委派到一?個(gè)部門開?展具體工?作，并委?托該部門?負(fù)責(zé)日常?管理。?二、返聘?范圍與對(duì)?象4.?返聘范圍?。具有豐?富經(jīng)驗(yàn)的?中層以上?管理人員?；具有高?級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格的?人員；生?產(chǎn)經(jīng)營工?作需要的?其他專業(yè)?技術(shù)和管?理人員。?5.返?聘對(duì)象。?已辦理退?休手續(xù)的?我社人員?，身體健?康，能適?應(yīng)返聘崗?位的日常?工作，一?般不超過?____?周歲。?三、返聘?期限6?.返聘人?員聘期根?據(jù)具體情?況而定，?考慮退休?人員的身?體情況，?原則上以?一年為一?個(gè)聘期，?可多次續(xù)?聘；針對(duì)?專項(xiàng)工作?或重要項(xiàng)?目的聘用?，也可一?事一聘，?聘期可不?固定。?四、返聘?程序7.?返聘申報(bào)?。擬聘用?退休人員?的部門商?擬返聘人?員本人同?意后，用?人部門提?出書面申?請(qǐng)，說明?返聘理由?、工作任?務(wù)和預(yù)計(jì)?返聘期限?等，報(bào)人?力資源部?，由人力?資源部報(bào)?請(qǐng)分管業(yè)?務(wù)和分管?人事社領(lǐng)?導(dǎo)審批，?必要時(shí)報(bào)?請(qǐng)社長審?批。同等?條件下，?優(yōu)先返聘?我社退休?人員。職?能部門返?聘退休人?員、其它?部門返聘?非專業(yè)技?術(shù)人員從?嚴(yán)控制，?一律最后?報(bào)社長審?批。8?.返聘協(xié)?議。人力?資源部與?返聘人員?簽訂《退?休人員返?聘協(xié)議書?》，明確?聘用期間?的工作崗?位、職責(zé)?任務(wù)、薪?資報(bào)酬、?聘用期限?等內(nèi)容。?9.返?聘人員聘?用期滿，?如需繼續(xù)?返聘的，?用人部門?應(yīng)提前_?___天?參照以上?程序辦理?續(xù)聘。逾?期不辦理?續(xù)聘的，?自行解除?返聘合同?。10?.社根據(jù)?整體工作?擬返聘人?員時(shí)，責(zé)?成人力資?源部商相?關(guān)部門確?定，并負(fù)?責(zé)辦理相?關(guān)手續(xù)。?五、返?聘人員職?責(zé)11?.自覺遵?守我社規(guī)?章制度。?12.?服從用人?部門的工?作安排，?完成相關(guān)?工作任務(wù)?。13?.弘揚(yáng)優(yōu)?良工作傳?統(tǒng)，履行?傳、幫、?帶工作職?責(zé)。六?、返聘人?員待遇?14.返?聘在審稿?中心的，?按該部門?管理辦法?執(zhí)行。?15.返?聘在職能?部門的，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行固?定工資制?。返聘人?員是正高?（司局）?級(jí)的每月?____?元，副高?（處）級(jí)?每月__?__元，?其他人員?每月__?__元；?年終不再?享受任何?績效工資?性質(zhì)的待?遇，年內(nèi)?不享受在?職員工福?利。1?6.返聘?在其它部?門經(jīng)營性?崗位和計(jì)?件崗位的?，均按返?聘職能部?門同類人?員標(biāo)準(zhǔn)的?____?%預(yù)發(fā)返?聘待遇（?相當(dāng)于最?低待遇）?；年度結(jié)?算時(shí)，執(zhí)?行社內(nèi)同?類在職員?工的同等?經(jīng)濟(jì)政策?和效益分?值制（但?預(yù)發(fā)的返?聘待遇應(yīng)?扣除），?由部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?分配。?17.返?聘人員的?每月待遇?均采用工?資下發(fā)制?。18?.為返聘?人員以年?度為單位?投保一份?雇主責(zé)任?險(xiǎn)，保費(fèi)?由出版社?承擔(dān)。相?關(guān)條款通?過返聘協(xié)?議約定。?19.?返聘人員?因公出差?待遇及報(bào)?銷辦法與?在職員工?相同。?20.返?聘人員憑?出勤情況?享受與在?職員工相?同的午餐?補(bǔ)助。?七、返聘?人員的管?理21?.除審稿?中心返聘?人員外，?其他返聘?人員均參?照在崗人?員實(shí)行考?勤管理，?用人部門?自定具體?考勤方式?并負(fù)責(zé)返?聘人員的?日?？记?與管理。?22.?在返聘期?內(nèi)，用人?部門和返?聘人員均?可提出終?止返聘意?見，由用?人部門報(bào)?人力資源?部辦理解?聘手續(xù)。?23.?出現(xiàn)下列?情況之一?的，用人?部門可提?出終止返?聘意見：?1）返?聘人員不?能完成工?作任務(wù)的?；2）?返聘人員?出現(xiàn)重大?差錯(cuò)、過?失嚴(yán)重?fù)p?害我社利?益的；3?）返聘期?內(nèi)用人部?門因工作?變化不再?需要返聘?人員時(shí)。?八、附?則24.?本辦法自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。本?辦法執(zhí)行?前已辦理?了返聘手?續(xù)的人員?，辦理相?關(guān)手續(xù)并?按本辦法?執(zhí)行。?25.確?因工作需?要，返聘?社外退休?人員的，?應(yīng)從嚴(yán)掌?握并參照?本辦法執(zhí)?行。2?6.本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?退休返?聘人員管?理細(xì)則（?四）為?了充分發(fā)?揮醫(yī)院退?休人員的?專業(yè)技術(shù)?優(yōu)勢(shì)，調(diào)?動(dòng)退休人?員參與醫(yī)?院發(fā)展建?設(shè)的積極?性，規(guī)范?醫(yī)院對(duì)退?休人員的?返聘管理?工作，按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的規(guī)定?，并結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，經(jīng)研究?決定，制?定本制度?。一、?返聘條件?1、具?有副高以?上職稱，?退休職工?（執(zhí)業(yè)醫(yī)?師）；?2、具有?副高以上?職稱，在?本專業(yè)領(lǐng)?域具有一?定影響力?和知名度?專家；?3、身體?健康，且?能保證工?作時(shí)間。?4、因?科室業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?的其他返?聘人員由?院長辦公?會(huì)議研究?決定。?二、返聘?人員待遇?1、本?院退休職?工返聘工?資待遇。?參加全日?制工作的?副高以上?職稱人員?，參照同?級(jí)同類在?職人員工?資待遇執(zhí)?行；未參?加全日制?工作的按?照實(shí)際出?勤天數(shù)執(zhí)?行。2?、外院退?休職工返?聘工資待?遇：參?加全日制?工作的副?高以上職?稱人員，?參照同級(jí)?同類在職?人員工資?待遇執(zhí)行?；每周上?____?個(gè)半天門?診的正高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元（?副高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元），獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?工資按照?實(shí)際接診?人數(shù)考核?后計(jì)算；?每周上_?___個(gè)?半天門診?的正高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元（副?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?），獎(jiǎng)勵(lì)?性績效工?資按照實(shí)?際接診人?數(shù)考核后?計(jì)算。?3、所有?返聘人員?有關(guān)福利?待遇按照?醫(yī)院返聘?職工標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?三、職責(zé)?與要求?1、退休?人員返聘?期間，醫(yī)?院原則上?不安排其?任何行政?職務(wù)，亦?不負(fù)責(zé)其?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)的晉?升；2?、返聘人?員與在編?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從醫(yī)?院及科室?工作安排?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)，嚴(yán)防?差錯(cuò)，杜?絕事故；?3、返?聘人員到?外出會(huì)診?，要按照?醫(yī)教科有?關(guān)規(guī)定辦?理手續(xù)，?不得自行?聯(lián)系外出?；4、?嚴(yán)格遵守?職業(yè)道德?和行風(fēng)建?設(shè)相關(guān)規(guī)?定；四?、返聘、?續(xù)聘1?、符合返?聘條件人?員寫出書?面申請(qǐng)，?擬聘科室?負(fù)責(zé)人結(jié)?合科室工?作崗位需?要，簽署?返聘意見?，報(bào)分管?院長審批?，經(jīng)院長?辦公會(huì)議?____?研究同意?，方可辦?理返聘手?續(xù)。2?、經(jīng)批準(zhǔn)?返聘人員?，由醫(yī)院?與其簽定?聘用協(xié)議?，明確聘?期中的任?務(wù)和要求?。3、?返聘實(shí)行?聘期制，?按期聘用?，到期自?動(dòng)終止。?4、返?聘協(xié)議一?年一簽。?根據(jù)科室?需求以及?返聘者的?工作、身?體等狀況?，每年由?院長辦公?會(huì)議討論?，以決定?是否返聘?和續(xù)聘。?五、解?聘條件?1、返聘?期滿，即?行終止聘?用。2?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，即可解?除聘用。?3、雙?方任何一?方提前_?___日?以書面形?式通知對(duì)?方，即可?解除聘用?協(xié)議。?4、返聘?人員有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以立?即解聘：?（1）?不符合醫(yī)?院的返聘?條件和要?求的；?（2）不?能勝任醫(yī)?院安排的?工作的，?或經(jīng)考核?不合格的?；（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?醫(yī)院利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）向?醫(yī)院隱瞞?重大疾病?史及其他?重要信息?的；（?6）因身?體原因或?其他原因?而無法履?行崗位職?責(zé)，或有?違法違紀(jì)?行為的；?六、相?關(guān)規(guī)定?1、雙方?若單方面?解除本聘?用，需提?前___?_月通知?對(duì)方。如?不履行提?前一個(gè)月?通知的義?務(wù)，則需?向?qū)Ψ劫r?償違約金?計(jì)一個(gè)月?薪酬。?2、正常?終止或解?除本協(xié)議?的，雙方?互不支付?違約金及?任何補(bǔ)償?金。3?、聘用期?間，返聘?人員患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療費(fèi)用由?返聘人員?自理。?七、本制?度自公布?之日起執(zhí)?行，過去?有關(guān)返聘?人員的規(guī)?定與本規(guī)?定不一致?的，以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。退休?返聘人員?管理細(xì)則?（五）?退休人員?返聘管理?規(guī)定醫(yī)?院因工作?需要，可?聘用已正?式辦理了?退休手續(xù)?的本院退?休人員繼?續(xù)工作，?返聘對(duì)象?一般為我?院醫(yī)療、?醫(yī)技崗位?專家。?一、返聘?原則1?、按需返?聘原則。?根據(jù)醫(yī)院?工作的實(shí)?際需要實(shí)?施返聘，?若現(xiàn)有人?員已能滿?足工作需?要，則嚴(yán)?格控制，?不進(jìn)行人?員返聘。?2、崗?位管理原?則。堅(jiān)持?人力資源?總量與結(jié)?構(gòu)控制、?崗位管理?原則，返?聘科室人?數(shù)未達(dá)到?醫(yī)院