薪酬分析報告

綱給你吧！做企業(yè)整體的薪酬謝告1、指消滅狀2、通過數據分析勢3、現有設計是否符合薪酬設計的原則;再把你們企業(yè)的經營效應與人士本錢做比較分析，現有的薪酬福利設計是否符合經濟型原則、4、非凡崗位的分析再將那些非凡崗位的薪酬與市場狀況做比較、5、解決方案其次之處企業(yè)薪酬與福利上的設計缺乏之處，以待于修訂6、總結薪酬調整分析報告一、薪酬調整的內容此次薪酬調整的目的是在不降低或不影響員工年薪標準的原則上，簡化企業(yè)和員工薪酬結構，再依據以崗定人，按崗取酬的原則，明確各崗位薪酬標準，標準公司薪酬體系，使公司調整企業(yè)內部的薪酬構造企業(yè)原薪酬構造為：業(yè)務系統(tǒng)、中層治理崗位崗位工資標準為其崗位年薪標準的50%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數進展20%作為年終獎基數進展核發(fā)。薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資〔年薪標準50%〕+季度績效工資〔30%〕+年終獎〔年薪20%〕月工資=崗位工資非業(yè)務系統(tǒng)崗位崗位工資標準為其崗位年薪標準的60%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數進展10%作為年終獎基數進展核發(fā)。薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資〔年薪標準60%〕+季度績效工資〔30%〕+年終獎〔年薪10%〕月工資=崗位工資調整后的薪酬構造為：崗位工資標準為其崗位年薪標準的80%，年薪標準的20%作為年終獎基數進展核發(fā)。其薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資〔80%〕+年終獎〔年薪標準20%〕月工資=崗位工資〔80%〕+交通補助調整績效考核發(fā)放形式核方案，仍將年薪標準的30%作為員工績效考核基數，以各個部門季度考核指標的實現程度崗位的重要性、工作達成度、努力程度等考核維度進展二次安排，反之，進展扣減。部門績效核算公式如下：部門績效=部門績效總基數*〔部門績效考核得分-100%〕二、薪酬調整分析2．1 調整后的企業(yè)薪酬構造分析影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化定比例征收，員工個人每月繳費工資基數的11%，另加7元的大額醫(yī)療保險，私營企業(yè)每月繳費工資基數的32.2%。另依據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關文件，工資總額由六個局部組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特別狀況暖補貼、上下班交通補貼等有關勞動保險和職工福利方面的費用以及勞動保護的各種支出構造調整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化進展相關數據分析：依據對薪酬調整前與調整后的員工社保繳費基數進展比照并分析，測算得出：調整前調整后調整前調整后員工帳戶存入757.65元1117.02元347.57元514.00元企業(yè)繳費支出559.59元827.54元173.79元257.00元通過上述統(tǒng)計結果，薪酬構造調整后員工每月社保存入金額比調整前人均增加359.3732.17%；每月住房公積金存入金額比調整前人均增加166.43元，人均32.38%。而企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加267.95元，每月繳費人均增長47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加83.21元，人均每47.88%。再按崗位進展分類統(tǒng)計：①薪酬構造調整后，中層崗位員工每月社保存入金額比調整前平均增加668.03元，平均每月增長59.549309.2759.926中層崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加497.93元，人均每月增長59.94%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加258元，人均每月增長59.94%。②薪酬構造調整后，業(yè)務崗位每月社保存入金額比調整前人均增加384.69元，人均每月增59.025%；其每月住房公積金存入金額人均增加178.1059.673%。業(yè)務崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加286.73元，人均每月增長59.69%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加149.19元，每月增長59.69%。③薪酬構造調整后，非業(yè)務崗位每月社保存入金額比調整前人均增加208.8元，人均每月33.878%；其每月住房公積金存入金額人均增加96.6734.278%。非業(yè)務崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加155.64元，人均每月增長34.07%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加48.34元，人均每月增長34.07%。個人所得稅額的產生及各崗位年薪標準的變化依據個人所得稅法的規(guī)定,20083月起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用2000元，計算繳納個人所得稅。但因員工工資中繳納根本養(yǎng)老保險費和住房公積金費的局部是免征個人所得稅的工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費金額后工占公司全員的39.71%，員工年終獎所得也將依據個人所得稅繳納相關規(guī)定擔當相應稅額薪。具體測算結果統(tǒng)計如下：公司全員全年繳納個人所得稅額〔不包括員工收入浮動收入〕最高的為15978.20元，導致11.096%；最低的為166.5元，導致個人年薪標準下降0.833%。公司全員全年平均繳納個人所得稅額〔不包括員工浮動收入〕為1518.76元，全員年薪標準平均下降2.677%。再依據所任崗位的不同進展分類統(tǒng)計：①中層治理崗位人員全年平均繳納個人所得稅額〔不包括員工浮動收入〕約為3357.9元,5.359%；②業(yè)務崗位全年平均繳納個人所得稅〔不包括員工浮動收入〕約為806.25元，其年薪標準平均下2.191%；③非業(yè)務崗位個年平均繳納個人所得稅〔不包括員工浮動收入〕約為358.7071.249%〔具體數據參照“員工月收入扣稅后其年薪標準變化明細表”〕員工薪酬相關變化非業(yè)務崗位員工年終獎變化企業(yè)原薪酬構造中，非業(yè)務崗位員工年終獎是占其崗位年薪標準的10%，在崗位年薪標準不變的根底上對薪酬構造調整后，使其年終獎基數為崗位年薪標準的20%。依據企業(yè)年終獎發(fā)放原則及方法，同時結合企業(yè)的經營狀況進展以下幾種狀況分析：①假設企業(yè)年終系數為“1”的狀況下，非業(yè)務崗位年終基數調整后，其崗位年薪上升幅度與調整前一樣?！财錅y算結果未考慮員工個人全年績效狀況〕② 假設企業(yè)年終系數為“1.5”的狀況下，非業(yè)務崗位年終基數調整后與調整前的變化如下表：狀態(tài)年薪標準月工資+績效年終獎金最終年薪年薪上浮比例調整前833000元749700元124950元874650元5%調整后833000元666400元249900元916300元10%依據以上數據得出：薪酬構造調整后，非業(yè)務部門崗位在年終系數為“1.5”的狀況下，其最終年薪相比薪酬構造調整前上漲了41650元，較薪酬構造調整前人均增長1436.2元，5%。〔具體數據參照“非業(yè)務系統(tǒng)薪酬調整前后比照表”〕③ 假設企業(yè)年終系數為負數的狀況下，那么企業(yè)薪酬調整前后的變化可想而知，但假設發(fā)生這種可能性，那時候企業(yè)的重點就不是測算員工薪酬變化狀況了。試用期員工工資變化依據企業(yè)薪酬體系，現對試用期員工的用工本錢進展測算，具體數據如下：崗位類別年薪標準調整前試用期工資標準調整后試用期工資標準工資增長比率備注中層崗位66000元2750352028．00%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的根底上，調整后的試用期工資是取崗位工資的80%進展比較60000元2500320028．00%業(yè)務崗位40000元1670213027．55%330001380176027．54%非業(yè)務崗位33000元165017606．67%29000145015507．00%28000140014906．43%26000130013906．92%22000110011706．36%相關經濟補償金變化幾種狀況，對薪酬調整前后企業(yè)所要擔當的經濟補償金的變化作如下分析：〔以下數據未考慮員工每月的交通補助〕：崗位類別調整前經濟補償金額調整后經濟補償金額增長比率2750440060%2500400060%1670267060%1380220059%非業(yè)務崗位1650220033%1450193034%1400187034%1300173033%1100147034%公司工作年限*平均月工資作為其經濟補償金，針對這種狀況現對薪酬調整前后的變化進展比照〔以下數據未考慮員工每月的交通補助〕：崗位類別勞動合同期限調整前經濟補償金額調整后經濟補償382501320060%75001200060%35010801060%4140660059%34950660033%4350579034%4200561034%3900519033%3300441034%*平均月工資*2作為其經濟補償金，針對這類狀況現對薪酬調整前后的變化作以下比照，但由于公司工作年限的不確定，主要以平均月工資的2倍核算出來的數據進展比照〔以下數據未考慮員工每月的交通補助〕：崗位類別調整前經濟補償金額調整后經濟補償金額增長比率中層崗位5500880060%5000800060%業(yè)務崗位3340534060%2760440059%非業(yè)務崗位3300440033%2900386034%2800374034%2600346033%2200294034%了60%，最低提高了34%，因此，企業(yè)在人資治理與人員聘用上應當加大治理力度，提高人員測評水平，為企業(yè)掌握人事治理風險。調整后的績效考核發(fā)放形式分析員工月工資的變化員工月工資中以“績效獎懲”名目進展列支。假設，某員工季度績效安排金額是正數時，那么該月工資將上升，績效獎金的金額越高其相應擔當的個人所得稅額越高。員工社保與住房公積金變化國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關文件，績效獎金屬于月工資總額組成局部?；?。其它由于社保和住房公積金基數調整時間為每年7月份，且每年一次。而企業(yè)于079月份進展使員工的社保申報基數都發(fā)生了轉變，但是由于社?；鶖嫡{整的限制，079月份薪酬調的實際狀況，對員工的薪資構造又進展了調整，這樣一來，07年薪酬調整的問題，將連續(xù)7月份一并解決。那么從087月前，以辦理社保與住房公積金的員工，將不會依據此次薪酬調整后的月工資總額進展繳費生變更，導致個人所得稅額將高于比088月份的個人所得稅額。通過前面對個人所得稅的測算，在年薪標準不變的狀況下，必定會導致員工年薪標準下降?！病?0087月份前薪酬調整與個稅明細表”〕三、薪酬調整的建議依據以上分析狀況，我部門將針對上述問題提出以下建議：1、員工自已擔當個人所得稅后，導致其年薪標準下降，但是通過此次年薪構造的調整員工每月社保存入金額人均1117.02359.3732.17%。〔不包括員工浮動收入為1518.76元，全員年薪標準平均下降2.677%。綜合兩項數據，員工年薪標準下降不需要從另外途徑進展補足。2、由于此次崗位工資調整為崗位年薪標準的80%，企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前267.9547.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調整前83.21元，人均每月繳費增長47.88%。依據目前企業(yè)員工人數進展統(tǒng)計，企業(yè)全年為員工社保繳費金額將比調整前增加196139.4元〔687人未進入公司社保及住房公積金帳戶60909.72元。企的繳費比例進展調整，但是目前武漢市住房公積金繳費比例最低不得低于8%；員工社保為人需求量，合理安排和設置人員配比率，提高人力資本投資酬勞率。3、員工試用期內的人工本錢因薪酬構造的調整而上升，同時相對應的試用期人員的社保繳費基數也上升了，要解決這個問題，方法有兩個：第一，將員工崗位工資進展多項分解，例如：崗位工資=根本工資+**補助+**補助，可依據公司相關規(guī)定，試用期員工不享受相關補助為由，對試用期員工的人工本錢進展掌握；企業(yè)也處在對其個人的工作力量以及個人職業(yè)素養(yǎng)的觀看期開頭。4、非業(yè)務崗位員工的年薪因薪酬構造的調整，在年薪標準不變的根底上，年終獎比例占年薪標準的20%5%會直接影響公司人工本錢的提高，因此，公司高層打算非業(yè)務部門拿業(yè)務部門年終系數的80%，目的是為了掌握人工本錢。但是，我部門認為沒有這個必要性，緣由如下：①公司的人工本錢的提高真正的緣由是由于公司同崗薪酬沒有區(qū)分偏上的占76%，屬于薪酬中部積存型，這種薪酬狀況簡潔導致人工本錢較高，人員收入增長幅度小，同時不利于提高員工對工作的熱忱度、職業(yè)競爭力等。②非業(yè)務系統(tǒng)員工人數占公司總人數的43%22000—33000元之間，而且公司主要是想將“”的思想貫徹始終。這樣以來，就違反了這條主體思想。③非業(yè)務系統(tǒng)員工與業(yè)務系統(tǒng)員工由于奉獻程度不全都，已經在崗位年薪標準上在得到體還會帶來消極心情。5、績效獎金的發(fā)放方式，原定在員工工資表上進展表達，但通過上述分析，建議公司以貼票報銷的形式進展發(fā)放。企業(yè)治理報告的經濟效益呢？工資治理的原則是:在企業(yè)能承受的范圍內、在市場上有競爭力、對內員工值確實定→→評定→獎金。企業(yè)要做到員工之間的工資平衡就要有一個很好的工資構造。職位體系的內容由企業(yè)業(yè)務性質和運作流程直接打算素確實定為前提。要設計出合理科學的薪資體系和薪資制度，一般要經受以下幾個步驟：1、職位分析：結合公司經營目標，公司治理層要在業(yè)務分析和人員分析的根底上，明確部門職能和職位關系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明