企業(yè)技能人才評價表(全套)統(tǒng)計圖表

現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要分。平均得分達到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別一欄，在相應(yīng)選項后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表4參評人姓名所在現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要分。平均得分達到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別一欄，在相應(yīng)選項后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表4參評人姓名所在參加工作本職業(yè)（工越級申報□破格申報□企業(yè)技能人才評價表一企業(yè)技能人才評價申報表業(yè)及等級個人學(xué)習(xí)歷企業(yè)審查1技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項加權(quán)分值單位論文題目參評工種所在部門參評等級論文內(nèi)評定項目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度(50分）技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項加權(quán)分值單位論文題目參評工種所在部門參評等級論文內(nèi)評定項目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度(50分）2。論文內(nèi)現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造一欄，在相應(yīng)選項后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表4參評人姓名所在基礎(chǔ)部分加權(quán)部分評委加權(quán)為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益在企業(yè)產(chǎn)品升級換代過程中成果熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事故多人取得職業(yè)資格證書有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制-55573一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新數(shù)，每項加權(quán)分值以不超過3分為宜。2程中解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平熟練.綜合分析和解決問題的能力7程中解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平熟練.綜合分析和解決問題的能力7。論文語言組織能力8。論文宣講解析能力滿分實際成績5551051055專2。本表由評審對象所在班組、車間（工段）、人力資源部門(或分廠、分公司）有關(guān)人員分別打分，最后取平均分。平均得分達到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別3．本表由3個以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達到60分及以上者為合格；平均得分超過100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。認(rèn)真細(xì)致,精益求精，善于思考，勇于創(chuàng)新，有較強的事業(yè)心強通能力，與人相處融洽，維護遵守國家法律法規(guī),遵守企業(yè)--3技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項加權(quán)分值對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要上者為合格；平均得分超過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項加權(quán)分值對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要上者為合格；平均得分超過100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。企業(yè)技能人才評價表三職業(yè)道德評價表評審故能積極參加車間、班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)本職業(yè)高級工以下人員進行實際操作，并傳授專業(yè)技術(shù)理論知識，所參與項目（可另附頁）個人所起創(chuàng)造的效益企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表4掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事一欄，在相應(yīng)選項后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事一欄，在相應(yīng)選項后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價表五高技能人才評價論文答辯評分表4參評人姓名所在人意見和建議，遵守工作紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象遵守國家法律法規(guī),遵守企業(yè)相關(guān)條例，無違法、違紀(jì)、違否定項參評人姓名論文題目參評工種參評等級論文內(nèi)評定項目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度555555辯部分（502。3。2。3。4。5對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要主動對象：評審人員：評價指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實守信團結(jié)協(xié)作評價標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要主動,愛崗敬業(yè)，自覺服從工作安排,有大局觀念，與工作態(tài)度遵紀(jì)守法同事、用戶相處融洽,能虛心聽15取他技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項加權(quán)分值分。平均得分達到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別企業(yè)技能人才評價表六見（公章）63020151055573100注：1．本表所列評價內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際細(xì)化，也可設(shè)立否定項（如3020151055573100注：1．本表所列評價內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際細(xì)化，也可設(shè)立否定項（如:出授徒弟多人取得職業(yè)資格證書有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制國家級/省級/地市