初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題（參考）-第八章薪酬福利管理

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題（參考）-第八章薪酬福利管理[單選題]1.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是()。A.都要求工人參與B.都是按月支付獎(jiǎng)金C.都能（江南博哥）夠很好地節(jié)約原材料成本D.都是以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)正確答案：D參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個(gè)部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中是最為普遍的，同時(shí)也是最重要的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]2.下列不屬于常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。A.傭金制B.計(jì)件制C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃D.計(jì)時(shí)制正確答案：C參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]3.()是將基本薪酬的增加與員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).績效加薪C.月/季度獎(jiǎng)金D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：B參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容?？冃Ъ有绞菍⒒拘匠甑脑黾优c員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]4.()在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).績效加薪C.月/季度獎(jiǎng)金D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：C參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。月/季度獎(jiǎng)金：在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]5.()是將單件計(jì)酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。A.簡單計(jì)件制B.多件計(jì)件制C.差別計(jì)件制D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正確答案：B參考解析：本題考查獎(jiǎng)金。多件計(jì)件制是將單件計(jì)酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]6.經(jīng)理如果增加了市場份額或在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎(jiǎng)金，這種獎(jiǎng)金屬于()。A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D.一次性獎(jiǎng)金正確答案：B參考解析：本題考查獎(jiǎng)金。管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是在經(jīng)理達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)。如根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)理如果增加了市場份額或在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎(jiǎng)金。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]7.()是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。A.薪酬B.獎(jiǎng)金C.員工福利D.傭金正確答案：A參考解析：本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]8.獎(jiǎng)金從()維度講，可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。A.時(shí)間B.人員C.激勵(lì)對象D.目的正確答案：C參考解析：本題考查薪酬的概念、本質(zhì)及基本構(gòu)成。獎(jiǎng)金從激勵(lì)對象維度講，可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]9.薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.年金正確答案：C參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]10.下列不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。A.改善經(jīng)營績效B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化C.引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D.支持企業(yè)改革正確答案：C參考解析：本題考查薪酬的作用。薪酬對企業(yè)的作用是：改善經(jīng)營績效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]11.下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。A.團(tuán)隊(duì)性原則B.公平性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合法性原則正確答案：A參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)的薪酬體系的原則有：公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。團(tuán)隊(duì)性原則是現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]12.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。A.工作分析B.工作評價(jià)C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬體系正確答案：A參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]13.在影響薪酬設(shè)定的因素中，()是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平。A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)正確答案：D參考解析：本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)：國家制定的相關(guān)法律、法規(guī)，如最低工資制度、個(gè)人所得稅制度、強(qiáng)制性福利保險(xiǎn)的種類以及繳費(fèi)水平等，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]14.企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。體現(xiàn)了薪酬體系設(shè)計(jì)的()。A.公平性原則B.競爭性原則C.合法性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。合法性原則：企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]15.()即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個(gè)人公平性D.團(tuán)隊(duì)公平性正確答案：A參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。外部公平性即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷λ麄兊闹R、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們各自的貢獻(xiàn)也相似。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]16.()是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。A.工作分析及工作評價(jià)B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]17.基本薪酬的類型中不包括()。A.職位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬正確答案：D參考解析：本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]18.關(guān)于基本薪酬的說法，錯(cuò)誤的是()。A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種C.技能薪酬制能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性D.能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工正確答案：B參考解析：本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]19.下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。A.社會保險(xiǎn)B.法定假期C.收入保障計(jì)劃D.住房公積金正確答案：C參考解析：本題考查員工福利的內(nèi)容。法定福利包括：社會保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]20.下列不屬于社會保險(xiǎn)福利的是()。A.生育保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.房改補(bǔ)貼正確答案：D參考解析：本題考查員工福利的內(nèi)容。社會保險(xiǎn)福利包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]21.根據(jù)福利的接受者對福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以將員工福利分為()。A.全員性福利和特種福利B.法定福利和自愿性福利C.固定性福利和彈性福利D.固定性福利和特困補(bǔ)助正確答案：C參考解析：本題考查員工福利。根據(jù)福利的接受者對福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以將員工福利分為固定性福利和彈性福利。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]22.“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化”體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。A.親和性B.靈活性C.競爭性D.特色性正確答案：D參考解析：本題考查員工福利。特色性：福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]23.關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是()。A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用D.企業(yè)年金的投資手段較為單一正確答案：A參考解析：本題考查典型福利計(jì)劃。與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]24.下列說法錯(cuò)誤的是()。A.與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)B.寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升C.寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，寬帶薪酬適合所有企業(yè)D.寬帶之間通常有一個(gè)分界點(diǎn)，即每一個(gè)薪酬對員工的技能、能力的要求存在較大差異正確答案：C參考解析：本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，但是寬帶薪酬不適合所有的企業(yè)。掌握“寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)”知識點(diǎn)。[單選題]25.關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升正確答案：B參考解析：本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效，同時(shí)寬帶式薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。掌握“寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)”知識點(diǎn)。[單選題]26.從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是()。A.勞動力的需求與供給B.競爭程度和產(chǎn)品需求水平C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀正確答案：B參考解析：本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]27.()的優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。A.市場領(lǐng)先策略B.市場跟隨策略C.市場滯后策略D.混合策略正確答案：D參考解析：本題考查薪酬水平?；旌喜呗詢?yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]28.薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值正確答案：B參考解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]29.關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是()。A.在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級之間的中值差異很大D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小正確答案：D參考解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一般來說，薪酬等級之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。如果相鄰兩個(gè)薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大。對于較高薪酬等級來說，不同等級中的職位在能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求就相差甚遠(yuǎn)，因此，當(dāng)員工晉升時(shí)就理應(yīng)在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]30.關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡單B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能不利于員工個(gè)人技能的發(fā)展正確答案：A參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相對簡單。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]31.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用()方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。A.平等分配薪酬B.差異分配薪酬C.基于員工個(gè)人績效D.基于團(tuán)隊(duì)績效正確答案：A參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]32.()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).績效加薪C.月/季度獎(jiǎng)金D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃正確答案：D參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]33.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)D.在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜正確答案：D參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]34.()是企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。A.計(jì)時(shí)制B.傭金制C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D.計(jì)件制正確答案：D參考解析：本題考查獎(jiǎng)金。計(jì)件制是企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[單選題]35.從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是()。A.有價(jià)勞動力B.明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易C.公平的交換或交易D.自我價(jià)值的體現(xiàn)正確答案：C參考解析：本題考查薪酬的概念、本質(zhì)及基本構(gòu)成。從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種公平的交換或交易。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]36.基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。A.員工的職位B.員工的技能C.員工的績效D.員工的能力正確答案：C參考解析：本題考查薪酬概念的內(nèi)容?；拘匠晔侵钙髽I(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]37.影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括()。A.當(dāng)?shù)厣钏紹.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C.企業(yè)文化D.個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣正確答案：D參考解析：本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素包括外在因素和內(nèi)在因素。外在因素包括勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況，地區(qū)及行業(yè)差異，當(dāng)?shù)厣钏剑c薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；內(nèi)在因素包括企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]38.關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()。A.薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型正確答案：C參考解析：本題考查薪酬的作用。薪酬會對員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因此，合理的酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]39.制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。A.工作分析及工作評價(jià)B.薪酬調(diào)查C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)D.確定薪酬水平正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]40.建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟。A.獎(jiǎng)勵(lì)B.福利C.能力薪酬D.績效薪酬正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)能力薪酬體系的過程中，先要建立一套對能力進(jìn)行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為標(biāo)準(zhǔn)等。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]41.一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)。體現(xiàn)了影響薪酬設(shè)定的()因素。A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)正確答案：B參考解析：本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。地區(qū)及行業(yè)差異：企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]42.企業(yè)薪酬的()不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。A.公平性B.競爭性C.合法性D.經(jīng)濟(jì)性正確答案：B參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]43.()，即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會逐漸減弱。A.團(tuán)隊(duì)性原則B.競爭性原則C.隱性報(bào)酬原則D.經(jīng)濟(jì)性原則正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。隱性報(bào)酬原則根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會逐漸減弱。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]44.()是按照一定的規(guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。A.技能分析B.技能評價(jià)C.技能定價(jià)D.技能管理正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能定價(jià)是按照一定的規(guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]45.較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的()。A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.競爭性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則正確答案：C參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[單選題]46.下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是()。A.收入保障計(jì)劃B.社會失業(yè)保險(xiǎn)C.配偶生育假D.住房公積金正確答案：A參考解析：本題考查員工福利的內(nèi)容。企業(yè)補(bǔ)充福利有：收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]47.下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。A.可以吸引企業(yè)所需要的員工B.降低員工的流動率C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度D.無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性正確答案：D參考解析：本題考查員工福利。員工福利對企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用，一套科學(xué)合理具有競爭力的福利制度，不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率，同時(shí)還可以激勵(lì)員工，提高員工的士氣以及對其企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]48.“最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整”體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。A.親和性B.靈活性C.競爭性D.特色性正確答案：B參考解析：本題考查員工福利。靈活性：最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]49.()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.彈性福利計(jì)劃D.企業(yè)年金計(jì)劃正確答案：D參考解析：本題考查員工福利。企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[單選題]50.關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是()。A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換D.寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%正確答案：B參考解析：本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；寬帶式薪酬有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤；一般來說，在寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級的最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例可達(dá)到100%或100%以上，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。掌握“寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)”知識點(diǎn)。[單選題]51.()是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。A.市場領(lǐng)先策略B.市場跟隨策略C.市場滯后策略D.混合策略正確答案：B參考解析：本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]52.下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。A.薪酬等級的數(shù)量B.薪酬等級的質(zhì)量C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍D.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系正確答案：B參考解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[單選題]53.關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是()。A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略C.根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略正確答案：B參考解析：本題考查市場薪酬水平定位。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。市場滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平。市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[多選題]1.下列屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式的有()。A.現(xiàn)股計(jì)劃B.期股計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃E.期權(quán)計(jì)劃正確答案：ABE參考解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式的包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃及期權(quán)計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[多選題]2.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為()。A.職位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.貨幣報(bào)酬E.浮動報(bào)酬正確答案：ABC參考解析：本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]3.影響薪酬設(shè)定的外在因素包括()。A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力E.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)正確答案：ABCE參考解析：本題考查影響薪酬的設(shè)定因素。D選項(xiàng)是影響薪酬設(shè)定的額內(nèi)在因素。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]4.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過的主要步驟包括()。A.技能統(tǒng)計(jì)B.技能分析C.技能評價(jià)D.技能定價(jià)E.技能管理正確答案：BCDE參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過技能分析、技能評價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]5.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有()。A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同C.競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則D.團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則E.隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的正確答案：ACD參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；隱性報(bào)酬原則，根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會逐漸減弱。所以，現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]6.在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。A.親和性B.靈活性C.成本效能D.可操作性E.穩(wěn)定性正確答案：ABCD參考解析：本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[多選題]7.下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的有()。A.附加福利計(jì)劃B.混合匹配福利計(jì)劃C.核心福利計(jì)劃D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃E.企業(yè)補(bǔ)充福利正確答案：ABCD參考解析：本題考查員工福利。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括：附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[多選題]8.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。A.商業(yè)保險(xiǎn)B.內(nèi)部自我保險(xiǎn)C.指定服務(wù)計(jì)劃D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)正確答案：ABC參考解析：本題考查員工福利。企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃一般可分為：商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)和指定服務(wù)計(jì)劃。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[多選題]9.常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類()。A.市場領(lǐng)先策略B.市場跟隨策略C.市場延期策略D.市場滯后策略E.混合策略正確答案：ABDE參考解析：本題考查薪酬水平。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[多選題]10.市場滯后策略一般適用于()。A.規(guī)模相對較小B.處于競爭性產(chǎn)品市場C.邊際利潤較高D.成本承受能力較弱E.大型企業(yè)正確答案：ABD參考解析：本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[多選題]11.()的員工比較比率常常高于100%。A.任職時(shí)間長B.技能等級高C.新入職員工D.績效比較好E.學(xué)歷比較高正確答案：ABD參考解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[多選題]12.下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()。A.計(jì)件制B.計(jì)時(shí)制C.傭金制D.收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃正確答案：ABCE參考解析：本題考查獎(jiǎng)金。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。掌握“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)。[多選題]13.關(guān)于薪酬的說法，正確的有()。A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬正確答案：ACD參考解析：本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；員工福利是具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]14.薪酬的公平性可以分為()層次。A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.集體公平性D.局部公平性E.個(gè)人公平性正確答案：ABE參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]15.下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的有()。A.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種B.工作分析及工作評價(jià)C.任職資格體系的建立D.員工任職資格鑒定E.職種價(jià)值評價(jià)正確答案：ACDE參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括：進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價(jià)值評價(jià)；員工任職資格鑒定。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]16.影響薪酬設(shè)定的外在因素包括()。A.勞動力市場的供需關(guān)系B.最低工資制度C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)D.地區(qū)及行業(yè)差異E.當(dāng)?shù)厣钏秸_答案：ABDE參考解析：本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素：（1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況。（2）地區(qū)及行業(yè)差異。（3）當(dāng)?shù)厣钏?。?）與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。[多選題]17.一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)D.企業(yè)要建立起福利基金E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)正確答案：ABE參考解析：本題考查員工福利的內(nèi)容。一種有效的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)；必須通過合適的渠道來傳播這些信息；溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[多選題]18.與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有()。A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任C.企業(yè)年金采取個(gè)人積累制D.企業(yè)年金可以再分配E.投資手段多樣正確答案：ABCE參考解析：本題考查員工福利。與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。掌握“員工福利”知識點(diǎn)。[多選題]19.從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素有()。A.產(chǎn)品需求水平B.企業(yè)戰(zhàn)略C.所屬行業(yè)D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀E.競爭程度正確答案：BCD參考解析：本題考查薪酬水平。從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀等。從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。[多選題]20.從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于()。A.職位的高低B.薪酬等級之間的區(qū)間范圍C.薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率D.薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差E.員工的能力正確答案：CD參考解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差。掌握“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)。共享題干題某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工積極性和忠誠度，近年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵(lì)性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，然后設(shè)計(jì)一套包括報(bào)酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對所有崗位進(jìn)行量化的價(jià)值評估，重新確定薪酬等級，此后再進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：[單選題]1.該方案中的薪酬體系屬于()。A.職位薪酬體系B.績效薪酬體系C.技能薪酬體系D.能力薪酬體系正確答案：A參考解析：本題考查薪酬概述。職位薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價(jià)值來確定員工的基本薪酬。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：[單選題]2.該方案中，對核心業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()。A.市場跟隨策略B.基于成本的策略C.市場滯后策略D.市場領(lǐng)先策略正確答案：D參考解析：本題考查薪酬水平。市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，就表明在參與薪酬調(diào)查的企業(yè)中有90%的企業(yè)處在該薪酬水平之下。這種市場薪酬水平定位屬于市場領(lǐng)先策略。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：[單選題]3.該方案中的職位評價(jià)方法是()。A.排序法B.要素計(jì)點(diǎn)法C.分類法D.因素比較法正確答案：B參考解析：本題考查職位評價(jià)方法。本教材不涉及要素計(jì)點(diǎn)法，用排除法來做題。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：[多選題]4.作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()。A.降低員工的福利成本B.使生產(chǎn)部門員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率正確答案：BD參考解析：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，其優(yōu)點(diǎn)是可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。收益分享計(jì)劃通常是一個(gè)部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)，所以可以促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率。掌握“薪酬概述”知識點(diǎn)。某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預(yù)期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。根據(jù)以上資料，回答下列問題：[多選題]5.該公司原有的薪酬體系設(shè)計(jì)違反的原則是()。A.競爭性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.團(tuán)隊(duì)性原則正確答案：AB參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：公平