建筑企業(yè)對(duì)員工管理制度

建筑企業(yè)對(duì)員工管理制度（10篇）為使廣闊員工不斷提高對(duì)安全生產(chǎn)重大意義的熟悉，增加遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，避開(kāi)事故的發(fā)生，確保各項(xiàng)建立工程順當(dāng)進(jìn)展，必需對(duì)員工普遍`深入、常常地進(jìn)展安全生產(chǎn)思想，安全技術(shù)學(xué)問(wèn)、規(guī)章制度和操作技術(shù)的教育，特制訂本制度。三級(jí)教育：]一新進(jìn)員工必需經(jīng)過(guò)從公司級(jí)到工程級(jí)到班組級(jí)的安全生產(chǎn)教育或培訓(xùn)。厶新進(jìn)員工必需承受的一級(jí)安全教育（公司級(jí)）內(nèi)容有．建筑業(yè)的安全生產(chǎn)方針`政筻、規(guī)定；本公司生產(chǎn)特點(diǎn)；各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程；安全生產(chǎn)正反兩方面的閱歷教訓(xùn)；公司安全貝刂和消方，急救常識(shí)等。3，經(jīng)一級(jí)教育安全學(xué)問(wèn)考試合格者，由二程部進(jìn)展二級(jí)教育（工程級(jí)）。內(nèi)容有：本工程工程特點(diǎn)、設(shè)冬特點(diǎn)事故預(yù)方方法；安全技術(shù)規(guī)程、制度及安全留意事項(xiàng)等己經(jīng)二級(jí)安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)考試合格后，安排到班組進(jìn)展三級(jí)教育〔班組級(jí))0內(nèi)容有：崗位生產(chǎn)特點(diǎn)及安全裝置；工器具與個(gè)人防護(hù)用品及使用方法；．本崗位發(fā)生過(guò)的事故及其教訓(xùn)等。經(jīng)三級(jí)安全生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作。、特別工種教有．從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特別工種工人，應(yīng)參與專(zhuān)業(yè)強(qiáng)化訓(xùn)練班，進(jìn)展專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)學(xué)問(wèn)的強(qiáng)化學(xué)習(xí)。、日常教育：]．、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)平常要自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅(jiān)持“五”同時(shí)，特殊要加強(qiáng)對(duì)工人進(jìn)展常常性教育，教育員工遵章守紀(jì)，履行安全職責(zé)。2，各班組要依據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)緩急、生產(chǎn)特點(diǎn)、氣候變化，由班組長(zhǎng)或班組安全員，進(jìn)展班前安全講話、班中安全喊話．斑后安全講評(píng)，抓好典型，加強(qiáng)閱歷溝通，織技術(shù)示范表演等。3、各二程部要堅(jiān)持至少雙周一次安全活動(dòng)，做到有規(guī)劃、有目的`有要求、有步驟，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式。內(nèi)容有：巛傳達(dá)貫徹上級(jí)指示、通報(bào)及有關(guān)安全生產(chǎn)文件。B.檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行狀況。o分析討論事故發(fā)生狀況，承受教育，提防范獵施。D.對(duì)員工進(jìn)展有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問(wèn)的教育。勾通推廣先進(jìn)的安全操作閱歷，進(jìn)展技術(shù)示范表演。F.開(kāi)展反事故斗爭(zhēng)，進(jìn)展事故演習(xí)。G.參觀安全生產(chǎn)展覽，開(kāi)展安全生產(chǎn)竟賽。H.發(fā)動(dòng)全員，爭(zhēng)論提出解決安全缺陷的合理化建議。以總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表場(chǎng)好人好事，批判各種錯(cuò)誤傾向。四、安全考試！]．、員工每年度進(jìn)展安全技術(shù)教育1一2次，考核形式多樣，考核成績(jī)必需記錄存檔。凡考試不合格要進(jìn)展補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格，要離職進(jìn)展特地安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)，再進(jìn)展補(bǔ)考，仍不合格者要依據(jù)狀況調(diào)換工種及崗位。安全考試成績(jī)要作為員工晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng)和選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)之一建筑企業(yè)對(duì)員工治理制度2上總則為推動(dòng)公司進(jìn)展，提升企業(yè)文化，鍵全員二治理，公司依據(jù)國(guó)家政第、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際狀況，制訂本制度。本治理制度中所稱(chēng)的員二，系指公司正式聘用的員工及試期問(wèn)約新進(jìn)員工。凡公司員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策、法律`法規(guī)另有規(guī)定外。厶聘請(qǐng)與錄用21公司對(duì)員工采納聘用制氵臺(tái)理，根本政策是依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)狀況和人力本錢(qián)掌握目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。2．2公司聘請(qǐng)，選聘，錄用過(guò)程中應(yīng)遵循的原貝刂：l)公正、公正、公平竟?fàn)?，親屬叵避；2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部聘請(qǐng)。23公司聘用員工內(nèi)部流程！1)用人部門(mén)提出崗位人員需求規(guī)劃，填寫(xiě)《人力需求中請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批，2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，根據(jù)《崗位分析說(shuō)明書(shū)》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一公布聘請(qǐng)信息。2．4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門(mén)聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)展斟選，確定擬聘人選和聘請(qǐng)考核方式，由公司行政人事部組織安排聘請(qǐng)的面試考核工作。2．5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保存調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)受及個(gè)人背景的杈利。2．5面試考核：o由公司行政人事0試，完成對(duì)應(yīng)聘人員身分`學(xué)歷，證件`任職資格的考核；由用人單位面試，完成專(zhuān)業(yè)任職資格的考核；由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。對(duì)于重要職位的聘請(qǐng)需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成：a)儀表、修養(yǎng)`談出b)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；c)責(zé)任心和協(xié)作精神；d)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)與專(zhuān)業(yè)技能，動(dòng)相關(guān)工作閱歷，f)素養(yǎng)測(cè)評(píng)；g)必要時(shí)增加筅試，詳細(xì)辦事流程見(jiàn)《聘請(qǐng)面試流程》。2．7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定院進(jìn)展體檢（可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明〕，體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。2．卜外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須供應(yīng)以下材料：o身份證及戶籍證復(fù)印件；2）學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)；的職證明、崗位資格證明；的結(jié)婚證`流淌人口婚育證明；5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告；o當(dāng)免蕞近照4張；8）親竿填寫(xiě)《員工入職登記表》。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者，由公司行政人事部以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)衤卜齊資料，否則不予留用和資遣。29公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)知會(huì)公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益．l)家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；誕生子女；發(fā)生事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。2．10公司保存審查新入職員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，馬上被除名，并要求賠償公司為聘請(qǐng)?jiān)搯T工而付出的一切費(fèi)用。2．11報(bào)到程序包括：o辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職裱用合同》；2）領(lǐng)里考勤卡、辦公用昷和資料等，的承受入職培訓(xùn)；4）與部的主管見(jiàn)面，承受工作安排。受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2．12本司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期，試，甲期一般為3個(gè)月。對(duì)于特別的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位〕，可依據(jù)詳細(xì)崗位狀況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。試用內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者1可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意，公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用地。反之，確有需要經(jīng)市批同意，試，甲期可延長(zhǎng)，但試用羥最．長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2、13試用期內(nèi)，新進(jìn)員工假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開(kāi)公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)相應(yīng)的，假如新員工的工作無(wú)法到達(dá)要求，公司也會(huì)終止試用。2．14如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員二試用期工作表現(xiàn)呼定報(bào)告》，由試用部門(mén)負(fù)貴人簽署意見(jiàn)報(bào)公司行政人事部，由、行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。2．巧詳細(xì)辦事流程0見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程2．16新迸員工在試用為內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如的確有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。17入職引導(dǎo)人幫忙：1)試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫忙新員工承受在職培訓(xùn)；2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)《a）介紹本部門(mén)職能`人員狀況；b)講解本職二作內(nèi)容，工作程，工作標(biāo)準(zhǔn)；c)幫忙新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。d)任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可詢問(wèn)人職引導(dǎo)人。咐件：]．、員工試，甲期工作表現(xiàn)評(píng)定表厶聘請(qǐng)面試流程3、試用轉(zhuǎn)正流程建筑企業(yè)對(duì)員工治理制度3第一章總則第一條、為加強(qiáng)公司各項(xiàng)事務(wù)的治理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，采納橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營(yíng)方式，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟(jì)根底不斷進(jìn)展壯大，并使公司約各項(xiàng)治理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程特制定本治理制度。其次條．公司全體股東及員工叉、需遵守公司0程及治理制度的規(guī)足和打算`紀(jì)律。第三條，本制度所指各項(xiàng)治理包括公司治理，財(cái)務(wù)治理，合同治理，業(yè)治理，勞資治理、工程工程治理。其次章：公司治理；公司治理包括檔案治理、印鑒治理、文印治理、公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品治理，報(bào)刊及郵發(fā)治理等。第四條、檔案治理：]一歸檔范圍！公司規(guī)劃、年度規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)圖集、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞開(kāi)工資、人事檔案、會(huì)議紀(jì)錄、決議；聘任書(shū)、議合同、工程治理方案、通知、通告等具有參考價(jià)值的文件資料。檔案治理指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)治理、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整；密級(jí)檔案必需保證安全。檔案的，剖小總經(jīng)理、圊總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可通過(guò)治理人員辦理手續(xù)，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時(shí)一，必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借鬩的檔案必需愛(ài)惜，保持干凈，嚴(yán)禁涂改，留意安全和保密，嚴(yán)禁擅為齋印，抄錄，轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復(fù)制的，密極檔案必需經(jīng)總經(jīng)琿批準(zhǔn)，一般檔案必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可摘錄復(fù)制。公司所聘員工的柜關(guān)扌支木職稱(chēng)及吝類(lèi)證書(shū)，屬公司無(wú)形資0，由公司統(tǒng)一治理，米經(jīng)同意，任何個(gè)人或公司負(fù)責(zé)保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經(jīng)濟(jì)組織和團(tuán)體亻廴思，對(duì)已與公司解除勞動(dòng)合同的離聘人員，向公司索要證書(shū)的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由本人賠付公司為此證件支出的培訓(xùn)費(fèi)，工資等相關(guān)費(fèi)用及本人在工作間領(lǐng)，用的用具用品等，若當(dāng)事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)拒不進(jìn)展賠償，而又情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)民事陪償責(zé)任。第五條、印鑒治理公司印鑒由辦公室和業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門(mén)分別保管。印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允許前方可加蓋，如違反此項(xiàng)規(guī)定，造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。3，公司全部需要加蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。第六條、文印治理文印由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由詳打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴(yán)防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果，由直接責(zé)任人負(fù)貴。第七條．公司財(cái)產(chǎn)及辦公用晶治理]一公司庫(kù)房由材料設(shè)備股負(fù)責(zé)治0，2，庫(kù)存、入庫(kù)材料設(shè)備做好防盜`防火`潮、防銹蝕，并應(yīng)統(tǒng)一編o、分類(lèi)、排放。3，公司各股室辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一選的。4，各股室應(yīng)按實(shí)際需用量領(lǐng)取，不得私用`鋪張。5，各股室配備的電腦等高檔力、公用品的選購(gòu)、更換必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。6，辦公電腦使用人員要保持用品潔干凈；因使用不當(dāng)造成損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)。第八條、公司資質(zhì)及職能股室]．、公司所屬業(yè)務(wù)股、辦公室、資料室面對(duì)市場(chǎng)，均實(shí)行有償效勞。厶公司所屬杌械設(shè)備、場(chǎng)地面對(duì)市場(chǎng)，均實(shí)行有償效勞。公司允許有信譽(yù)的單位或個(gè)人掛靠，但須收取1一3％的治理費(fèi)用，所發(fā)生的稅金、人工工資、質(zhì)量、安全保證金等相關(guān)費(fèi)用均由掛靠人負(fù)擔(dān)。但介紹人或推舉人應(yīng)對(duì)信譽(yù)戶進(jìn)展具體調(diào)查，否則造成的損失由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。`凡有要求喑標(biāo)、標(biāo)書(shū)制作、工程資料等效苛的單位必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可。并收取費(fèi)用，費(fèi)用以市場(chǎng)價(jià)為根底第九條．報(bào)刊及郵發(fā)治理報(bào)刊仨訂`文件郵發(fā)由辦公室負(fù)賁統(tǒng)一征訂，但必需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三0；財(cái)務(wù)治第十條、公司一切財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)活動(dòng)均應(yīng)符合《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)財(cái)，務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，詳細(xì)會(huì)計(jì)核算遵照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。第十一條，本財(cái)務(wù)治理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財(cái)務(wù)治理制度》各股室、2二程部`廠及各職能人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行“第十二條、公司資金治理的原則是：合理使用、降低風(fēng)險(xiǎn)、加速河轉(zhuǎn)、提高效益、削減壓占。第十三條、為保讠正岸存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門(mén)應(yīng)按規(guī)定限額提取備用合，一般不超過(guò)2023一5000元，備用．金的支取必需經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可辦理。備用合的支取必需注明用途、合額。第十西條、任何部門(mén)和個(gè)人，一律不得以任，何借口坐支或挪用營(yíng)業(yè)收入款，否則公司將1衣?lián)嚓P(guān)法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的將由公司提起訴訟，依法索賠。第十五條`各工程部了應(yīng)常常和客戶保持聯(lián)系，按螞進(jìn)展帳款催收，由主管副理和財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)視。第十瓤條，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)固定資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)展年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)約增減供應(yīng)精確依據(jù)。第十七條，支票治理嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票；持票人應(yīng)妥當(dāng)保管，如喪失將由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。支票印鑒應(yīng)由專(zhuān)人分別保管。第十八條，信貸治理由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第十丿L條、依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，按時(shí)繳納各種稅金及員工“兩金”`職工醫(yī)療保險(xiǎn)等。其次十條，參與工程的決算會(huì)議。第四章：合同治理其次十一條、為加強(qiáng)公司內(nèi)部合司《識(shí)，強(qiáng)化法制觀念要求股東及員二極枳學(xué)心《合同法》《建筑法》《招投標(biāo)法》等一系列法律法規(guī)。第三十其次十二條、業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)依據(jù)合同履行的實(shí)際狀況準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展分析、記錄、總結(jié)。為合同的完善供應(yīng)依據(jù)。其次十三條、業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)合同的文本應(yīng)逐字逐句進(jìn)展推敲討論，力求枉絕漏柱絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避開(kāi)造成不必要的損失。其次十四條、施工合司由業(yè)務(wù)部門(mén)（預(yù)算股）統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管。其次十五條、公司內(nèi)部工程承包合同由辦公室負(fù)責(zé)保管。其次十六條`物業(yè)治理部門(mén)簽訂的合同，由物業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)保管，但應(yīng)轉(zhuǎn)辦公室留存一份，以便有檔。其次十七條、材料設(shè)備部門(mén)簽訂的選貼合同由材料設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)保管并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份作為記帳憑證。其次十八條`預(yù)制0簽訂的世銷(xiāo)合同由預(yù)制了設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份以備杏存。第五0物業(yè)治理其次十九條`本物業(yè)治理是指公司所屬財(cái)產(chǎn)、房屋，樓院及配套設(shè)施、設(shè)備，場(chǎng)地治理。物業(yè)治理部0要唯時(shí)進(jìn)展修理，養(yǎng)護(hù)、治理，維護(hù)物業(yè)治理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。第三十條，物業(yè)治理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)治理合同，必需明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及效勞內(nèi)容，合同要求詳盡、有用。一條`物業(yè)治理部0應(yīng)就本公司的物業(yè)治理范圍內(nèi)財(cái)產(chǎn)，設(shè)施設(shè)備等建立臺(tái)帳，做到有序治理。第三十二條、物業(yè)治理應(yīng)設(shè)立特地銀行帳戶、帳表、合同，獨(dú)立核算帳目，分別設(shè)立會(huì)計(jì)、出納做到錢(qián)帳分別，嚴(yán)禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管。第三十三條、物業(yè)治理部門(mén)應(yīng)對(duì)物業(yè)合同的履行和治理工作開(kāi)展?fàn)顩r，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展了解、把握，按月、季度向主管圊總經(jīng)理匯報(bào)。第三十四條、準(zhǔn)時(shí)把握匯總業(yè)主、市場(chǎng)反應(yīng)信息，為物業(yè)治理工作的完善和提高，俱應(yīng)詳實(shí)可行的原始資料。第六章勞務(wù)和工資治理（一〕員工的聘用第三十王條、公司及各工程部、預(yù)制廠用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)的原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十六條`公司所聘治理人員必需遵守國(guó)家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事。第三十七條`公司所聘人員必需遵守本公司章程、改制方案和公司制定的治理方法。第三十八條`公司聘用人員嚴(yán)禁私自對(duì)外供應(yīng)專(zhuān)業(yè)效勞。第三十九條，公司所聘人員不得使用公司財(cái)產(chǎn)，用具，圖片`圖書(shū)，資料，檔案等領(lǐng)人情。條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。（二〕工資及獎(jiǎng)金第四十一條、公司治理人員實(shí)行年薪制和效益安排制，勞務(wù)人員買(mǎi)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、計(jì)工制。第四十二條、公司聘用的人員，凡實(shí)行年薪制的“兩金”按比例上繳，實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制人員，按考勤自然天數(shù)計(jì)繳。第四十三條、公司員工年度工資及獎(jiǎng)金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。第四十四條`公司執(zhí)行事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資糸列。第四十王條`員二的獎(jiǎng)金由公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第四十六條`特別狀況下工資支付參照《勞動(dòng)法〗有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為員工的根本工資。（三〕辭職`辭迅`開(kāi)除第四十七條`公司有權(quán)辭退不合格的員二，員二有辭職的自由。但必需按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第西十八條`員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第四十九條、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前日向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。條、員工耒經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)付船償責(zé)任。第五十一條、員工必需聽(tīng)從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十二條、員工辭職、被辭退、被廾除或終止聘用，在離公司以前，必需交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)付賠償責(zé)任。建筑企業(yè)對(duì)員工治理制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，仔細(xì)貫徹“安全生產(chǎn)，預(yù)的為主"方針，特制定本制度：、學(xué)習(xí)上現(xiàn)場(chǎng)忮術(shù)人員和班組長(zhǎng)應(yīng)按月進(jìn)展安全技木交底，準(zhǔn)時(shí)組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報(bào)存檔。否則處以現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員或責(zé)任班組負(fù)責(zé)人100．一500元1刂款。2`班組長(zhǎng)每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負(fù)責(zé)人50．一200元0款。、違規(guī)操作]一技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的，貝刂該技術(shù)人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)10一20％的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2，作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個(gè)人護(hù)用品，罰款50一100元。若造成事故的，其需擔(dān)當(dāng)20一3的的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)20一50％的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。作業(yè)人員不聽(tīng)從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50一100元罰款。擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人0擔(dān)當(dāng)50一100％的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。非上班時(shí)間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)，并處以50一2C0元罰款，情節(jié)嚴(yán)者要予以開(kāi)除。、高處落物]一高處落物未造成事故，但影拘較大的，要處以責(zé)任人50一300元罰款。高處落物造成事故的，貴任人和責(zé)任斑組要擔(dān)當(dāng)10一6的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。高處落物造成事故的，責(zé)任班組若找不」責(zé)任人，則責(zé)任班組擔(dān)當(dāng)5的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。匹`環(huán)境]一施二現(xiàn)0必需進(jìn)展每天一次的場(chǎng)地清理，保持場(chǎng)地潔凈干凈，并將物料合理．堆放，否則處以現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員和班組]℃一100亓罰款。2，造成嚴(yán)峻的環(huán)境汾染或材料鋪張的，處以現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員和班組責(zé)任人100一5傭元罰款。五、檢查自檢A.在施工前班組長(zhǎng)必需進(jìn)展班前檢查，看員工人身芴護(hù)0品是否穿，戴、系好，作業(yè)場(chǎng)地是否存在隱患，并要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展處理，在未處理好之前不能進(jìn)展施工，否則對(duì)班組負(fù)責(zé)人處以50一200元罰款。B、建立崗位治理責(zé)任制〔要責(zé)任到人）和設(shè)備維護(hù)治理制度，以及相應(yīng)資料的報(bào)、存和落實(shí)等工作。否則對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50一200元罰款。o產(chǎn)品在使用前先進(jìn)展品檢，確認(rèn)合格前方能使用，否則處以班組長(zhǎng)100一200元罰款，造成事故的按相關(guān)規(guī)定處理。D、發(fā)覺(jué)安全隱患要準(zhǔn)時(shí)整改，否則處現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員和責(zé)任班組100一500元。2、仔積極開(kāi)展、貫徹、落實(shí)上級(jí)部門(mén)“安全檢查”活動(dòng)，根據(jù)要求進(jìn)展部署．規(guī)劃、安排、檢查整改、落實(shí)，否則處以現(xiàn)場(chǎng)技木人員和責(zé)任班組100一500元罰款。3，愛(ài)護(hù)，保持各種標(biāo)牌`警示牌及標(biāo)識(shí)牌的完好，干凈。合理設(shè)立警示牌，警示區(qū)等，否貝刂處以現(xiàn)場(chǎng)技木人員和班組長(zhǎng)50一3傭元罰款，如因此導(dǎo)致有關(guān)事故發(fā)生的，責(zé)任技術(shù)員和責(zé)任班組擔(dān)當(dāng)50％以下的經(jīng)濟(jì)賁任。、責(zé)任認(rèn)定本公司各現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的一切事故都將進(jìn)展責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定后擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。（責(zé)任分4種．直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?！骋哉J(rèn)定負(fù)直接0任的，責(zé)任人或責(zé)任班組擔(dān)當(dāng)50一80％的經(jīng)濟(jì)貴任。認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的，貨任人或責(zé)任班組擔(dān)當(dāng)20一5的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。認(rèn)定負(fù)重要責(zé)任的，責(zé)任人或責(zé)任班組擔(dān)當(dāng)5一20％的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。認(rèn)定負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)20％以下經(jīng)濟(jì)責(zé)任。認(rèn)定有兩種或兩種以上責(zé)任的，相關(guān)責(zé)任方按相關(guān)比例分擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未準(zhǔn)時(shí)精確上報(bào)事故信息的，處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100一5開(kāi)元罰款。七、文明施工]一在工作中便對(duì)他人實(shí)行不文明行為、動(dòng)作，語(yǔ)言等，且屢教不改的，罰款當(dāng)事人50一200元。隨便動(dòng)手打人的，罰款100一3C0元，情節(jié)嚴(yán)峻的并予以開(kāi)除。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不禮貌的罰款50一200元。在公共場(chǎng)所穿戴不千凈，或有不道德行為的罰款50一100元。八`嘉類(lèi)]一在工作崗位帶頭遵寸安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個(gè)人嘉獎(jiǎng)100．一200元。厶單個(gè)工程中，在工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)的工作成績(jī)顯著的班組嘉獎(jiǎng)200一500元。3，在季度或年度以及單個(gè)工程的安全生產(chǎn)考評(píng)中，對(duì)成績(jī)突出的相關(guān)安全技術(shù)人員和班組嘉獎(jiǎng)200一]．000元。建企業(yè)對(duì)員工治理制度5、遵守公員工員工第一條公司必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的榜樣，公司肯定不允許違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。、愛(ài)崗敬業(yè)第一條．愛(ài)崗敬業(yè)．喜愛(ài)生活、喜愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。其次條．盡職盡責(zé)：要求員工叉需做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自已負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第三條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有屯大失誤或特硃情彤下，不得越級(jí)匯報(bào)。`團(tuán)結(jié)合作第一條，員二還間要嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。其次條嚴(yán)以律己，寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開(kāi)展批判與自我批判第三條．不搞小體、小幫派，提倡同事之閆親密和諧的關(guān)系。第四條不搬弄是非，無(wú)中生有，挑破離間，說(shuō)一些不礻刂于公司員工團(tuán)結(jié)的話。第五條保持積極的生活態(tài)度，以積極包涵的心態(tài)對(duì)待公司治理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改良性的建議和意見(jiàn)，已成熟的方法解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第一條下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。其次條遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考第三條：，公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期問(wèn)不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天`大聲喧嘩`吃零食、大聲喧嘩。第四條二作期間要用心工作、精神振作`緊急有序，不得在上班期問(wèn)接待親友．不辦理個(gè)人私事`不在辦公區(qū)`公共區(qū)吸煙，不得為一些與o作元關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。五`誠(chéng)懇自律第一殺：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)其次條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。第三條不得搏用司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。、安全保密第一條．要隨時(shí)隨地的留意火安全，發(fā)覺(jué)擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，處理。每個(gè)都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。其次條：留意公司現(xiàn)金和珍貴物品、財(cái)務(wù)的安全存放。第三條！公司一切未經(jīng)公廾披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)鞘方案、治理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。七、儀表大方第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、千凈。其次條：上班間不能飲酒。第三條：服裝要求：．男、女必需著黑色正裝，例如．男士]白襯衫黑西褲黑皮鞋女士，白襯衫黑西褲黑0支鞋第四條：不準(zhǔn)打口哨八`環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭其次條保持安靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩`談天或隨便制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ)，不得影響到其他人員工作。第三條．保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。第四條：所使用品實(shí)行定位治理，以便提高工作效率。九、疼惜財(cái)務(wù)第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。其次：根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)畚在離開(kāi)公司，第三條愛(ài)惜公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得苤便挪用公司財(cái)務(wù)。十、BP（獎(jiǎng)罰〕制度第一條員工違反，公司制度、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等，依據(jù)事情的嚴(yán)峻性對(duì)其進(jìn)展10一20C元不等的罰款。其次條依據(jù)員工的工作力量及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)展現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)或職位晉升。員二的離職治理第一條實(shí)習(xí)期問(wèn)提出離職，須提前巧天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以巧天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。其次條；已轉(zhuǎn)正后若須辭毖者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第三作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿故棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期問(wèn)內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不金而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。請(qǐng)休假制度第一條公司全員請(qǐng)假必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。其次條：非有0大事故，事假每月不得超過(guò)二夭，扛除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))D第三條一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必需填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽字上交辦公室。第四條．請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一三扣除當(dāng)E薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。第五條公司上班時(shí)閆內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全E薪資。第六條公司會(huì)議不定期進(jìn)行肯定會(huì)提前公告通知，全員參與。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。建筑企業(yè)對(duì)員工治理制度5第一章忘則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案治理，有效地愛(ài)護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)治理水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建立效勞，依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。其次條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)，組織人事等部門(mén)在招用、調(diào)配，培訓(xùn)，考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)受、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)永平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等狀況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成局部。第三條企業(yè)職工檔案工作，在國(guó)家檔案行政治理部門(mén)宏觀治理、組織協(xié)譎下，由勞動(dòng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)治理，司時(shí)承受同級(jí)檔案行政治理部門(mén)的監(jiān)視、指導(dǎo)。第四條企業(yè)職工檔案治理工作必需貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。其次章機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條職二檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事〕職能機(jī)構(gòu)治理。實(shí)行檔案綜合治理的、企業(yè)單位，檔案綜合治理部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人治理職工檔案。第六條職二失蹤、逃亡．合理流淌或出國(guó)不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政門(mén)代為保管。第七條職二死亡后，其檔案由原治理部門(mén)保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門(mén)保存。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特別奉獻(xiàn)的英雄`榜樣人死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門(mén)按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案治理部0的職責(zé)：（一〕保管職工檔案：（二〕收集，鑒別和整理職工檔案材料（三〕辦理職工檔案的查閱，借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)：（四〕登記職工工作變動(dòng)狀況；（五〕為有關(guān)部門(mén)供應(yīng)職工狀況；（六〕做好職工檔案的安全、保密、愛(ài)護(hù)工作；（七〕定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案，（八〕辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類(lèi)：（一〕履歷材料，（二〕自傳材料（三〕鑒定`考核，考察材料；（四〕評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī)`審批等材料）；（五〕政審材料，（六〕參與扌國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料（七〕嘉獎(jiǎng)材料（八〕處分材料、（九〕摑私勞動(dòng)合同，調(diào)動(dòng)、聘用，復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資`保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)，退休`退取等材料；（十〕其他可供組織參考的材料。第四章檔案的收集，保管和銷(xiāo)毀一第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)〔組織人事〕職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)展考察、考核、培訓(xùn)一獎(jiǎng)懲等所形成的材料要準(zhǔn)時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。第十一條立卷歸檔的材料必需仔鱺鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、筌字后歸檔。第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。第十三條按規(guī)定需要銷(xiāo)毀檔案材料時(shí)，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十西條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件一）的．件略）。第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)厲處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《扌華人民共和國(guó)保守隱法》的，要依法處理。第十六條職工檔案治理單位應(yīng)建立健全二作制度，做好所火`方蛀、氵巛防光，的盜等工作。第五章檔案的供應(yīng)利用第十七條因工作需要查閱和僧用檔案，須遵守以下規(guī)定：（一〕查莫檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體`企事業(yè)單位公章的介紹信。（二〕查閱、使用企業(yè)職工檔案的尊位，應(yīng)派牢靠人員到保管尊位查閱室查閱。（三〕檔案除特別狀況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。（西〕任亻可個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。（五）各單位應(yīng)制定查閌檔案的制度。查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、后劃，抽取、撒換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。（六〕因二作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。第六章檔案的轉(zhuǎn)遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職`解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除`辭退等，應(yīng)由職工所在單位在]．個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的二作單位或其戶0所在地的街道勞動(dòng)（組織人事〕都門(mén)，取工被勞教、勞改，原所在單位今后還預(yù)名一錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十丿L條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定．（一〕通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見(jiàn)附件二）（附件略）的工程登記，并密封包裝。（三〕對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得拘留或分批轉(zhuǎn)出。（西〕接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上答名蓋章，并將回執(zhí)馬上退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)催問(wèn)，以嘛喪失。第七章附則其次十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。其次十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際狀況制定實(shí)施方法或細(xì)則。建企業(yè)對(duì)員工治理制度7為了仔細(xì)貫徹“安全第一，預(yù)的為主，綜合治理”的方針，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)治理，使安全生產(chǎn)治理工作到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化約要求，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的治理目標(biāo)并構(gòu)建安全生，產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高施二安全生產(chǎn)的治理水平，特制定本規(guī)定。`目標(biāo)措施一〕目標(biāo)杜纟色重大因工責(zé)任安全事故和因公死亡事故，降低安全負(fù)傷頻率，確保職工年負(fù)傷頻率掌握在7‰以內(nèi)，爭(zhēng)創(chuàng)更多的省`市級(jí)安全生產(chǎn)文明工地?！捕炒胧﹍.仔細(xì)貫徹落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)貴任制，建立健全安全生產(chǎn)保證網(wǎng)絡(luò)體系，按規(guī)定配備專(zhuān)兼職安全員，實(shí)行行之有效的安全措施，標(biāo)本兼治，扎扎實(shí)實(shí)抓好安全生產(chǎn)和文明施工。加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。常常組織各級(jí)人員學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，搞好新工人和日常員工的安全教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和自我方護(hù)力量，為杜絕違章作業(yè)打下良好的根底。加強(qiáng)分包隊(duì)伍和特別工種的教育和培訓(xùn)，不斷提高特種作業(yè)人員的安全素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，杜絕違章作業(yè)和無(wú)證上到。進(jìn)一步開(kāi)展安全生產(chǎn)竟賽活動(dòng)，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識(shí)一甲多種手段普及安全生產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。以“三標(biāo)準(zhǔn)、六標(biāo)準(zhǔn)”（建施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建筑施工高處作業(yè)安全技木標(biāo)準(zhǔn)，龍門(mén)架及井架、物料提升機(jī)安全技木標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工0式鋼管腳手架安全技末標(biāo)準(zhǔn)，筑施工臨時(shí)用電安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建筑澈除安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)〕為依據(jù)，以《立部建筑安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》為尺度，加強(qiáng)工程部施工環(huán)兯的安全掌握、監(jiān)視，檢查、催促工作。工程部每周組織一次工程有關(guān)人員對(duì)工地的安全生產(chǎn)檢查，公司堅(jiān)持每月的安全生產(chǎn)月檢制度。對(duì)檢查出的隱患或擔(dān)心全因素，以隱患通知單的形式下到達(dá)工程部進(jìn)展限整改，對(duì)拒絕整改或整改不準(zhǔn)時(shí)者，按規(guī)章制度條例進(jìn)展懲，對(duì)安全生產(chǎn)治理好的單位和個(gè)人賜予肯定的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。4，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電、架體搭設(shè)、“四口”及五臨邊防護(hù)、機(jī)械設(shè)備、基坑支護(hù)、文明施工現(xiàn)場(chǎng)治理，“四口”即！通道口、樓梯口、電，梯井口、預(yù)留洞口。“五臨邊，即：尚未安裝欄桿的陽(yáng)臺(tái)周邊、無(wú)外架護(hù)的層面周邊、框架工程樓層周邊、上下跑道、斜邊兩側(cè)邊、卸料平臺(tái)的外側(cè)邊。對(duì)安全防護(hù)用晶的使用，嚴(yán)格根據(jù)集團(tuán)公司的要求實(shí)行統(tǒng)一招標(biāo)、選購(gòu)，并嚴(yán)格執(zhí)行收貨驗(yàn)收制度。加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍、雇用、借用人員的安全治理。嚴(yán)格把好分包隊(duì)伍的“四關(guān)”。o）對(duì)方必需具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人資格證書(shū)；〔2）對(duì)方縣有施工資質(zhì)；〔的必需與公司簽訂安全合司書(shū)；〔4）對(duì)分包工程要進(jìn)展分局部項(xiàng)安全技術(shù)交底。切實(shí)把民工隊(duì)伍納入我們的安全治理范圍之內(nèi)。連續(xù)做好意外損害保險(xiǎn)工作，依據(jù)《建筑法》的規(guī)定和建立部`省、市主管部門(mén)的要求，將連續(xù)為從事危急作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)施工人員辦理意外損害保險(xiǎn)，維護(hù)職工合法杈益，以輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。7，加強(qiáng)安全資料治理。安全資料是建筑施工安全監(jiān)視、治理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是對(duì)建筑工程安全生產(chǎn)全過(guò)程治理的真實(shí)記錄，它包括安全生產(chǎn)責(zé)任制，目標(biāo)治理、施工組織設(shè)計(jì)、分部（分項(xiàng)）安全技術(shù)交底，安全教育，安全檢查、班前安全活動(dòng)，特種作業(yè)證上崗，工傷事故處理、安全標(biāo)恚、安全藶鏟用品氵臺(tái)理、各類(lèi)設(shè)備、臨時(shí)設(shè)施驗(yàn)收檢測(cè)記錄及文明施工。為了進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任制，搞好工程法施工抓好安全防護(hù)及文明施工，消退隱患，杜絕事故，我們依據(jù)《建立部頒發(fā)的建筑安全檢查評(píng)分標(biāo)》準(zhǔn)，對(duì)工程部施工全過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視掌握，杜絕違章指揮、違章作業(yè)。分公司建立安全生產(chǎn)專(zhuān)用賬戶，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，收支根本平衡。《一〕獎(jiǎng)罰細(xì)則懲罰o）工程部發(fā)生一起輕傷事故，罰工程部500元，罰工程經(jīng)理300元，安全員川0元，發(fā)生一起重傷事故，罰工程部5傭0元，罰工程經(jīng)理1000元安全員5傭元，發(fā)生一起開(kāi)亡及重大仵亡事故，罰工程部20230元，二程經(jīng)理3000元，安全員m00元。〔2）施工組織設(shè)計(jì)無(wú)安全措施，無(wú)臨時(shí)施工用電組織設(shè)計(jì)，分局部項(xiàng)二程元書(shū)面交底，各罰款500元。無(wú)檢查整改記錄，對(duì)查出隱患做不到定人，定時(shí)、定措施，進(jìn)展整改的，罰工程經(jīng)理200元，工程部安全員100元。從事特種作業(yè)的人員無(wú)證上崗作業(yè)的，每人次對(duì)工程部罰款200元并追究責(zé)任。施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)安全標(biāo)志、二圖（工程總平面圖、立面圖）、不牌〔工程概況牌，安全生產(chǎn)牌、治理人員名單及監(jiān)視電話牌、氵肖防保衛(wèi)制度牌，文明施工規(guī)章牌、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)須知牌）、二欄（違章警示欄，宣傳欄）各罰款300元，（6〕施工現(xiàn)場(chǎng)圍檔設(shè)置，主路段未設(shè)置高于2．5嚇一般路段未設(shè)置高于1.8m的，罰款500一10傭元。（7）工地路面未硬化處理，道路不暢通，無(wú)排水，工地有積水，泥漿，各罰款2傭元。嚇）建筑材料、構(gòu)件、料具等亂堆亂放的，罰款200一500元?！?）腳手架立桿缺少底座、墊木、掃地桿〔或連續(xù)），架體無(wú)排水措施，罰款200元。00〕腳手架高度在7米以上與建笛無(wú)拉結(jié)（按規(guī)定少一處）或拉結(jié)不堅(jiān)固不標(biāo)準(zhǔn)的，每一懲罰款100元。建筑企業(yè)對(duì)員工治理制度8為了仔緬貫徹執(zhí)行“安全第一預(yù)方為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全治理，特制訂本制度，、公司在編制各種規(guī)劃和年度規(guī)劃時(shí)，把安全工作列入頭等議事E程。依據(jù)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方钅f、政策，法規(guī)和上級(jí)部門(mén)的指示和要求，依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費(fèi)用等； 、公司與下屬工程部和施工隊(duì)簽訂承包合司或下達(dá)工作規(guī)劃時(shí)， 并將公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各單位，作為公司對(duì)各羊位考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，、各單位在與班組或個(gè)人答訂合同或下達(dá)任務(wù)時(shí)也應(yīng)將安全目標(biāo)責(zé)任制一并列入，作為考核內(nèi)容之一公司工作實(shí)行安全一票拒絕，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過(guò)安全生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個(gè)人，一律取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格；公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時(shí)一并對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)展分析和總纈`安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任治理與經(jīng)濟(jì)貴任制嚴(yán)密掛勾。建笛企業(yè)對(duì)員工治理制度9全部建工程的施二組織設(shè)計(jì)（施二方案）都需有安全技木指施，且都要編制單項(xiàng)安全技術(shù)方案，否則不得開(kāi)上。施工現(xiàn)場(chǎng)的道路．上下水管線及材料堆徽等平面布置都要符合安全`衛(wèi)生`0火的要求，并加強(qiáng)治理，做到安全生產(chǎn)和文明施二。各種機(jī)老設(shè)備的安全裝置和起重設(shè)備的哏位裝置，都要齊全有效。四`腳手架、井字架和安全網(wǎng)，搭設(shè)完畢必需經(jīng)工程經(jīng)理驗(yàn)收合格后，方能使0，驗(yàn)收時(shí)以安全檢查標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。五、實(shí)行逐級(jí)安全技術(shù)交底制度，開(kāi)工前技術(shù)負(fù)責(zé)人要將工程概況，旆工方法、安全技術(shù)措施等向全體職二進(jìn)展具體交底。班組每天要對(duì)工人安全生產(chǎn)許可證安全生產(chǎn)許可證進(jìn)展施工要求作業(yè)環(huán)境的安全交底。砼攪拌站、木工車(chē)間、瀝青加工點(diǎn)及噴漆作業(yè)場(chǎng)所等，都要實(shí)行相應(yīng)措施，使塵、毒、濃度掌握在標(biāo)準(zhǔn)及施工要求內(nèi)。加強(qiáng)季節(jié)性勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。夏季防暑，冬季防凍，雨雪后實(shí)行防滑措施。施工現(xiàn)場(chǎng)和木工加工廠妄建立防火治理制度，要常常檢查保持良好。建企業(yè)對(duì)員工治理制度10第一章總則第一條為了嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)視治理，防止和削生產(chǎn)安全事故，兼據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》、《建立二程安全生產(chǎn)治理?xiàng)l例〗等有關(guān)行政法規(guī)，制足本規(guī)定；，其次條國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。建筑施工企業(yè)床取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事建筑施二活動(dòng)。本規(guī)定所稱(chēng)建筑施工企業(yè)，是指從事土木工程，建筑工程，線路管道和設(shè)備安．裝工程及裂修工程的新建、擴(kuò)建、改建和撤除等有關(guān)活動(dòng)的企業(yè)。第三條國(guó)務(wù)院建立主管部門(mén)負(fù)責(zé)中心治理的建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和治理。省`自治區(qū)，直轄市人民政府建立主管部0負(fù)貴本行政區(qū)域內(nèi)前款規(guī)定以外的建筑施工企業(yè)的頒發(fā)和治理，并承受?chē)?guó)務(wù)院建立主管部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)視。市、縣人民政府建立主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的監(jiān)視治理，并將監(jiān)視檢查中發(fā)覺(jué)的企業(yè)違法行為準(zhǔn)時(shí)報(bào)告全生產(chǎn)許可證頒發(fā)治理機(jī)關(guān)。其次章安全生產(chǎn)條件第四條建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備以下安全生產(chǎn)條〔一〕建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，二〕保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入；〔三〕設(shè)置安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)治理人員；〔四〕主要負(fù)人`二程負(fù)責(zé)人，專(zhuān)職安全生產(chǎn)治理人員經(jīng)立主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)考核合格；（五〕特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部0考核合格，取得特種作業(yè)噪作資格證書(shū)；（六〕治理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)展一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核合格；〔七〕依法參與工傷保險(xiǎn)，依法為旆工現(xiàn)場(chǎng)從事?？傋鳂I(yè)的人員辦理意外損害保險(xiǎn)，為從業(yè)人員交納保險(xiǎn)費(fèi)；（八）施工現(xiàn)場(chǎng)的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場(chǎng)所和安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；（九）有職業(yè)危害防治措施，并為作業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的菱全防護(hù)用具和安全護(hù)服．耘（十）有對(duì)危急性較大的分局部項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案，《十一）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配缶必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；〔十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三章安全生產(chǎn)許可證的中請(qǐng)與頒發(fā)第五條建筑施工企業(yè)從事建筑施工活動(dòng)前，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定向省級(jí)以上建立主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證。中心治理的建筑施工企業(yè)（集團(tuán)公司、總公司）應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院建立主管部0申請(qǐng)領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可正，前款規(guī)定以外的其他建筑施工企業(yè)，包括中心治理的建筑施工企業(yè)（集團(tuán)公司、總公司）下屬的建筑施工企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊(cè)所在地省，自治區(qū)`直轄市人民政府建立主管部門(mén)中請(qǐng)領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證。第六條建筑施工企業(yè)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可讠正時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建立主管部0供應(yīng)以下材料：〔一）建筑施工企業(yè)中請(qǐng)表；安全生產(chǎn)許可證安全生產(chǎn)許可證二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，三）第四條規(guī)定的相關(guān)文件、材料。建筑施工企業(yè)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱滿有關(guān)狀況或者供應(yīng)虛假材料。第七條建立主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理建筑施工企業(yè)的申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審查完畢；經(jīng)審查符合安全生產(chǎn)條件的，頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證；不符合安全生產(chǎn)條件的，不矛頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證，書(shū)面通知企業(yè)并說(shuō)明理由。企業(yè)自接到通知之E起應(yīng)當(dāng)進(jìn)展整改，整改合格前方可再次提出申請(qǐng)。建立主管部門(mén)審查建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證申請(qǐng)，涉及鐵路`交通、水利等有關(guān)專(zhuān)業(yè)工程時(shí)，可以征求鐵路`交通、水利等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。第八條安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。安全生產(chǎn)許可證有效滿需要延期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)治理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)“企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，米發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)治理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效卉延期3年。第九條建筑施工企業(yè)變更名稱(chēng)、地址、法定代表人等，應(yīng)當(dāng)在變更后10日內(nèi)，到原頒發(fā)治理機(jī)關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)。第十條建筑施工企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、撤的，應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)許可證交回原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)治理機(jī)關(guān)予以注銷(xiāo)。第十一條建筑施工企業(yè)遺失安全生產(chǎn)許可證，0當(dāng)馬上向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)治理機(jī)關(guān)報(bào)告，并在公眾媒體上聲明作廢后，方可申請(qǐng)補(bǔ)辦。第十二條安全生產(chǎn)許可證申請(qǐng)表采納建立部規(guī)定的統(tǒng)一式樣。安全生產(chǎn)許可證采納國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一式樣。安全生產(chǎn)許可證分正本和到本，正、副本具有司等法律效力。第四章監(jiān)視治琿第十三條縣級(jí)以上人民政府建立主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的監(jiān)視治理。建立主管部門(mén)在審核發(fā)放施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)確定的建筑施工企業(yè)是否有安全生產(chǎn)許可證進(jìn)展審查，對(duì)沒(méi)有取得安全生產(chǎn)許