公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則

PAGEPAGE1公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一篇：公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4次）。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時(shí)/天數(shù)抵除請(qǐng)假時(shí)/天數(shù)，再予以核算加班費(fèi)用；2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十條請(qǐng)假1、請(qǐng)假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)（病、事）假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出；月底行政將根據(jù)請(qǐng)假單、外出單核對(duì)考勤及打卡記錄，無(wú)打卡記錄又無(wú)其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。第1頁(yè)2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報(bào)到后補(bǔ)交病假證明及填寫《請(qǐng)假單》，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。2、病假：提供病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20XX不能提供相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計(jì)）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予記過(guò)處理；累計(jì)曠工超過(guò)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，將作開(kāi)除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至xxxx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時(shí)補(bǔ)充或修訂，于xxxx年xx月xx日正式發(fā)布。第2頁(yè)第二篇：考勤細(xì)車間員工考勤細(xì)則1、調(diào)休或請(qǐng)假前先經(jīng)班組長(zhǎng)和車間經(jīng)理同意后再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；2、上班時(shí)間無(wú)故離崗30分鐘以上視為曠工；3、遲到30分鐘以內(nèi)，罰款20XX次；4、代替他人簽到者取消一天休班，罰款100元/次；5、被代替簽到者視為曠工，罰款20XX/次；6、遲到前向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因獲批的，不計(jì)遲到，但須簽特殊情況審批單交內(nèi)勤，特審單上說(shuō)明遲到時(shí)間及原因；7、每月遲到次數(shù)大于兩次的，超過(guò)部分不論任何原因，均計(jì)遲到，不能再簽特殊情況審批單；8、曠工半天，罰款400元，曠工一天，罰款1000元；9、礦工兩天，罰款20XX元，送人力資源部學(xué)習(xí)；10、特殊情況審批單須三日內(nèi)審批，請(qǐng)假條需休假前審批，特殊情況返回公司3日內(nèi)審批，逾期不審批；20XX-09-05第三篇：最新公司考勤管理制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。一、工作時(shí)間及考勤制度1、公司實(shí)行5天工作日：周一～周五；工作時(shí)間：早上8：30～11：45、下午13：15～17：30，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。2、公司實(shí)行上班、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，行政管理級(jí)員工以及實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。4、因公外出不能打卡：應(yīng)填寫《未考勤說(shuō)明》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門主管批準(zhǔn)后交行政備案。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢后及時(shí)申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。每月底根據(jù)考勤機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：①遲到（早退）1-3次，扣工資1%（工資是指基本工資、崗位工資和績(jī)效工資之和，不含補(bǔ)貼，下同）；②遲到（早退）4-6次，扣工資2%；③遲到（早退）7-10次，扣工資4%；④遲到（早退）10次以上，記過(guò)1次，扣工資50%；⑤遲到（早退）半小時(shí)，視為曠工半天，扣工資5%；⑥遲到（早退）半小時(shí)以上，視為曠工半天，并記過(guò)1次。扣工資10%；⑦曠工半天，記過(guò)1次，扣工資5%；⑧曠工一天，記過(guò)1次，扣工資10%⑨曠工一天以上，視為主動(dòng)離職，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資50%。⑩每月記過(guò)達(dá)2次，作離職處理；每年記過(guò)達(dá)4次，作離職處理。二、事假1、員工申請(qǐng)事假，需提前一天書面形式，報(bào)部門主管經(jīng)理審批，后交行政部備案；每月事假不得超出3天。①事假1天，扣工資2%；②事假2天，扣工資10%；③事假3天，扣工資20XX2、員工每次請(qǐng)事假應(yīng)不少于半天，超出半天事假，按整天計(jì)算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。3、事假最多一年不得超過(guò)10天，超出10天視為自動(dòng)離職。三、病假1、員工病假，需書面或電話報(bào)部門主管經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)交行政部備案。2、病假1天以內(nèi)（含1天），需出示醫(yī)院掛號(hào)手續(xù)及門診病例。3、病假超出2天（含2天），需出示市級(jí)以上醫(yī)院有效證明，員工可休病假的天數(shù)按醫(yī)院建議的計(jì)算。4、病假期間日工資計(jì)算方法：日合約工資*50%（日合約工資＝月固定發(fā)放金額如基本工資、車貼等/月工作天數(shù)）四、婚假員工享有5天婚假，限職員本人結(jié)婚，并一次性休完。五、產(chǎn)假女性員工享有一次性60天產(chǎn)假；男性員工享有一次性3天產(chǎn)假，限其配偶生育；凡職員申請(qǐng)產(chǎn)假的，須提供醫(yī)院病例證明。六、喪假員工享有5天喪假，限職員本人的直系親屬或配偶。本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。20XX年1月1日第四篇：關(guān)于公司考勤管理制度北京XXXXXXXXX有限公司文件XXX字［20XX］003號(hào)簽發(fā)人：XXXX考勤管理制度一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責(zé)1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。三、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；2、工作時(shí)間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。3、遲到一次扣款20XX﹥5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響；5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫“外出登記表”，請(qǐng)事（病）假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資；2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù)；3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無(wú)效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽；5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒(méi)有批準(zhǔn)外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。十一、出差因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。十二、全勤獎(jiǎng)為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤；2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；十三、年休假1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20XX，年休假10天；已滿20XX，年休假15天；6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①請(qǐng)事假累計(jì)20XX上；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20XX職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20XX作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。十四、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20XX，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0XX作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。十五、審批程序1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。十六、附則1、本制度自20XX年12月1日正式實(shí)施；2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。北京XXXXXXXXXXXXX有限公司二0一0年十一月三十日主題詞：考勤管理制度抄送：總經(jīng)理北京XXXXXXXX有限公司運(yùn)營(yíng)管理部發(fā)11月30日第五篇：公司考勤管理制度考勤管理制度考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特制定考勤管理制度：第一條根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)