保密辦公室管理制度

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保密制度

總則

第一條為保守公司隱秘,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益,按照特定程序確定,在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第四條公司保密工作,實行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對保守、愛護公司隱秘以及改良保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。

保密范圍和密級確定

第六條公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的以下隱秘事項:

(一)公司重大決策中的隱秘事項。

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(三)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司隱秘的密級分為'絕密'、'機密'、'隱秘'三級。

絕密是最重要的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)益和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害;機密是重要的公司隱秘,泄露會使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害;隱秘是一般的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)力和利益患病損害。

第八條公司秘級確實定:

(一)公司經(jīng)營進展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條屬于公司隱秘的文件、資料,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

保密措施

第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行;采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品,必需實行以下保密措施:

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)當(dāng),并實行必要的平安措施;

(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、修理和銷毀,由公司指定特地部門負責(zé)執(zhí)行,并采納相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)實行以下保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)依據(jù)工作需要,限定參與會議人員的范圍,對參與涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴倦[秘,不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。

第十六條公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)馬上實行補救措施并準(zhǔn)時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應(yīng)馬上作出處理。

責(zé)任與懲罰

第十七條消失以下狀況之一者,賜予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司隱秘,尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟損失的;

(二)違背本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的;

(三)已泄露公司隱秘但實行補救措施的。

第十八條消失以下狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

(一)有意或過失泄露公司隱秘,造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟損失的;

(二)違背本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)公司隱秘的;

(三)利用職權(quán)強制他人違背保密規(guī)定的。

附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一:

(一)使公司隱秘被不應(yīng)知悉的;

(二)使公司隱秘超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

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總則

第一條為保守公司隱秘,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益,按照特定程序確定,在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第四條公司保密工作,實行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對保守、愛護公司隱秘以及改良保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。保密范圍和密級確定

第六條公司隱秘包括本制度

其次條規(guī)定的以下隱秘事項:

(一)公司重大決策中的隱秘事項。

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(三)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司隱秘的密級分為'絕密'、'機密'、'隱秘'三級。絕密是最重要的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)益和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害;機密是重要的公司隱秘,泄露會使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害;隱秘是一般的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)力和利益患病損害。

第八條公司秘級確實定:

(一)公司經(jīng)營進展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條屬于公司隱秘的文件、資料,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度

第七條、

第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。保密措施

第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行;采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品,必需實行以下保密措施:

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)當(dāng),并實行必要的平安措施;

(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、修理和銷毀,由公司指定特地部門負責(zé)執(zhí)行,并采納相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)實行以下保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)依據(jù)工作需要,限定參與會議人員的范圍,對參與涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴倦[秘,不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。

第十六條公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)馬上實行補救措施并準(zhǔn)時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應(yīng)馬上作出處理。責(zé)任與懲罰

第十七條消失以下狀況之一者,賜予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司隱秘,尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟損失的;

(二)違背本制度

第十條、

第十二條、

第十三條、

第十四條、

第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的;

(三)已泄露公司隱秘但實行補救措施的。

第十八條消失以下狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

(一)有意或過失泄露公司隱秘,造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟損失的;

(二)違背本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)公司隱秘的;

(三)利用職權(quán)強制他人違背保密規(guī)定的。附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一:

(一)使公司隱秘被不應(yīng)知悉的;

(二)使公司隱秘超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

辦公室管理制度(保密制度)

保密制度

總則

第一條為保守公司隱秘，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，按照特定程序確定，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第四條公司保密工作，實行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對保守、愛護公司隱秘以及改良保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。

保密范圍和密級確定

第六條公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的以下隱秘事項：

(一)公司重大決策中的隱秘事項。

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(三)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司隱秘的密級分為'絕密'、'機密'、'隱秘'三級。

絕密是最重要的公司隱秘，泄露會使公司的權(quán)益和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害；機密是重要的公司隱秘，泄露會使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害；隱秘是一般的公司隱秘，泄露會使公司的權(quán)力和利益患病損害。

第八條公司秘級確實定：

(一)公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級；

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必需實行以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)當(dāng)，并實行必要的平安措施；

(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、修理和銷毀，由公司指定特地部門負責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)實行以下保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所；

(二)依據(jù)工作需要，限定參與會議人員的范圍，對參與涉及密級事項會議的人員予以指定；

(三)按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。

第十六條公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)馬上實行補救措施并準(zhǔn)時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)馬上作出處理。

責(zé)任與懲罰

第十七條消失以下狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

(一)泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟損失的；

(二)違背本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的；

(三)已泄露公司隱秘但實行補救措施的。

第十八條消失以下狀況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

(一)有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟損失的；

(二)違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)公司隱秘的；

(三)利用職權(quán)強制他人違背保密規(guī)定的。

附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一：

(一)使公司隱秘被不應(yīng)知悉的；

(二)使公司隱秘超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

辦公室保密制度管理制度

總則

第一條為保守公司隱秘,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益,按照特定程序確定,在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第四條公司保密工作,實行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對保守、愛護公司隱秘以及改良保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。

保密范圍和密級確定

第六條公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的以下隱秘事項:

(一)公司重大決策中的隱秘事項。

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(三)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司隱秘的密級分為'絕密'、'機密'、'隱秘'三級。

絕密是最重要的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)益和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害;機密是重要的公司隱秘,泄露會使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害;隱秘是一般的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)力和利益患病損害。

第八條公司秘級確實定:

(一)公司經(jīng)營進展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條屬于公司隱秘的文件、資料,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

保密措施

第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行;采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品,必需實行以下保密措施:

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)當(dāng),并實行必要的平安措施;

(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、修理和銷毀,由公司指定特地部門負責(zé)執(zhí)行,并采納相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)實行以下保密措施:

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)依據(jù)工作需要,限定參與會議人員的范圍,對參與涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴倦[秘,不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。

第十六條公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)馬上實行補救措施并準(zhǔn)時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應(yīng)馬上作出處理。

責(zé)任與懲罰

第十七條消失以下狀況之一者,賜予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

(一)泄露公司隱秘,尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟損失的;

(二)違背本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的;

(三)已泄露公司隱秘但實行補救措施的。

第十八條消失以下狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

(一)有意或過失泄露公司隱秘,造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟損失的;

(二)違背本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)公司隱秘的;

(三)利用職權(quán)強制他人違背保密規(guī)定的。

附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一:

(一)使公司隱秘被不應(yīng)知悉的;

(二)使公司隱秘超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

辦公室保密制度管理制度怎么寫

總則

第一條為保守公司隱秘,維護公司權(quán)益,特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益,按照特定程序確定,在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。

第四條公司保密工作,實行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對保守、愛護公司隱秘以及改良保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部門或職員實行嘉獎。保密范圍和密級確定

第六條公司隱秘包括本制度

其次條規(guī)定的以下隱秘事項:

(一)公司重大決策中的隱秘事項。

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(三)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(五)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司隱秘的密級分為'絕密'、'機密'、'隱秘'三級。絕密是最重要的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)益和利益患病特殊嚴(yán)峻的損害;機密是重要的公司隱秘,泄露會使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害;隱秘是一般的公司隱秘,泄露會使公司的權(quán)力和利益患病損害。

第八條公司秘級確實定:

(一)公司經(jīng)營進展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條屬于公司隱秘的文件、資料,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度

第七條、

第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。保密措施

第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行;采納電腦技術(shù)存取、處理