培訓(xùn)課件-晉升制度_第1頁(yè)
培訓(xùn)課件-晉升制度_第2頁(yè)
培訓(xùn)課件-晉升制度_第3頁(yè)
培訓(xùn)課件-晉升制度_第4頁(yè)
培訓(xùn)課件-晉升制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩6頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理制度培訓(xùn)課件

----晉升制度第十章 晉升制度

人力資源管理制度第一條總則1.目的

為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第十章 晉升制度

人力資源管理制度3.權(quán)責(zé)1)公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。2)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工進(jìn)行考核。3)副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工進(jìn)行最終審核。第十章 晉升制度

人力資源管理制度第二條晉升實(shí)施辦法1.晉升較高職位必須具備的條件1)較高職位所需技能。2)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。3)在職工作表現(xiàn)良好。第十章 晉升制度

人力資源管理制度2.員工晉升的形式1)定期：每年根據(jù)年度考核結(jié)果，實(shí)施統(tǒng)一的晉升計(jì)劃。2)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論