企業(yè)技能人才評價(jià)表(全套)統(tǒng)計(jì)圖表

現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價(jià)表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表4參評人姓名所在現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價(jià)表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表4參評人姓名所在參加工作本職業(yè)（工越級申報(bào)□破格申報(bào)□企業(yè)技能人才評價(jià)表一企業(yè)技能人才評價(jià)申報(bào)表業(yè)及等級個(gè)人學(xué)習(xí)歷企業(yè)審查1技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值單位論文題目參評工種所在部門參評等級論文內(nèi)評定項(xiàng)目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度(50分）技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值單位論文題目參評工種所在部門參評等級論文內(nèi)評定項(xiàng)目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度(50分）2。論文內(nèi)現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表4參評人姓名所在基礎(chǔ)部分加權(quán)部分評委加權(quán)為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益在企業(yè)產(chǎn)品升級換代過程中成果熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨(dú)立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事故多人取得職業(yè)資格證書有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制-55573一票否決）。2．本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新數(shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值以不超過3分為宜。2程中解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平熟練.綜合分析和解決問題的能力7程中解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平熟練.綜合分析和解決問題的能力7。論文語言組織能力8。論文宣講解析能力滿分實(shí)際成績5551051055專2。本表由評審對象所在班組、車間（工段）、人力資源部門(或分廠、分公司）有關(guān)人員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價(jià)表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別3．本表由3個(gè)以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格；平均得分超過100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。認(rèn)真細(xì)致,精益求精，善于思考，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的事業(yè)心強(qiáng)通能力，與人相處融洽，維護(hù)遵守國家法律法規(guī),遵守企業(yè)--3技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要上者為合格；平均得分超過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要上者為合格；平均得分超過100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。企業(yè)技能人才評價(jià)表三職業(yè)道德評價(jià)表評審故能積極參加車間、班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)本職業(yè)高級工以下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并傳授專業(yè)技術(shù)理論知識，所參與項(xiàng)目（可另附頁）個(gè)人所起創(chuàng)造的效益企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表4掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨(dú)立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨(dú)立解決本崗位技術(shù)難題嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程,無違章和安全事一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“√”。企業(yè)技能人才評價(jià)表五高技能人才評價(jià)論文答辯評分表4參評人姓名所在人意見和建議，遵守工作紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象遵守國家法律法規(guī),遵守企業(yè)相關(guān)條例，無違法、違紀(jì)、違否定項(xiàng)參評人姓名論文題目參評工種參評等級論文內(nèi)評定項(xiàng)目容部分1。論文內(nèi)容的意義和難度555555辯部分（502。3。2。3。4。5對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要主動(dòng)對象：評審人員：評價(jià)指標(biāo)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信團(tuán)結(jié)協(xié)作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)熱愛企業(yè)，關(guān)心集體,工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要主動(dòng),愛崗敬業(yè)，自覺服從工作安排,有大局觀念，與工作態(tài)度遵紀(jì)守法同事、用戶相處融洽,能虛心聽15取他技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評價(jià)表四工作業(yè)績記錄表3姓名工作單位及工作崗位性別企業(yè)技能人才評價(jià)表六見（公章）63020151055573100注：1．本表所列評價(jià)內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際細(xì)化，也可設(shè)立否定項(xiàng)（如3020151055573100注：1．本表所列評價(jià)內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際細(xì)化，也可設(shè)立否定項(xiàng)（如:出授徒弟多人取得職業(yè)資格證書有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制國家級/省級/地市