企業(yè)職工代表大會實施細則常用版（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)職工?代表大會?實施細則?常用版?第十六條?職工代表?大會每_?___年?為___?_屆，每?半年召開?一次職工?代表會議?，每次會?議必須有?三分之二?以上職工?代表出席?，職工代?表大會進?行選舉和?決議，必?須經(jīng)到會?職工代表?過半數(shù)通?過。第?十七條職?工代表大?會選舉主?席團，成?員中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?和企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)干部，?其中，工?人、技術(shù)?人員、管?理人員應(yīng)?超過半數(shù)?。主席?團實行常?任制，每?屆任期_?___年?，大會期?間，由主?席團成員?輪流擔(dān)任?執(zhí)行主席?。主席?團的職責(zé)?是：1?、主持召?開本屆職?工代表大?會，領(lǐng)導(dǎo)?大會期間?的各項活?動。2?、討論和?審定大會?的議程及?提交大會?通過企業(yè)?職工代表?大會實施?細則企業(yè)?職工代表?大會實施?細則的各?項決定和?決議。?第十八條?職工代表?大會在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項，非?經(jīng)職工代?表大會同?意不得修?改。第?十九條職?工代表大?會應(yīng)當(dāng)圍?繞增強企?業(yè)活力，?促進技術(shù)?進步，提?高經(jīng)濟效?益，針對?企業(yè)經(jīng)營?管理，分?配制度和?職工生活?等方面的?重要問題?確定議題?。第二?十條職工?代表大會?閉會期間?，需要臨?時解決的?重要問題?，由企業(yè)?工會委員?會召集職?工代表組?長或?qū)ｉT?小組負責(zé)?人聯(lián)席會?議，協(xié)商?處理，并?向下一次?職工代表?大會報告?，予以確?認。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?企業(yè)黨政?負責(zé)人或?其他有關(guān)?人員參加?，凡參加?會議成員?均享表決?權(quán)。第?二十一條?職代表大?會下設(shè)三?個專門小?組。提案?____?小組、生?產(chǎn)經(jīng)營管?理檢查小?組、生活?福利檢查?小組。專?門小組對?職工代表?大會負責(zé)?，根據(jù)職?工代表大?會的授權(quán)?，完成職?工代表大?會交辦的?有關(guān)事項?。（一?）提案_?___小?組（設(shè)_?___人?，正副組?長各__?__人）?的任務(wù)是?：1、?職工代表?大會召開?之前，征?集職工群?眾的意見?和建議，?歸類綜合?、___?_，把合?理可行或?有價值的?意見和建?議作為正?式提案，?提交職工?代表大會?討論、通?過。企?業(yè)職工代?表大會實?施細則常?用版（二?）第一?章總則第?一條根據(jù)?《全民所?有制工業(yè)?企業(yè)法》?和《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)職?工代表大?會條例》?的規(guī)定，?為切實加?強企業(yè)的?民主管理?，保障企?業(yè)員工依?法行使民?主管理的?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性和創(chuàng)造?力，有效?提高企業(yè)?素質(zhì)和經(jīng)?濟效益，?結(jié)合我廠?實際，特?制定本實?施細則。?第二章?職權(quán)第七?條職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：1?、聽取和?討論廠發(fā)?展和生產(chǎn)?經(jīng)營重大?決策方案?的報告，?聽取廠業(yè)?務(wù)招待費?使用情況?的報告，?并提出意?見和建議?；2、?審議通過?有關(guān)職工?工資分配?方案，安?全生產(chǎn)和?勞動保護?措施方案?及主要規(guī)?章制度等?重大問題?；3、?討論決定?廠福利費?的使用方?案及重大?____?福利事項?；4、?評議監(jiān)督?廠級領(lǐng)導(dǎo)?成員及其?他高層管?理人員，?對他們的?獎懲提出?建議。?第八條職?工代表大?會對總經(jīng)?理在職權(quán)?范圍內(nèi)決?定的問題?有不同意?見時，可?以向總經(jīng)?理提出建?議，也可?以報告上?級主管部?門。第?三章職工?代表第九?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可以當(dāng)選?為職工代?表。第?十條職工?代表的產(chǎn)?生1、以?班組（部?室）為單?位，由職?工提名并?進行差額?選舉選出?代表，其?當(dāng)選的票?數(shù)需為小?組成員半?數(shù)以上，?選舉結(jié)果?報廠工會?批準。?2、廠級?領(lǐng)導(dǎo)、工?會主席、?團委書記?，需參加?各車間（?部室）選?舉才能成?為正式代?表。3?、職工代?表調(diào)離原?選舉單位?，不再保?留代表資?格，由原?選舉單位?另行補選?。因__?__機構(gòu)?調(diào)整，原?選舉單位?撤消，代?表資格不?再保留。?4、職?工代表按?分廠（部?室）組成?代表小組?，推選代?表組長一?名。第?十一條職?工代表人?數(shù)占全廠?職工總?cè)?數(shù)的__?__%，?職工代表?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員、?領(lǐng)導(dǎo)干部?和其他方?面的員工?，其中工?人代表占?職工代表?總數(shù)的_?___%?左右，女?職工和青?年職工應(yīng)?占一定比?例。第?十二條職?工代表實?行常任制?，每三年?改選一次?，可連選?連任，職?工代表受?選舉單位?監(jiān)督，代?表不稱職?時，原選?舉單位職?工有權(quán)依?照規(guī)定予?以撤換，?但必須經(jīng)?原單位職?工過半數(shù)?通過，并?報廠工會?委員會批?準。第?十三條職?工代表基?本條件?1、堅持?四項基本?原則，自?覺遵守黨?紀國法和?廠的規(guī)章?制度。?2、關(guān)心?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營管理?，熟悉生?產(chǎn)業(yè)務(wù)工?作，積極?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?3、工作?責(zé)任心強?，辦事公?道，作風(fēng)?正派，有?一定群眾?威信。?4、密切?聯(lián)系群眾?，熱心為?群眾辦事?，實事求?是反映職?工群眾的?正確意見?。第十?四條職工?代表的權(quán)?利1、在?職工代表?大會上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。2?、有權(quán)參?加職工代?表大會及?其工作機?構(gòu)，對企?業(yè)執(zhí)行職?工代表大?會決議和?提案落實?情況的檢?查，有權(quán)?參加對企?業(yè)行政領(lǐng)?導(dǎo)人員的?質(zhì)詢。?3、因參?加職工代?表大會_?___的?各項活動?而占用生?產(chǎn)（工作?）時間，?有權(quán)按正?常出勤享?受應(yīng)得的?待遇。對?職工代表?行使民主?權(quán)利，任?何___?_和個人?不得壓制?、阻撓和?打擊報復(fù)?。第十?五條職工?代表的義?務(wù)1、努?力學(xué)__?__和國?家的方針?、政策、?法律、法?規(guī)，不斷?提高政治?覺悟、技?術(shù)水平和?參政議政?的能力。?2、密?切聯(lián)系群?眾，代表?職工合法?權(quán)益，如?實反映職?工群眾的?意見和要?求，認真?執(zhí)行職工?代表大會?決議，做?好職工代?表大會交?給的各項?工作。?3、模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?做好本職?工作。?第四章_?___制?度第十六?條職工代?表大會每?____?年為__?__屆，?每半年召?開一次職?工代表會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上職?工代表出?席，職工?代表大會?進行選舉?和決議，?必須經(jīng)到?會職工代?表過半數(shù)?通過。?第十七條?職工代表?大會選舉?主席團，?成員中應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)干部?，其中，?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?應(yīng)超過半?數(shù)。主席?團實行常?任制，每?屆任期_?___年?，大會期?間，由主?席團成員?輪流擔(dān)任?執(zhí)行主席?。主席團?的職責(zé)是?：1、?主持召開?本屆職工?代表大會?，領(lǐng)導(dǎo)大?會期間的?各項活動?。2、?討論和審?定大會的?議程及提?交大會通?過的各項?決定和決?議。第?十八條職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項，非經(jīng)?職工代表?大會同意?不得修改?。第十?九條職工?代表大會?應(yīng)當(dāng)圍繞?增強企業(yè)?活力，促?進技術(shù)進?步，提高?經(jīng)濟效益?，針對企?業(yè)經(jīng)營管?理，分配?制度和職?工生活等?方面的重?要問題確?定議題。?第二十?一條職代?表大會下?設(shè)三個專?門小組：?提案__?__小組?、生產(chǎn)經(jīng)?營管理檢?查小組、?生活福利?檢查小組?。專門小?組對職工?代表大會?負責(zé)，根?據(jù)職工代?表大會的?