殘疾人康復服務指導中心工作制度（三篇）

第16頁共16頁殘疾人康?復服務指?導中心工?作制度?（一）上?下班工?作時間：?每周周一?至周五，?上午8：?30－1?1：30?；下午1?3：30?－17：?00。?由中心專?管員負責?日?？记?工作。?工作時間?內(nèi)注意個?人形象，?不遲到，?不早退。?事假。?請假半天?的，須征?得中心主?任同意，?請假半天?以上至三?天以內(nèi)的?，須征得?上級主管?部門—殘?聯(lián)分管理?事長同意?；請假三?天及以上?的，須征?得殘聯(lián)理?事長同意?，并辦理?書面請假?手續(xù)。一?年中累計?事假不得?超過十天?，超過十?天按礦工?處理。?（二）接?待接待?時間：每?周二至周?四上午9?：00－?11：0?0對有?事詢問的?殘疾人、?同行及其?他來訪人?員應熱情?接待，妥?善安排，?維護中心?形象，營?造良好聲?譽。接?待殘疾人?時，做好?接待記錄?，對符合?政策的要?求，在規(guī)?定辦結(jié)時?間內(nèi)辦理?完畢，遇?到重大事?件不能解?決時，應?盡快與主?任聯(lián)系，?將詳細情?況上報，?不與殘疾?人發(fā)生爭?執(zhí)、爭吵?。接聽?電話要有?禮貌，文?明用語，?電話不作?私用，辦?公室不作?私人會客?場所。?對不在接?待時間內(nèi)?來訪的殘?疾人也應?做好接待?工作，并?告知其接?待時間。?（三）?其他各?種證明、?請示、報?告、介紹?信、經(jīng)費?申請及協(xié)?議書的蓋?章必須經(jīng)?主任同意?，并做好?登記，做?到有據(jù)可?查。工?作人員應?節(jié)約用電?，做到人?走關燈、?關空調(diào)、?關電腦、?關飲水機?。五、?財務管理?制度本?中心經(jīng)費?來源為市?殘疾人康?復服務指?導中心、?區(qū)殘疾人?保障金及?其它合法?收入。?所有經(jīng)費?收支須以?財務報告?的形式，?在理事會?上公布，?由主任監(jiān)?督、查閱?。使用?經(jīng)費時，?都必須先?作好經(jīng)費?預算，報?主任審核?，經(jīng)上級?主管單位?—區(qū)殘聯(lián)?理事長同?意后才給?予報帳，?對犯有財?務錯誤的?成員應從?嚴處理。?大型會?議、活動?的高額經(jīng)?費應由主?任制定相?應的收支?細節(jié)，寫?出書面報?告，交區(qū)?殘聯(lián)理事?長審批。?會議、?活動結(jié)束?后，對相?關財務進?行嚴格審?核，由活?動責任人?本次活動?的___?_、收據(jù)?，檢查是?否有效。?六、人?事檔案制?度（一?）錄用?本中心錄?用的成員?，采用公?開招聘、?嚴格考核?的辦法，?在編制限?額內(nèi)按照?所需職位?擇優(yōu)錄用?。本中?心實行主?任負責制?，各成員?須德才兼?備，具備?較強的_?___能?力、策劃?能力和協(xié)?調(diào)能力。?（二）?考核總?體要求。?工作熱情?高、工作?能力強。?對每個干?部、成員?進行考核?，包括平?時考核和?任期考核?，平時考?核作為任?期考核的?基礎，任?期考核作?為本中心?決定獎懲?、續(xù)聘以?及辭退的?依據(jù)。?考核辦法?：考核成?績分四等?：優(yōu)秀、?良好、一?般、較差?，考核周?期為每一?年一次，?考核結(jié)果?經(jīng)理事會?討論通過?，若中心?成員兩次?被評為較?差，將予?以辭退。?獎勵。?本中心對?忠于職守?，積極工?作，表現(xiàn)?突出的成?員進行獎?勵。（?三）檔案?檔案分?為文件類?、會議記?錄類，工?作計劃類?、工作總?結(jié)類、策?劃書類、?個人檔案?類、特色?工作類等?。本中?心專管員?負責檔案?管理工作?，對各種?文件、會?議記錄報?告及其它?形式的材?料進行管?理分類、?歸檔，由?中心專管?員負責管?理中心業(yè)?務檔案。?并對各項?工作進行?綜合總結(jié)?。個人?檔案建立?中心成員?檔案，由?上級主管?單位區(qū)殘?聯(lián)辦公室?負責管理?個人檔案?，做到每?個中心成?員都有個?人檔案。?工作檔?案中心各?成員每年?初須向中?心專管員?遞交詳細?的工作計?劃，每次?大型活動?后應遞交?工作總結(jié)?，作為工?作檔案。?七、附?則中心?各項工作?都必須按?照此工作?制度執(zhí)行?。本工?作制度的?解釋權(quán)在?理事會。?本工作?制度自頒?布之日起?實行。?《殘疾人?康復服務?指導中心?工作制度?》第1，?殘疾人康?復服務指?導中心工?作制度。?殘疾人?康復服務?指導中心?工作制度?（二）?一、機構(gòu)?崗位設置?如下：?主任中?心機構(gòu)社?區(qū)培訓用?品用具?專管員康?復康復指?導員配發(fā)?殘車指?導員指導?員專員二?、崗位職?責：主?任參與?本區(qū)（縣?）殘疾人?康復配套?實施方案?、年度工?作計劃的?制定和實?施，承擔?對社區(qū)康?復站（點?）、街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?殘疾人服?務社、居?（村）委?會殘協(xié)的?業(yè)務指導?工作。?負責本區(qū)?（縣）殘?疾人康復?訓練和康?復服務的?實施工作?，參與各?類指標任?務的匯總?和統(tǒng)計。?對中心成?員的日常?工作進行?考核。?負責向理?事會工作?報告和財?務報告。?擬制訂?本單位內(nèi)?部管理制?度。提?請聘任或?解除本機?構(gòu)的成員?。負責?本單位的?日常工作?。指導?本區(qū)殘疾?人康復需?求的綜合?調(diào)查、殘?疾人康復?需求評估?。建立殘?疾人康復?檔案，管?理殘疾人?康復信息?，掌握本?區(qū)康復資?源，制定?康復工作?管理制度?等工作。?負責康?復項目的?業(yè)務經(jīng)費?和康復訓?練與服務?補貼經(jīng)費?的申報和?使用工作?。承擔?本區(qū)（縣?）各類殘?疾人康復?工作管理?人員、技?術人員、?服務人員?的培訓工?作。參?與本區(qū)殘?疾人康復?工作的督?導檢查和?質(zhì)量驗收?的___?_協(xié)調(diào)，?承擔對本?區(qū)殘疾人?康復工作?考核評估?的具體實?施。在?本區(qū)縣開?展殘疾預?防和康復?知識的宣?傳普及工?作，承擔?對殘疾人?及其家屬?、志愿者?的康復教?育工作，?____?本區(qū)各類?殘疾人康?復技術指?導組專家?提供康復?技術支持?、開展康?復咨詢服?務工作。?___?_與同行?的交流。?承擔上?級主管部?門和殘康?辦委托的?其他工作?任務。?中心專管?員負責?各種資料?與文件的?收發(fā)、整?理及保管?、存檔。?申請、?下?lián)芨黜?康復專項?經(jīng)費。?____?、籌備會?議，并負?責會議簽?到、考勤?。__?__中心?內(nèi)部聯(lián)誼?活動，增?進內(nèi)部團?結(jié)。對?新成員進?行培訓。?與基層?各殘聯(lián)_?___、?各康復機?構(gòu)進行聯(lián)?系與交流?。完成?上級和領?導交辦的?其他工作?任務。?機構(gòu)康復?指導員?聯(lián)系召開?殘康辦、?專家技術?指導組會?議。下?達本區(qū)年?度機構(gòu)康?復任務指?標數(shù)，下?發(fā)、收集?、整理康?復訓練檔?案，交中?心專管員?存檔。?對機構(gòu)康?復訓練的?質(zhì)量進行?跟蹤，及?時反饋信?息。利?用各專門?節(jié)日，_?___機?構(gòu)進行各?種形式的?殘疾預防?、心理健?康宣傳活?動。向?各康復機?構(gòu)征集課?題，__?__我區(qū)?主要康復?機構(gòu)的課?題研究動?向。完?成上級和?領導交辦?的其他工?作任務。?社區(qū)康?復專管員?下達本?區(qū)社區(qū)康?復任務指?標數(shù)，收?集、整理?各種社區(qū)?康復服務?檔案，交?中心專管?員存檔。?___?_召開社?區(qū)康復員?工作例會?，布置各?項康復任?務。負?責進行相?關的調(diào)研?工作和各?類社區(qū)康?復主題活?動的__?__和開?展，訂閱?相關期刊?，整理各?項社區(qū)康?復服務資?料，參與?社區(qū)康復?的科研課?題。兼?任社區(qū)康?復服務信?息員，廣?泛收集各?類社區(qū)康?復服務動?態(tài)信息，?負責策劃?、編輯、?印制社區(qū)?康復服務?導報。?參與對社?區(qū)康復工?作的考核?。完成?上級和領?導交辦的?其他工作?人物。?培訓指導?員承擔?中心的各?項培訓業(yè)?務，收集?、整理各?項培訓資?料，交中?心專管員?存檔。?指導各社?區(qū)康復管?理、技術?培訓工作?，配合各?社區(qū)進行?必要的康?復保健知?識的宣傳?。與區(qū)?殘疾人康?復專家技?術組建立?長期友好?關系，為?中心的基?層康復培?訓工作爭?取外部支?持。維?護、管理?o－__?__歲殘?障兒童數(shù)?據(jù)庫，做?好信息采?集、輸入?、統(tǒng)計工?作。負?責中心的?宣傳及對?外聯(lián)絡工?作，樹立?中心形象?。完成?上級和領?導交辦的?其他工作?任務。?用品用具?配發(fā)、殘?車專管員?下達殘?疾人用品?用具、殘?車更新、?年檢任務?指標。?____?做好殘車?更新、年?檢工作，?按時完成?市交辦任?務。做?好用品用?具的配發(fā)?、統(tǒng)計和?匯總工作?。__?__聯(lián)系?區(qū)用品用?具個性化?配發(fā)評估?專家進行?個性化評?估，做好?用品用具?個性化配?發(fā)工作。?負責區(qū)?用品用具?供應站的?日常管理?工作。?完成上級?和領導交?辦的其他?工作任務?。三、?會議制度?本中心?會議分理?事會議、?全體會議?、社區(qū)康?復聯(lián)席會?議和工作?例會。?理事會議?每年召開?兩次會議?。由理事?長負責召?開?？偨Y(jié)?工作經(jīng)驗?，制定工?作方向。?全體會?議由主管?部門分管?領導、中?心主任及?全體成員?參加，每?月定期召?開，貫徹?理事會議?精神，匯?報中心近?期工作情?況及自查?各自工作?。社區(qū)?康復聯(lián)席?會議由主?任、中心?社區(qū)康復?專管員、?中心培訓?指導員、?區(qū)殘疾人?康復中心?。社區(qū)康?復指導員?和各街（?鎮(zhèn)）社區(qū)?康復員參?加，每月?召開一次?，總結(jié)近?期工作，?開展業(yè)務?培訓，布?置工作任?務。工?作例會由?中心主任?主持召開?，每周召?開一次，?安排近期?工作。?各項會議?必須貫徹?嚴肅、認?真、高效?、有序的?原則。?各項會議?做好考勤?和會議記?錄，與會?者不得無?故遲到、?缺席，有?特殊情況?不能參加?者應事前?請假。?四、日常?工作制度?（一）?上下班?工作時間?：每周周?一至周五?，上午8?：30－?11：3?0；下午?13：3?0－17?：00。?由中心?專管員負?責日常考?勤工作。?工作時?間內(nèi)注意?個人形象?，不遲到?，不早退?。事假?。請假半?天的，須?征得中心?主任同意?，請假半?天以上至?三天以內(nèi)?的，須征?得上級主?管部門—?殘聯(lián)分管?理事長同?意；請假?三天及以?上的，須?征得殘聯(lián)?理事長同?意，并辦?理書面請?假手續(xù)。?一年中累?計事假不?得超過十?天，超過?十天按礦?工處理。?（二）?接待接?待時間：?每周二至?周四上午?9：00?－11：?00對?有事詢問?的殘疾人?、同行及?其他來訪?人員應熱?情接待，?妥善安排?，維護中?心形象，?營造良好?聲譽。?接待殘疾?人時，做?好接待記?錄，對符?合政策的?要求，在?規(guī)定辦結(jié)?時間內(nèi)辦?理完畢，?遇到重大?事件不能?解決時，?應盡快與?主任聯(lián)系?，將詳細?情況上報?，不與殘?疾人發(fā)生?爭執(zhí)、爭?吵。接?聽電話要?有禮貌，?文明用語?，電話不?作私用，?辦公室不?作私人會?客場所。?對不在?接待時間?內(nèi)來訪的?殘疾人也?應做好接?待工作，?并告知其?接待時間?。（三?）其他?各種證明?、請示、?報告、介?紹信、經(jīng)?費申請及?協(xié)議書的?蓋章必須?經(jīng)主任同?意，并做?好登記，?做到有據(jù)?可查。?工作人員?應節(jié)約用?電，做到?人走關燈?、關空調(diào)?、關電腦?、關飲水?機。五?、財務管?理制度?本中心經(jīng)?費來源為?市殘疾人?康復服務?指導中心?、區(qū)殘疾?人保障金?及其它合?法收入。?所有經(jīng)?費收支須?以財務報?告的形式?，在理事?會上公布?，由主任?監(jiān)督、查?閱。使?用經(jīng)費時?，都必須?先作好經(jīng)?費預算，?報主任審?核，經(jīng)上?級主管單?位—區(qū)殘?聯(lián)理事長?同意后才?給予報帳?，對犯有?財務錯誤?的成員應?從嚴處理?。大型?會議、活?動的高額?經(jīng)費應由?主任制定?相應的收?支細節(jié)，?寫出書面?報告，交?區(qū)殘聯(lián)理?事長審批?。會議?、活動結(jié)?束后，對?相關財務?進行嚴格?審核，由?活動責任?人本次活?動的__?__、收?據(jù)，檢查?是否有效?。六、?人事檔案?制度（?一）錄用?本中心?錄用的成?員，采用?公開招聘?、嚴格考?核的辦法?，在編制?限額內(nèi)按?照所需職?位擇優(yōu)錄?用。本?中心實行?主任負責?制，各成?員須德才?兼?zhèn)洌?備較強的?____?能力、策?劃能力和?協(xié)調(diào)能力?。（二?）考核?總體要求?。工作熱?情高、工?作能力強?。對每個?干部、成?員進行考?核，包括?平時考核?和任期考?核，平時?考核作為?任期考核?的基礎，?任期考核?作為本中?心決定獎?懲、續(xù)聘?以及辭退?的依據(jù)。?考核辦?法：考核?成績分四?等：優(yōu)秀?、良好、?一般、較?差，考核?周期為每?一年一次?，考核結(jié)?果經(jīng)理事?會討論通?過，若中?心成員兩?次被評為?較差，將?予以辭退?。獎勵?。本中心?對忠于職?守，積極?工作，表?現(xiàn)突出的?成員進行?獎勵。?（三）檔?案檔案?分為文件?類、會議?記錄類，?工作計劃?類、工作?總結(jié)類、?策劃書類?、個人檔?案類、特?色工作類?等。本?中心專管?員負責檔?案管理工?作，對各?種文件、?會議記錄?報告及其?它形式的?材料進行?管理分類?、歸檔，?由中心專?管員負責?管理中心?業(yè)務檔案?。并對各?項工作進?行綜合總?結(jié)。個?人檔案建?立中心成?員檔案，?由上級主?管單位區(qū)?殘聯(lián)辦公?室負責管?理個人檔?案，做到?每個中心?成員都有?個人檔案?。工作?檔案中心?各成員每?年初須向?中心專管?員遞交詳?細的工作?計劃，每?次大型活?動后應遞?交工作總?結(jié)，作為?工作檔案?。七、?附則中?心各項工?作都必須?按照此工?作制度執(zhí)?行。本?工作制度?的解釋權(quán)?在理事會?。本工?作制度自?頒布之日?起實行。?《殘疾?人康復服?務指導中?心工作制?度》免費?網(wǎng)，殘疾?人康復服?務指導中?心工作制?度。殘?疾人康復?服務指導?中心工作?制度（三?）一、?機構(gòu)崗位?設置如下?：主任?中心機?構(gòu)社區(qū)培?訓用品用?具專管?員康復康?復指導員?配發(fā)殘車?指導員?指導員專?員二、?崗位職責?：主任?參與本?區(qū)（縣）?殘疾人康?復配套實?施方案、?年度工作?計劃的制?定和實施?，承擔對?社區(qū)康復?站（點）?、街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘?疾人服務?社、居（?村）委會?殘協(xié)的業(yè)?務指導工?作。負?責本區(qū)（?縣）殘疾?人康復訓?練和康復?服務的實?施工作，?參與各類?指標任務?的匯總和?統(tǒng)計。對?中心成員?的日常工?作進行考?核。負?責向理事?會工作報?告和財務?報告。?擬制訂本?單位內(nèi)部?管理制度?。提請?聘任或解?除本機構(gòu)?的成員。?負責本?單位的日?常工作。?指導本?區(qū)殘疾人?康復需求?的綜合調(diào)?查、殘疾?人康復需?求評估。?建立殘疾?人康復檔?案，管理?殘疾人康?復信息，?掌握本區(qū)?康復資源?，制定康?復工作管?理制度等?工作。?負責康復?項目的業(yè)?務經(jīng)費和?康復訓練?與服務補?貼經(jīng)費的?申報和使?用工作。?承擔本?區(qū)（縣）?各類殘疾?人康復工?作管理人?員、技術?人員、服?務人員的?培訓工作?。參與?本區(qū)殘疾?人康復工?作的督導?檢查和質(zhì)?量驗收的?____?協(xié)調(diào)，承?擔對本區(qū)?殘疾人康?復工作考?核評估的?具體實施?。在本?區(qū)縣開展?殘疾預防?和康復知?識的宣傳?普及工作?，承擔對?殘疾人及?其家屬、?志愿者的?康復教育?工作，_?___本?區(qū)各類殘?疾人康復?技術指導?組專家提?供康復技?術支持、?開展康復?咨詢服務?工作。?____?與同行的?交流。?承擔上級?主管部門?和殘康辦?委托的其?他工作任?務。中?心專管員?負責各?種資料與?文件的收?發(fā)、整理?及保管、?存檔。?申請、下?撥各項康?復專項經(jīng)?費。_?___、?籌備會議?，并負責?會議簽到?、考勤。?___?_中心內(nèi)?部聯(lián)誼活?動，增進?內(nèi)部團結(jié)?。對新?成員進行?培訓。?與基層各?殘聯(lián)__?__、各?康復機構(gòu)?進行聯(lián)系?與交流。?完成上?級和領導?交辦的其?他工作任?務。機?構(gòu)康復指?導員聯(lián)?系召開殘?康辦、專?家技術指?導組會議?。下達?本區(qū)年度?機構(gòu)康復?任務指標?數(shù)，下發(fā)?、收集、?整理康復?訓練檔案?，交中心?專管員存?檔。對?機構(gòu)康復?訓練的質(zhì)?量進行跟?蹤，及時?反饋信息?。利用?各專門節(jié)?日，__?__機構(gòu)?進行各種?形式的殘?疾預防、?心理健康?宣傳活動?。向各?康復機構(gòu)?征集課題?，___?_我區(qū)主?要康復機?構(gòu)的課題?研究動向?。完成?上級和領?導交辦的?其他工作?任務。?社區(qū)康復?專管員?下達本區(qū)?社區(qū)康復?任務指標?數(shù)，收集?、整理各?種社區(qū)康?復服務檔?案，交中?心專管員?存檔。?____?召開社區(qū)?康復員工?作例會，?布置各項?康復任務?。負責?進行相關?的調(diào)研工?作和各類?社區(qū)康復?主題活動?的___?_和開展?，訂閱相?關期刊，?整理各項?社區(qū)康復?服務資料?，參與社?區(qū)康復的?科研課題?。兼任?社區(qū)康復?服務信息?員，廣泛?收集各類?社區(qū)康復?服務動態(tài)?信息，負?責策劃、?編輯、印?制社區(qū)康?復服務導?報。參?與對社區(qū)?康復工作?的考核。?完成上?級和領導?交辦的其?他工作人?物。培?訓指導員?承擔中?心的各項?培訓業(yè)務?，收集、?整理各項?培訓資料?，交中心?專管員存?檔。指?導各社區(qū)?康復管理?、技術培?訓工作，?