信息保密管理制度（三篇）

第19頁共19頁信息保密?管理制度?第一章?總則第?一條為加?強a有限?公司及下?屬子公司?（以下稱?“公司”?）重要信?息保密工?作，維護?信息披露?的公平原?則，防止?出現(xiàn)公司?重要信息?泄露，防?止利用重?要信息進?行投資交?易，防止?員工個人?投資交易?中的不正?當行為影?響公司聲?譽和業(yè)務?活動開展?或者對公?司構成重?大合規(guī)風?險，維護?投資者的?合法權益?，特制訂?本制度。?第二條?本制度系?根據《中?華人民共?和國公司?法》、《?中華人民?共和國證?券法》、?《中華人?民共和國?證券投資?基金法》?、《私募?投資基金?管理人內?部控制指?引》等有?關法律、?法規(guī)及《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關規(guī)定結?合公司實?際而制定?。第三?條公司管?理層和全?體員工應?根據要求?做好公司?重要信息?的保密管?理工作。?公司總經?理負責組?織公司重?要信息保?密管理工?作的開展?，風控風?控法務部?與總經辦?協(xié)助分管?領導做好?公司重要?信息保密?管理工作?的開展。?風控風控?法務部對?公司重要?信息保密?管理制度?實施情況?進行監(jiān)督?。公司相?關部門應?將公司重?要信息保?密管理納?入相關業(yè)?務的工作?中。第?四條公司?員工對旗?下管理的?私募投資?基金的投?資人信息?及項目投?資信息等?相關資料?負有保密?義務，除?法律、行?政法規(guī)和?其他有關?規(guī)定、監(jiān)?管機構及?審計要求?外，不得?向任何機?構或者個?人泄露相?關信息和?資料。?第五條公?司應開展?經常性的?保密教育?，使員工?牢固樹立?保密意識?，確保公?司業(yè)務涉?及的保密?信息不被?泄露。?第六條本?制度適用?范圍為全?體與公司?簽訂正式?勞動合同?并建立正?式勞動關?系的員工?，及雖未?與公司簽?訂勞動合?同但參與?公司業(yè)務?的高級管?理人員及?其他兼職?人員等。?第二章?公司重要?信息及信?息知情人?第七條本?制度所稱?公司重要?信息（以?下簡稱“?重要信息?”）包括?但不限于?如下內容?：（一?）公司與?擬投資對?象在洽談?過程中涉?及的交易?價格、交?易結構、?投資信息?、專有信?息、技術?資料及知?識產權等?商業(yè)秘密?；（二?）公司為?受托管理?的客戶企?業(yè)進行投?資分析、?決策、交?易或者向?客戶提供?投資咨詢?建議的信?息；（?三）公司?客戶、投?資人及關?聯(lián)方向公?司報送的?尚未公開?披露的文?件；（?四）基金?銷售及投?后管理工?作中所涉?及的客戶?個人隱私?信息及合?作伙伴等?相關信息?；（五?）涉及公?司及公司?旗下基金?的經營、?財務、利?潤分配、?投融資、?并購重組?、重要人?事變動等?對公司發(fā)?展有重大?影響的未?公開披露?的信息；?（六）?公司訂立?的重要合?同，可能?對公司的?資產、負?債、權益?和經營成?果產生重?要影響。?（七）?其他尚未?批準公開?披露的信?息。對?于實際工?作中接觸?到的其余?未明確類?型的信息?，應當結?合重要信?息具有的?價格敏感?性、未公?開性特征?，遵循實?質重于形?式的原則?進行識別?，在擬披?露前向分?管領導申?請批準，?未批準的?不得對外?披露。?第八條重?要信息的?存續(xù)期間?為自該重?要信息形?成之日起?至該信息?被依法公?開披露之?日?？偨?理會議授?權分管領?導有權決?定重要信?息的公開?披露之日?。第九?條本制度?所稱重要?信息知情?人指在重?要信息公?開披露前?可直接或?間接獲取?重要信息?的員工。?包括但不?限于：?（一）公?司董事、?監(jiān)事及高?級管理人?員、涉及?本制度規(guī)?定的重要?信息的公?司關聯(lián)方?；（二?）公司項?目負責人?，包括但?不限于項?目經理、?投資總監(jiān)?、董事總?經理等；?（三）?公司涉及?投融資、?基金事務?的員工，?包括公司?投融資部?門、公司?信息披露?部等相關?員工；?（四）其?他由于所?任職務可?以獲取公?司有關重?要信息的?人員，包?括參與重?大投資事?項的商議?籌劃、論?證咨詢的?相關人員?等；（?五）公司?根據實質?重于形式?的原則確?定的其他?人員，包?括上述?（一）至?（四）?項中自然?人的配偶?、子女和?父母等信?息知情人?。第十?條下列事?項不屬于?上述應保?密的重要?信息，公?司應在經?總經理會?議通過或?分管領導?批準后，?主動向投?資人、中?國證券基?金業(yè)協(xié)會?及其他監(jiān)?管機構披?露如下事?項：（?一）資金?募集時期?應披露的?信息：基?金合同、?招募說明?書等宣傳?推介文件?、基金的?投資情況?、基金的?資產負債?情況、基?金的投資?收益分配?情況、基?金承擔的?費用和業(yè)?績報酬安?排、中國?證監(jiān)會及?基金業(yè)協(xié)?會規(guī)定的?影響投資?者合法權?益的其他?重大信息?；（二?）在基金?運作期間?，公司應?當在每年?結束之日?起___?_個月內?向投資者?披露以下?信息：報?告期末基?金主要財?務指標和?基金份額?總額、基?金的財務?情況、基?金投資運?作情況、?投資者賬?戶信息，?包括實繳?出資額、?未繳出資?額以及報?告期末所?持有基金?份額總額?等、投資?收益分配?和損失承?擔情況、?基金管理?人取得的?管理費和?業(yè)績報酬?，包括計?提基準、?計提方式?和支付方?式、基金?合同約定?的其他信?息；（?三）在基?金運作期?間發(fā)生以?下重大事?項的，公?司應當按?照基金合?同的約定?及時向投?資者披露?：基金名?稱、注冊?地址、組?織形式發(fā)?生變更的?、投資范?圍和投資?策略發(fā)生?重大變化?的、變更?基金管理?人或托管?人的、管?理人的法?定代表人?、實際控?制人發(fā)生?變更的、?管理費率?、托管費?率發(fā)生變?化的、基?金收益分?配事項發(fā)?生變更的?、基金觸?發(fā)巨額贖?回的、基?金存續(xù)期?變更或展?期的、基?金發(fā)生清?算的、發(fā)?生重大關?聯(lián)交易事?項的、基?金管理人?、實際控?制人、高?管人員涉?嫌重大違?法違規(guī)行?為或正在?接受監(jiān)管?部門或自?律管理部?門調查的?、涉及私?募基金管?理業(yè)務、?基金財產?、基金托?管業(yè)務的?重大訴訟?、仲裁、?基金合同?約定的影?響投資者?利益的其?他重大事?件；（?四）其他?依據《私?募投資基?金監(jiān)督管?理暫行辦?法》及《?私募投資?基金信息?披露管理?辦法》等?規(guī)定需要?對外披露?的事項。?第三章?重要信息?保密措施?第十一?條公司各?業(yè)務崗位?應妥善處?理業(yè)務相?關資料，?不得擅自?對外透露?業(yè)務相關?資料信息?。不得以?復印、拍?照、掃描?、下載、?拷貝、抄?錄等任何?方式將業(yè)?務資料用?在業(yè)務之?外；非工?作需要，?不得將業(yè)?務資料帶?出辦公室?；存有業(yè)?務資料的?電腦需設?置開機密?碼和屏幕?保護密碼?，電腦離?開本人視?線時退出?業(yè)務系統(tǒng)?或文件。?第十二?條公司業(yè)?務相關資?料如需在?會議、培?訓班等較?多人參與?的活動中?散發(fā)，應?在資料上?標有“內?部資料，?妥善保管?”或“內?部資料，?對外保密?”等字樣?，并要求?領取人妥?善保管，?不得擴散?。第十?三條公司?員工應嚴?格保密公?司旗下基?金產品信?息及項目?投資信息?，不得對?外泄露及?談論產品?投資組合?情況，不?得將產品?及項目的?財務報表?和交易文?件外傳。?第十四?條項目投?融資過程?中，項目?負責人系?防止重要?信息泄露?的主要負?責人，對?其團隊成?員的信息?保密工作?負有直接?責任。其?工作內容?包括：?（1）信?息披露前?，項目負?責人應審?核擬披露?的重要信?息并督促?部門直接?業(yè)務人員?填寫《重?要信息對?外報送表?及承諾函?》（詳見?附件一）?；（2）?項目負責?人應確保?在信息披?露前，已?與接收方?簽訂相關?《保密協(xié)?議》（詳?見附件二?）；（3?）若發(fā)生?重要信息?泄露事件?，項目負?責人有義?務在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內?核查出泄?露原因及?相關泄露?人員，并?將核查結?果上報至?分管領導?；（4）?如發(fā)生重?要信息知?情人員變?動或非本?制度規(guī)定?的重要信?息知情人?涉及業(yè)務?的，項目?負責人應?立即向分?管領導或?有關部門?匯報交接?及委派情?況。第?十五條公?司各部門?根據要求?對外報送?的文件、?音像及光?盤等涉及?公司重要?信息的，?應當嚴格?按照本制?度做好公?司外部報?送程序的?登記。?公司各部?門因業(yè)務?需要擬將?應保密的?重要信息?對外披露?的，部門?直接業(yè)務?人員需在?信息披露?前填寫《?重要信息?對外報送?表及承諾?函》并獲?得分管領?導及部門?主管審批?許可，并?有義務在?披露前與?接收方簽?訂《保密?協(xié)議》。?在簽訂《?保密協(xié)議?》前，應?將該協(xié)議?及《重要?信息對外?報送表及?承諾函》?一并交由?風控法務?部審核，?并在最終?簽訂后一?起交由公?司檔案部?歸檔。?第十六條?在勞動合?同期限內?及勞動合?同解除或?終止后，?員工保證?將嚴守重?要信息，?除非為公?司的利益?，不會使?用任何重?要信息，?未獲得公?司的書面?授權不得?向任何個?人（包括?按照公司?的保密規(guī)?定無權知?悉該項重?要信息的?公司其他?員工）、?企業(yè)披露?、傳播、?公布、發(fā)?表、傳授?、轉讓任?何重要信?息。員工?同意將對?這些重要?信息保密?，并至少?以不低于?合理的謹?慎來保護?和維護重?要信息不?被擅自使?用、披露?、報道、?轉讓或出?版。第?十七條信?息披露主?管部門和?相關業(yè)務?主管部門?等應當做?好重要信?息的管理?工作，及?時交由公?司檔案部?歸檔保存?，保存期?限自該業(yè)?務完成之?日起至少?保存__?__年。?第四章?防止重要?信息泄露?及責任追?究第十?八條各部?門負責人?應對部門?重要信息?知情人做?好相關信?息保密義?務的提醒?及教育，?并定期及?不定期的?向分管領?導匯報信?息保密情?況。第?十九條公?司員工不?得將知曉?的重要信?息對外泄?露，或利?用重要信?息進行內?幕交易或?建議他人?利用重要?信息進行?交易。?第二十條?公司員工?應當嚴格?遵守法律?法規(guī)及本?制度的有?關規(guī)定，?對違反規(guī)?定的，公?司有權委?派相關代?表對該員?工進行調?查，相關?部門和人?員應當配?合做好相?關調查工?作。第?二十一條?公司員工?違反本制?度規(guī)定，?由公司總?經理會議?視情節(jié)輕?重給予該?員工相應?處分。具?體操作規(guī)?則如下：?（1）?若公司員?工在披露?重要信息?過程中，?已獲得公?司內部批?準并完成?了相關登?記手續(xù)，?但未與接?收方簽訂?《保密協(xié)?議》且未?給公司造?成嚴重后?果的，則?公司有權?給予該員?工警告或?扣罰部分?績效獎金?的處罰；?（2）若?公司員工?未填寫《?重要信息?對外報送?表及承諾?函》而將?公司應保?密的重要?信息泄露?，但尚未?對公司業(yè)?務造成嚴?重影響的?，則總經?理會議可?依據其行?為的性質?及惡劣程?度給予其?扣罰所有?績效獎金?、開除等?處罰；（?3）若公?司員工故?意泄露或?利用公司?重要保密?信息且給?公司造成?嚴重影響?的，則公?司可要求?其立即離?職并扣罰?所有績效?獎金，因?泄露/利?用公司重?要信息而?獲得的利?益應歸公?司所有，?給公司造?成損失的?，公司有?權向該員?工追償，?公司保留?追究其法?律責任的?權利；（?4）若對?外報送重?要信息的?員工已完?成所有公?司內部報?送手續(xù)且?與接收方?簽訂了《?保密協(xié)議?》，但項?目中應保?密的重要?信息仍被?泄露且對?公司業(yè)務?造成一定?影響的，?則項目負?責人應負?責在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內?核查出信?息泄露的?原因及泄?露人員。?若在上述?時間內，?項目負責?人無法核?查出原因?及泄露人?，則由總?經理會議?另行協(xié)商?處理辦法?。在上?述情況中?，若泄露?員工的部?門主管或?項目負責?人存在過?錯或過失?，公司有?權認定該?主管或項?目負責人?為第二直?接責任人?并給予其?相應處罰?。第五?章附則?第二十二?條本制度?自公布之?日起施行?，下屬子?公司均應?按照本制?度執(zhí)行。?信息保?密管理制?度（二）?第一章?總則第?一條為加?強a有限?公司及下?屬子公司?（以下稱?“公司”?）重要信?息保密工?作，維護?信息披露?的公平原?則，防止?出現(xiàn)公司?重要信息?泄露，防?止利用重?要信息進?行投資交?易，防止?員工個人?投資交易?中的不正?當行為影?響公司聲?譽和業(yè)務?活動開展?或者對公?司構成重?大合規(guī)風?險，維護?投資者的?合法權益?，特制訂?本制度。?第二條?本制度系?根據《中?華人民共?和國公司?法》、《?中華人民?共和國證?券法》、?《中華人?民共和國?證券投資?基金法》?、《私募?投資基金?管理人內?部控制指?引》等有?關法律、?法規(guī)及《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關規(guī)定結?合公司實?際而制定?。第三?條公司管?理層和全?體員工應?根據要求?做好公司?重要信息?的保密管?理工作。?公司總經?理負責組?織公司重?要信息保?密管理工?作的開展?，風控風?控法務部?與總經辦?協(xié)助分管?領導做好?公司重要?信息保密?管理工作?的開展。?風控風控?法務部對?公司重要?信息保密?管理制度?實施情況?進行監(jiān)督?。公司相?關部門應?將公司重?要信息保?密管理納?入相關業(yè)?務的工作?中。第?四條公司?員工對旗?下管理的?私募投資?基金的投?資人信息?及項目投?資信息等?相關資料?負有保密?義務，除?法律、行?政法規(guī)和?其他有關?規(guī)定、監(jiān)?管機構及?審計要求?外，不得?向任何機?構或者個?人泄露相?關信息和?資料。?第五條公?司應開展?經常性的?保密教育?，使員工?牢固樹立?保密意識?，確保公?司業(yè)務涉?及的保密?信息不被?泄露。?第六條本?制度適用?范圍為全?體與公司?簽訂正式?勞動合同?并建立正?式勞動關?系的員工?，及雖未?與公司簽?訂勞動合?同但參與?公司業(yè)務?的高級管?理人員及?其他兼職?人員等。?第二章?公司重要?信息及信?息知情人?第七條本?制度所稱?公司重要?信息（以?下簡稱“?重要信息?”）包括?但不限于?如下內容?：（一?）公司與?擬投資對?象在洽談?過程中涉?及的交易?價格、交?易結構、?投資信息?、專有信?息、技術?資料及知?識產權等?商業(yè)秘密?；（二?）公司為?受托管理?的客戶企?業(yè)進行投?資分析、?決策、交?易或者向?客戶提供?投資咨詢?建議的信?息；（?三）公司?客戶、投?資人及關?聯(lián)方向公?司報送的?尚未公開?披露的文?件；（?四）基金?銷售及投?后管理工?作中所涉?及的客戶?個人隱私?信息及合?作伙伴等?相關信息?；（五?）涉及公?司及公司?旗下基金?的經營、?財務、利?潤分配、?投融資、?并購重組?、重要人?事變動等?對公司發(fā)?展有重大?影響的未?公開披露?的信息；?（六）?公司訂立?的重要合?同，可能?對公司的?資產、負?債、權益?和經營成?果產生重?要影響。?（七）?其他尚未?批準公開?披露的信?息。對?于實際工?作中接觸?到的其余?未明確類?型的信息?，應當結?合重要信?息具有的?價格敏感?性、未公?開性特征?，遵循實?質重于形?式的原則?進行識別?，在擬披?露前向分?管領導申?請批準，?未批準的?不得對外?披露。?第八條重?要信息的?存續(xù)期間?為自該重?要信息形?成之日起?至該信息?被依法公?開披露之?日?？偨?理會議授?權分管領?導有權決?定重要信?息的公開?披露之日?。第九?條本制度?所稱重要?信息知情?人指在重?要信息公?開披露前?可直接或?間接獲取?重要信息?的員工。?包括但不?限于：?（一）公?司董事、?監(jiān)事及高?級管理人?員、涉及?本制度規(guī)?定的重要?信息的公?司關聯(lián)方?；（二?）公司項?目負責人?，包括但?不限于項?目經理、?投資總監(jiān)?、董事總?經理等；?（三）?公司涉及?投融資、?基金事務?的員工，?包括公司?投融資部?門、公司?信息披露?部等相關?員工；?（四）其?他由于所?任職務可?以獲取公?司有關重?要信息的?人員，包?括參與重?大投資事?項的商議?籌劃、論?證咨詢的?相關人員?等；（?五）公司?根據實質?重于形式?的原則確?定的其他?人員，包?括上述?（一）至?（四）?項中自然?人的配偶?、子女和?父母等信?息知情人?。第十?條下列事?項不屬于?上述應保?密的重要?信息，公?司應在經?總經理會?議通過或?分管領導?批準后，?主動向投?資人、中?國證券基?金業(yè)協(xié)會?及其他監(jiān)?管機構披?露如下事?項：（?一）資金?募集時期?應披露的?信息：基?金合同、?招募說明?書等宣傳?推介文件?、基金的?投資情況?、基金的?資產負債?情況、基?金的投資?收益分配?情況、基?金承擔的?費用和業(yè)?績報酬安?排、中國?證監(jiān)會及?基金業(yè)協(xié)?會規(guī)定的?影響投資?者合法權?益的其他?重大信息?；（二?）在基金?運作期間?，公司應?當在每年?結束之日?起___?_個月內?向投資者?披露以下?信息：報?告期末基?金主要財?務指標和?基金份額?總額、基?金的財務?情況、基?金投資運?作情況、?投資者賬?戶信息，?包括實繳?出資額、?未繳出資?額以及報?告期末所?持有基金?份額總額?等、投資?收益分配?和損失承?擔情況、?基金管理?人取得的?管理費和?業(yè)績報酬?，包括計?提基準、?計提方式?和支付方?式、基金?合同約定?的其他信?息；（?三）在基?金運作期?間發(fā)生以?下重大事?項的，公?司應當按?照基金合?同的約定?及時向投?資者披露?：基金名?稱、注冊?地址、組?織形式發(fā)?生變更的?、投資范?圍和投資?策略發(fā)生?重大變化?的、變更?基金管理?人或托管?人的、管?理人的法?定代表人?、實際控?制人發(fā)生?變更的、?管理費率?、托管費?率發(fā)生變?化的、基?金收益分?配事項發(fā)?生變更的?、基金觸?發(fā)巨額贖?回的、基?金存續(xù)期?變更或展?期的、基?金發(fā)生清?算的、發(fā)?生重大關?聯(lián)交易事?項的、基?金管理人?、實際控?制人、高?管人員涉?嫌重大違?法違規(guī)行?為或正在?接受監(jiān)管?部門或自?律管理部?門調查的?、涉及私?募基金管?理業(yè)務、?基金財產?、基金托?管業(yè)務的?重大訴訟?、仲裁、?基金合同?約定的影?響投資者?利益的其?他重大事?件；（?四）其他?依據《私?募投資基?金監(jiān)督管?理暫行辦?法》及《?私募投資?基金信息?披露管理?辦法》等?規(guī)定需要?對外披露?的事項。?第三章?重要信息?保密措施?第十一?條公司各?業(yè)務崗位?應妥善處?理業(yè)務相?關資料，?不得擅自?對外透露?業(yè)務相關?資料信息?。不得以?復印、拍?照、掃描?、下載、?拷貝、抄?錄等任何?方式將業(yè)?務資料用?在業(yè)務之?外；非工?作需要，?不得將業(yè)?務資料帶?出辦公室?；存有業(yè)?務資料的?電腦需設?置開機密?碼和屏幕?保護密碼?，電腦離?開本人視?線時退出?業(yè)務系統(tǒng)?或文件。?第十二?條公司業(yè)?務相關資?料如需在?會議、培?訓班等較?多人參與?的活動中?散發(fā)，應?在資料上?標有“內?部資料，?妥善保管?”或“內?部資料，?對外保密?”等字樣?，并要求?領取人妥?善保管，?不得擴散?。第十?三條公司?員工應嚴?格保密公?司旗下基?金產品信?息及項目?投資信息?，不得對?外泄露及?談論產品?投資組合?情況，不?得將產品?及項目的?財務報表?和交易文?件外傳。?第十四?條項目投?融資過程?中，項目?負責人系?防止重要?信息泄露?的主要負?責人，對?其團隊成?員的信息?保密工作?負有直接?責任。其?工作內容?包括：?（1）信?息披露前?，項目負?責人應審?核擬披露?的重要信?息并督促?部門直接?業(yè)務人員?填寫《重?要信息對?外報送表?及承諾函?》（詳見?附件一）?；（2）?項目負責?人應確保?在信息披?露前，已?與接收方?簽訂相關?《保密協(xié)?議》（詳?見附件二?）；（3?）若發(fā)生?重要信息?泄露事件?，項目負?責人有義?務在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內?核查出泄?露原因及?相關泄露?人員，并?將核查結?果上報至?分管領導?；（4）?如發(fā)生重?要信息知?情人員變?動或非本?制度規(guī)定?的重要信?息知情人?涉及業(yè)務?的，項目?負責人應?立即向分?管領導或?有關部門?匯報交接?及委派情?況。第?十五條公?司各部門?根據要求?對外報送?的文件、?音像及光?盤等涉及?公司重要?信息的，?應當嚴格?按照本制?度做好公?司外部報?送程序的?登記。?公司各部?門因業(yè)務?需要擬將?應保密的?重要信息?對外披露?的，部門?直接業(yè)務?人員需在?信息披露?前填寫《?重要信息?對外報送?表及承諾?函》并獲?得分管領?導及部門?主管審批?許可，并?有義務在?披露前與?接收方簽?訂《保密?協(xié)議》。?在簽訂《?保密協(xié)議?》前，應?將該協(xié)議?及《重要?信息對外?報送表及?承諾函》?一并交由?風控法務?部審核，?并在最終?簽訂后一?起交由公?司檔案部?歸檔。?第十六條?在勞動合?同期限內?及勞動合?同解除或?終止后，?員工保證?將嚴守重?要信息，?除非為公?司的利益?，不會使?用任何重?要信息，?未獲得公?司的書面?授權不得?向任何個?人（包括?按照公司?的保密規(guī)?定無權知?悉該項重?要信息的?公司其他?員工）、?企業(yè)披露?、傳播、?公布、發(fā)?表、傳授?、轉讓任?何重要信?息。員工?同意將對?這些重要?信息保密?，并至少?以不低于?合理的謹?慎來保護?和維護重?要信息不?被擅自使?用、披露?、報道、?轉讓或出?版。第?十七條信?息披露主?管部門和?相關業(yè)務?主管部門?等應當做?好重要信?息的管理?工作，及?時交由公?司檔案部?歸檔保存?，保存期?限自該業(yè)?務完成之?日起至少?保存__?__年。?第四章?防止重要?信息泄露?及責任追?究第十?八條各部?門負責人?應對部門?重要信息?知情人做?好相關信?息保密義?務的提醒?及教育，?并定期及?不定期的?向分管領?導匯報信?息保密情?況。第?十九條公?司員工不?得將知曉?的重要信?息對外泄?露，或利?用重要信?息進行內?幕交易或?建議他人?利用重要?信息進行?交易。?第二十條?公司員工?應當嚴格?遵守法律?法規(guī)及本?制度的有?關規(guī)定，?對違反規(guī)?定的，公?司有權委?派相關代?表對該員?工進行調?查，相關?部門和人?員應當配?合做好相?關調查工?作。第?二十一條?公司員工?違反本制?度規(guī)定，?由公司總?經理會議?視情節(jié)輕?重給予該?員工相應?處分。具?體操作規(guī)?則如下：?（1）?若公司員?工在披露?重要信息?過程中，?已獲得公?司內部批?準并完成?了相關登?記手續(xù)，?但未與接?收方簽訂?《保密協(xié)?議》且未?給公司造?成嚴重后?果的，則?公司有權?給予該員?工警告或?扣罰部分?績效獎金?的處罰；?（2）若?公司員工?未填寫《?重要信息?對外報送?表及承諾?函》而將?公司應保?密的重要?信息泄露?，但尚未?對公司業(yè)?務造成嚴?重影響的?，則總經?理會議可?依據其行?為的性質?及惡劣程?度給予其?扣罰所有?績效獎金?、開除等?處罰；（?3）若公?司員工故?意泄露或?利用公司?重要保密?信息且給?公司造成?嚴重影響?的，則公?司可要求?其立即離?職并扣罰?所有績效?獎金，因?泄露/利?用公司重?要信息而?獲得的利?益應歸公?司所有，?給公司造?成損失的?，公司有?權向該員?工追償，?公司保留?追究其法?律責任的?權利；（?4）若對?外報送重?要信息的?員工已完?成所有公?司內部報?送手續(xù)且?與接收方?簽訂了《?保密協(xié)議?》，但項?目中應保?密的重要?信息仍被?泄露且對?公司業(yè)務?造成一定?影響的，?則項目負?責人應負?責在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內?核查出信?息泄露的?原因及泄?露人員。?若在上述?時間內，?項目負責?人無法核?查出原因?及泄露人?，則由總?經理會議?另行協(xié)商?處理辦法?。在上?述情況中?，若泄露?員工的部?門主管或?項目負責?人存在過?錯或過失?，公司有?權認定該?主管或項?目負責人?為第二直?接責任人?并給予其?相應處罰?。第五?章附則?第二十二?條本制度?自公布之?日起施行?，下屬子?公司均應?按照本制?度執(zhí)行。?信息保?密管理制?度（三）?為加強?____?公司信息?安全及保?密管理，?維護公司?利益，根?據國家有?關法律、?法規(guī)，結?合我公司?實際情況?，制定本?規(guī)定。?1、新員?工到崗需?開通軟件?帳號及權?限指定由?所在部門?主管提報?，分管副?總批準后?，交信息?部給予開?通。2?、各部門?主要負責?人、__?__是本?部門信息?安全的第?一責任人?，監(jiān)督本?部門工作?中所用到?的辦公電?腦及軟件?的帳號_?___的?安全，做?到管理到?位、責任?到人。?3、公司?員工不允?許將公司?“軟件用?戶信息和?____?”告知他?人。如若?違反該規(guī)?定，給公?司造成重?大經濟損?失，公司?將追究其?相應的法?律責任和?經濟責任?。并立即?解除勞動?合同。?4、各部?門人員如?需要開通?現(xiàn)有權限?以外的授?權，需先?寫書面申?請?zhí)釄蟛?門負責人?審批，并?上報分管?副總簽字?后至信息?開通權限?。5、?各部門如?有人員離?職，人事?部需告知?信息部將?此人員的?帳號凍結?（帳號凍?結后在系?統(tǒng)內將無?法正常使?用），為?保證當月?財務、倉?庫及信息?部的單據?追溯及核?算同時確?保信息的?數(shù)據準確?、完整及?安全，此?帳號將在?次月月底?注銷。?6、各部?門對于對?外發(fā)布的?數(shù)據庫信?息，需要?嚴格控制?錄