文化先進(jìn)個人工作總結(jié)范文

1/1文化先進(jìn)個人工作總結(jié)范文

20××年度，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十六大關(guān)于“構(gòu)建全民終身型學(xué)習(xí)社會”的重要思想以及“努力形成一個廣納賢才、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”的人才戰(zhàn)略，將其作為工作的指南。具體在工作當(dāng)中，能嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，積極主動，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)同志，樂于助人，以高度的責(zé)任心，力求做好每一項工作。本年度的主要工作如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源開發(fā)、管理、相關(guān)法律等知識，并結(jié)合學(xué)院工作實際，熱心為職工服務(wù)，做好學(xué)院的人力資源工作。

1、擔(dān)任學(xué)院流動人員的工資核算工作。每月能及時、準(zhǔn)確地、細(xì)致地核算工資，理順各方關(guān)系。在學(xué)院啟動項目費之初，學(xué)院與財務(wù)處對項目制中人員工資發(fā)放的理解有距離，有許多問題需要磨合，造成工資發(fā)放中有大量的統(tǒng)計、核算工作，本人能較好地處理此類繁瑣的工作，保障了流動人員工資的及時發(fā)放。

2、負(fù)責(zé)辦理學(xué)院流動人員招聘、錄用、解聘、辭退手續(xù)，能夠基本堅持公平、公正的原則；制訂了學(xué)院流動人員辭職及解聘管理辦法，規(guī)范了流動人員辭職、解聘程序，使此項工作有章可循。

3、制訂了主管級職工工作計劃、落實表，促使該層次管理人員養(yǎng)成有計劃、有秩序地開展工作。

4、根據(jù)學(xué)院人員結(jié)構(gòu)狀況和工作實際，初步擬定了“網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院管理人員考核辦法”，促使考核進(jìn)一步規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。

5、具有一定的親和力和大局觀，廣泛聽取各方意見和建議，整合有關(guān)合理化意見和建議，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。如有關(guān)開發(fā)人員薪金中存在的種種問題，認(rèn)真做出開發(fā)人員中各類人員的工資分析，及時反饋，促使學(xué)院“優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則能夠基本落到實處。

二、擔(dān)任20××年教育部年檢的匯總工作，學(xué)院的許多制度有待建立健全、修訂完善，大量的總結(jié)、文件、制度需要加工、修改，本人主動加班加點，做了大量工作；同時，本人策劃、xx了《網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)絡(luò)課程集錦》，成為年檢年報較好支撐材料。

三、積極參與學(xué)院活動的組織策劃工作，如學(xué)院冬季健身活動、夏季在東大的團隊意識培訓(xùn)活動。

四、修訂、建立健全學(xué)院的行政管理制度，先后制定了16項學(xué)院的規(guī)章管理制度。使相關(guān)工作有法可依，有章可循（如：財務(wù)管理暫行辦法、資產(chǎn)管理辦法、辦公用品采購發(fā)放辦法、公文處理規(guī)定、出差管理規(guī)定等等）。

五、9月份以前兼任學(xué)院宣傳工作，先后寫了數(shù)十篇報道，及時反映了網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院的動態(tài)，記錄了學(xué)院的發(fā)展歷程；xx發(fā)行了二期學(xué)院工作簡報。

20××年，在本職工作中做出了一定成績，但回顧一年來的工作，又有許多的遺憾，首先，要進(jìn)一步探索符合我院人員結(jié)構(gòu)的人力資源管理工作，分析、整合流動人員的合理需求，盡快落實流動人員的社會保障問題；第二，樹