電大國家公務員制度講座考試小抄

PAGEPAGE1電大國家公務員制度講座考試小抄第一篇：電大國家公務員制度講座考試小抄案例分析三遼寧省鞍山市國稅局公務員李文娟，是一名工作了23年的老員工，20XX年，實名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規(guī)問題。不料，在舉報材料因上面調(diào)查被公開后，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調(diào)動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。還有恐嚇信、恐嚇電話，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學，母親差點為之喪命。最后在中央有關部門的干預下，才由地方法院判處無罪。但是這位有著大學學歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！”。請結(jié)合公務員法有關內(nèi)容談談自己的看法。我認為在調(diào)查的過程中應采取回避制度，不應公開舉報人的身份。這樣可以：有利于公務員履行職責的導向作用，有利于公務員健康成長的保護作用，也有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。案例分析四國家三令五申要求嚴格控制修建政府辦公樓，而江蘇省灌南縣投資上億元的所謂惠民工程——市民文化中心，建成后卻是縣政府豪華辦公大樓?！盎菝窆こ獭背闪嗽摽h違規(guī)修建機關辦公樓的幌子。灌南是江蘇經(jīng)濟薄弱縣，在財政并不寬裕的情況下，20XX年，該縣啟動市民文化中心工程。建設之初，聲稱這是一項惠及全縣人民的惠民工程。連云港市發(fā)改委在批復文件中要求，要通過這項工程“滿足群眾文化體育活動需要”。按照批復該工程要建設8000平方米的文化大樓、1.2萬平方米的文化廣場、3000個座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。不久，灌南人感到這個“惠民工程”的“官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動場所。20XX年10月，“市民文化中心”的主要建筑——行政主樓建成，隨后灌南縣四大班子浩浩蕩蕩入駐這座富麗堂皇的大樓，市民文化中心行政主樓成為縣政府的新辦公樓。現(xiàn)已基本建成的灌南縣“市民文化中心”由行政主樓和輔樓等建筑組成，總建筑面積約為5萬平方米，總投資1.2億元，是該縣“建設史上單體規(guī)模最大、功能配套最全、建設標準最高的重大基礎設施項目”。請結(jié)合《公務員法》的相關規(guī)定，特別是從公務員的權利和義務角度進行評論。1、公務員應遵守憲法和法律，2、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。行使全力、履行公職英遵循依法原則，只能在法律文秘規(guī)定的范圍內(nèi)行使權力，不得超出法律的規(guī)定行動。3、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督，做到“從群眾中來，到群眾中去”4、維護國家的安全、榮譽和利益，5、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。不利用職務為自己謀取利益，不弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾材料一據(jù)重慶市人事局調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著公務員“凡進必考”原則的執(zhí)行，從家門、校門直接進入機關門的“三門干部”增多。許多用人單位和基層群眾反映，近年來新招錄的公務員雖然在學歷、理論、談吐上具有良好素質(zhì)，但對社情民意的了解能力、處理復雜社會矛盾的能力，以及與百姓的溝通能力都多有欠缺。在西部農(nóng)村的一些基層法庭，剛畢業(yè)不久的大學生在這里擔任助理審判員工作，雖然常常是處理一些贍養(yǎng)老人、鄰里糾紛引起的小案件，但由于缺乏庭審經(jīng)驗和與農(nóng)民打交道的經(jīng)驗，往往半個小時就能下判的案件會拖上一兩天，甚至在法庭上還出現(xiàn)當事人與法官就賠償金額討價還價的情況。“在農(nóng)村，一般農(nóng)民都沒參加過什么庭審，讓他陳述基本案情，他可能從祖宗三代的淵源開始說，而一些年輕的審判員不能控制庭審?！蓖粝拇碚f，基層法院中很多書記員有很好的辦案能力，是成為法官的好苗子，就是由于公務員考試分數(shù)考不過大學生，而無法走上審判崗位。蔣勇代表還認為，更嚴重的問題是，在國家一些部委局，很多工作人員都是畢業(yè)不久的大學生，因?qū)Φ胤胶突鶎忧闆r不熟悉，經(jīng)他們起草出臺的一些文件操作性不強，地方執(zhí)行這樣的文件產(chǎn)生的問題可想而知。材料二20XX年國家公務員招考報名即將啟動，據(jù)了解，20XX年的國家公務員考試對外招錄的部門有130多個，將招考18000余人，比20XX年增加20XX人，是歷年來招考人數(shù)最多的一次。地市縣區(qū)基層職位將招錄13000人，占總體計劃的73%，其中三分之二的職位要求為應屆畢業(yè)生，這意味著，應屆畢業(yè)生可以報考的職位多達8700多個。相關負責人在現(xiàn)場表示，此前有文件規(guī)定，到20XX年中央機關和省級機關錄用公務員除部分特殊職位外，均從具有兩年以上工作經(jīng)歷的人員中招考，今年的招錄工作也是按照這個政策來操作，但需要明確的是，中央機關和省級機關主要指的是黨政領導機關，還有大量地市級機關職位對基層工作經(jīng)驗沒有要求。市級以下機關、縣鄉(xiāng)機關，招錄對象仍主要為應屆畢業(yè)生。20XX年度招考公務員的方案規(guī)定，各招錄機關要主動走進高校進行宣講，積極吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生報考市級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關。請你根據(jù)以上材料談，談談應該怎樣改革現(xiàn)行的考試錄用制度。個人認為改革現(xiàn)行的考試錄用制度應該做到：1、科研水平要逐步提高2、考試內(nèi)容和方法要不斷改進3、培訓力度要不斷加強4.網(wǎng)絡的作用要得到充分的發(fā)揮5、考試錄用監(jiān)督機制要健全做到“凡考必進”6、繼續(xù)堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則案例分析一某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結(jié)果的復核決定,該名工作人員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴。問:1.公務員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復核?2.本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的?3.該人員應該向哪個機關或部門提出申訴?1．公務員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復核.公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2.本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限.3.該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.案例分析二某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經(jīng)調(diào)查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔的法律責任是什么?本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定?為什么2.李某應該向哪個部門或機關提出申訴?3.公務員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應當在何時以前提出申訴?1.外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.2.李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3.公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.案例分析二某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1.該名公務員違反了公務員的哪項紀律?2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形?3.該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定?1.該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定.2.曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形.3.該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定.公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批.第二篇：電大國家公務員制度講座考核冊《國家公務員制度》平時作業(yè)（1）（第一、二章）一、名詞解釋（每小題4分，共20XX1．公務員P2是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2．職位分類P35即以職位為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。3．職務序列P46是依據(jù)所負責的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設臵的從低到高的職務層次，形成機關的層級結(jié)構(gòu)，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4．公務員的義務P28是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。5．公務員的權利P22是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。二、選擇題：（每小題2分，共20XX多選，少選都不給分）1．以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（D）。P16A．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則C．法治的原則D．功績制原則2．我國公務員分類管理制度實行的是（D）。P39A．單一的職位分類B．單一的品位分類C．職務分類D．職位分類為主，兼顧品位分類3．根據(jù)權利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權利分為（ABCD）。P22A身份方面的權利B職務方面的權利C經(jīng)濟方面的權利D政治方面的權利4．我國公務員制度的基本特點（AB）P8A．堅持黨的領導B．從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍C．實行“兩官分途”D．政治中立5．（B）年，《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布，在各級國家行政機關實施。P8A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年6．我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）P10A．政務類公務員B．業(yè)務類公務員C．黨政領導干部D．黨政機關干部7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7A．缺乏科學分類B．管理權限過分集中C．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全8．《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的（A）P8A．20XX年1月1日B．20XX年10月1日C．20XX年4月27日D．20XX年1月1日9．20XX年，國務院根據(jù)公務員法增加了公務員的級別，現(xiàn)行公務員的級別有幾級（B）P52A．15級B．27級C．20XXD．30級10．下列關于職務序列，哪幾項是正確的（ABC）P48、49A．縣處級正職對應的非領導職務是調(diào)研員B．國家副主席是國家級正職C．全國政協(xié)副主席是國家級副職D．副主任科員相對應的領導職務是鄉(xiāng)科級正職三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡述公務員的范圍。P3公務員的范圍包括下列七類機關的工作人員：1、中國共產(chǎn)黨機關的工作人員。2、人大機關的工作人員。3、行政機關的工作人員。4、政協(xié)機關的工作人員。5、審判機關的工作人員。6、檢察機關的工作人員。7、民主黨派機關的工作人員。2．成為一名公務員需要具備哪些條件？P41．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。3．擁護中華人民共和國憲法。4．具有良好的品行。5．具有正常履行職責的身體條件。6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7．法律規(guī)定的其他條件。3.簡述公務員管理的原則。P16答：公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是：公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。4.簡述公務員義務的基本內(nèi)容。P58答：①遵守憲法和法律。②按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。④維護國家的安全榮譽和利益。⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。⑦遵守紀律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務。5．我國公務員領導職務序列由哪些職務層次構(gòu)成？P47答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。四、論述題：（每小題10分，共30分）1．試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。P37答：要點：職位分類的優(yōu)點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構(gòu)調(diào)整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設臵是否合理進行調(diào)查分析，因人設崗，容易造成機構(gòu)臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2．試述我國公務員制度的特點。P8答：要點：一、堅持黨管干部，反對“政治中立”二、從實際出發(fā)確定公務員的范圍三、不實行“兩官分途”3．我國公務員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”。P50答：一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)二、級別是平衡比較各類職務序列的標尺?！耙宦殧?shù)級，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。《國家公務員制度》平時作業(yè)（2）（第三、四章）一、名詞解釋（每小題4分，共20XX1．公務員的錄用制度p60是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度。2．公務員考核p67是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。3．公務員的培訓P76是指各機關根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規(guī)定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務等方面的教育培訓和訓練。4．選任制P87就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務員任職或者免職的任免方式。5．任前公示制P108就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。二、選擇題（每小題2分，共20XX多選，少選都不給分）1．對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（C）A．思想品德B．工作能力C．工作實績D．勤奮敬業(yè)2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式：（C）A．選任制B．委任制C．任期制D．聘用制3．公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤˙）A．降低一級工資B．降低一個職務層次任職C．降低一級級別D．撤職4．公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（A）A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．給予開除5．機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（A）A．聘任制B．公開選拔C．任用制D．選任制6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（ABCD）A.公開考試B.嚴格考察C.平等競爭D.擇優(yōu)錄取7．我國公務員考核的等次分為（B）A．3等B．4等C．.5等D．6等8.錄用公務員，招錄機關依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。A.考試成績B.考察情況C.體檢結(jié)果D.群眾評議9．下列不得錄用為公務員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的B．曾被開除公職的C．曾受過記過處分的D．年滿十八周歲的10．對非領導成員公務員的定期考核的方式是（ABC）A．先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)。B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。D．定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎。三、簡答題（每小題6，共30分）1．簡答我國公務員錄用的具體適用對象。P62答：是指主任科員以下非領導職務，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。2．我國公務員考核的基本方法是什么?P75答：1、領導考核與群眾考核相結(jié)合。2、平時考核與定期考核相結(jié)合。3、定性考核與定量考核相結(jié)合。3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P109答：任職試用期制，是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進干部能上能下。4．當前我國公務員培訓的主要機構(gòu)有哪些？P82答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學院；二是地方各級黨校和行政學院，以及若干在各地建立的公務員培訓基地；三是其他培訓機構(gòu)，主要包括各部門管理干部學院以及承擔部分公務員培訓任務的大專院校、科研院所等。5.公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？P102答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。四、論述題：（每小題10分，共20XX1．論述實行公務員考試錄用制度的重要意義。P60要點：（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務員隊伍建設。（二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。（四）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設。（五）考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人才制度的變革。2．請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。P110答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務員職務，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，各種領導職位對公務員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質(zhì)同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務員個人角度來看，公務員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。3．請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結(jié)合實際談公務員職務聘任的作用。P93答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。作用：一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發(fā)展的新要求。三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍專業(yè)化水平。四、實行聘任制有利于降低行政成本?！秶夜珓諉T制度》平時作業(yè)（3）（第五、六章）一、名詞解釋（每小題4分，共20XX1．公務員獎勵P114答：是指機關按照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P150答：任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。3．公務員交流p141是指國家行政機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。4．公務員處分P129答：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p146是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。二、選擇題（每小題2分，共20XX1．公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（B）A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月2.公務員交流的法定形式有哪些？（ABC）A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D．委任3．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的C．同違法違紀行為作斗爭有功績的D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的4．對公務員的處分，應當（ABCD）A．事實清楚、證據(jù)確鑿B．定性準確、處理恰當C．程序合法D．手續(xù)完備5．公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過B．記大過C．降級D．警告處分6．國家公務員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽稱號B.嘉獎C.記三等功D.表揚7．屬于國家公務員行政處分的是（C）A.降職B.辭職C.撤職D.免職8．公務員交流制度的原則主要有（ABCD）。A依法進行的原則B適才適用的原則C個人服從組織的原則D合理的原則9．國家公務員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上10．公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行B.可以不實行C.不實行D.根據(jù)具體情況而定三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務員獎勵的作用。P115答：一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務員獎勵制度的原則有哪些？P116答：1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。3．處分的基本原則是什么？P132答：1、事實清楚。2、證據(jù)確鑿。3、定性準確。4、處理恰當。5、程序合法。6、手續(xù)完備。4．公務員違反工作紀律的行為包括哪一些？P126答：一，玩忽職守，貽誤工作。二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復。四，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。五，濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點？P145答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務員內(nèi)部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務員的內(nèi)部交流，人事管理關系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。四、論述題：（第小題10分，共20XX1．試論述地域回避的范圍和對象。P152答：在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。地域回避的范圍應該確定到哪一級，從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務員不適用于地區(qū)回避制度。2．結(jié)合社會實際情況，談實行公務員交流制度的作用與意義。P141答：1、優(yōu)化人才資源配臵的作用。2、培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍的作用。3、預防腐敗，加強廉政建設的作用。五、案例分析:（10分）某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長應當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？P150等《國家公務員制度》平時作業(yè)（4）（第十五、十六、十七、十八、十九章）一、名詞解釋（每小題4分，共20XX1．公務員辭職p186是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務，解除其與機關職務關系的法律行為或法律事實。2．公務員辭退P195是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內(nèi)作出的解除其與公務員全部職務關系的行為。3．公務員申訴p212是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。4．公務員控告p213是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法向上級機關或者有關的專門機關告發(fā)，請求獲得法律保護，并要求懲處違法、違紀的機關及其領導人員的行為。5．公務員的法律責任P223是指公務員因為實施了與其身份有關的違法行為而依法應當承擔的對其不利的法律后果。二、選擇題：（每小題2分，共20XX1．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關B．主管領導C．本單位主要領導D．本單位主管人事的領導2．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A）A．引咎辭去領導職務B．責令其辭去領導職務C．主動提出辭去領導職務D．自愿辭去領導職務3．公務員法規(guī)定申訴的期限和復核的期限分別最長不得超過（B）A．三個月和一個月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日4．對有下列情況之一的公務員不得辭退（ABCD）。A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形5．退休公務員待遇主要包括（BCD）。A．重新任職的待遇B．政治待遇C．退休金待遇D．其它待遇6．對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（C）A．三十日B．六十日C．九十日D．一周7．公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（B）A．十五天B．三十天C．四十五天D．六十天8．被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（C）A．醫(yī)療保險B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險D．工傷保險9．下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（ABCD）A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。B．不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的。C．不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。D．違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的。10．公務員工資包括（ABCD）A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金三、簡答題（每小題5分，共30分）1．公務員工資制度的基本原則有哪些？P168答：一、按勞分配原則二體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素三保持不同職務、級別之間合理的工資差距2．公務員辭去公職的限制性條件有哪些？P189答：1、未滿國家規(guī)定的最低服務年限。2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。3、重用公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3．辭去領導職務的特征與意義是什么？P192答：特征：1、辭去領導職務的形式是多樣的。2、辭去領導職務的主體是特定的。意義：1、有利于推動領導人員的能上能下。2、有利于加強對擔任領導職務公務員的監(jiān)督約束。3、有利于推進社會主義民主政治制度。4．簡述公務員退休的條件。P20XX答：有強制退休條件和自愿退休的條件。強制退休的條件有：達到法定的退休年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。5．違反公務員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？P230答：第一種，原系領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第二種，原來不是領導成員的公務員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第三種，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。四、論述題：（第小題10分，共20XX）1．試論述公務員申訴與控告的關系。P214答：要點相同點：（1）申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員，公務員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務員權利，并履行公務員的義務。（2）申訴、控告的對象是公務員法規(guī)定的機關及其工作人員。（3）申訴、控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為，即只限直接侵犯公務員個人與其公務員身份有關的那部分權利，屬于機關內(nèi)部的管理行為。區(qū)別：（1）起因不同。（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機關不同（5）功能不同2．什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？P194答：引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現(xiàn)和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，一旦出現(xiàn)失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。3．如何完善公務員保險制度？P181答：要點：存在問題：（1）公務員保險制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。（2）公務員保險制度缺乏規(guī)范性。（3）公務員保險基金運作流程不科學。（4）公務員保險國家投入過高，社會化程度過低。改革方向：首先，要健全公務員保險制度的內(nèi)容。其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程度。再次，完善公務員保險基金的運營和監(jiān)管。第三篇：公務員制度講座小抄四、名詞解釋B1保險制度：42公務員任用：43公務員任職：44公務員申訴：80選任制：Y81養(yǎng)老保險制度:22公務員的掛職鍛煉的特點。23公務員的申訴制度的性質(zhì)？24公務員法律責任的含義和特征？58公務員培訓的意義？59公務員培訓的原則？60公務員培訓的種類？2不作為的義務：C3處分期間：D4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F8法律責任:。G9公務回避：10公務員：11公務員：12公務員保險制度:13公務員處分：14公務員辭退：15公務員辭職：16公務員辭職:17公務員的考核：18公務員的職務任免：19公務員法法律責任：20XX員福利：21公務員工資：22公務員管理機構(gòu)：23公務員管理體制:24公務員回避制度；25公務員紀律：26公務員紀律:27公務員獎勵:28公務員獎勵制度：29公務員降職:30公務員交流:31公務員交流制度中的調(diào)任：32公務員晉升:33公務員考核：34公務員考核制度:35公務員控告:36公務員錄用：37公務員錄用:38公務員錄用制度:。39公務員免職：40公務員培訓:41公務員權利：45公務員退休：46公務員義務：47公務員在職期間的義務：48公務員職務升降：49掛職鍛煉：50國家公務員51國家公務員退休：52國家公務員制度：H53回避：54回避制度；J55紀律:56獎勵制度：57降職:58晉升:59精神獎勵:K60考任制:61考試錄用制度：62考試錄用:63科舉：64科舉制度：65控告：L66離休制度：67廉政紀律:68輪換：P69彭德爾頓法70品位分類:71聘任制：R72人事行政中的回避制度:73人事爭議仲裁:74任期制：T75退休待遇:76退休制度：W77委任制：78物質(zhì)獎勵：X79行政處分:Z82職級工資制：83職數(shù)限額:84職位分類:85職位聘任：。86職位設置：87職位說明書:88職務回避：89職務晉升制度:90職務任免：91職務升降：92職務序列：93逐級晉升:94轉(zhuǎn)任：95作為的義務：五、簡答題B1報考國家公務員的有哪些資格條件的要求。C2辭退公務員的程序？D3地域回避的范圍和對象是什么？4調(diào)任的目的和意義？5調(diào)任制度的含義與特征是什么？6調(diào)任制度的特征？7對違法行為應當承擔的法律責任？F8法律責任的功能？9法治的原則？G10根據(jù)培訓對象的特點，公務員培訓的教學方法有哪些？11公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?12公務員保險制度的作用？13公務員處分的后果是什么？14公務員處分的原則有哪些？15公務員辭去公職的程序？16公務員辭去公職特點？17公務員辭退的特點？18公務員辭職有何特點、條件？19公務員辭職有何特點？20XX員的福利待遇：21公務員的工資由哪些部分構(gòu)成？25公務員工資制度的基本原則？26公務員工資制度貫徹哪些基本原則？27公務員管理的法制（法治）原則表現(xiàn)在哪些方面?28公務員管理中的違法情形有哪幾種？29公務員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？30公務員回避制度的基本內(nèi)容及其貫徹執(zhí)行？31公務員級別的晉升的途徑有哪些？32公務員紀律的內(nèi)容包括哪些方面？33公務員紀律的特征？34公務員紀律特點、類型：35公務員獎勵的程序。36公務員獎勵的特點和作用？37公務員獎勵的特點有哪些？38公務員獎勵的條件和種類？39公務員獎勵的原則有哪些？40公務員獎勵的種類？41公務員獎勵制度的基本原則？42公務員降職的主要程序是什么？43公務員降職與行政處分有何區(qū)別？44公務員交流的法定形式有哪些？45公務員交流制度的原則。46公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？47公務員晉升職務的方式有哪些？48公務員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？49公務員考核的方法有哪些？50公務員考核的基本原則？51公務員考核的內(nèi)容及考核的重點？52公務員控告具有哪些特點、條件：53公務員錄用的程序？54公務員錄用的基本原則？55公務員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？56公務員錄用制度的含義是什么？57公務員培訓的特點？61公務員聘任的方法有哪幾種？62公務員權利的意義？63公務員任免程序有哪些？64公務員任免制度的功能？65公務員任用方式主要有哪幾種類型？。66公務員任用與任免的區(qū)別？67公務員任職手續(xù)有哪些？68公務員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？69公務員申訴的含義、特點是什么？70公務員申訴的特點是什么？71公務員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？72公務員申訴控告制度的意義？73公務員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務員申訴制度有何特點？75公務員退休的方式(種類)和條件有哪些？76公務員退休的條件有哪些？77公務員義務的意義？78公務員義務與權利本身的特點？79公務員義務與權利的分類？80公務員義務與權利的基本內(nèi)容？81公務員義務與權利的基本特點？82公務員正常增資的途徑有？83公務員職位類別的劃分：84公務員職務任免主要有哪幾種類型？85公務員制度的基本原則？86公務員主管部門的職能有哪些?87公務員主管部門的職能主要有?88公務員轉(zhuǎn)任的含義與特點是什么？89公務員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？90掛職鍛煉的對象、目的與意義？91規(guī)定公務員權利有何意義？92規(guī)定公務員義務權利有什么意義？93國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務？94國家公務員制度的基本原則95國家公務員制度有哪些特點？96國家如何保障公務員工資、福利與保險？97國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員應承擔的責任？98國外公務員的范圍?H99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？100回避制度的概念是什么？101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J102機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？103級別確定與晉升的依據(jù)？104簡述公務員辭去公職的限制性條件。105簡述公務員的范圍？106簡述公務員回避的地位和作用。107簡述公務員回避的種類？108簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。109簡述公務員獎勵的特點和作用。110簡述公務員獎勵制度的基本原則？111簡述公務員交流的地位和作用。112簡述公務員錄用的程序。113簡述公務員免職程序。114簡述公務員任職程序。115簡述建立公務員辭退制度的意義。116簡述建立和完善公務員考核制度的意義。117簡述申訴控告制度的意義。118簡述我國錄用公務員的程序。119簡述職務升降在公務員管理中的作用和意義。120XX辭去領導職務制度的重要意義？121建立公務員辭退制度的意義？123建立公務員辭職制度有何意義。124建立公務員調(diào)任制度的目的與意義？125建立公務員獎勵制度的意義？126建立公務員考核制度的意義？127建立國家公務制度的意義？128建立和實施公務員保險制度的重要作用？129建立和實行公務員培訓制度的目的是什么？130建立健全職務與級別制度的指導思想？140建立我國公務員回避制度的重大意義。150建立職位分類制度的意義？151交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？K152考核的程序？153考核的方法？154考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？155考試錄用制度的意義及其特點？L156廉政紀律的主要內(nèi)容？157輪換的目的與意義？P158聘任合同的內(nèi)容？Q159簽定聘任合同應有的原則是什么？160確定公務員的身份保障具有什么重要意義？161確定公務員工資制度的基本原則？162確定公務員級別時依據(jù)的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S164何謂公務員掛職鍛煉？165人事爭議仲裁的原則？166任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則?167任用方式？168任用方式主要有哪幾種類型？169任制度的含義與特征是什么？170如何正確理解我國公務員制度所規(guī)定的公務員降職的涵義？171設定公務員法的法律責任的必要性是什么？172申訴控告制度中的義務和責任？173什么是公務員辭職？174什么是公務員工資、福利與保險？175什么是公務員紀律？176什么是廉政紀律？177什么是任前公示制？178什么是職務晉升制度？179實行聘任制的意義？180實行職級工資制后，公務員正常增資，途徑有哪幾種？181試述公務回避制度的種類及其執(zhí)行特點。189試述公務員晉升職務的資格條件及其意義190試述公務員職務任免的意義。191試述建立公務員辭退制度的意義。192試述建立公務員工資制度的重要性和必要性。193試述建立公務員培訓制度的意義。194試述建立公務員退休制度的意義。195試述建立和實行公務員培訓制度的意義。196試述我國公務員保險制度的改革。197試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？T198同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國家公務員制度有哪些特點？199退休公務員可以享受哪些待遇？W20XX國公務員培訓一般有哪些特點？20XX國公務員義務和權利的基本內(nèi)容是什么？20XX任制公務員的職務任免:委任制的優(yōu)點？20XX國的公務員考核的內(nèi)容包括？20XX國的科舉制度？20XX國對公務員是如何進行分級、列等的？20XX國公務免職有哪些程序？20XX國公務員保險制度有哪些主要內(nèi)容？20XX國公務員辭退的特點、條件20XX國公務員辭退的特點？。210我國公務員辭職的條件有哪些？。211我國公務員的范圍。212我國公務員法的立法宗旨是什么?213我國公務員福利制度有哪些主要內(nèi)容？214我國公務員工資的實質(zhì)？215我國公務員工資制度的基本原則有哪些？216我國公務員管理機構(gòu)的設置模式是什么？217我國公務員紀律的內(nèi)容有哪些？218我國公務員考核的基本原則、基本方法？219我國公務員考核的基本原則？220XX公務員考核的基本方法有哪些？221我國公務員考核的基本原則是什么？222我國公務員考核的內(nèi)容及考核的重點。223我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？224我國公務員免職有哪些程序？225我國公務員考核結(jié)果分哪些等次?226我國公務員培訓的原則：227我國公務員培訓的種類？228我國公務員培訓制度有哪些特點？229我國公務員權利的基本內(nèi)容是什么？230我國公務員任職的程序？231我國公務員實行聘任制的理論意義和實踐意義？232我國公務員義務的基本內(nèi)容？233我國公務員有哪些權利和義務？234我國公務員職務晉升的主要特點？235我國公務員職務任免制度的特點？236我國公務員制度的指導原則是什么？237我國公務員制度對公務員兼職有哪些規(guī)定？238我國公務員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點？239我國國家公務員制度的功能是什么?240我國建立和推行職位分類制度的原則？241我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？242我國如何劃分公務員的級別？243我國現(xiàn)行公務員管理機構(gòu)的設置模式及其職能有何優(yōu)點？244我國職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？X245西方國家公務員管理的原則。246現(xiàn)行國家機關的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢？247新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務員制度的意義？248行政處分的程序？249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務員的職務任免？Y252要確保公務員的培訓取得實效，必須做好哪幾方面的工作？253有關職務任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國公務員職務任免制度的特點？Z255在什么情況下機關不得辭退公務員？256在什么情況下機關可以辭退公務員？257在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員？258怎樣理解公務員權利的含義？259職位分類有何特點？260職位分類制度的原則？261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務晉升的程序？263轉(zhuǎn)任的目的和意義？264綜合管理類非領導職務序列由哪些職務層次構(gòu)成？六、論述題B1比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。G2公務員處分過程應遵守什么原則？3公務員紀律分為哪幾種類型？具體有哪些規(guī)定？4公務員降職與行政處分有何區(qū)別？5公務員培訓的原則是什么？6公務員為什么要考核？7公務員義務權利有什么意義？8國家公務員申訴與控告的異同：9國家如何確定公務員工資水平？10國外公務員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務員培訓制度的意義38試述建立公務員申訴、控告制度的意義。只寫評語，不確定等次；⑶參加考核，只寫評語，不確定等級；⑷參加考核，確定為不稱到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可H11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J12簡述我國公務員紀律的內(nèi)容有哪些？13建立公務員考核有何意義？14建立國家公務員制度有什么意義？15建立我國公務員回避制度的重大意義L16聯(lián)系實際，談談我國公務員制度實施取得了哪些進展？17論公務員紀律的意義。18論公務員交流制度的意義和作用。19論述公務員受到處分的后果？20XX確定和晉升公務員級別的依據(jù)。S21試比較公務員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點23試將公務員職務任免與原有行政任免制度作比較24試述公務員處分的種類。25試述公務員法設定法律責任的必要性。26試述公務員回避制度的種類及其執(zhí)行特點。27試述公務員獎勵的條件和程序28試述公務員交流的概念和原則29試述公務員交流制度的作用。30試述公務員晉升職務的資格條件及其意義31試述公務員考試錄用的意義。32試述公務員員職務任免的涵義和意義33試述公務員職務升降在公務員的管理中的作用和意義。34試述建立公務員辭退制度的意義35試述建立公務員辭職制度的意義。36試述建立公務員工資制度的重要39試述建立公務員退休制度的意義。40試述建立和實行公務員培訓制度的目的。41試述建立和完善公務員回避制度有何積極的促進作用？42試述建立職位分類制度的意義？43試述競爭上崗、公開選拔的意義和作用。44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實行公務員降職制度的現(xiàn)實意義。46試述實行考試錄用制度的意義及其特點。機關的工作人員；⑵人大機關的工作人員；⑶行政機關的工作人員；47試述我國公務員保險制度的改革48試述我國公務員獎勵制度的重要⑷政協(xié)機關的工作人員；⑸審判機意義。關的工作人員；⑹檢察機關的工作49試述我國公務員獎勵制度的重要人員；⑺民主黨派機關的工作人員。20XX年考核馬上就要開始了，意義50試述我國公務員考核的內(nèi)容及考面對這樣一張名單小劉有點不知所核的重點，為什么要突出考核的重點？51試述我國公務員制度的特點。52試述英、美公務員（文官）制度的建立和發(fā)展。53試述職務聘任的重要作用。W54我國對驄的獎勵為什么在堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的同時，還必須堅持以精神獎勵為主的原則？。55我國公務員紀律的內(nèi)容有哪些？56我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？57我國公務員權利的內(nèi)容包括哪些？58我國怎樣劃分公務員職位類別？Z59職位分類與品位分類的比較？七、案例分析題一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；一張表格，請大家填寫，測試大家對⑵參加考核，因與職務行業(yè)務知識的掌握程度？你會填寫嗎？為有關的錯誤而受嚴重警告的，確定國家公務的范圍是什么？為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，職；⑸參加考核，確定為不稱職；⑹參加考核，只寫評語，不確定等級。二、案例分析題：（共16分）一次同學聚會，小孫無限感慨地對他的大學同學（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉韮赡昵埃O被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。1、我國的公務員制度規(guī)定公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任。3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學則無需實行地域回避。三、案例分析題：（共16分）某縣統(tǒng)計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過復核后，對復核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？答：本案例中張某主要是涉及先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。2、張某應先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復核后，如果對復核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。第四篇：公務員制度講座小抄公務員制度講座期末總復習范圍11.公務員考核中，“業(yè)務水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務員行政警告處分的6.我國公務員非領導職務序列A6.按照公務員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務層次有(A)A.8個可以辭退公務員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標？(B)B．能（D）D．公務員福利滿(B)。B．半年2.圍繞建設高素質(zhì)、專業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務員錄用制度的適用范圍30.公務員辭退費發(fā)放的最長11.具有公務員一等功獎勵審批務員隊伍而設立的專業(yè)學位是安排的僅限于擔任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月權限的機關是（D）D.省政府(A)A.MPA1.按照公務員法的規(guī)定，公務員員以下非領導職務的公務員31.公務員未滿國家規(guī)定的最16.晉升省部級副職應該具備13.我國公務員當年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年29.公務員考核中，“政策理低服務年限不得辭職，最低服務的文化程度是（B）B．本科以定為不稱職等次的，應予以B39.筆試的缺點是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年上（D）。D降職不易考察應試者的實際工作能力考核內(nèi)容的指標？(B)B．能33.根據(jù)我國公務員法的規(guī)40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報30.國家公務員的考核結(jié)果分定，公務員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機關工作確定合適的國家公務員擔任職務復”屬于行政機關公務員應該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱職、基本稱調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉部門內(nèi)設機構(gòu)領導成員的任職方式稱為(D)。D．選任制守的（B）B.工作紀律職、不稱職四個等次39.公務員李某連續(xù)曠工20XX4.考核者以最近表現(xiàn)的評19.我國公務員考核的結(jié)果等39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務員錄用考試中用來測天，按規(guī)定應該被（C）C.辭退價代替對公務員的全面評價的現(xiàn)次分為（B）B．4等機關公務員應該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務員制度有關規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務員法中規(guī)定獎勵德紀律與能力的筆試科目是（A）A．行定，領導成員轉(zhuǎn)任的職務層次是近因效應L52.連續(xù)兩年考的對象是（D）D．公務員個人C16.辭職是公務員的（A）A．權政職業(yè)能力測試(C)C.省部級正職以下核被確定為不稱職等次的應當予和集體利48.各國公務員級別的確立，44.根據(jù)《公務員法》，公務以(C)C.辭退25.我國地方各級人民政府領6.初任培訓的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆?7.領導成員公務員辭去公職導人員的任免機關是（D）A．新錄用的處于試用期的公務品位的因素退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D．同級人大及其常委會員49.公務員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務員職務分28參與賭博違反了公務員的綜合管理類職位45.《公務員法》規(guī)定的公務M23.某縣統(tǒng)計局根據(jù)工作需為（B）兩個序列。B．領導職務（D）D.道德紀律50.公務員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務員，其批準機關和非領導職務D20XX西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國續(xù)超過15天以上是（B）B．省公務員主管部門34.我國現(xiàn)有的公務員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務員工時制度規(guī)定，每23.某公務員拒絕執(zhí)行上級依（D）D．27級（B）B．科舉制核人的某項特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務員的最低年19.對國家公務員進行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀律齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導示范評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的49.公務員應當退休的條件是27.某國家機關對本機關公務B.年滿19周歲24.對公務員解除處分的決定機心理因素屬于(D)D.暈輪效應(A)A.完全喪失工作能力員進行“科學發(fā)展觀”專題培2.我國對公務員最低的獎勵種類關是（C）C．原處分決定機關53.公務員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國家對暫時或永久喪失勞訓，該培訓屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎36.對新錄用人員應當在試用期（B）B．公務員職位分類制度動能力的公務員給予物質(zhì)幫助的識培訓9.我國公務員任職培訓的對象內(nèi)進行(A)A.初任培訓54.公務員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險制度32.某公務員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務的人員16.對公務員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權利上的53.公務員所在機關根據(jù)法律譽的言論，其行為直接違反了17.我國公務員培訓的管理機工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和平等規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀律關是（C）C．公務員主管部門生活費支出所給予的補償稱為56.國家公務員離職學習超過理權限內(nèi)解除公務員職務關系的43.某地級市工商系統(tǒng)公務員18.我國古代政治家諸葛亮所（C）C．津貼一年的，應受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退職務升降的負責機關是（C）說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務員35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職54.公務員應當退休的條件是C．省工商局獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務員給予的撫1.公務員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務員思想政治素質(zhì)一及時原則恤金等待遇屬于（A）A.福利公務員歲般，履行職責的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務員考36.對公務員在苦、臟、累、險12.公務員組織或參加罷工的行58.國家行政機關與其他機關工作責任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務員法》崗位上工作給予的補助費用屬于為違反了下列哪類紀律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對其進行的培訓是（D）D．初任（C）C.崗位津貼政治紀律人員交流且不改變?nèi)耸玛P系的形國《公務員法》規(guī)定，其考培訓40.擔任領導職務的公務員，因14.公務員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D．二十四個月59.公務員工資的支付形式是稱職期定為(B)。B.3個月自愿辭職22.公務員提任縣(處)級領導（B）B．貨幣18.目前，男性公務員的法定9.我國公務員工資制度是（B）55.擔任領導職務的公務員，因職務的，應當具備的條件是62.公務員的冬季宿舍取暖補的退休年齡是（C）C．60周B.職級工資制工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度歲43.我國公務員工資制度中首職務，稱為(A)A.因公辭職上基層工作經(jīng)歷6.公務員處分復核的受理機34.某公立中學的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配56.對公務員在艱苦邊遠地區(qū)工42.公務員任職培訓的時間不關是（A）A．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則作、生活而進行的補償屬于少于（C）C.30天的機關屬于（A）A.調(diào)任13.我國人事仲裁的適用對象（D）D.地區(qū)津貼5.公務員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務員認為其所在機關對是(A)A.聘任的公務員7.對公務員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業(yè)單位公務員對行政機關作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務員的是最長期限是（D）D．90天相當人員分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的人的合法權益，可以(A)A.向上（C）C．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務員被辭退后的辭退費發(fā)時限是（A）A．30天級國家行政機關提起控告10.下列選項中，屬于公務員的定程序不被辭退”的權利屬于公放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期12.公務員法律責任中，最嚴P35.品位分類的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長務員的(C)C.身份保障權限為(B)B.4個月厲的是(A)A.刑事責任（B）B．人的資歷和身份17.下列不屬于國家行政機關33.負責主管全國干部教育培12.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)15.公務員與所在機關的法律16.聘任制公務員對人事爭議仲的是(C)C.共青團中央訓工作整體規(guī)劃、宏觀指導的機定，下列各項中不屬于辭退條件關系是(B)B.權利義務關系裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務員職位數(shù)關是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務員在接到機關人事處理訴訟的機關是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類1.反映公務員新陳代謝機制的14.根據(jù)公務員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日任科員的機關是（C）C.縣政府18.下列公務員職務中屬于領導是(C)C.交流應實行地區(qū)回避的公務員是20XX務員對國家行政機關做人事局職務的是（A）A．副科長G3.根據(jù)我國公務員法的規(guī)（A）A．縣長出的涉及本人權益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務員試用期為定，屬于公務員范圍的人員是15.公務員在國家行政機關內(nèi)部定不服時，向原處理機關提出重家公務員錄用計劃應由（A）審（D）D．一年（D）D.以上三個條件同時具備平級調(diào)動被稱為（B）B．轉(zhuǎn)任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員19.公務員法規(guī)定，公務員被(B)B.公務員復核公務員是（D）D．某鄉(xiāng)長7.根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無正當J4.建設國家公務員隊伍“專業(yè)32.屬于不應免去現(xiàn)任職務的36.下列職務中，屬于公務員下列人員中屬于公務員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國家公務員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C．15天公務員的專門業(yè)務能力調(diào)二個月以內(nèi)者41.下列選項中，不屬于錄用11.公務員行使公務員的批評建25.公務員職級工資中主要體15.機關扣減公務員工資統(tǒng)一13.實施公務員調(diào)任的先決條公務員必須具備的資格條件是議權的對象是（B）B.機關的工現(xiàn)公務員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A．工作需要（D）D.具有MPA專業(yè)學位作分是(B)。B．級別工資務員的(D)D.獲得報酬權W1.我國公務員的管理機構(gòu)是D.45.下列選項中，不具有確認8.公務員的范圍僅包括中央政4.機關公務員在考核中各級人事部門公務員身份、只具有確認新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國有企事業(yè)單位、人民團被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國公務員制度不搞“政治務關系意義的是(B)D.公開選拔事務官員的國家是（A）A.英體和群眾團體中從事公務的人員得超過(C)C.15%中立”，主要是因為(C)C.實行47.下列選項中，屬于委任制國調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)4.解除公務員行政記過處分期共產(chǎn)黨領導的多黨合作制公務員的是(A)A.司長9.公務員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當層次的非領導限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務員考核的主要依55.下列有權對北京海關人事（B）B．英國職務的交流形式是（B）B．調(diào)(B)B．一年據(jù)是(D)D.績處長職務任免作出決定的機關是8.公務員考核中最重要的一項任7.解除公務員行政記大過處分5.我國公務員錄用的原則中，（C）C．北京海關考核原則是（C）C.注重實績28.公務員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關系中不屬于公務員應（A）A．在國家機關內(nèi)部調(diào)動(C)C.一年半該回避的是(D)D．同學關系3.下列屬于我國公務員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任17.下列屬于公務員保險制度的內(nèi)容是（D）D．生育費用報銷20XX列關系中屬于公務員應該回避的是（D）D.父子關系23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任27.下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉32.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）D.降職的依據(jù)38.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納47.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)D.配偶的父母52.協(xié)調(diào)公務員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關系的工資確定原則是(D)D.平衡比較原則60.縣級以下國家行政機關辭退公務員，必須得到下列哪個機關的批準？（C）C．該縣人事部門61.新錄用的公務員在國家機關的最低服務年限是（C）C．三年3.下列屬于違反廉政紀律的是(A)A．貪污5.下列屬于違反道德紀律的是(C)C.賭博10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職13.下列有權授予公務員榮譽稱號的機關是（A）A．重慶市政府15.下列人員中適用公務員職務升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員20XX列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職21.下列屬于公務員法定培訓的是（B）B．初任培訓25.下列屬于公務員行政處分種類的是（B）B．警告29.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分30.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）D.警告35.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報酬38.下列選項中，屬于公務員處分種類的是(A)A.降級41.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎章2.下列選項不是職位聘任的特點的是（C）C．選舉產(chǎn)生4.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職8.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（D）D.司法機關10.下列選項中，可以實行聘任制的公務員職位是（D）D.軟件設計師11.行政監(jiān)察機關有權受理的公務員申訴事項是（B）B.撤職14.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是(C)C.取消錄用18.下列有權受理公務員控告案件的機關是（D）D．政府行政監(jiān)察部門Y13.“越權行政”違反了公務41.在公務員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務調(diào)任職務的是(B)B.主任科員33.以下有權任免國家商務部3.在公務員申訴制度中，復部長職務的任免機關是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會B．不中止執(zhí)行，待新決定出來42.以公務員職位的工作性后再執(zhí)行新決定質(zhì)、難易程度、責任大小和所需19.在公務員降職過程中發(fā)生資格條件作為分類依據(jù)的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類務員申訴控告46.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是(A)A.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務10.一般不得在原籍任職的公務員是指（A）A.擔任鄉(xiāng)級政府領導職務的公務員21.依照現(xiàn)行公務員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則22.依照公務員制度，公務員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機關審查的24.依照公務員辭退制度的有關規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務員一般應發(fā)放一定的辭退費57.由于國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員的收入進行的適當補償，被稱為（B）B.補貼Z2.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是C.20XX年1月1日6.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C．英國7.最早實行經(jīng)典品位分類制度的國家是(B)。B．英國9.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強調(diào)的是（A）A.以“人”為中心14.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（D）D.副科長17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D．因事?lián)袢?7.最早實行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A)。A．美國43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是(D)D.銜級38.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類職位34.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A)A.專門業(yè)務培訓37.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府4.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于