勞務(wù)派遣公司管理制度范文（三篇）

第17頁共17頁勞務(wù)派遣?公司管理?制度范文?（一）?總則第?一條為了?增強(qiáng)公司?依法管理?的規(guī)范性?和派遣員?工遵紀(jì)守?法的自覺?性，給用?工單位提?供優(yōu)質(zhì)、?高效的人?力資源專?業(yè)服務(wù)，?維護(hù)用工?單位、派?遣員工和?公司三方?利益，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)合同?法實(shí)施條?例》等國(guó)?家及我市?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定適用于?與公司簽?訂了勞動(dòng)?合同的派?遣員工。?第三條?公司、用?工單位和?派遣員工?必須遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?合同和勞?務(wù)派遣協(xié)?議的約定?。派遣員?工應(yīng)遵守?公司及用?工單位的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?。第四?條處理違?紀(jì)派遣員?工，堅(jiān)持?“教育為?主，處罰?為輔，積?極疏導(dǎo)”?原則，實(shí)?事求是，?依法依規(guī)?處理。?（二）招?聘方式?第五條一?般情況下?，用工單?位自行負(fù)?責(zé)招聘及?面試，確?定符合條?件派遣員?工后，向?公司提交?派遣員工?名單，由?公司辦理?派遣員工?勞動(dòng)合同?簽訂、繳?納社保等?相關(guān)手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進(jìn)行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工名單?，公司辦?理派遣員?工勞動(dòng)合?同簽訂、?繳納社保?等相關(guān)手?續(xù)。第?七條如用?工單位全?權(quán)委托公?司進(jìn)行派?遣員工招?聘，將參?照第六條?的辦法執(zhí)?行，并另?外支付相?應(yīng)的招聘?服務(wù)費(fèi)用?。（三?）勞動(dòng)合?同第八?條派遣員?工與公司?簽訂勞動(dòng)?合同應(yīng)經(jīng)?用工單位?確認(rèn)，用?工單位應(yīng)?遵守《勞?務(wù)派遣合?作協(xié)議》?約定，告?知派遣員?工與公司?建立勞動(dòng)?合同關(guān)系?，簽訂勞?動(dòng)合同，?實(shí)行勞務(wù)?派遣用工?形式。?第九條簽?訂或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，用工?單位應(yīng)開?具《簽訂?/續(xù)訂勞?動(dòng)合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)到公?司前臺(tái)辦?理簽訂手?續(xù)。第?十條用工?單位與派?遣員工協(xié)?商一致，?可以對(duì)勞?動(dòng)合同內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第十?一條變更?勞動(dòng)合同?時(shí)，用工?單位應(yīng)開?具《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》于_?___個(gè)?工作日內(nèi)?直接到公?司辦理勞?動(dòng)合同變?更手續(xù)。?第十二?條經(jīng)用工?單位與派?遣員工雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同的?解除條件?、程序，?按照法律?法規(guī)規(guī)定?以及派遣?員工與公?司簽訂的?《勞動(dòng)合?同》約定?執(zhí)行。?第十三條?勞動(dòng)合同?終止的法?定條件出?現(xiàn)時(shí)，派?遣員工與?公司簽訂?的勞動(dòng)合?同依法終?止。（?四）日常?管理和勞?動(dòng)紀(jì)律?第十四條?派遣員工?在被派遣?至用工單?位工作前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀公司?的《告知?書》，并?忠實(shí)履行?自己的義?務(wù)。第?十五條派?遣員工在?用工單位?工作期間?，必須遵?守國(guó)家和?北京市有?關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調(diào)度。?第十六條?用工單位?負(fù)責(zé)派遣?員工上崗?前培訓(xùn)和?入職安全?教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團(tuán)、工?會(huì)、婦委?會(huì)等組織?和活動(dòng)。?第十八條?用工單位?應(yīng)依法保?障派遣員?工職業(yè)安?全衛(wèi)生權(quán)?益，執(zhí)行?國(guó)家和北?京市有關(guān)?職業(yè)安全?和勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)程及?標(biāo)準(zhǔn)，配?備安全生?產(chǎn)和職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?施，并向?派遣員工?告知?jiǎng)趧?dòng)?安全、職?業(yè)危害事?項(xiàng)，發(fā)放?符合要求?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?保護(hù)派遣?員工在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康，?并定期為?派遣員工?進(jìn)行健康?檢查。第?十九派遣?員工享有?用工單位?按國(guó)家規(guī)?定的福利?、學(xué)習(xí)、?休息休假?等待遇和?民主政治?的評(píng)先評(píng)?優(yōu)等權(quán)利?。第二?十條派遣?員工在社?會(huì)上出現(xiàn)?刑事案件?，所有責(zé)?任由派遣?員工自行?承擔(dān)，公?司不承擔(dān)?任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。（?五）培訓(xùn)?考核第?二十一條?用工單位?根據(jù)各崗?位的需要?，需對(duì)派?遣員工進(jìn)?行有針對(duì)?性的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第二?十二條用?工單位應(yīng)?根據(jù)被派?遣員工在?單位的實(shí)?際情況制?定相關(guān)考?核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法?。第二?十三條用?工單位為?派遣員工?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可與派?遣員工訂?立協(xié)議，?約定服務(wù)?期，有關(guān)?權(quán)利與義?務(wù)及違約?責(zé)任按法?律法規(guī)和?協(xié)議約定?執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位可與負(fù)?有競(jìng)業(yè)限?制或保密?義務(wù)的派?遣員工簽?訂保密協(xié)?議，有關(guān)?競(jìng)業(yè)限制?內(nèi)容、賠?償、違約?責(zé)任按有?關(guān)法律法?規(guī)及協(xié)議?約定條款?執(zhí)行。?（六）勞?動(dòng)報(bào)酬?第二十五?條派遣員?工的勞務(wù)?費(fèi)（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。社會(huì)?保險(xiǎn)和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績(jī)考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法：根?據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應(yīng)發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應(yīng)交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實(shí)發(fā)金?額，并及?時(shí)發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對(duì)所發(fā)?工資有異?議，可當(dāng)?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時(shí)答?復(fù)。如有?錯(cuò)誤，經(jīng)?與用工單?位核實(shí)后?，在次月?工資造表?時(shí)給予糾?正。（?七）社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應(yīng)及時(shí)通?知并提供?相關(guān)材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本?公司辦理?相關(guān)手續(xù)?，按照國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?的辦理。?公司及時(shí)?為派遣員?工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，住房?公積金的?繳交時(shí)間?，根據(jù)用?工單位發(fā)?放工資時(shí)?間及當(dāng)?shù)?各經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)的辦事?時(shí)間，當(dāng)?月繳交或?者次月繳?交。派遣?員工與公?司解除勞?動(dòng)合同后?，公司按?國(guó)家規(guī)定?，及時(shí)辦?理相關(guān)的?減員手續(xù)?。第二?十九條社?會(huì)保險(xiǎn)的?費(fèi)率如有?變動(dòng)，按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第三?十條派遣?員工在用?工單位工?作期間患?職業(yè)病，?依照國(guó)家?和我市有?關(guān)職業(yè)病?防治規(guī)定?以及法律?文書所載?明的由單?位承擔(dān)部?分由用工?單位承擔(dān)?，用工單?位承擔(dān)的?費(fèi)用及時(shí)?轉(zhuǎn)帳到我?公司指定?賬戶后，?由我公司?負(fù)責(zé)發(fā)放?給派遣員?工。第三?十一條派?遣員工福?利待遇按?用工單位?的依法制?定的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（八?）工作時(shí)?間和休息?休假第?三十二條?派遣員工?在用工單?位的工作?期間，執(zhí)?行用工單?位依法制?定的工時(shí)?工作制度?。第三?十三條派?遣員工因?崗位變動(dòng)?后，按用?工單位新?崗位的工?時(shí)工作制?度執(zhí)行。?第三十?四條實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?的，用工?單位安排?派遣員工?延長(zhǎng)工作?的時(shí)間，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》及?《勞動(dòng)合?同法》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條派遣員?工休息休?假按用工?單位依法?制定的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?九）附則?第三十?六條其他?未盡事宜?，將另行?規(guī)定。?第三十七?條本管理?制度自下?發(fā)之日起?實(shí)施。?第三十八?條本管理?制度最終?解釋權(quán)歸?公司。?____?勞務(wù)派遣?有限公司?___?_年__?__月_?___日?看了勞?務(wù)派遣公?司管理制?度的還看?了：1?.勞務(wù)派?遣合同工?范本2?.勞務(wù)公?司管理制?度3.?勞務(wù)派遣?管理規(guī)定?4.勞?務(wù)派遣合?同范本?勞務(wù)派遣?公司管理?制度范文?（二）?（一）總?則第一?條為了增?強(qiáng)公司依?法管理的?規(guī)范性和?派遣員工?遵紀(jì)守法?的自覺性?，給用工?單位提供?優(yōu)質(zhì)、高?效的人力?資源專業(yè)?服務(wù)，維?護(hù)用工單?位、派遣?員工和公?司三方利?益，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》、《勞?動(dòng)合同法?實(shí)施條例?》等國(guó)家?及我市相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際，制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于與?公司簽訂?了勞動(dòng)合?同的派遣?員工。?第三條公?司、用工?單位和派?遣員工必?須遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)合?同和勞務(wù)?派遣協(xié)議?的約定。?派遣員工?應(yīng)遵守公?司及用工?單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行工?作職責(zé)。?第四條?處理違紀(jì)?派遣員工?，堅(jiān)持教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導(dǎo)原則，?實(shí)事求是?，依法依?規(guī)處理。?（二）?招聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負(fù)責(zé)招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條?如用工單?位需要，?可書面委?托公司進(jìn)?行招聘，?原則上用?工單位須?派人參加?面試，面?試合格，?由用工單?位確定錄?用派遣員?工___?_，公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第七條如?用工單位?全權(quán)委托?公司進(jìn)行?派遣員工?招聘，將?參照第六?條的辦法?執(zhí)行，并?另外支付?相應(yīng)的招?聘服務(wù)費(fèi)?用。（?三）勞動(dòng)?合同第?八條派遣?員工與公?司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?經(jīng)用工單?位確認(rèn)，?用工單位?應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣?合作協(xié)議?》約定，?告知派遣?員工與公?司建立勞?動(dòng)合同關(guān)?系，簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)行勞?務(wù)派遣用?工形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，用?工單位應(yīng)?開具《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?簽訂/續(xù)?訂勞動(dòng)合?同通知函?》于__?__個(gè)工?作日內(nèi)到?公司前臺(tái)?辦理簽訂?手續(xù)。?第十條用?工單位與?派遣員工?協(xié)商一致?，可以對(duì)?勞動(dòng)合同?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第十一條?變更勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開具《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)直接?到公司辦?理勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位?與派遣員?工雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同的解除?條件、程?序，按照?法律法規(guī)?規(guī)定以及?派遣員工?與公司簽?訂的《勞?動(dòng)合同》?約定執(zhí)行?。第十?三條勞動(dòng)?合同終止?的法定條?件出現(xiàn)時(shí)?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動(dòng)合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條派遣?員工在被?派遣至用?工單位工?作前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?公司的《?告知書》?，并忠實(shí)?履行自己?的義務(wù)。?第十五?條派遣員?工在用工?單位工作?期間，必?須遵守國(guó)?家和__?__市有?關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調(diào)度。?第十六條?用工單位?負(fù)責(zé)派遣?員工上崗?前培訓(xùn)和?入職安全?教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團(tuán)、工?會(huì)、婦委?會(huì)等__?__和活?動(dòng)。第?十八條用?工單位應(yīng)?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國(guó)?家和__?__市有?關(guān)職業(yè)安?全和勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)程?及標(biāo)準(zhǔn)，?配備安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并?向派遣員?工告知?jiǎng)?動(dòng)安全、?職業(yè)危害?事項(xiàng)，發(fā)?放符合要?求的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保護(hù)派?遣員工在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進(jìn)行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國(guó)?家規(guī)定的?福利、學(xué)?習(xí)、休息?休假等待?遇和__?__的評(píng)?先評(píng)優(yōu)等?權(quán)利。?第二十條?派遣員工?在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事?案件，所?有責(zé)任由?派遣員工?自行承擔(dān)?，公司不?承擔(dān)任何?法律和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?（五）?培訓(xùn)考核?第二十?一條用工?單位根據(jù)?各崗位的?需要，需?對(duì)派遣員?工進(jìn)行有?針對(duì)性的?相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。?第二十二?條用工單?位應(yīng)根據(jù)?被派遣員?工在單位?的實(shí)際情?況制定相?關(guān)考核標(biāo)?準(zhǔn)及考核?辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣?員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?與派遣員?工訂立協(xié)?議，約定?服務(wù)期，?有關(guān)權(quán)利?與義務(wù)及?違約責(zé)任?按法律法?規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行?。第二?十四條用?工單位可?與負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制或?保密義務(wù)?的派遣員?工簽訂保?密協(xié)議，?有關(guān)競(jìng)業(yè)?限制內(nèi)容?、賠償、?違約責(zé)任?按有關(guān)法?律法規(guī)及?協(xié)議約定?條款執(zhí)行?。（六?）勞動(dòng)報(bào)?酬第二?十五條派?遣員工的?勞務(wù)費(fèi)（?工資）及?其他福利?待遇，由?用工單位?確定（月?薪不得低?于___?_市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。社會(huì)?保險(xiǎn)和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績(jī)考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法。根?據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應(yīng)發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應(yīng)交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實(shí)發(fā)金?額，并及?時(shí)發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對(duì)所發(fā)?工資有異?議，可當(dāng)?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時(shí)答?復(fù)。如有?錯(cuò)誤，經(jīng)?與用工單?位核實(shí)后?，在次月?工資造表?時(shí)給予糾?正。（?七）社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應(yīng)及時(shí)通?知并提供?相關(guān)材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本?公司辦理?相關(guān)手續(xù)?，按照國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?的辦理。?公司及時(shí)?為派遣員?工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，住房?公積金的?繳交時(shí)間?，根據(jù)用?工單位發(fā)?放工資時(shí)?間及當(dāng)?shù)?各經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)的辦事?時(shí)間，當(dāng)?月繳交或?者次月繳?交。派遣?員工與公?司解除勞?動(dòng)合同后?，公司按?國(guó)家規(guī)定?，及時(shí)辦?理相關(guān)的?減員手續(xù)?。第二?十九條社?會(huì)保險(xiǎn)的?費(fèi)率如有?變動(dòng)，按?國(guó)家和_?___有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第三?十條派遣?員工在用?工單位工?作期間患?職業(yè)病，?依照國(guó)家?和我市有?關(guān)職業(yè)病?防治規(guī)定?以及法律?文書所載?明的由單?位承擔(dān)部?分由用工?單位承擔(dān)?，用工單?位承擔(dān)的?費(fèi)用及時(shí)?轉(zhuǎn)帳到我?公司指定?賬戶后，?由我公司?負(fù)責(zé)發(fā)放?給派遣員?工。第?三十一條?派遣員工?福利待遇?按用工單?位的依法?制定的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?八）工作?時(shí)間和休?息休假?第三十二?條派遣員?工在用工?單位的工?作期間，?執(zhí)行用工?單位依法?制定的工?時(shí)工作制?度。第?三十三條?派遣員工?因崗位變?動(dòng)后，按?用工單位?新崗位的?工時(shí)工作?制度執(zhí)行?。第三?十四條實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度的，用?工單位安?排派遣員?工延長(zhǎng)工?作的時(shí)間?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?及《勞動(dòng)?合同法》?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?五條派遣?員工休息?休假按用?工單位依?法制定的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（九）附?則第三?十六條其?他未盡事?宜，將另?行規(guī)定。?第三十?七條本管?理制度自?下發(fā)之日?起實(shí)施。?第三十?八條本管?理制度最?終解釋權(quán)?歸公司。?勞務(wù)派?遣公司管?理制度范?文（三）?我公司?的宗旨是?：發(fā)展勞?務(wù)派遣和?勞動(dòng)就業(yè)?事業(yè)，以?人為本，?承擔(dān)社會(huì)?責(zé)任。通?過開展面?向社會(huì)和?企業(yè)的勞?務(wù)派遣活?動(dòng)和就業(yè)?服務(wù)，發(fā)?揮勞動(dòng)者?與用人單?位之間的?紐帶和橋?梁作用，?維護(hù)勞動(dòng)?者和用人?單位、其?他組織的?合法權(quán)益?，保障勞?動(dòng)力市場(chǎng)?和勞務(wù)派?遣活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，促進(jìn)社?會(huì)充分就?業(yè)。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂我?公司管理?制度。公?司全體員?工必須遵?守公司管?理制度，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?第一章組?織機(jī)構(gòu)?第一條、?我公司各?項(xiàng)勞務(wù)派?遣活動(dòng)依?法進(jìn)行，?遵循誠(chéng)信?、真實(shí)、?合法、公?平的原則?，并自覺?接受勞動(dòng)?保障行政?部門和工?商行政管?理部門的?監(jiān)督、指?導(dǎo)和管理?，同時(shí)自?主經(jīng)營(yíng)、?自負(fù)盈虧?。第二?條、我公?司實(shí)行總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，根據(jù)?《公司章?程》任命?總經(jīng)理。?根據(jù)實(shí)際?業(yè)務(wù)需要?或可設(shè)監(jiān)?事一人。?并設(shè)置財(cái)?務(wù)部、管?理部、業(yè)?務(wù)部等負(fù)?責(zé)相應(yīng)事?務(wù)，各部?門設(shè)置負(fù)?責(zé)人部長(zhǎng)?一人。?第三條、?由總經(jīng)理?提名副總?經(jīng)理和各?部門負(fù)責(zé)?人。第?四條、我?公司實(shí)行?事務(wù)會(huì)議?制度，主?要研究處?理業(yè)務(wù)活?動(dòng)和行政?管理中的?重大事務(wù)?性問題。?公司事務(wù)?會(huì)議由總?經(jīng)理召集?和主持，?至少每月?召開一次?。第二?章人事與?勞動(dòng)管理?第五條?、我公司?員工一律?實(shí)行聘用?制，聘用?人員由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?決定。?第六條、?聘用人員?應(yīng)當(dāng)依法?簽訂聘勞?動(dòng)合同，?并建立檔?案。第?七條、專?業(yè)技術(shù)人?員必須具?備職業(yè)資?格并取得?有效執(zhí)業(yè)?證件。我?公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要可?聘用符合?條件的兼?職管理或?勞務(wù)人員?。兼職人?員除工作?時(shí)間較靈?活外，應(yīng)?視同全職?員工管理?。第八?條、我公?司員工享?有《勞動(dòng)?法》規(guī)定?的權(quán)利，?并應(yīng)當(dāng)履?行相應(yīng)的?義務(wù)。?第九條、?我公司對(duì)?聘用人員?進(jìn)行年度?考核。考?核合格者?在聘用期?滿后可以?續(xù)聘，不?合格者不?予續(xù)聘。?第十條?、有下列?情形之一?者，經(jīng)總?經(jīng)理決定?可以解聘?或辭退：?（一）?因故意或?過失造成?錯(cuò)誤，嚴(yán)?重?fù)p害我?公司聲譽(yù)?的;（?二）有瀆?職、失職?行為，使?我公司蒙?受較大經(jīng)?濟(jì)損失的?，（三?）因違法?亂紀(jì)或者?不履行員?工義務(wù)受?司法機(jī)關(guān)?或我公司?處分或懲?戒的;?（四）不?服從管理?，無正當(dāng)?理由不履?行職責(zé)或?者不能勝?任本職工?作，又不?服從公司?安排的其?他崗位的?;（五?）違法犯?罪被迫究?法律責(zé)任?或者被采?取強(qiáng)制措?施的;?（六）有?聘用合同?中約定的?其他解聘?或辭退情?形的。?第十一條?、我公司?聘用的員?工實(shí)行效?益獎(jiǎng)勵(lì)工?資（或者?其他的工?資形式）?，其中行?政輔助人?員采取崗?位定額工?資形式。?我公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益的情況?和個(gè)人的?工作實(shí)績(jī)?、業(yè)務(wù)水?平、遵守?職業(yè)道德?和執(zhí)業(yè)紀(jì)?律等情況?可以適當(dāng)?發(fā)放獎(jiǎng)金?。對(duì)工作?失誤可采?取一定的?工資懲罰?措施。具?體額度由?總經(jīng)理審?批決定。?第十二?條、我公?司為聘用?人員按照?國(guó)家和地?方的社會(huì)?保障政策?和規(guī)定辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)等。對(duì)?于已繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的兼職人?員，可根?據(jù)其實(shí)際?情況和個(gè)?人意愿決?定是否為?其繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十三?條、我公?司人員依?法應(yīng)當(dāng)交?納的個(gè)人?所得稅和?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?等的，由?我公司依?法代扣代?繳。第?十四條、?為確保安?全生產(chǎn)和?提高員工?素質(zhì)，我?公司定期?對(duì)員工進(jìn)?行應(yīng)有的?安全教育?和專業(yè)培?訓(xùn)。并另?行制定較?詳細(xì)的安?全管理規(guī)?定。第?三章財(cái)務(wù)?與資產(chǎn)管?理第十?五條、我?公司按有?法律關(guān)規(guī)?定建立財(cái)?務(wù)制度，?采用并遵?守企業(yè)會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則，?開設(shè)銀行?帳戶，建?立帳目和?會(huì)計(jì)科目?，選聘合?格財(cái)會(huì)人?員，規(guī)范?管理財(cái)務(wù)?收支。?第十六條?、我公司?每年度進(jìn)?行財(cái)務(wù)決?算，決算?情況提交?總經(jīng)理審?議。我公?司的財(cái)務(wù)?管理情況?受主管部?門、資格?認(rèn)定機(jī)關(guān)?和審計(jì)部?門的監(jiān)督?與審計(jì)。?第十七條?、我公司?統(tǒng)一收取?的費(fèi)用一?律入帳，?我公司的?收入主要?用于下列?開支：?（一）勞?務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動(dòng)的?成本性支?出;（?二）人員?的工資、?參加的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用和獎(jiǎng)金?、福利;?（三）?議器設(shè)備?等固定資?產(chǎn)的更新?、投入;?（四）?交納稅費(fèi)?;（五?）其他業(yè)?務(wù)活動(dòng)的?正常支出?。（六?）利潤(rùn)分?配第十?八條、公?司的各項(xiàng)?開支，均?應(yīng)有合法?的憑據(jù)，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后報(bào)?銷。第十?九條、我?公司的資?產(chǎn)由公司?所有，任?何個(gè)人不?得挪用、?轉(zhuǎn)移和私?分，非法?性的攤派?應(yīng)予拒絕?。我公司?采取積極?的措施和?辦法，保?證公司資?產(chǎn)的保值?。第四?章勞務(wù)