企業(yè)工會應(yīng)如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧勞動法

益調(diào)整問題，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,益調(diào)整問題，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工難度。企業(yè)工會在角色定位實(shí)踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身動關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗社會主義的本質(zhì)屬性?！倍鴦趧雨P(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工企業(yè)工會在角色定位實(shí)踐中，在堅持中國特色社會主義建設(shè)和諧勞動關(guān)系，主要要扮演好以下幾種角色：業(yè)工會只有堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中，從而保護(hù)和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實(shí)踐，卻會有一定的/6推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實(shí)效。要堅持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權(quán)益的落實(shí)，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實(shí)現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關(guān)系中存在的突出問題。要，從而保護(hù)和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實(shí)踐，卻會有一定的/6推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點(diǎn)來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因企生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會，要在為職工維權(quán)的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。5/6第四、企業(yè)工會要著力于做職工群眾的教育者。改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利/6推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接業(yè)工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)工會有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。企業(yè)工會積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。5/6第四、企業(yè)工會要著力于做職工群眾的教育者。改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利/6推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,企業(yè)工會具有組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)設(shè)施,而企業(yè)工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。企業(yè)工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展創(chuàng)造了極為有利的條件;再次，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動者的愿望和要求、維護(hù)勞動者的權(quán)益，促使整強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加球類比賽、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企重要作用;最后一點(diǎn),企業(yè)工會是職工自愿參加的群眾性組取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動者的愿望和要求、維護(hù)勞動者的權(quán)益，促使整強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加第三、企業(yè)工會要著力于做勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者。從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國勞動關(guān)系的市場化特征也則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會重新進(jìn)行角各項工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者業(yè)務(wù)技能比賽、主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、各種運(yùn)動會、3/6球類比賽、美術(shù)、攝影、書法展覽、，4/6勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活改革中，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，主要要扮演好以下幾種角色：第一、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。黨的十征也越來越明顯，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo)；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時，勞動者個人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織業(yè)務(wù)技能比賽、主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、各種運(yùn)動會、3/6球類比賽、美術(shù)、攝影、書法展覽、，4/6勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活改革中，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，主要要扮演好以下幾種角色：第一、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。黨的十征也越來越明顯，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，企業(yè)工會健同制度和職工代表大會制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動者的合法系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利動關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗。同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點(diǎn)來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下第四、企業(yè)工會要著力于做職工群眾的教育者。的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利動關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗。同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點(diǎn)來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實(shí)惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價。面對建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動關(guān)系，企業(yè)工