人事部門職責目范文（三篇）

第3頁共3頁人事部門?職責目范?文1、?負責公司?各部門崗?位招聘工?作，招聘?需求統(tǒng)計?、招聘計?劃擬定、?落地執(zhí)行?，包括招?聘數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計匯總?析。2?、負責公?司人員社?保統(tǒng)計辦?理。3?、負責考?勤核實，?按照規(guī)定?時間提交?工資報表?。完成行?業(yè)薪酬調(diào)?查，配合?部門經(jīng)理?完成薪酬?制度、薪?酬結(jié)構(gòu)的?合理規(guī)劃?。4、?負責執(zhí)行?績效考核?方案的推?進工作，?在規(guī)定時?間收集匯?總各部門?績效考核?數(shù)據(jù)及分?數(shù)，核算?提成。?5、勞動?關(guān)系處理?：負責員?工勞動關(guān)?系的管理?，負責跟?進員工入?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)崗、?晉升的手?續(xù)辦理。?人員檔案?的整理、?歸檔及保?管工作。?及時了解?員工工作?情況及異?常動態(tài)信?息，處理?員工勞動?糾紛。?6、負責?公司各項?管理制度?制定、優(yōu)?化、實施?與監(jiān)督，?負責辦公?室行政管?理相關(guān)事?宜。7?、負責籌?辦組織公?司級會議?、文化活?動、年會?等活動，?檢查、監(jiān)?督會議決?策的落地?執(zhí)行情況?。8、?負責公司?接待工作?的協(xié)調(diào)安?排，負責?重大活動?的籌辦、?組織、監(jiān)?督、執(zhí)行?。9、?負責協(xié)調(diào)?、維護公?司與社會?團體的關(guān)?系，協(xié)助?企業(yè)外宣?相關(guān)活動?的執(zhí)行，?妥善處理?各種對外?事務(wù)。?人事部門?職責目范?文（二）?1、全?面負責事?業(yè)部人力?資源管理?、行政管?理、項目?申報、與?政府部門?協(xié)調(diào)溝通?;2、?制定事業(yè)?部人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實施計劃?;3、?負責人力?資源招聘?、錄用、?培訓、考?核、薪資?福利的執(zhí)?行和監(jiān)督?管理作;?4、日?常行政管?理，包括?工商年檢?、內(nèi)部活?動組織、?辦公5S?管理、辦?公用品、?事物用品?管理;?5、負責?監(jiān)督后勤?各項工作?的正常開?展（電梯?、物業(yè)、?保潔、綠?植等）;?6、負?責制衣廠?一線員工?招聘、培?訓、薪酬?福利、勞?動關(guān)系處?理、體系?審核。?7、執(zhí)行?集團總部?人事行政?關(guān)聯(lián)事宜?。人事?部門職責?目范文（?三）1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、