大學(xué)生工作滿意度的調(diào)查報(bào)告

分析思路1、 采用單變量中的均值與百分比分析大學(xué)生就業(yè)滿意度的總體狀況，以及不同方面的狀況。2、 采用雙變量中的描述性分析與交叉表比較分析不同變量下大學(xué)生就業(yè)滿意度的差異.3、 都是兩變量分析社會背景：家庭，地域，性別，家庭收入學(xué)校背景：重點(diǎn)，非重點(diǎn)大學(xué)，一本，二本，三本差別專業(yè)背景：考慮專業(yè)變量，關(guān)鍵是進(jìn)行專業(yè)分類大學(xué)學(xué)習(xí)背景：成績的差別，努力程度的差別等大學(xué)生就業(yè)滿意度調(diào)查分析報(bào)告近年來，根據(jù)我們從媒體看到的信息以及我們身邊的經(jīng)歷，由于大學(xué)擴(kuò)招，研究生擴(kuò)招，還有中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一些問題，大學(xué)生就業(yè)難的問題可以是越來越嚴(yán)重。與“官二代^“富二代”極少數(shù)精英階層不同的大學(xué)群體所組成的底層知識分子,越來越受到人們的關(guān)注了，“蟻?zhàn)濉边@一時(shí)代名詞就是最好的顯現(xiàn)。因而我們往往有這樣的感性認(rèn)識：大學(xué)生的就業(yè)滿意度越來越低,究竟事實(shí)是不是這樣呢；如果是這樣，又有哪些因素與大學(xué)生就業(yè)的滿意度有關(guān)系呢；在這些因素中，哪些有影響著大學(xué)生的就業(yè)滿意度呢，他們的影響因素如何？我們對天津市1390名06屆大學(xué)畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，來分析大學(xué)生就業(yè)的滿意度（以下工作滿意度除了表三采用總分五分制以外，其各表的滿意度均采用百分制，計(jì)算方法為）。你對白己工作的一下幾個(gè)方面的滿意度如何呢 滿意度 "非常滿意滿'音一般不滿意很不滿意級數(shù) L 2 3 4 5-工作地點(diǎn)工作單位工資收入福利待遇工作職務(wù)發(fā)展前景—一、就業(yè)滿意度總體分析統(tǒng)計(jì)量工作滿意度量表N有效597N缺失793均值47.4874中值46.6667眾數(shù)40

從有效的597個(gè)統(tǒng)計(jì)量中我們可以發(fā)現(xiàn)所有大學(xué)生的滿意度均值為47。48,中值為46.67。滿意度不是不是太高。眾數(shù)為40,也就是維持在及格的水平。以上是我們做的總體滿意度的直方圖，從圖中可以看到,滿意度較高的20分認(rèn)識相對較少，大部分處于40—60分的中等滿意區(qū)間.小于40分的比較滿意區(qū)間人數(shù)較少。統(tǒng)計(jì)量您對您的工作地點(diǎn)您對您的工作單位您對您的工資收入您對您的福利待遇您的您的工作職務(wù)您對您工作的發(fā)展前景N 有效610604605603603605缺失780786785787787785均值2.202.242.642.372.452.34中值2.002.003.002.002.002.00眾數(shù)223232從以上統(tǒng)計(jì)量表可以看出：對工資的滿意度的均值為2。64,中值為3,對于工作地點(diǎn)的滿意度均值為2。2，眾數(shù)為2.0,。說明大學(xué)生最不滿意的自己的工資，相對來說最滿意的是工作地點(diǎn).對工作福利與待遇，工作職務(wù)，工作發(fā)展前景的滿意度介于前者之間。

Z1換■1株宣.IIZ1換■1株宣.II."點(diǎn)點(diǎn)■點(diǎn)宦LI改■例色.Hint■I-洶克LJII■■；.■!；電點(diǎn)II茄滴也口岫.■或匚小浦窟II#礎(chǔ)意■I?，加?,■詢意□ft!■不滿點(diǎn)II.彗汕總■I?，加?,■詢意□ft!■不滿點(diǎn)II.彗汕總□胰口收|;湖點(diǎn)IIF不同社會背景下大學(xué)生的工作滿意度比較1、不同性別工作滿意度的比較

不同性別報(bào)告工作滿意度量表性別統(tǒng)計(jì)量 Bootstrapa 偏差標(biāo)準(zhǔn)誤差95%置信區(qū)間下限上限均值48.1333-0.00670.800846.467749.69091N275012253299標(biāo)準(zhǔn)差13.5292-0.035320.647912.1817214.79803中值11151556650均值46.93920.05680.753645.56348.4946N3180122943402標(biāo)準(zhǔn)差13.5237-0.051140.5353912.4228914.58662中值466667 02767 12704 433333 50均值47.4930.0270.550346.453248.6171總計(jì) N59300593593總計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)差13.528-0.027460.406712.7536314.32261中值466667040331087646666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebasedon1000stratifiedbootstrapsamples不同性別丁作滿章唐ANOVA表a平方和df均方F顯著性工作滿意度組間 （組合）210.2851210.2851.149.284量表*性別組內(nèi)108129.269591182.960總計(jì)108339.554592從“不同性別報(bào)告"表中我們可以看出：男生工作滿意度的平均值為48。13,女生為46。94,男生的中值為46。67,女生為46.67，男生的工資工資滿意度標(biāo)準(zhǔn)差為13。5292,女生為528標(biāo)準(zhǔn)差的偏差均在6%一下。從這些數(shù)據(jù)明顯可以看出，男女大學(xué)畢業(yè)生在工作滿意度中的差異極小，我們可以忽略。從表“不同性別工作滿意度AVOVA表”我們可以看到F=1°494.顯著性為0.284，顯著性不明顯.因此我們可以判定男女不同畢業(yè)生在工作滿意度上是沒有差別的。不同的家庭文化程度下的工作滿意度比較家庭文化程度*工作總體滿意度報(bào)告家庭文化程度家庭學(xué)歷程度均值中值分組中值N標(biāo)準(zhǔn)差16.67小*小20.000020.000020.00003.0000025小*初48.333348.333348.333322.3570233.33初*初46.346246.666746.06065213.9132041.67初*高45.384646.666745.45453911.3327050高*高43.128243.333342.80706512.7730958.33高*專47.407446.666746.44445415.7238666.67專*專46.554146.666746.176514813.5382075專*大50.992953.333353.01599411.5762583.33大*大48.767150.000050.47627314.5031691.67大*碩49.462450.000050.37043110.54433100碩*碩52.381053.333353.88892117.29299總計(jì)47.382646.666747.467958213.62991

家庭文化程度*丁作總體滿意度ANOVA表平方和df均方F顯著性工作總體滿意組間（組合）5764.80110576.4803.222.000度*家庭文線性2647.25412647.25414.795.000化程度線性偏差3117.5479346.3941.936.045組內(nèi)102170.231571178.932總計(jì)107935.032581家庭文化程度上表中我們對家庭文化程度這一新的變量的定義是這樣的：父母親的學(xué)歷從研研究生到小學(xué)及以下一次分6、5、4、3、2、1六個(gè)等級，家庭文化程度等于父母親學(xué)歷等級之和乘以100再除以12。分值越低表明學(xué)加權(quán)學(xué)歷越高,家庭文化程度越高。從家庭文化程度*工作滿意度表中我們可以看到到家庭文化都在16。67分時(shí),也就是文化程度均為研究生時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度明顯高于其他分組，除此之外差異較小，但從不明顯的趨勢線中我們也可以觀察到家庭文化程度高的畢業(yè)生的工作滿意度相對較高。3。不同收入家庭畢業(yè)生工作滿意的分析

家庭曰收入*您對你的工資收入交叉表 彳爾5N爾成丁密1后 非常滿意—家庭月收入999元以下計(jì)數(shù)-II—11J『內(nèi)3川滿意17般20不滿意74非常1』滿,意2合計(jì)49家庭月收入r+n 0/.6.1%34.7%40.8%14.3%4.1%100.0%您對您的工資收入中的M 5.9%9.4%7.1%11.7%25.0%8.4%1000-1999%計(jì)數(shù)124356183132家庭月收入中的%您對您的工資收入中的9.1%32.6%42.4%13.6%2.3%100.0%23.5%23.8%19.9%30.0%37.5%22.7%2000-2999 %計(jì)數(shù)53864111119家庭月收入rhbt]%4.2%31.9%53.8%9.2%.8%100.0%中的%您對您的工資收入中的M 9.8%21.0%22.7%18.3%12.5%20.4%3000-4999%計(jì)數(shù)144579132153家庭月收入中的%您對您的工資收入中的9.2%29.4%51.6%8.5%1.3%100.0%27.5%24.9%28.0%21.7%25.0%26.3%5000-7999 %計(jì)數(shù)926387080家庭月收入rhbt]%11.3%32.5%47.5%8.8%.0%100.0%中的%您對您的工資收入中的M 17.6%14.4%13.5%11.7%.0%13.7%8000-11999%計(jì)數(shù)55133026家庭月收入中的%您對您的工資收入中的19.2%19.2%50.0%11.5%.0%100.0%9.8%2.8%4.6%5.0%.0%4.5%12000元以上%計(jì)數(shù)37121023家庭月收入中的%您對您的工資收入中的M 13.0%30.4%52.2%4.3%.0%100.0%5.9%3.9%4.3%1.7%.0%4.0%合計(jì)%計(jì)數(shù)51181282608582家庭月收入中的%您對您的工資收入中的< —8.8%31.1%48.5%10.3%1.4%100.0%100.0%100.0%100.0%100.0%100.0%100.0%從“不同家庭月收入*你對工資交叉表"中我們可以發(fā)現(xiàn)，收入從999-12000的一七個(gè)不同的等級中工作滿意度為非常滿意的百分比依次是：6。1%、9.1%、4。2%、9.2%、11.3%19.2%、13。0%,非常不滿意的百分比依次是:4。1%、2.3%、0。8%、1.3%、0.0%、0.0%、0。0%明顯是家庭月收入越高的家庭對工資滿意度越滿意越高，家庭收入越低，滿意度越低.家庭月收入與工作滿意度呈正相關(guān).三、不同大學(xué)生活畢業(yè)生工作滿意度的比較1.職業(yè)生涯規(guī)劃因素對于工作滿意的影響

您在校期間進(jìn)均值中值N標(biāo)準(zhǔn)差從沒想過47.047646.66673518.2712很少想47.109446.666712813.5312想過一些48.80955035012.7678有比較明確的40405813.3333規(guī)劃^計(jì) 47.425646.666757113.6057相關(guān)性度量RR方EtaEta方工作總體滿意度*您在校期間進(jìn)行過職業(yè)規(guī)劃-0.0660.0040.1920.037從職業(yè)“生涯大工作滿意度報(bào)告”表中我們可以發(fā)現(xiàn)有明確規(guī)劃的工作滿意度均值為40，想過一些的均值為48.8.95.很少想過的為47.1095，很少想過的為47。1094，從沒有想過的為47.0475，有比較明確規(guī)劃到從沒有先過的工作滿意度中值依次為:40,、50、46。667、46。667，我們明顯看以看出有過明確規(guī)劃的畢業(yè)生的工作滿意度比其它三項(xiàng)的要高6到10個(gè)值。折合成百分比為20個(gè)百分點(diǎn)左右。因此有過詳細(xì)規(guī)劃的畢業(yè)生工作后的滿意度越高.2。在學(xué)校里獲得榮譽(yù)對工作滿意度的影響分析工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)告工作總體滿意度 您在校期間曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)學(xué)金+均值中值 N 標(biāo)準(zhǔn)差不是47.148846.666724214.81084是47.507346.666734112.66758263.333363.33331.450.000050.00001.566.666766.66671.總計(jì)47.423246.666758613.59209工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱報(bào)告工作總體滿意度 您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱號+均值中值N標(biāo)準(zhǔn)差不是47.535046.666747613.84095是46.939446.666711012.50592總計(jì)47.423246.666758613.59209工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部報(bào)告您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部均值中值N標(biāo)準(zhǔn)差不是47.577746.666746113.91621是46.853346.666712512.35891總計(jì)47.423246.666758613.59209從以上三個(gè)表中我們可以看出，有無獲得獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生工作滿意度均值均為47,中值均為46,相差值均在1個(gè)單位以內(nèi).有無獲得三好學(xué)生的畢業(yè)生的工作滿意度均值分別為46。9和47.5,相差在一個(gè)單位之內(nèi)，均值均為46。67。是否獲得學(xué)生干部的畢業(yè)生工作滿意度均值分別為46.8和47。6，相差在一個(gè)單位之內(nèi)，均值均為46.67.從以上數(shù)據(jù)我們可以看出在校期間獎(jiǎng)學(xué)金與三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部對于工作滿意度沒有影響.四、工作自身情況對于工作滿意度的分析1。不同工作單位畢業(yè)生工作滿意度的分析工作總體滿意度*工作單位報(bào)告丁作總體滿意度 丁作單位+均值中值N標(biāo)準(zhǔn)差事業(yè)單位46.587345.000016813.09646政府部門45.138943.33334814.27455國營企業(yè)45.175446.666711411.89178私營企業(yè)51.170053.333315113.59847外資企業(yè)44.551345.00005213.68855合資企業(yè)47.870450.00003611.30115總計(jì)47.293546.666756913.23236相三白性度量 R R_^ Eta —Eta方_工作總體滿意度*工作單位 .060.004.187.035從第一個(gè)表我們發(fā)現(xiàn)：私營企業(yè)里工作滿意度的均值為51。2,比其他的要低五個(gè)單位，均值也為53。3,比其他的要高7個(gè)單位，因此可以說私營企業(yè)里的工作滿意度最差，而最好的是外資公司與政府部門的工作滿意度。R=0.06,因此不能說工作單位是工作滿意的原因。但工作單位和工作滿意有關(guān)系.2.不同工資初期待遇下工作滿意度的分析

工作總體滿意度*您工作初期工資遇待最接近報(bào)告丁在總休滿音度 您工作初期工資遇待最接近均值中情N標(biāo)'住差999元以下53.120650.00004718.822901000-1499元50.372353.333318812.606421500-1999元47.500046.666716811.779472000-2999元45.136646.666712213.237593000-4999元40.454540.00004412.127465000元以上38.444440.00001514.84666總計(jì)47.619946.666758413.54270相關(guān)性度量RR方EtaEta方工作總體滿意度*您工作初期工資遇待最接近 -.256.066.258.067從上邊第一個(gè)表中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期工資的增加,工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.256,因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響.工資越高，一般來說工作滿意度越高。3.工作初期工資預(yù)期與工作滿意度之間的分析工作總體滿意度*工資預(yù)期之間的報(bào)告工作總體滿意度 您判斷工作一段時(shí)間以后能夠得到的工資待遇最接近均值中值N標(biāo)準(zhǔn)差056.666756.66671.999元以下49.047640.0000724.699251000-1499元53.888953.33334818.066511500-1999元49.756150.000012311.859612000-2999元48.946550.000019312.587013000-4999元45.503946.666712911.400625000元以上40.389640.00007713.89154總計(jì)47.635546.666757813.51349相￡白性度量 R R_^ Eta —Eta方_工作總體滿意度*您判斷工作一段時(shí)間以后能夠得到的工資待遇最接近 -.248.062.267.071從上邊第一個(gè)表報(bào)告中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期預(yù)期工資的增加，工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.248，因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響。預(yù)期工資越高，一般來說工作滿意度越高。4。在單位承擔(dān)預(yù)期職務(wù)與工作滿意度的分析

工作總體滿意度*您即將在單位擔(dān)任職務(wù)報(bào)告丁作總體滿意度 您即將在單位擔(dān)任職務(wù)均值中值 N 標(biāo)'隹差一般工作人員48.733850.000030812.90932管理人員44.637743.33336914.00534專業(yè)技術(shù)人員48.122650.00008713.23316其他43.793143.33332911.22370還未確定46.891446.66678914.84599總計(jì)47.628946.666758213.37737相：白性度量RR方EtaEta方工作總體滿意度*您即將在單位擔(dān)任職務(wù) -.062.004.120.014從上第一個(gè)表中我們可以看到，在工作單位即將擔(dān)任管理人員的工作滿意度均值為44。6,中值為43。3